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1、公司党支部党组织书记抓基层党建述职报告根据总队公司党委对基层党组织书记抓党建述职评议 考核工作的统一部署和要求，本人对一年来的工作情况进行 了认真的自检自查，现将履职情况报告如下：一、上年度述职点评问题、个人排查问题的整改情况1 .存在问题:理论学习不够深入，学习中存在惰性思想, 学习主动性、规划性不足。整改情况：切实把理论学习作为 自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。2 .存在问题：为群众服务的宗旨贯彻不够彻底，与群众 联系不够密切。整改情况：在今后的工作中加强为群众服务 的意识，做到想群众之所想，急群众之所急，加强与职工沟 通交流。3,存在问题:对公司中层干部管理不够严格
2、。整改情况: 提高自身的管理能力和管理技巧。制定部门科室责任目标， 建立规章制度，规范部门科室职工的日常行为，对公司中层 干部加强纪律管理；规范自己的言行举止，带好头、做好表 率。二、履职尽责情况组织设置、班子建设L马泉党支部现有在职党员8人，预备党员1人。3 .支部班子健全，设书记1人，委员3人。今年支部任 期届满，及时向总队公司党委呈报了换届选举请示。4 .加强自身建设。按照年初安排，每月召开支委会，强 调廉洁自律重要性和必要性，学习党的理论政策和上级文 件，讨论工作、交流思想，达到提升自我、统一思想、团结 协作的目标，为做好马泉金矿当前工作凝心聚力。党员队伍1 .重视党员发展。选送1名发
3、展对象参加总队公司党委 组织的发展对象入党培训班，并依据中国共产党发展党员 工作细则XX省发展党员工作规程要求，组织召开支部 大会讨论接收预备党员1人。2 .教育培训。通过组织党员集中学习11次，党课培训4 次，鼓励个人自学，积极利用QQ、微信、钉钉等“互联网+”形式，抓好党员学习教育，不断提高党员政治素质和业务能 力。3 .严格监督管理。通过党务公开、民主测评、谈心谈话 等推进全面从严治党，为保障党员领导干部履职尽责，廉洁 自律，时刻警钟长鸣，今年，对5名矿管中层干部进行了集 体约谈，并同1名党员进行了提醒谈话。4 按时收缴党费。安排专人负责，及时核定每名党员应 缴纳党费具体数额，按月建立党
4、费收缴台账。组织生活L坚持“三会一课”。召开支部党员大会十一次，并根 据会议内容吸收非党中层干部和入党发展对象列席，召开支 部委员会12次，党课学习4次。5 .抓好主题教育。按照中央精神，根据总队党委的安排, 认真组织开展马泉金矿“不忘初心、牢记使命”主题教育， 成立主题教育工作小组，制定主题教育方案，召开动员部署 会、专题组织生活会。采取党员干部原原本本学原著、集中 学习做研讨、认认真真查问题、严肃整改抓落实的活动方式, 成功开展此次活动。6 .组织开展主题党日活动。采取多种形式，结合支部实 际组织开展主题党日活动11次，如组织党员参加义务劳动 和植树活动，锻炼党员的党性，增强服务职工群众的
5、意识。7 .认真落实组织生活会制度。10月28日召开了公司党 员领导干部组织生活会，通过会前谈心谈话、查摆问题，会 上开展批评和自我批评，明确了各自的努力方向。10月29 日召开了党员大会开展民主评议党员工作。1名预备党员参 加了民主评议。支部工作运行1,坚持“三重一大”事项集体研究决策。按照要求公开 党支部任期和年度工作计划、发展党员、党费收缴管理和使 用、民主评议党员等内容。认真落实“一岗双责”制度。落 实党支部书记的主体责任、党支部书记的第一责任和纪检委 员的监督责任，推动管党治党责任层层压紧压实。8 .鼓励党员领导干部与职工交朋友，开展谈心活动，解 决了职工思想和不稳定情绪问题，有效维
6、护了职工队伍的稳 定。9 .抓好廉政建设工作，时刻警钟长鸣。通过签订责任书, 压实了责任，通过组织学习准则条例、观看警示教育 片、岗位廉政教育和在元旦、春节、清明、五一、端午、中 秋、国庆等节前对中层干部和重要岗位的责任人进行了廉洁 自律提醒，将每位党员应遵守党章党规党纪、履职尽责落到 实处，达到警钟长鸣效果。三、存在问题及原因分析1 .职工队伍不稳定，部分职工工作不在状态，大部分职 工离开马泉金矿意愿强烈，致使管理压力较大的问题。原因分析：XXX矿从2013年8月份至今，一直处于停产 状态，停产已经持续9年有余，在这几年中人员分别以矿招 合同工放假或辞职，总队职工分流的方式从xxx矿离开，职
7、 工人数从最初的150余名职工，到现在的17名职工，再加 上大家都感到恢复生产无望，造成了职工队伍不稳定，管理 压力较大。2 .党员活动室建设未落实问题。原因分析：xxx支部党建基础虽然在人员保障、健全档 案等软件建设上做了一些工作，但在硬件建设，资金投入上 显得无力可为，随着xxx矿停产时间的持续增加，股东xxxx 集团、xx省核地质219大队不投入资金，所有支出费用全部 以从总队借款来维系，资金压力巨大，只能用来维系正常的值班值守和矿权维护，致使硬件建设上无力完成。3 . xxx矿职工住房改造无法实施问题。原因分析：xxx矿职工住房问题均为2005年初建设完成 的彩钢房，现在存在两个问题，
8、一是职工现住彩钢房已有17 年，存在破损漏雨问题；二是职工现住彩钢房未采用防火材 料，x县应急管理局两次督促整改的问题。xxx矿处于停产 状态，资金紧张，无法有效解决上述问题。4 .工作推进速度缓慢的问题。原因分析：xxx矿矿区范围变更即扩大矿权采矿证办理 从2015年获xx省自然资源厅批复同意到现在未取得矿区范 围扩大的采矿证。经认真分析，主要有以下原因。政策原 因。20xx年2月前办理矿权报件资料要求的各类报告书除环 评报告未获批复外，其余均已完成，环评报告因受xx山事 件影响，xx省涉及氧化矿堆浸尾渣的环评报告，xx省生态 环境厅均不予受理。20xx年2月自然资源部门提出要求，矿 权范围
9、内涉及基本农田的应予以扣除，致使原编审、备案的 所有报告需重新编审、备案。遗留问题原因。上世纪90 年代开始，为了搞活经济，当地政府提出大办经济实体，致 使xxx矿矿区范围也出现了多个采矿实体，再加xx省核地 质219大队在2003年取得该范围矿权后，管理不到位，致 使XXX矿核实报告核实的动用资源量与实际上报备案的动用 资源量相差较大，造成了储量核实报告从21XX年11月 中旬到现在不能完成备案，后续工作无法开展。主观原因。 主要表现在人的问题，一是我们在办理矿权过程中，有畏难 情绪和跟踪管理不够的问题；二是xxx矿停产时间较长，人 脉关系维系不到位和从XX跨度到XX,远离总队和集团，可 借
10、助人脉几乎为零。四、20xx年工作的思路及具体措施履职尽责，尽其所能，完成上级下达的各种工作任务。1.马泉金矿现有党员8名，预备党员1名，调动广大党 员的主观能动性，充分发挥党员模范带头作用，利用“三会 一课”先做好党员的思想工作，保障党员队伍稳定，不乱阵 脚，再鼓励党员多与职工谈心交流，达到稳定职工队伍，调 整部分职工工作状态，形成大家事大家干，我为马泉添砖加 瓦的有力工作局面。2以花小钱办成事的目的，创新工作思路，完成有特色 的XXX矿党员活动室建设。3.以xx现阶段能力无法完成应急管理部门取缔未采用 防火材料的住房的要求，抽出宝贵的有限资金，在20xx年雨季来临前有效维护职工住房，不出现外面下大雨屋内下小 雨的状况。4,采用做通公司内部工作人员思想工作，鼓励职工知难 而上，要求所有职工尤其是管理人员，在办理任何工作时要 加强跟踪管理，做到每件工作闭环管理的办法，解决工作推 进速度缓慢的问题。