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1、2022年董事长（书记）述职报告 党总支书记、董事长feigeoer2022年，在集团党委的领导下，我认真履行职责，以 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的 19大、19届历次全会精神和党的20大精神，严格落实集团 关于党建各项要求，持续推进新时代全面从严治党向纵 深发展，在抓班子、打基础、建队伍、促改革、抓落 实上下功夫，较好地完成了年度各项目标任务，现就党 建履职情况报告如下：一、上年度问题整改情况针对上年度党建工作考核反馈的密切联系干部职工不 够等问题，我认真分析原因，从严从实加强整改，狠抓责 任落实，形成长效机制。一是落实廉政谈话制度，加强与 党员干部职工的交流。二是健全
2、完善党建工作机制，确保 整改成果常态化长效化。目前，各项问题已经整改到位。二、2022年履职尽责情况（一）坚持举旗铸魂，在强化理论武装上主动作为。一是推动“第一议题”学习制度落实落细，紧紧围绕 新时代中国特色社会主义思想这条主线，将党的20大精神、 书记系列重要讲话重要指示精神等作为固定学习内容，坚 持先学一步、学深一层，积极发挥带头示范效应，推动全 体干部职工提高政治站位，营造良好学习氛围。二是严格 落实理论中心组学习制度，年初认真审定学习计划、确定 学习主题、提出学习要求、主持集中学习研讨等，充分发 挥领学促学作用，在学懂弄通做实上当好表率，全年按时 召开理论中心组学习会议，学习成效显著。
3、三是灵活利用 “学习强国”平台，确保线上线下一体推进，扩展学习深 度。（二）坚持互融互促，在增强党建引领上突出实效。一是认真学习贯彻总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，围绕中心工作，坚持以高质量党建引 领高质量发展，按照“党建入章”相关要求，进一步明确 党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要 事项。二是制定完善党总支会议事规则等制度，形成 了分级决策事项清单，通过定标准、抓落实，切实把党的 领导融入公司治理各环节，有力促进党建工作和生产经营 融合推进，巩固了党的领导核心地位。（三）坚持把好方向，在引领企业改革发展上立梁架 柱。发挥党建统领作用，切实推动改革发展取得实效。
4、一 是建立完善用人管理、劳动关系、薪酬分配等三项制度， 激发内部活力，形成良性竞争氛围，助推公司高质量发展。 二是完善法人治理结构，建立股东会、董事会、监事会、 党总支会、职工大会和经理层会议的议事规则，明确权责 清单，严格决策程序，提升公司运行效率。三是制定经理 层任期制和契约化管理办法，签订差异化聘任协议和经营 业绩目标责任书，进一步提高公司经营水平。2022年公司实际经营收入115亿元，完成预算指标98%;利润1750万 元，完成预算指标90%。）坚持强基固本，在增强党建工作效能上真抓实干。一是大力弘扬“勤快严实精细廉”的务实作风，持续 推进作风建设，紧盯公司党的建设、转型发展、深化改革
5、、 提质增效等重点工作中存在的堵点漏点，努力把改革创新 要求贯穿党建工作始终。二是推动党建从重形式向重实效 转化、从重传统向重创新转化，促进质效双提升，不断做 细做实安全生产、疫情防控等应急管理工作，持续推动科 技创新工作实现新进展。三是统筹推进决策体系、内部控 制体系和责任追究体系建立完善，扎实推动公司做优做强 做大。（五）坚持凝心聚力，在激发基层战斗堡垒活力上狠 下功夫。一是严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议 党员和民主生活会、党员领导干部参加双重组织生活等制 度，始终坚持党建工作目标管理，夺实党建基础，发挥党 组织核心堡垒作用和党员先锋模范作用。2022年召开民主 生活会3次，专
6、题组织生活会12次，领导干部讲党课5 次。二是严把发展党员“入口关”，年内培养发展正式党 员2名、预备党员2名、入党积极分子6名。（六）坚持从严治党，在营造良好政治生态上加压发力。本人严格履行党建工作“第一责任人”的职责，自觉 把管党治党放在核心位置，多措并举，扎实落实领导班子 成员“一岗双责”，层层签订党风廉政目标责任书，建立 干部廉政档案，常态化开展廉政警示教育，扎实开展作风 建设专项整治，不折不扣贯彻落实中央八项规定，带头讲 廉政党课，开展干部任前廉政谈话等，进一步严明党风党 纪，自觉做到廉洁自律，保证政治生态风清气正。三、存在的问题及原因分析（一）存在问题：一是工作创新能力有待强化。虽
7、能 及时学习新形势下抓基层党建工作的新理论、新任务、新 要求，但还存在创新思路、创新举措、创新意识不足的问 题。二是对照新时代党建工作要求，从严从实、抓常抓细 的标准还有待提高，紧盯不放、跟踪落实力度还不够。虽 然明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在 “点到为止”现象，责任制落实不到位。三是在抓党建与 生产经营融合上存在认识不足、思路不宽、措施不硬的问 题，缺乏拿得出、叫得响的党建品牌。四是对做细党风廉 政建设的紧迫感不够，“整体联动、齐抓共管”的工作机 制还不够完善，部分制度没能刚性执行，激励干部担当作 为的手段欠缺。（二）原因分析：一是抓党建工作思路不开阔。对于 新常态下的新形
8、势、新情况、新问题研究不深刻，方法不 灵活，思考谋划党建工作的深度和广度还有待提高。二是 主动性还不够强。落实主体责任和党建第一责任人的职责做的还不到位，抓党建的实践和精力相对欠缺，在对各支 部负责人履行党建职责督促和要求上还有待提升。三是压 力传导不够。在具体工作中，由于工作事务纷繁，党建工 作安排部署的多、跟进指导的少，造成压力传导还不够坚 决，党建阵地建设、品牌建设等工作落实不到位。四是纪 律规矩绷的还不够紧。持续监督执纪问责力度有待加大， 虽然建立了常态化的监督管理机制，但在日常监督“落早 落细落小”上还存在盲区，约束力和震慑力还不够。、下一步工作思路和措施针对以上的问题，我将坚持问题
9、导向，紧盯薄弱环节, 创新发展思路，突出重点任务落实，着力推动党建工作突 破瓶颈更好发展。一是更高站位强化党建引领。深刻认识新时代党建工 作新要求，以更高的政治站位学深悟透党的20大会议精神, 贯穿党建工作全过程，引导全体党员干部思想认识不断向 高处提升。二是更实举措抓好品牌深化。充分发挥党建引领、推 动和保障作用，深入研究党建工作和中心工作一起抓，不 断探索和把握新时代党建工作规律和特点，推广深化gs党 建品牌，用党建工作的高质量推动各项工作迈上新台阶。三是更严力度落实监督执纪。运用监督执纪“四种形 态”，以严的标准要求干部、严的措施管理干部、严的纪 律约束干部，坚决把全面从严治党要求抓实抓细抓到位。