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1、协议编号:技术服务合作协议甲 方：深圳市金蝶中间件有限公司乙 方：沈阳蓝凌科技有限公司签订日期：2013年11月15日乙方机构应当承担侵权或违约责任，并保证合约协议甲方机构不会因此而受到任何损失。如 有损失，合约协议乙方机构应法律规定进行赔偿。6. 2.知识产权执行本协议所产生技术成果的全部知识产权，以及合约协议乙方机构人员在本协议有效 期内或之后在合约协议甲方机构知识产权基础上而产出的任何技术成果的知识产权，包括但 不限于版权、专利权、专利申请权、商标权、技术秘密及其他权利均归合约协议甲方机构所 有，未经合约协议甲方机构书面许可，合约协议乙方机构（包括合约协议乙方机构参与相关 项目开发（测试
2、）的人员）不得实施该项技术成果，也不得将该项技术成果以任何方式方法 提供给任何第三方（包括合约协议乙方机构单位中与本相关项目无关的人员）。因合约协 议乙方机构人员交付的工作成果侵犯了任何第三人的知识产权及其它权利，导致合约协议甲 方机构遭受索赔或诉讼的，合约协议乙方机构应承担全部责任并保证合约协议甲方机构不会 因此而受到任何损失及因此而发生支出和损失，包括但诉讼费用及合理律师费用以及给用户 使用方带来的损失。违反本条规定的，合约协议乙方机构应当向合约协议甲方机构退还本 合约协议费用的50%并负责任赔偿合约协议甲方机构所造成的损失。7.商业竞争限制合约协议乙方机构及其控股公司和参股公司在与合约协
3、议甲方机构合作期间及合作终 止后一年内，未经合约协议甲方机构事先书面同意，不得向与合约协议甲方机构存在商业竞 争关系（包括研发、生产、销售或维护与合约协议甲方机构相关产品相同或类似）的第三方 提供同类服务，违反本条规定的，除应继续履行利益冲突限制义务外合约协议乙方机构还应 当退还合约协议甲方机构支付的所有费用，并负责任赔偿合约协议甲方机构所遭受的损失。 上述与合约协议甲方机构存在商业竞争关系的第三方特指如下公司：（1）甲骨文（中国）软件系统有限公司（2）国际商业机器（中国）有限公司（3）北京东方通科技发展有限责任公司（4）上海普元信息技术有限责任公司（5）西安协同时光软件有限公司 （6）山东中
4、创软件工程股份有限公司合约协议乙方机构应制定相关规章制度并与合约协议乙方机构人员签订相关协议，有效 促使合约协议乙方机构人员遵守上述规定，否则应对合约协议乙方机构人员的行为承担连带 责任。若合约协议乙方机构人员违反了利益冲突限制义务，合约协议乙方机构应追究其法律 责任，并配合合约协议甲方机构追究其对合约协议甲方机构应承担的法律责任。8.事故及违约责任8 . 1.意外事故合约协议乙方机构人员在本协议有效期间发生的人身伤亡（包括工伤）、疾病、其他意 外事件以及相关的福利、保险等问题由合约协议甲方机构负责任处理。9 .2.人员聘用合约协议甲方机构（或合约协议乙方机构）同意并保证在合作期限内及本协议终
5、止后一 年内，没有经过合约协议乙方机构（或合约协议甲方机构）书面同意，不直接或间接地聘用、 保留或使用合约协议乙方机构（或合约协议甲方机构）参与相关项目的员工（包括离职未满 一年的员工）。如果合约协议乙方机构（或合约协议甲方机构）发现合约协议甲方机构（或 合约协议乙方机构）违反该条款，双方协商解决。如无法通过协商解决，合约协议乙方机构 （或合约协议甲方机构）应该向合约协议甲方机构（或合约协议乙方机构）发出书面通知, 合约协议甲方机构（或合约协议乙方机构）在收到合约协议乙方机构（或合约协议甲方机构） 正式书面通知之日起10个工作日内，有义务停止聘用、保留或使用合约协议乙方机构（或合 约协议甲方机
6、构）人员，否则合约协议乙方机构（或合约协议甲方机构）有权要求合约协议 甲方机构（或合约协议乙方机构）做出每人1万元的赔偿。10 3 .费用支付合约协议甲方机构承诺按照本协议的规定付给合约协议乙方机构费用，如合约协议甲方 机构有特殊情况未按合约协议规定的支付时间准时支付合约协议款项时，造成工作停滞、延 误的，双方可协商解决。如合约协议甲方机构无故不支付合作费用达二个月，合约协议乙方 机构有权通知合约协议甲方机构解除本协议，并要求合约协议甲方机构支付实际拖欠费用以 及给合约协议乙方机构造成的损失。11 4.工作实施合约协议乙方机构未按计划实施工作,合约协议甲方机构有权要求其实施计划并采取补 救措施
7、；若合约协议乙方机构补救不力并给合约协议甲方机构造成损失，合约协议甲方机构 有权要求合约协议乙方机构赔偿相应的损失直至通知合约协议乙方机构解除协议。12 5.质量问题对于因合约协议乙方机构人员工作质量问题造成所承担工作返工、修改、改正的，经合 约协议缔结双方商定并书面确认，合约协议甲方机构可不支付该返工、修改、改正期间的费 用。13 提前终止协议发生如下情况之一者，可提前解除本协议：(1)双方协商同意；(2)合作的一方破产、被解散、被撤消或有发生前述情况的可能性时，另一方可通知 对方解除本协议；(3) 一方严重违反本协议并未在对方给予的合理期限内予以补救，则非违约方可以提 前15天通知违约方以
8、解除本协议；(4)发生不可抗力事故致使本协议无法继续履行时，任何一方可以提前15天通知对方 以解除本协议；(5)中华人民共和国合约协议法规定的其他可以导致协议解除或终止的情况。14 .争议解决双方因发行本协议所发生的一切争议，应通过友好协商解决；如协商解决不成，应提交 深圳仲裁委员会进行仲裁，裁决为终局且对双方当事人具有拘束力。15 .其他(1)本协议的附件共两份，与本协议构成同一个整体，与本协议具有同等的法律效力。(2)双方在协商一致后可以对本协议的内容进行修改，并签署书面修改协议。(3)本协议与相关法律、法规的强制性规定不一致的，以相关法律法规的规定为准。(4)本合约协议的正本一式六份，合
9、约协议甲方机构执三份，合约协议乙方机构执三 份，具有同等法律效力。(5)本合约协议自双方签字盖章盖章之日起正式生效.13.附件附件一：人员级别定义及费用标准附件二：保密协议合约协议甲方机构（签字盖章盖章）：深圳市金蝶中间件有限公司合 约协议乙方机构（签字盖章盖章）：相关地址: 联系电话: 公司传真: 邮编：相关地址: 联系电话: 公司传真: 邮编：签字盖章:签字盖章:依据中华人民共和国合约协议法有关规定，经友好协商，深圳市金蝶中间件有限 公司（以下简称“合约协议甲方机构“）与沈阳蓝凌科技有限公司（以下简称“合约协议乙方 机构”）双方在平等自愿的基础上就合约协议乙方机构向合约协议甲方机构提供技术
10、服务的 合作事宜达成以下协议：1 .合作形式合约协议乙方机构将向合约协议甲方机构提供技术服务，合约协议乙方机构将安排符合 条件的相关人员在合约协议甲方机构指定的场所提供相关服务。2 .合作期限本协议的有效期限为自2013年11月15日开始至2014年H月14日终止。如果 合约协议甲方机构要求合约协议乙方机构人员服务的期限超过前述期间，则本合约协议延续 至合约协议甲方机构要求合约协议乙方机构人员服务的期限届满。3 .合作模式3.1 人员选取 合约协议甲方机构提出所需人员的数量、职责、级别、预计到岗日期和 服务周期等需求，合约协议乙方机构按合约协议甲方机构要求的数量和标准提供相应的候选 人供合约协
11、议甲方机构选择，人员级别定义参照“附件一:人员级别定义及费用标准合约 协议乙方机构应按照合约协议甲方机构的要求向合约协议甲方机构提供参与面试评估的候 选人资料：（1）简历；（2）学历、学位证书；3. 1. L合约协议甲方机构负责任对合约协议乙方机构提供候选人进行面试评估,具体时 间和地点由双方协商确定。3.1. 2.对于资格审查合格者由双方共同确定人员名单，以候选人资料复印件作为本协议 的补充。3.1. 3.对于经资格审查合格者由合约协议乙方机构出具该人员的体检合格证明，对于体 检不合格者合约协议甲方机构有权要求更换。经合约协议甲方机构认可的合理有效期之内的 合格体检报告可以被接受。3.1 .
12、 4.合作期间，合约协议乙方机构人员的变动应按照本协议第4. 5条规定执行。3.2 组织沟通 双方应明确各自的人力资源外包相关项目接口人，接口人负责任按时监 督、协调合约协议规定之责任和义务的履行。在合约协议执行过程中及时协调解决相关项目 进展中出现或可能出现的各种问题，保持双方沟通畅通，保证持续改进，确保相关项目健康 顺利执行：合约协议甲方机构接口人：姓名：程弘联系电话：010-59622089/ 邮箱： 合约协议乙方机构接口人：姓名：邹咏霖联系电话：邮箱：3.2.1. 合约协议乙方机构应要求其工作人员按照合约协议甲方机构要求记录工作日志 （如实记录当天的工作内容、每项任务所花费的时间、任务
13、进度、存在的问题以及相关体会 和建议），双方合作负责任人有权随时对合约协议乙方机构人员的工作日志进行检查，对于 工作日志不合要求的人员应及时给予警告。3.2.2. 双方合作负责任人应该定期（原则上每月）或者根据工作进程的安排进行沟通 交流，以及时通报和解决双方合作过程中存在的问题，内容包括但不限于费用结算、支付、 开发（测试）相关项目进度、开发（测试）人员变动等。3 . 2. 3.合约协议乙方机构合作负责任人以及合约协议甲方机构合作负责任人应该定期 （原则上每季度）或者根据相关项目进程的安排进行沟通以及交流，内容包括但不限于双方 合作形式以及存在的问题、下季度对开发（测试）人员需求数量以及技能
14、的变更、重大问题 的协商解决等，交流时间、地点、形式以及内容由双方协商确定。4 .3工作地点进行开发工作的地点在合约协议甲方机构提出需求时指定的工作场地。4.合作管理4.1. 日常管理合约协议乙方机构应保证其人员有效遵守合约协议甲方机构的各项管理规定。如果合约 协议乙方机构或合约协议乙方机构人员违反这些规定，合约协议乙方机构应接受合约协议甲 方机构按照有关适用于合约协议甲方机构内部员工的规章制度所做出的处罚决定并赔偿合 约协议甲方机构所遭受的损失，处罚标准和相关规定合约协议甲方机构应提前书面告知合约 协议乙方机构，以便合约协议乙方机构在能及时对员工进行相关的培训。4.1.1. 合约协议乙方机构
15、人员应遵循合约协议甲方机构的要求，学习并遵守合约协议甲方机构的信息安全管理规章制度、网络管理规章制度。4.1.2. 合约协议乙方机构人员在合约协议甲方机构办公期间，由合约协议甲方机构负 责任提供办公场所及相关办公设备（桌、椅、计算机等）。4.1.3. 因相关项目需要，由合约协议甲方机构提供给合约协议乙方机构人员使用的关 键器件、开发（测试）工具、测试仪器、重要技术资料的所有权属于合约协议甲方机构，在 相关项目结束时合约协议乙方机构人员应交还给合约协议甲方机构。非经合约协议甲方机构 许可，合约协议乙方机构不得留存任何有关上述关键器件、开发（测试）工具、测试仪器、 重要技术资料的任何备份。4.1.
16、4. 对于前两款所指的办公设备、关键器件、开发（测试）工具、测试仪器，若按 照其所要求的正确使用、存放方法，在正常使用的情况下发生损坏，合约协议乙方机构不承 担赔偿责任；但若因合约协议乙方机构人员或合约协议乙方机构擅自许可的第三人滥用、误 用或疏忽，或未在规定的操作环境中使用、存放而导致其损坏，由合约协议乙方机构按照其 当时相同办公设备、关键器件、开发（测试）工具、测试仪器的市场价格赔偿合约协议甲方 机构；因上述违规使用而使合约协议甲方机构遭受损失或被第三方提起赔偿请求、诉讼、仲 裁或任何司法程序，应由合约协议乙方机构承担因此产生的任何损失、损害、费用或赔偿费 责任。4.1.5. 合约协议甲方
17、机构将为合约协议乙方机构人员办理门禁通行卡，合约协议乙方 机构应督促持证（卡）人服从合约协议甲方机构的管理，遵守合约协议甲方机构的规章制度， 并对持证人在合约协议甲方机构服务期间的职务行为负有连带责任。4.1.6. 2.考勤管理合约协议乙方机构人员在合约协议甲方机构办公期间，应学习并遵守合约协议甲方机构 的考勤管理规章制度。由合约协议甲方机构负责任记录合约协议乙方机构人员的考勤情况, 并每月统一向合约协议乙方机构通报及核对一次，经双方核对确认的考勤工时数方为有效。 对于不遵守合约协议甲方机构考勤管理制度的合约协议乙方机构人员，合约协议甲方机构有 权按照合约协议甲方机构考勤管理制度进行相应的处理
18、。4.2.1. 合约协议乙方机构人员在合约协议甲方机构办公期间，合约协议甲方机构负责 任合约协议乙方机构人员的各种请假以及调休事宜。在不影响任务的情况下并征得合约协议 甲方机构同意后，合约协议乙方机构方可以换人方式方法处理各种请假以及调休事宜，未经 合约协议甲方机构同意的请假及调休按旷工处理，按旷工天数（节假日除外）给予合约协议 乙方机构相应扣款。4.2.2. “加班”是指在节假日、假日或合约协议甲方机构规定的休息时间仍然照常工作 的情况（“节假日”指国务院发布的法定节假日，假日”指职工工作满一个工作周以后的休息 时间，即星期六和星期日，“合约协议甲方机构规定的休息时间”指合约协议甲方机构公司
19、规 定的每一工作日的正常工作时间之外的休息时间）。“指令性加班是指合约协议甲方机构正 式书面要求合约协议乙方机构软件开发（测试）人员必须参加的加班，指令性加班必须经双 方相关项目负责任人协商和合约协议甲方机构相关领导的书面批准同意。根据软件行业性质 和惯例，合约协议乙方机构人员正常工作日每日加班时间不超过3小时且无书面要求加班文 件的，不视为指令性加班。对于合约协议乙方机构人员因个人原因未能在规定的工作时间内完成合理负荷的工作 任务而引起的非指令性加班，合约协议甲方机构不需向合约协议乙方机构支付任何额外的费 用。合约协议甲方机构原则上不安排指令性加班，但是合约协议甲方机构因工作需要有权利 要求
20、合约协议乙方机构人员参加指令性加班，合约协议乙方机构应保证合约协议乙方机构人 员按照合约协议甲方机构要求参加指令性加班。指令性加班的具体时间安排和有效加班时间 需经合约协议甲方机构直接主管批准同意。对于合约协议甲方机构要求合约协议乙方机构人员在假日或合约协议甲方机构规定的 休息时间内进行指令性加班的，在征得合约协议乙方机构加班人员的同意后，原则上安排合 约协议乙方机构人员进行同等长度的时间进行调休，对于未能进行调休的加班时间（合约协 议乙方机构人员不愿意调休除外）由合约协议甲方机构另行向合约协议乙方机构按照本协议 第5条第5. 2项下的规定支付费用作为补偿。4.3.出差管理4.3.1. 因相关
21、项目和市场需要，合约协议甲方机构有权要求合约协议乙方机构人员出 差公干，合约协议乙方机构人员应该服从工作安排。合约协议乙方机构出差人员需按照要求 完成出差任务并提交详细出差报告。4.3.2. 合约协议甲方机构安排合约协议乙方机构人员的出差，必须事先通知合约协议 乙方机构，否则合约协议乙方机构可拒绝合约协议乙方机构人员出差。出差发生的相关费用 以合约协议甲方机构同职级员工标准，按实际费用报销，由合约协议甲方机构支付给合约协 议乙方机构人员。发生的相关费用包括交通费、住宿费。4. 4.人员考核合约协议乙方机构应配合合约协议甲方机构执行合约协议甲方机构制定的关于供应商 及技术服务人员的相关考核制度，
22、并参照考核制度明确相关激励措施。合约协议甲方机构 对合约协议乙方机构人员的考核包括：4.4.1.个人计划完成情况：和合约协议甲方机构相关项目管理者共同制定的个人工作 计划没有按期完成，合约协议乙方机构人员必须向合约协议甲方机构出具正式的书面说明， 不作说明或者书面说明被合约协议甲方机构认为理由不成立的次数超过3次者，即被视为不 合格者。4. 4. 2.合约协议甲方机构有权根据内部工作规章制度及要求对合约协议乙方机构人员 的工作成果进行检查，若工作成果不符合合约协议甲方机构事先要求的，该合约协议乙方机 构人员即被视为不合格者。4. 4. 3.工作态度：合约协议乙方机构人员应该服从工作安排，没有正
23、当理由拒不服从 工作安排或消极怠工超过3次者视为不合格。4.5.合约协议乙方机构人员变更管理人员变更包括人员的增加、减少、退回和替换等。4.5.1.合约协议乙方机构应利用其管理能力保持外派人员的稳定，未经合约协议甲方 机构同意不得擅自调用派驻合约协议甲方机构的人员。4.5.2.合约协议乙方机构人员因工作表现出色达到上一级岗位标准时，合约协议乙方 机构合作负责任人可以向合约协议甲方机构合作负责任人提出岗位升迁的书面要求，经合约 协议甲方机构审查核准后可以担任上一级岗位，其担任新级别岗位期间合约协议甲方机构按 照双方事先约定的标准支付报酬。4. 5. 3.在本协议有效期间，合约协议甲方机构负责任按
24、照4. 4考核内容及合约协议甲方 机构内部规章制度定期对合约协议乙方机构人员进行合格与否的考核，合约协议甲方机构应 及时向合约协议乙方机构通报考核情况和合约协议乙方机构人员不合格的事实依据，并依据 事实依据提出不合格的合约协议乙方机构人员，并按制度进行处理。4. 5. 4.合约协议乙方机构人员若不合格，合约协议甲方机构合作负责任人可以向合约 协议乙方机构合作负责任人提出岗位降职要求，经合约协议乙方机构同意后降为下一级岗位 使用，其担任新岗位期间合约协议甲方机构按照双方事先约定的标准支付报酬，但若合约协 议乙方机构坚持不将其降级使用时，则合约协议甲方机构有权要求合约协议乙方机构在5个 工作日内另
25、行提供相应级别的合格的人员，并退回该工作表现不佳的合约协议乙方机构人员, 合约协议甲方机构应向合约协议乙方机构书面提出并得到合约协议乙方机构确认（合约协议 乙方机构不得故意拖延该确认且应在最长不得超过2个工作日内做出确认），合约协议乙方 机构应在做出确认后10个工作日内负责任更换合格人员，在合约协议乙方机构不合格人员与 更换后的合格人员工作交接期内合约协议甲方机构只向合约协议乙方机构支付一个人的费 用。交接期不超过10个工作日。4. 5. 5.合约协议乙方机构人员连续请假超过5个工作日合约协议乙方机构合作责任人 应该及时通报合约协议甲方机构合作负责任人，合约协议甲方机构合作负责任人有权根据实
26、际情况决定是否换人。5. 5. 6.合约协议甲方机构有权根据业务开展情况，要求合约协议乙方机构增加合格的 团队人员，但至少都应提前10个工作日通知合约协议乙方机构。（1）若合约协议乙方机构人员正常脱离合约协议甲方机构团队，在合约协议甲方机构 要求的情况下，合约协议乙方机构应在该人员离开合约协议甲方机构团队前10个工作日补充 新的合格人员；（2）若合约协议乙方机构人员未提前10个工作日书面通知合约协议甲方机构擅自脱离 合约协议甲方机构团队且合约协议乙方机构没有能够及时提供同等能力水平的人员进行工 作交接，则合约协议甲方机构有权拒绝向合约协议乙方机构支付该离岗人员10个工作日的费 用，合约协议乙方
27、机构人员与合约协议乙方机构之间因此而造成的纠纷由合约协议乙方机构 自行解决。6. 5. 7.合约协议乙方机构人员存在严重违反合约协议甲方机构规章制度或者严重失职 的情形，合约协议甲方机构有权予以退回。7. 5. 8.合约协议乙方机构人员不能胜任工作或因伤病原因不能工作，则合约协议甲方 机构可将该人员退回合约协议乙方机构。4. 5. 9.若合约协议甲方机构因业务变动不再 需要合约协议乙方机构人员，则合约协议甲方机构可提前一个月通知合约协议乙方机构 退回该人员。8. 5. 10.合约协议甲方机构在引进合约协议乙方机构人员时应与合约协议乙方机构确 定合约协议乙方机构人员服务周期，服务周期期满后合约协
28、议甲方机构有权立即退回合约协 议乙方机构人员，除付清该退回人员已发生的服务费以外不再承担其他费用；如服务周期期 满，因合约协议甲方机构业务需要需延长合约协议乙方机构人员服务周期的，合约协议乙方 机构应予以支持。9. 费用及其支付方式方法9.1. 费用责任合约协议甲方机构应支付合约协议乙方机构的服务费按照“附件一：人员级别定义及费 用标准”为单价标准，所有价格已包含税金。合约协议乙方机构人员年休假期间的薪资费用 由合约协议乙方机构承担。双方在此确认，合约协议甲方机构与合约协议乙方机构人员之 间不存在劳动（或劳务）合约协议关系。合约协议乙方机构人员提出的任何有关劳动报酬的 要求均由合约协议乙方机构
29、自行负责任解决。本合约协议中的各项费用标准是合约协议甲方机构与合约协议乙方机构公司之间的合 约协议，合约协议乙方机构实际支付给合约协议乙方机构人员的费用标准由合约协议乙方机 构自行负责任制定和执行。合约协议乙方机构应确保合约协议甲方机构免受合约协议乙方机 构人员提出的任何费用请求（包括社会保险费、医疗保险、养老金、税金等其他费用）。合 约协议乙方机构有义务向合约协议乙方机构人员告知合约协议甲方机构向合约协议乙方机 构人员提供的劳动报酬、工作条件及劳动保护等，并按时向劳动者支付劳动报酬。合约协 议甲方机构邀请并欢迎合约协议乙方机构人员参加合约协议甲方机构组织的各种部门活动, 须事先通知合约协议乙
30、方机构，合约协议乙方机构人员方可进行垫付，相关费用经合约协议 乙方机构与合约协议甲方机构沟通确认后由合约协议乙方机构以报销形式支付给合约协议 乙方机构人员，报销标准参照合约协议甲方机构同职级员工标准执行。9.2. 补偿费用原则双方在前述约定的费用中已经包含合约协议乙方机构人员正常工作日的费用。对于指令 性加班而未得到调休的部分，经双方相关项目负责任人协商和合约协议甲方机构直接主管批 准同意后，合约协议甲方机构将按照下述原则各向合约协议乙方机构人员支付补偿费：（1）要求合约协议乙方机构人员在非国家法定节假日合约协议甲方机构规定的休息时 间加班，经双方相关负责任人协商一致或合约协议甲方机构直接主管
31、同意后，按该加班人员 的小时费用进行计算，计算公式：加班费用二（标准费/2L75天/8小时）*加班小时数*国家规定的倍数。（2）合约协议甲方机构做出的指令性加班，要求合约协议乙方机构人员在国家法定节 假日加班，经双方相关负责任人协商一致或合约协议甲方机构直接主管同意后，按该加班人 员的小时费用进行计算，计算公式：加班费用=（标准费/2L75天/8小时）*加班小时数*国家规定的倍数。（3） 一切加班都必须经过批准且有记时的，无时间记录的无效，不做事后补记。9.3. 费用计算公式合约协议甲方机构按照合约协议乙方机构实际投入的开发（测试）人员的数量和第5条 中第5.1项和第5. 2项规定的费用标准计
32、算当月应付总额,合约协议甲方机构当月应付金额的 计算公式为：当月应付金额=当月应付总额-当月扣款+当月加班费用其中当月扣款是指各 种无薪假、培训、离职前交接等情况下应扣金额。5 . 4.支付方式方法合约协议甲方机构每月向合约协议乙方机构支付上一个月服务费（以人民币计）。当满 足双方约定的支付条件时，合约协议甲方机构在每月的前10个工作日内审核并确认上月应付 金额，自合约协议甲方机构确认正式生效之日起的5个工作日内合约协议乙方机构向合约协 议甲方机构开出合法有效的发票，合约协议甲方机构收到合约协议乙方机构的发票后依据支 付条件在15个工作日内以转账方式方法支付服务费。合约协议乙方机构开户银行名称
33、、相关地址和账号为：开户银行：农行沈阳南市支行地址：沈阳市沈河区H一纬路169号富中大厦2004室账 号：6 .保密及知识产权6.1. 技术保密合约协议乙方机构以及合约协议乙方机构人员应与合约协议甲方机构 分别签订附件二：保密协议，承担保密义务。在本协议有效期内及之后，对合约协议 甲方机构安排合约协议乙方机构人员进行的工作内容、双方提供的技术资料和数据，一方从 另一方获知的其他商业或技术信息，以及合约协议乙方机构人员完成的技术成果，双方及双 方人员负有保密的责任，未经信息提供方授权人签字盖章书面许可，不得以任何方式方法向 任何第三方透露。未经双方授权代表签字盖章认可，任何一方不得向第三方透露本合约协 议内容。若本合约协议的履行导致合约协议乙方机构违反与第三方的保密义务，合约协议