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1、2023年决战决胜脱贫攻坚座谈会讲话心得体会在月日召开的决战决胜脱贫攻坚座谈会上强调。要为党 中央适时宣布打赢脱贫攻坚战、全面建成械社会提供数据支 撑，确保经得起历史和人民检验。的重要讲话，为我们坚决 夺取脱贫攻坚战全面胜利指明了努力方向、提供了根本遵 循。真理是人世间最伟大的力量，正是在追求理想、揭示规 律、运用技术中认识和把握真理，实现历史演进、社会进步 和人类幸福。党的二十大以来，我们党坚持以人民为中心的 发展思想，明确了到年我国现行标准下农村贫困人口实现脱 贫、贫困县全部摘帽、解决区域性整体贫困的目标任务。打 赢打好脱贫攻坚战，正是我们党审时度势，基于国家富强、 民族复兴和人民幸福作出
2、的真理性判断，是对中华民族、对 整个人类都具有重大意义的伟业。今年是全面建成械社会和 “十三五”规划收官之年。我们创造了减贫史上最好成绩， 取得了决定性成就，但未到偃旗息鼓之时，要高度重视面临 的困难挑战，高质量完成脱贫攻坚目标任务。以“历史的标尺”检验脱贫“深度。确保稳脱贫、防返 贫。脱贫攻坚是一项系统性、长期性、复杂性工作，既要有 打持久战的韧劲，也要有灵活作战的能力，以攻坚之勇和“绣 花”之功不断解决脱贫新问题，不断丰富扶贫新经验，不断 收获致富新成效。年以来，就打赢脱贫攻坚战召开了个专题 会议，各地要紧盯党中央脱贫工作重点落实情况，既要掷地 有声也要抓铁有痕，既要集中精力处理当前新矛盾
3、，也要时 刻关注已开展工作的完成情况，防止老问题再发生。各级党 委和政府狠抓扶贫工作中要“弹好钢琴。不能分段各自独奏, 要注重整体交响，加大产业扶贫力度，统筹用好政策支持和 金融扶持手段，不断释放和扩大“培育一批主体、带动一方 百姓、搞活一片经济”产业效应，让脱贫攻坚的活水一直长 流，不断焕发活力。以“人民的标尺”检验脱贫“纯度。不获全胜决不收兵。 收官之年，脱贫“大考”更要坚持和践行以人民为中心的发 展思想，提高贫困群众实实在在的脱贫获得感、幸福感和安 全感。接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接。各地要在中 央一号文件的指导下，因地制宜推出“三农”工作方案，将 脱贫攻坚纳入乡村振兴战略，建立长
4、短结合、标本兼治的体 制机制，以农民增收、生产生活条件改善和经济社会发展加 快为落脚点。确保剩余建档立卡贫困人口如期脱贫，各地要 全力以赴啃下个未摘帽贫困县和个贫困村的最后“硬骨。巩 固多万人的脱贫成果，对存在返贫风险的近万和存在致贫风 险的近万人群实施针对性预防措施，努力克服疫情影响，加 快建立健全防止返贫机制，不断提升“两不愁”质量水平， 努力解决“保三障”突出问题，让人民群众真正满意。以“实践的标尺”检验脱贫“硬度。坚决杜绝数字脱贫、 虚假脱贫。刚刚召开的决战决胜脱贫攻坚座谈会，面向全党 全国全社会进行决胜脱贫再动员、再部署，就是要总结经验、 乘势而上，咬定目标、克难攻坚，把党的坚强领导
5、和优良作 风落到实处。广大党员干部是脱贫线上的中流砥柱，要向黄 文秀等优秀扶贫干部学习，始终坚持把群众利益放在首位， 以真抓实干和过硬作风确保真脱贫、脱真贫。保持脱贫攻坚 政策稳定，对退出的贫困县、贫困村、贫困人口，做到摘帽 不摘政策、不摘帮扶、不摘责任、不摘监管，扶上马送一程, 继续更大力度整合优势资源、推进扶贫项目发展，推动形成 稳定脱贫长效机制。严格考核开展普查。借助大数据技术开 展“回头看”工作，突出扶贫成果精准有效、不掺水分，经 得起实践检验。脱贫攻坚永远在路上，追求真理永不歇脚。到年现行标准下 的农村贫困人口全部脱贫，是党中央向全国人民作出的郑重 承诺，必须如期实现，没有任何退路和
6、弹性。决胜脱贫攻坚 之路，犹如追求真理之路，没有永恒不变的真理，致富也没 有最后的终点，但检验真理的标准是唯一不变的。我们要用 好“三把标尺。全面检验各地脱贫成效，坚决夺取脱贫攻坚 战全面胜利。2023年决战决胜脱贫攻坚座谈会讲话心得体会为深入贯彻扶贫开发思想和关于在脱贫攻坚第一线考 察识别干部的重要指示精神，应全力统筹协调整合派出单 位、派驻干部、派驻苏木乡镇、嘎查村等各方面力量，从精 准选派、监督管理、激励保障等方面入手，推动驻村干部管 理工作扎实有序开展，有力有效服务决战决胜脱贫攻坚大 局。一、强化精准选派驻村干部遵循选强配优、结构合理、人岗村相适的原则，在尽量 保持工作队的稳定性和延续
7、性的基础上，征求派出单位、相 关部门及本人意见，经组织部门审核后，每年都对驻村干部 进行考核调整，确保驻村干部素质过硬、愿意驻村且能够脱 岗常态化驻村，经过综合考评，广泛征求包片领导、苏木乡 镇党委、所驻嘎查村班子等的意见，让到岗情况好、工作能 力强、群众反映佳、工作实绩优的驻村干部继续留任，持续 发挥抓党建、助脱贫、促发展作用。二、加大驻村干部日常管理坚持制度先行原则，紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，坚 持用制度管人，靠制度管事，制定完善驻村干部请销假、 谈心谈话、召回调换、考勤、督导考核等制度。明确管理主 体。组织部门负责驻村干部的监督管理和考核工作；苏木乡 镇要经常了解和反馈驻村干部的驻村工
8、作情况、廉洁自律表 现等，并根据实际提供必要的工作和生活条件；派出单位负 责做好支持配合工作，帮助驻村干部解决工作、生活等方面 的实际困难，经常到所在嘎查村调研指导，帮助和推动开展 工作。切实加强对驻村工作的督查考核力度，进一步传导压 力、激发活力、增强动力。加大明查暗访力度，不定期采取 不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直 插现场方式，对驻村干部落实管理制度及履职等情况进行督 查。加大考核力度，坚持平时考核和年终考核相结合，在听 取汇报、测评、个别谈话、实地查看等基础上，创新考核方 式方法，在测评、个别谈话环节，随机选取贫困户、一般户 代表参加考核，确保考出实绩、考出干劲、考
9、出担当、考出 工作动力。通过考核督察，对违反驻村管理制度的驻村干部, 坚决予以问责。三、激发驻村干部干事加大经费支持力度。合理利用财政作用，为驻村工作队发放 工作经费，切实解决了驻村干部无钱办事的问题。落实驻村 干部生活补助，同时，派出单位组织驻村干部进行降体检并 办理人身意外伤害保险，在一定标准内对扶贫差旅费予以报 销，解决他们的后顾之忧，充分调动起驻村干部工作的主动 性。加大提拔重用力度。牢固树立在脱贫攻坚一线选人用人 的鲜明导向，把脱贫攻坚前沿阵地作为既成就事业又成就人 才的平台，通过调研督查、谈心谈话、年度考核等办法，将 表现突出、评为“优秀”等次的驻村干部列为后备干部，适 度扩大驻村干部年度考核评优比例，并在提拔任用时优先考 虑，切实提高了干部的工作积极性。