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1、民主生活会对领导意见建议范文（精选三 篇）民主生活会对领导意见建议篇1一、作风纪律建设方面存在的问题：1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写 作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上, 是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代 的事情容易出现断档。3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是 以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识 问题的民主生活会成为“工作总结会4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了 事。二、业务工作存在的问题：1、业务科室及后勤科室分工不明确。作为一个大团体，XXXX业务科
2、室负责各个XXXX项目工 作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由 XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利 于工作的开展。XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展先锋模范作用。3.要切实联系群众，急群众之所急，想 群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心 的问题，如盖车棚、提高福利标准等。多开展有益于群众身 心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的 感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。4.建 立领导班子信箱，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握 学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。5. 充分发
3、挥教代会职能。6.领导班子团结合作，顾全大局，关 心教职工学习生活。多听取群众意见。7.领导干部要发扬民 主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见，与教职工座谈, 倾听教职工的心声。8,领导能让教职工参加各种外出学习， 大开眼界。提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为 XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX, 保证项目工作的顺利推进。2、XX、XX工作的建议。目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX 在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX 协议时，与XX、XX工作同步进行，以免X
4、X解散后再次形成 新的遗留问题。三、提出领导班子成员存在的问题XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形 成学习业务、提高业务能力的氛围。XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工 的凝聚力。XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检 查落实方面，持之以恒不够。XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工 作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实 际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法, 切实为职工办实事、办好事。XXXXX：工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用， 加强各项工作的督察，要注
5、重细节。XXXXX：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有 待提高。XXXXX：1、安排科室人员工作时应考虑职工的实际情况；2、工作方面大包大揽，存在老好人情况；3、对部分人员缺乏沟通与指导。民主生活会对领导意见建议篇21、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好 的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确, 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、 董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论 制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融 行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展
6、壮大，跟 领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽 心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的 环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷 款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标, 促进了信用社发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要 求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为 的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际 生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切 实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推
7、 来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领 导与一线职工的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管 理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应 将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见, 对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。 遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方 面，持之以恒不够。(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作 中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的
8、气氛。领导的威信 是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作 能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有 较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工, 职工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺 乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人， 不能武断，有些工作要遵照相关的
9、法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的 作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工 的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职 工待遇提高了不好管理，希望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线 的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟 一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格 党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不 充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他 们的
10、政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去 学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正 发挥共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工 作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强 管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干 部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考 核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的 敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希
11、望上级领导 安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实 际情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务 费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、 农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明 度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办 实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让 职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋 糕活动，可以体现领导层对职工的关心。民主生活会对领导意见建议篇31 .思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2 .工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除
12、作风浮 躁和形式主义。3 .工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强 各项工作的督察，要注重细节。4 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做 好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建 议。多下基层，关心基层干部。5 .工作成效方面进一步明确工作的长远目标6 .推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进 一步推进发展。1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了 较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确， 相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨 论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体 力量
13、，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽 心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要 求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为 的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活 情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理， 增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。 加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和 知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应 将提拔
14、的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见, 对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方 面，持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的 威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作 能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有 较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三 个代表”重要思想，要具体落
15、实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺 乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不 能武断。有的同志对分管工作非常重视、抓得也很紧，但对中心 工作的关注意识还不够强。有的同志驾驭复杂局面、解决重 大复杂问题的能力不够强，工作的前瞻性、预见性不足，事 前解决问题做得不够，更多地是事后“消防”、“灭火”党员民主生活会征集意见建议汇总L领导班子一定要 维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一 心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。2.党支部 要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设 学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员