乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报.docx

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1、乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报近几年以来,我市紧抓落地实施乡村振兴战略机遇,坚持 人才引领发展理念,全面强化人才政策供应,建立健全青年人 才选育管用生态链,推进青年人才在乡村振兴中的牵引力 和支撑力不间断提升。一、严把来源选人,构筑青年人才集聚地。制定 出台*市村(社区)青年人才暨高校毕业生效劳基层招聘方 法,依据乡村振兴发展需求,专项设立102个岗位,通过公 开透明、层层选拔机制,为村(社区)动态选聘35岁以下、 具备全日制普通高等院校大学专科及以上学历的青年人才,并 注重选拔获得社会工作从业资格、持有社会工作者职业水平 证书的优秀人才;同时,拉近视角,坚持本乡本村、就近就 地任职的原则,

2、结合考评结果、专业经历、个人意愿、单位需 求等多方面综合考量,将青年人才合理安排到102个村(社区) 担任村(社区)书记助理、主任助理,使其各展所长、各尽所 能。二、实战练兵育人,注入乡村振兴青动力。结合 党的二十大精神,精心设计培训内容,以党的每一项理论政策 为核心,城市规划和建设、城乡基层整治管理、基层党建、公 文写作等为主要内容,科学制定教育培训方案,开设岗前培训|、 技能提升、万名党员进党校等专项培训班对青年人才开展 培训,运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方式,进一步 帮助青年人才立足岗位、建功立业。乐于探索建立青年人才 一对一多对一帮扶机制,实行自愿报名和组织安排相结 合,有序组

3、织青年人才到街道部门顶岗锻炼、市委组织部跟班 学习,不间断提高青年人才效劳乡村振兴的专业水平和工作能 力。三、鼓励关爱管人,优化高效效劳大环境。以 效劳到位、保障到位为着力点,注重培养青年人才对工作的 认同感和获得感。建立健全谈心谈话制度,各街道党工委主要 领导年底听取一次青年人才工作汇报,定期和青年人才开展谈 心谈话,持续性了解掌握青年人才政治思想、精神状态、履职 能力、廉洁严身律己等情况,帮助解决工作和生活困难。完善 优化*市村(社区)青年人才管理落地实施细则,建立青 年人才日常考勤、工作日志等制度和个人成长档案,报酬待遇 参考村(社区)副职标准执行,为其购置五险一金并 给予每月600元食

4、宿交通补贴。健全青年人才创新创业效劳体 系、建立青年人才创新创业容错免责制度,从根本上击破人才 资金投入缺乏、创业生态环境不优等问题。四、对标实干用人,搭建风采展示大平台。积极 整合各方资源力量,发挥高校、工业、企业资源优势,搭建青 年人才沟通交流平台,引导疏通优秀青年人才为乡村振兴建言 献策、发挥作用。在政治素质、执行能力、品行修养、培养潜 能等方面形成专门材料、精准画像,对需要递进式培养的及时 放到关键岗位,对经过扎实历练、实绩突出的适时定向使用。 村(社区)两委出现岗位空缺时,对培养成熟、政治坚决、 党员群众认可的通过法定程序选任为村社区)两委干部。 建立淘汰退出机制,对不胜任、不尽责、不服从规定和工作纪 律的,不再列入青年人才培养范围,严格按照相关规定予以解 聘,着力打造一支忠诚干净担当的乡村振兴生力军。

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