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1、医院班子六个带头对照检查材料发言按照县委和县卫健局的统一部署要求，院班子成员紧紧围绕学习贯彻党的* 大精神，认真开展政治学习，以集中解决存在的群众反映问题为主要任务，通过 深入科室、走访医院离退休职工、召开患者及患者家属座谈会、开展满意度调查、 组织谈心谈话等多种形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开专题讨论会，梳理分析，经过反复讨论酝 酿，认真查找不足，今天召开专题民主生活会，从带头增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”、带头学习贯彻思想、带头坚持和加强党的全面领导、 带头服务群众、带头化解风险挑战、带头落实全面从严治党政治责任六个方面存 在的问题对照检查，剖
2、析原因，明确今后的努力方向和改进措施。现将县人民医 院班子对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”方面班子成员能够深刻领悟“两个确立的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护: 但是还存在不足之处，具体表现在：一是在加强政治学习和提升党性修养方面有所松懈。特别是对思想学习不够 深、不够透，运用实践能力尚显欠缺，在日常工作中，把过多的精力和时间放在 了抓工作落实上，没有始终保持政治学习的常态化。二是政策理解不深入，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别对一些 新理论、
3、新战略、新要求，缺乏深层次的思考和研究。三是督促班子成员带头学习有差距。党委班子成员注重抓好个人的学习，但 对分管部门的学习指导不够，对学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够 丰富，导致少数一线科室学习不经常、学习方式单一、学习效果不佳，习惯在学 习党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史上“一读了之、一念完事”。（二）带头学习贯彻思想方面存在的问题一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻思想，但是学习 中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用 脱节现象。二是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时 有时“照本宣科”，对一些
4、理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对*大报告中提到 的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。三是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作 忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果 不明显。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权 威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识领域 的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生 的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以 一个党
5、员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是坚持请示报告制度有漏洞。班子成员能做到每月向党组织汇报个人有关 事项，但对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然医院要求领导干部要每 月按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项报告不重视, 漏报、填报不规范等情况仍然偶尔出现，有时以工作忙为借口，报告有不到位现 象，医院对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。三是纪律执行还不够彻底。班子成员虽能严格履行党纪党规教育的政治责任 和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还 存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别
6、是组织 纪律方面监督不够有力的现象。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面一是以患者为中心的工作理念践行不够坚定。在抓工作时，对于分管范围内 群众反映的诉求有解决不及时，不到位现象，有时还有袒护包庇职工现象发生。二是推动“我为群众办实事实践活动不够多元化。开展活动满足于完成上级 要求的规定动作，仅限于义诊、宣讲、送医送药，典型经验和亮点工作较少，注 重看“及格线”较多，主动尝试“满分线”主动性不强。三是解决群众“急难愁盼问题时主动作为不够。对群众反映强烈的一些热点 难点问题回应不够及时，立足自身岗位职责向前一步少，在收到群众反映的问题 后，第一反应多是向上级汇报，没有真切的站在群众角度努力解
7、决问题。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是开拓创新与时代要求有差距。有的班子成员创新意识不强，习惯于按部 就班，凭经验办事，缺乏创新思维，没有用全面、辩证、发展的眼光看问题。面 对繁重紧急的工作任务，尤其是工作多、时间紧、任务重时，习惯用一些老办法 来想问题、办事情，探索求新精神欠缺，推进工作亮点较少。二是改革创新意识有所弱化。班子存在求稳怕乱、怕冒风险的倾向，总希望 稳定队伍、稳定医护质量、不出大乱子，所以在工作上缺乏改革创新动力，出新 思路、新办法的开拓创新精神欠缺，存在等待、观望的心理。三是个别班子成员存在“老好人”思想。对同事、下属喜欢搞“一团和气”，原 则性不强，存在怕
8、得罪人，怕影响团结、影响和谐的思想顾虑。对职工管理不严 格，医院的各种制度、规定比较健全，往往是执行制度的措施不力，职工有违纪、 违反制度规定的现象，放任自流，没有严格按制度办，致使制度成了摆设。临床 一线工作人员喊辛苦、喊累，下午在岗的情况不好，只有值班的医生在，或实习、 进修生代班，医生不在岗的现象没有很好的抓，致使医疗质量和医疗安全存在一 定的隐患。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面一是履行全面从严治党主体责任不到位。对照马柏林违纪违案，个别班子成 员落实“一岗双责不够扎实到位，对落实“两个责任”相关的监督机制满足于开会 布置强调，在指导和督促分管科室履行全面从严治党责任，层层传导压
9、力还不够 到位，抓得不够严格。二是抓党风廉政建设存在薄弱环节。对党风廉政工作满足于一般性布置，有 力跟进督导检查落实力度不够，在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深，工 作重形式、轻实效，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。对有些犯错误的同志，没 有及时批评指正，反而会觉得工作出现疏忽难免，在纪律处分上能轻则不重，把 “厚爱”放在了严管”前面，影响了监督执纪的效果。三是在抓班子带队伍方面。部分班子成员不敢管、不愿管、不会管，管理教 育瞻前顾后，怕管多了得罪人、伤和气，存在好人主义倾向。班子成员平时主动 与党员干部谈心谈话较少，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问 题重视还不够，谈心谈话的
10、效应发挥得不好。三、产生问题的原因分析（一）政治理论学习重视不够，缺乏自我完善意识。片面的认为理论学习是 软指标，具体工作才是硬指标，没有很好地领会运用科学理论武装头脑、指导工 作的重大作用，更没有真正认识到政治上的坚定性、敏锐性，工作上的科学性、 创造性必须要以扎实的科学理论做基础。有时认为医院是业务单位，只需抓好业 务工作，无需投入太多时间进行政治学习，理论武装的放松，必然使工作缺乏系 统科学的理论指导，进度跟不上、质量上不去就在所难免。班子成员学习政治理 论的自觉性普通较差，读书不求甚解、一知半解、似是而非，导致一些理论观点 模糊，以致分析问题，解决问题的能力不强。（二）群众观念淡薄，为
11、民务实作风不扎实。虽然要求班子成员要坚持经常 深入临床一线开展调查研究，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠, 深入科室指导工作不够。工作上不能及时倾听职工的意见和建议，不能有效解决 群众关注的难点热点问题，在遇到问题时往往找领导、要政策、要主意，忽视了 群众的智慧和力量，忽视营造内部稳定和谐的工作氛围，群众观念淡漠，这是工 作作风发生问题的重要原因。（三）宗旨意识不强，放松了三观”改造。党的宗旨要求，党组织和党的干 部必须有坚定的政治立场，有德才兼备的个人素质，树立正确的世界观、人生观 和价值观，特别是要树牢群众观念。但随着社会主义市场经济的发展和经济社会 生活的多样化，各种不正常的社
12、会思潮对每个人的理想信念、道德观念都产生了 不同程度的冲击。在这些冲击面前，个人世界观、人生观和价值观的改造放松, 服务人民群众的意识淡漠，主动解决职工学习、生活、工作中的困难和问题的自 觉性降低，对个人思想上、工作上存在的问题不能严格要求。（四）实践锻炼的意识不强，缺乏自我完善的基本功。由于缺乏较为扎实的 理论功底，缺乏从实践中来到实践中去的思想境界，所以在具体工作中就少了适 应新形势、新任务的新思路、新方法，少了敢闯、敢拼、敢负责的锐气和勇气。 甚至产生了维持现状，推天混日的颓废思想。怕批评影响团结、怕得罪人，怕影 响工作，得过且过的思想不仅放松了个人的主观改造，也消减了团队的工作锐气,
13、影响了医院的良性发展。四、今后努力方向及改进措施（一）坚定正确政治方向，始终做到政治合格。一是紧密结合以党的*大精 神学习，深入学习习近思想，认真学习等重要著作，努力掌握的立场观点; 二是加强理论学习，强化政治修养。班子成员要自觉坚定理想信念，切实加强党 性锤炼，重点学深悟透系列重要讲话精神。每月按时参加集体学习，同时加强个 人自学，综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，进一 步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。树立终身学习的思想, 不仅要自己学，还要带头学，要求包抓支部、分管科室的同志学，营造肯学、善 学、常思的良好氛围。（二）坚决贯彻执行政治纪律，不断提升
14、政治站位。班子成员要带头严格遵 守党的政治纪律，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事。坚持少数服 从多数、下级服从上级、局部服从全局，坚决维护党中央权威，在思想上政治上 行动上始终与党中央保持高度一致。真正做到关键时刻听从指挥、重大方针坚决 贯彻，具体规定严格执行、日常生活严守规矩。扎实抓好党内民主生活会、民主 评议、诫勉谈话、述职述廉、函询和问责等制度落实，查找和解决在执行政治纪 律方面存在的问题和薄弱环节，及时予以整改。同时，针对违纪问题易发多发的 领域，查找违犯纪律的深层次原因，及时制定和完善政治纪律规定，增强政治纪 律的针对性和实用性。（三）坚决贯彻执行党纪党规，始终做到做人处事
15、清正廉洁。严格执行廉 洁自律准则纪律处分条例问责条例关于新形势下党内政治生活的若干 准则党内监督条例等党纪党规，以及省委、市委、县委、县卫健局有关加 强干部作风建设的文件要求，教育引导全院党员干部严守党的政治纪律和政治规 矩，不断增强“四个意识”，坚定不移听党话、跟党走。始终把思想政治建设摆在 首位，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。（四）努力转变作风，切实抓好落实。查摆出来的问题就是改进的动力。班 子决心正视意见和查摆出来的问题，一条一条认真梳理，对号入座，认真反思, 为下一步制订整改方案打好基础。一是结合目前的医院发展现状，继续深入查摆 问题，抓好建章立制工作，通过制度的完善
16、促进管理工作规范化、科学化。二是 以对广大患者负责的高度责任心，抓好医务人员的理想信念教育和患者的安全管 理，对出现的医疗事故、医疗纠纷要追究科室和各级领导的责任，必须按相关规 定处理到位，确保每一个患者在良好和谐的医疗环境中逐渐康复。三是下大力气 解决医疗过程中普遍关注的难点热点问题，情况不改观不罢休，患者不满意不罢 休，切实把整改工作做实做好做到位。对于“生、冷、硬、碰”、“门难进，脸难 看”等现象，发现一起，处理一起，绝不姑息迁就，进一步推进医院风清气正， 为各项事业的健康有序发展做好政治保障。（五）认真加强制度建设，促进整体工作上水平。一是健全党的组织机构， 发挥党组织的战斗堡垒作用，
17、充分发挥党员的模范带头作用，提高党员的整体素 质，使之成为医院各项工作的战斗核心。二是认真执行、落实医院已出台的各项 管理制度，结合医院的实际，修订、完善各项内部规章制度，坚决做到“制度面 前人人平等”，严格执行、狠抓落实。对于违反制度的职工不能姑息迁就，心慈 手软，必须按相关要求处理到位。三是建立完善制度评估机制，采取自我评价、患者满意度调查和听取社会各 界意见相结合的方式，从针对性、可行性、实效性等方面对现有制度进行综合评 价，与科室的绩效工资挂钩，与晋升晋职考核挂钩。定期对制度框架、条目、内 容进行梳理、修订和完善，根据形势任务的变化，加强制度的创新研究，在实践 中不断总结新经验，探索新思路、建立新机制，始终保持制度建设的科学性、针 对性和实效性，用制度管人、管事，建立长效机制，确保医院健康平衡持续发展。