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1、普通党员2022年度组织生活会对照检查材料按照*党委关于召开2022年民主组织生活会相关要求，我 系统学习了党的二十大精神和党章及习近平谈治国理政 第四卷等内容，为开好这次专题组织生活会打牢了思想基础。 同时，我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈话、交流 思想、交换意见，对照党员义务，深入查摆在政治信仰、党 员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等6个 方面存在的不足，剖析了问题根源，明确了下一步努力方向。 下面，按照“六个对照”要求，将个人查摆问题汇报如下： 一、对照六个方面查摆的问题（一）政治信仰方面政治信仰是一个事关党的前途命运的根本性问题，也是贯穿 于党的建设与党的事业发展全
2、过程的永恒性问题。本人能够 坚定信仰马克思社会主义，自觉深刻感悟“两个确立”的决 定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但是在查摆中发现还存在以下问题：一是政 治信仰体系不健全。表现在没有系统、全面掌握马克思主义 的博大精深，没有全面把握政治信仰的内在逻辑，缺乏科学 认识政治信仰在不同时代面临的新主题，对习近平新时代中 国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思 主义的理解不深不透，在自觉运用习近平新时代中国特色社 会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上，下功夫不够。 二是政治信仰定力不坚定，针对我国改革发展进程中遇到矛 盾和困难，比如贫富差距拉大、
3、行业分配不公等问题，本质 认识不够透彻，误以为是社会制度问题，对身边违纪者睁一 眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。政治三力不够坚定， 对于网络上的小道消息，散播的政治谣言、政治笑话，不能 及时出面阻止和澄清，而是做局外人，持观望态度。（二）党员意识方面党员意识，就是共产党员对党员行为规范的认知、践行态度, 其本质是党员在自己一生中对党的理想、信念坚定不移的追 求和与此同行的责任感、使命感。作为党员干部，在查摆中 发现“身份意识”和“标准意识”还不够强，主要表现在: 一是宗旨信念动摇，党性观念淡化。全心全意为人民服务的 宗旨意识有所弱化，先锋模范作用发挥不突出，在工作实践 中讲奉献、愿付出的少
4、，要待遇、求回报的多，由此造成了 工作被动、热情不足的局面。二是党员意识模糊，组织观念 淡薄，工作上消极懈怠，存在不作为、不会为、不善为，逃 避责任。在工作中，对领导交办的工作，合意的就快速执行，不合意的找借口、理由推脱，影响单位整体追赶超越的步伐。 （三）理论学习方面2022年本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每 次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言 和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自 己。不断丰富理论学习内容，认真学习习总书记在在庆祝 中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话、习总书 记在省部级主要领导干部学习专题研讨班上的重要讲话更 好把握
5、和运用党的百年奋斗历史经验、习近平谈治国理政 第四卷以及党的二十大报告、求是杂志重要文章，密 切关注党的创新理论，充分利用学习强国、人民网、中国共 产党员网、党建网等管方学习平台，探究理论知识富矿，提 升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题: 一是在理论学习上同党中央要求相比还有差距。对习近平新 时代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统深入，对马 克思主义经典著作的学习研究不够。学习偏重于业务知识, 对党创新理论缺乏深入研究。二是在坚持读原著、学原文、 悟原理上做得还不够扎实。在学习时仅仅只停留在看、读、 记层面，留痕留迹不留心,存在敷衍应付思想。满足于浅尝辄 止、一知半解，没有
6、真正做到融会贯通。三是对习近平新思想 的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想，但学的不精不深，学习时缺乏 深度思考，特别是自我学习缺少挤劲、钻劲，学习的不够深 入、不够细致、不够全面。（四）能力本领方面2022年我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导交办 的各项任务，负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但 通过查摆：一是创新能力需提升。创新举措欠缺，工作时间 久了，产生职业厌倦的情绪，工作中求稳怕乱，总想找捷径， 攻坚克难上锐气不足。谋划工作缺乏深层次的思考，缺乏创 新举措，争一流、创特色的意识还需进一步加强。例如在年 初的工作谋划上，总想按部就班
7、照抄上级的工作安排，缺乏 针对本单位实际综合考量，缺乏有创新、亮点的自选动作。 二是推动工作欠火候。工作标准不高，在工作标准上不够严 格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离 办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差 距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象有该做的都在做 就行的想法，处理问题时有时不够周全，能力提升跟不上时 代发展，利用数字化、信息化手段提升治理水平的能力有待 提高，推动工作举措不硬，力度不大，导致进程缓慢。（五）作用发挥方面作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室 走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：一是抓中心议大事 能力不强。主要是对什么
8、是中心工作、如何抓中心工作把握 不准，分不清哪些是重点问题，哪些是一般，该管的没管住， 该放的没放开，大事议不透，片面认为眉毛胡子一把抓就是 干好工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段 性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经 济工作的分离脱节。二是主动带头作用发挥不充分。在工作 作风上还是停留在完成任务阶段，没有充分发挥自我主观能 动性，创新工作，力求更好，其次是偶尔因为工作量增大后 容易产生急躁情绪，没有起到对科室的带头作用。（六）纪律作风方面本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩，用党章规范自 己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，一是享乐主义 有所抬头，一定程度存在
9、“享受在前，吃苦在后”的错误思 想认识；有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”, 工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少; 此外，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，存在浪费的现 象。二是工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实 效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有 将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工 作意见。二、存在问题的原因剖析一是宗旨观念不牢固。党的宗旨是全心全意为人民服务，但 是在实际工作中，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是 谁”的问题。宗旨意识不够牢固，没有真正把为经营者服务、 为群众服务作为最高标准和人生追求，在权为民所
10、用、利为 民所谋、情为民所系方面存在一定差距，为群众解决困难和 问题不够。二是理想信念不坚定。对照党员标准，自己深刻认识到，在 与时俱进、求真务实方面还做得不够，离党章要求还有距离。 在思想深处对政治认识还不到位，宗旨意识不够牢固。反映 出工作中深入调查研究还不够，虽然关心职工、贴近职工经 常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作多了，与项 目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工交流谈心就 少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面，对员工反映 的一些问题，不能做到及时回应，或者没有亲自过问，亲自 督办，致使与职工群众联系不够紧密。二是执纪意识有待加强。对自身党内职务和职责不够重视, 履行
11、党建工作职责常常以讲话、发文、签字等形式开展，工 作满足于上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主 动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，全面 从严治党向基层延伸工作不到位。对纪律和决策的落实情况 缺乏比较硬的督促检查，有的该执行的纪律坚持不够，有的 该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气, 致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。三、下一步改进措施一是不断强化宗旨意识。通过系列政治学习强化党员宗旨意 识，树立正确人生观、价值观，以服务群众、推进中信银行 发展为己任，落实高质量发展要求，克服形式主义、官僚主 义，全心全意为人民服务。二是不断强化政治本色。把学
12、习党章、加强党性锻炼作为党 员改造主观世界、增强政治意识的终身课题，努力把党章要 求内化于心、外化于行。党员干部应带头深入学习各项党内 规章制度，在工作学习中以身作则。三是满怀热情对待工作。作为新时代党员，应时刻充满激情 与活力，自觉发扬“中信人”敢闯敢拼的优良传统，把本职 工作当事业来干，脚踏实地、勤奋务实，以钻研精神将每一 件工作努力做到极致，带动周边职工群众共同发扬社会正能 量，传递中信好风尚。四是敢于担当勇于作为。作为新时代基层党员干部，要有一 股迎难而上的精气神，敢于挑大梁、担重任，以等不得、坐 不住的紧迫感，把本职工作当作担当作为的人生舞台，不断 磨练意志、增长才干。五是努力创新勇攀高峰。面对当前复杂形势和快速变化，不 能因循守旧，要解放思想、更新观念，带头创新、勇于攀登， 瞄准发展前沿，不断作出新贡献。以党员的标准严格要求自 己，为身边群众和年轻同志作好表率；认真参加各项活动, 力所能及地协助支部做好有关工作；紧紧围绕局党组确定的 各项任务目标，当好政策的宣讲员和执行的带头人，确保各 项决策部署得到不折不扣落实落地。