《机关党支部2022年度组织生活会六个方面对照检查剖析材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关党支部2022年度组织生活会六个方面对照检查剖析材料.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年度组织生活会“六个方面”个人对照检查材料（对照六个方面：政治信仰、党员意识、理论学习、能力本 领、作用发挥、纪律作风查找问题与不足）根据省纪委省监委机关、省委组织部关于2022年度基 层党组织年度组织生活会和民主评议党员的工作安排，本人 紧扣主题，主要对照习近平总书记的号召和要求，在广泛征 求意见建议的前提下，对照党员义务，全面查找在政治信仰、 党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方 面的不足和问题，深刻剖析思想根源，细化制定整改措施, 现将有关情况对照检查如下：一、存在的突出问题（一）在政治信仰方面。政治立场坚定，始终坚持党的 领导，能够自觉在行动上、思想上与党中央权
2、威保持一致, 坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”， 做到“两个维护”，但是存在一定问题：一是马克思社会主 义的信仰还不够坚定，有时受社会负面消息、极端社会事件 影响，片面认为社会主义体制还存在弊端，动摇了坚定社会 主义的信念，有时又认为马克思社会主义还很遥远，很难实 现，动摇了坚定的信心。二是信仰体系不够健全，总认为理 论是枯燥的，对马克思主义理论著作学习不深，有时并没有 把马克思主义的指导和对共产主义的追求当作一个“信仰” 问题，总认为共产主义是一个很远的目标，对现阶段是实现 共产主义当中的一个过程存在模糊认识，对实现共产主义需 要几代人不懈努力才能达到存在悲观认识。（二）
3、党员意识方面。能够牢记入党誓词，严守党的纪 律和规矩，全心全意为人民服务，但也存在问题：一是先锋 模范带头意识不强，作为综合科室负责人，同时又是一名老 党员，但是在工作中缺乏想在前、干在前的主动干劲，整体 观念差，站在单位领导角度谋划工作少，面对复杂的工作任 务，有时疲于应付，觉得自己把工作安排下去就可以了，缺 乏科室领导应有的带头模范作用。二是为民服务宗旨意识不 强，作为综合科负责人，总认为自己只要服务好领导、做好 后勤保障、做好本职工作就可以了，不需要对人民负责，缺 乏为人民负责的宗旨意识，没有充分意识到自己的权力来源 于人民，对于单位组织的一些下基层服务人民群众的活动参 与度不高，对于民
4、生诉求有所忽视。（三）理论学习方面。虽然一年来，我能够紧跟支部安排，积极参加理论集中学习，业余时间也利用学习强国、党 建网、微信公众号积极进行理论学习，但是仍然存在一系列 问题：一是学深悟透上有落差，参加集中学习次数太少，经 常因事务性工作耽误集体理论学习，比如上次专家宣讲团来 宣讲二十大精神时，恰逢我去基层调研，因而未能参加，其 次学习主动性不足，总是在写科室材料需要理论支撑时才会 主动去翻阅一些原文，适用上存在拿来就用的思想，缺乏主 动深入思考。二是融会贯通上存差距，理论学习的目的一方 面是强化我们的思想认识，另一方面是推动谋划工作。但是 我们现在的理论学习与工作实践是脱节的，理论转化太少
5、， 导致工作思路拓展不开，创新举措太少，总是想借鉴别人的 成功经验，借鉴之后发现存在“水土不服”，缺乏对深层次 原因的思考。）能力本领方面。我参加工作已经十余年了，虽然工作经验丰富，处理日常事务能够游刃有余，统筹协调能力 也不断提升，但是还存在问题：一是本领恐慌愈演愈烈，随 着信息化、数字化的发展，越来越感觉自己跟不上时代的步 伐，对一些信息化手段知之甚少，运用数字化提升治理水平 的能力也很有限，例如以5G、人工智能、大数据、物联网等 为代表的新一代信息技术产生后，作为基层单位综合科室在 探索打造的信息匹配精准高效、适应经济社会发展的数字治 理体系，以及利用数字技术打通基层社会治理“最后一公里
6、” 的创新实践上遇到瓶颈，自己的本领明显跟不上时代要求。 二是工作作风不够扎实，干工作满足于应付上级检查，重视 面子工作，对带有考核指标的工作肯下大力气去抓，对于一 些与群众有关的民生改善型工作或者是没有带考核指标的 工作，如果没有上级检查，就疲于应付，简单处理后即交差。（五）作用发挥方面。综合科作为单位的龙头，一直处 于引领单位各项工作，作为科室负责人，我也时时注重，当 好表率作用，但是在工作还存在：一是贯彻落实决策部署有 差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结 合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯 彻落实决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不 透彻，联
7、系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把 服务群众与单位后勤保障结合起来等方面，思路还不够开阔、 措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。二是进取 意识不强，责任使命感有所松懈。惰性思想时而闪现，有时 会认为自己也只是一名普通的群众，降低了对自身的要求和 标准，满足于过得去、差不多就行，缺乏发挥先锋模范作风 的动力和勇气，对时时处处保持党员先进性的弦崩的不紧。（六）纪律作风方面。能够严守党的纪律和规矩，听从 党的指挥，存在的问题：一是落实全面从严管理责任上有差 距。能够扎实履行全面从严管理责任，严格遵守单位各项规 定及其实施细则精神和实施办法，自觉接受广大群众的监督。 但对自己所分管处
8、室员工的教育管理、监督提醒还不够到位, 没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性 问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。例如 对部分干部经常请假管理不严。二是加强新时代作风建设的 招数不多。充分认识到加强新时代作风建设的重大意义，但 在加强作风建设的具体工作中，仍习惯于批评谈话为主，方 式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思 路，充分地利用短视频、直播、自媒体平台等新方式宣传作 风建设，不断增强作风建设的公众参与度、互动性和体验感。二、问题产生的原因一是理论武装有所松懈。对中国特色社会主义理论体系 没有做到常学常新，对习近平总书记系列重要讲话阐述的治 国理政
9、新思想、新路径等方面深度把握不足，忽视了党的政 治思想理论对指导工作开展的重要性。平时把工作的主要精 力用于抓发展、抓经济、抓项目上，在加强理论武装、强化 理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多，没有很 好地通过学习教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，切 实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。思 想是行动的先导，精神上缺“钙”，缺少“革命理想高于天” 的信念和追求，干工作自然就会“事倍功半”，甚至会出现 偏差，给我们的事业造成损失。二是脱离干部群众，宗旨意识不牢固。对党的群众路线 本质要求认识不深，群众观念淡薄。对群众反映的热点、难 点问题，没有很好地沉下身去，站在群众的角
10、度考虑问题， 寻求解决问题的最佳办法。没有把人民群众利益放在首位，模糊了 “为了谁、依靠谁、我是谁”的认识，其根本原因在 于自身群众观点的淡化，为人民服务宗旨意识的弱化。三是党性修养有所放松，道德情操标准不高。总书记谆 谆教导各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋 事要实、创业要实、做人要实，这是我们立身处世为政的人 生准则。对照这一标尺，自己之所以没有自觉抵制“四风” 的侵袭，出现种种问题，就是正己修身做得不够。在党性锤 炼上，没有自觉以焦裕禄同志为榜样、为标杆，在见贤思齐 中不断改造自己、提高自己；在道德修养上，不知不觉中放 松了自我要求；在严于律己上，防微杜渐不够，对一些发生 在
11、自己身上“四风”问题缺乏警觉；在坚持原则上，没有真 正做到凡事出于公心，往往为人情关系所累。是纪律观念还需进一步增强。党章明确规定，党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是 维护党的团结统一、完成党的任务的重要保证。党组织必须 严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律 约束。由于个人严格以党章党规来检视自己的思想和行为不 够，用纪律这面镜子照别人多、照自己少，思想上自律的弦 个别时候有所松懈。比如八项规定出台以来，在办公用房、 工作用车、公务接待等方面严格执行相关规定，对机关严抓 严管，总体上达到了预期目标，但有时仍然存在惯性思维, 在细节落实上不严谨、不彻底，有时在
12、公务接待中为了体现 热情在标准范围内就高不就低等，反映出自我要求还不够严 格，没有在党性党风党纪方面为自己树立起新的更高的标杆。三、今后努力方向和整改措施（一）加强政治思想武装。深入学习贯彻落实习近平新 时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，坚 定政治立场、强化责任担当，把忠诚体现到岗位上、落实到 行动中，用实际行动忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两 个维护”。（二）牢固树立宗旨意识。强化为人民服务的宗旨意识, 坚持从群众中来到群众中去，自觉同群众想在一起、干在一 起。自觉强化技能本领，主动深入调研，切实增强退役军人 的获得感、幸福感、满足感。（三）努力夯实工作作风。坚持问题导向，进行清单式 解决，在解决问题中推动发展，以钉钉子的精神，一件一件 抓到底，服务管理好广大退役军人。）遵纪守法廉洁从政。严格落实中央八项规定精神,主动报告个人有关事项，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于 心、外化于行，筑牢拒腐防变的政治底线，永做政治上的明 白人，永葆“忠诚干净担当”的共产党人本色。汇报完毕，不足之处恳请各位同志批评指正。