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1、2022年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告汇编（6篇）2022年度抓基层党建述职报告市委副秘书长、市直机关工委书记一、履职情况一是高站位落实党建主体责任。推动新任党组（党委）书记 全部兼任机关党组织书记。指导党组（党委）制定抓党建、 促发展“书记突破项目” 73个，党建、业务“双计划”“双 责任”清单87份。出台机关党建考核细则，开展党建和业 务联动式评价。二是高标准深化模范机关创建。开展模范机 关建设工作先进单位和模范党支部“双创双评”。以专班名 义出台评估认定办法，细化0项指标、53项评价要点。对 68个申报单位启动核查验收。建立部门联系点14个、区（市） 联系点7个，推动模范机关建
2、设“三级联动”。三是高起点打造一线战斗堡垒。在重点项目一线成立临时党 支部110个。创新“四全”模式，擦亮攻坚枣行动” 一线党支部品牌。划拨专项经费71.4万元，支持重点项目疫2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是牢记使命，强化责任担当。牵头研究党支部建设、村级 建制优化调整、党建引领基层治理等重点任务11项。深化 “榴乡诉递”平台建设，获评“平安中国建设示范县二推 进土地适度规模经营，新增托管土地3.9万亩、村党组织领 办合作社64家，村均增收5.6万元，典型经验在新闻联播 播出。二是突出重点，聚力工作落实。持续优化村级带头人队伍, 新纳入专业化管理45人；高质量举办乡村振兴擂台
3、比武， 评选出十佳村党支部书记。建成党代表工作室11个，开展 驻室接待、分众化宣讲等活动90余次。深入开展镇街党校 提质培优工程，2家被评选为市级示范校。云端大数据产业 园获评省级示范点。三是强化措施，夯实党建基础。组建新业态新就业群体党建 服务联盟，开展关心关爱37次，评选“最美外卖员、快递 员” 20名；优选30名“移动网格员”参与社区治理，促进 作用发挥。上年度未发展党员村全部清零。全区村集体经济 全面“破十”。四是从严整改，补齐问题短板。落实410名党务工作者备案 管理，专职人员占比提高20.7%0公开招录社区工作者，达 到配备要求。推行社区“红管家”制度，优选701名楼长、 1735
4、个单元长，全方位激活网格力量。二、存在的主要问题一是“抓责任”压力传导不够。区级党员教育中心力量薄弱， 党员教育资源开发力度不大，精品课件不多。二是“抓统筹” 工作谋划不深。对医院、国企、新就业群体等领域党建用力 较少，结合行业特点抓党建做得还不够，缺乏优质的党建品 牌。三是“攻难点”韧劲力度不足。村级集体经济收入来源 相对单一，城市基层治理标准不高、要求不严，物业服务企 业与社区党建共建活动开展不扎实，服务成效不明显。三、下步工作措施一是在压实责任上力求新突破。深入学习贯彻党的二十大精 神，对基层党建工作亲自谋划、亲自调度。结合各领域实际， 逐级建立党组织任务清单、责任清单、月度清单，着力提
5、升 五星级党支部占比，引导基层党组织书记抓有目标、做有方 向。二是在领域党建上力求新成效。深化以社区党组织为核心, 多方力量广泛凝聚、多种社会组织共同参与的“1+X”治理 模式，全面提升城市党建引领基层治理效能。加强国企、两 新组织等领域党建，深化石榴产业链党建联盟，以高质量党 建助推产业、企业高质量发展。三是在创新实践上力求新作为。积极稳妥完成村级建制优化 调整，完善村级激励考核机制，激发村级干事热情。以土地 托管富余劳动力，保障企业用工，促进工业、农业双向驱动， 实现峰城高质量发展。2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是坚持书记抓、抓书记，认真履职尽责。主持召开常委会、 党建领
6、导小组会议、城乡基层治理委员会会议等7次，研究 审议基层党建考核评价办法等文件6个，解决党建难题15 个。针对去年点评问题，制定8项整改任务，开展调研17 次，逐项清零销号。把村集体经济发展作为突破项目，落地 中央扶持资金1000万元、产业基金280万元，村企双赢案 例被中国组织人事报点赞。二是坚持补短板、强弱项，夯实基层基础。优化调整村书记 16人，专业化管理19人，“定制村干”首批签约入村8人、 新入学49人，区财政列支1300万元统一保障村干部报酬。 新成立城市社区6个，招聘社区工作者100名、全部定岗网 格，网格驿站建设覆盖率100%,党组织志愿服务覆盖1180 人、开展服务L6万余次
7、。出台暖“新”措施20条，建设高 标准“红新驿站”3处，评选快递“金臂章”、外卖“金头盔” 15名，打造“台先锋新心相融”党建品牌。三是坚持抓规范、促提升，推动全面过硬。创新“双务双评” 量化积分管理模式，集中管理农村党员档案1055份，机关 党建“三个转变”工作案例获全省二等奖。推进园区综合党 委实体运作，锂电产业链党建联盟做法被山东组工信息 刊发推广。创新党员集中培训月活动，学成归来黄丘山 套的记忆等教育片分获全省一、二等奖。二、存在的主要问题一是压力传导不到位。抓党建责任落实上没能“一竿子插到 底”，一级抓一级、一级对一级负责的责任体系构筑得不牢。 二是标准要求不严格。个别领域抓得不紧，
8、有的环节抓得不 深，农村后备干部结构不优，党员教育阵地建设、课程开发、 师资队伍投入相对不足。三是攻坚措施不够多。缺少迎难而 上、攻坚克难的紧迫感，在破解集体经济总量偏小、质量不 高问题上思路不宽、办法不多，园区党建相对薄弱。三、下步工作措施一是坚守第一责任，推动基层党组织建设质量整体提升。牵 头推动党建工作领导小组机制规范运行，抓好2年未发展党 员村动态清零，优化提升党性教育基地建设，分领域举办示 范班次。二是聚焦乡村振兴，锻造坚强有力、能担重任的战斗堡垒。 实施“村村都有好书记”工程，深化村党组织书记专业化管 理，提高村级组织运转经费保障水平，探索土地股份合作社 模式，推动支部领办合作社提
9、质增效。三是聚力全域提升，为实现高质量发展提供坚强组织保障。 抓好城乡基层治理委员会实体运作，实施社区工作者素能提 升工程，提升新兴领域党建质量，“一企一策”推进党组织 标准化建设，推动产业链党建扩面提质。2022年度抓基层党建工作述职报告一、工作开展情况一是抓主责主业，压实工作责任。主持召开党建工作领导小 组会议、专题会议12次，研究部署考核细则等党建工作21 项。传导压力，激发动力，动态调整村党组织书记3人，纳 入村党组织书记专业化管理5人。二是抓精准高效推进，凝聚攻坚合力。开展“庆七一”“七 个一”系列活动，推选1名同志当选党的二十大代表，1人 入选省“创新榜样”、市“发现榜样”，制作二
10、十大代表风 采录等党员教育片6个。推进村级党组织分类整体提升三 年行动，6个村集体经济“攀百”。三是抓党建品牌创新，发挥示范效应。持续推动“产业链上 党旗红”行动，案例入选百年初心成大道党史学习教育 案例选编，是全省3个入选案例之一。“一村一厂房”建设 典型做法通过山东省习近平新时代中国特色社会主义思想 研究中心推荐至中宣部收录出版。采用考核加考试方式，择 优将50名专职网格员纳入社区工作者队伍管理。四是抓问题整改，促提质增效。成立锂电等五大产业链党委 和互联网、汽车行业党委，以“党建链”助推“产业链”。 加大党员后备力量培养，村党组织领办合作社提质增效，成 功创建全市优秀社区党组织书记工作室
11、1个、优秀红色驿站 1个，全覆盖建设网格驿站30个，延伸为民服务触角。二、存在的主要问题一是党建责任压力传导不到位。对基层党建主体责任落实压 得不紧，推动党支部标准化规范化建设上有短板。二是抓基 层党建用力不均。对两新组织、党员教育工作思考谋划少, 区域性党群服务中心阵地建设未实现破题，区级没有专门的 党员教育中心机构。三是破解基层党建难题质效不高。对部 分村集体经济增收缓慢等难题，出硬招、抓落实力度不够大。 四是推动党员先锋模范作用发挥不明显。对党员日常管理抓 得不紧不细，没有有效激发党员发挥示范带头作用。三、下步工作措施一是在责任落实上下功夫。健全经常性督查考核机制，全面 压实工作责任。每
12、半年听取一次成员单位履职情况汇报。牵 头实施书记突破项目，定期督导调研基层党建工作。二是在重点领域突破上下功夫。围绕“三年强村计划”，推 动“一村一厂房”建设，实施“人才回引”工程，提升“满 意物业温馨家园”服务质量，推动产业链党建驿站建设。 三是在规范提升上下功夫。实施带头人队伍整体优化提升行 动，健全完善“街道党工委+村（社区）党组织+党小组”三 级组织网络，规范组织设置，配齐配强力量，开展党组织书 记和党务工作者大轮训，做优做实党员量化积分管理，持续 提升党支部规范化标准化建设水平。党建引领推进城市治理工作报告*省*市始终把党建引领作为城市基层治理的出发点和落 脚点，以“打造有温度城市”
13、为目标定位，不断推动城市基 层党建工作创新突破、提质聚力，实现城市治理“现代化”。 一、强化组织领导，高位推动抓治理始终将党的领导贯穿城市基层治理，以党建引领力提升街道 社区组织力，为推进城市社区规范提升和深化管理体制改革 提供坚强组织保障。（一）理顺体制机制。市街两级成立党委书记任召集人的党 建引领城市基层治理委员会，对现有各类协调机制进行调整、 优化和理顺，逐级建立统一的领导体制机制，下设网格治理、 物业服务等若干专委会，每半年召开1次会议研究解决重大 问题，构建起统一领导、协同推进的“1+N”工作格局。突 出抓好赋权、增能、减负、明责，持续深化街道管理体制改 革，强化街道统筹协调功能，对
14、取消街道承担的招商引资、 协税护税等任务，落实赋予街道的“五项权利”等进行“回 头看”，建立相关职能部门分工负责、属地街道配合联动的 推进落实机制，让街道聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责 主业。（二）注重研究谋划。每月举办“社区书记论坛”，组织街 道社区党组织负责人召开“圆桌会议”，围绕社区治理服务、 党建品牌建设、疫情防控、安全生产等工作，人人谈感想、 个个提意见，总结交流工作、查摆剖析问题、明确后续思路， 在思想碰撞中激发灵感、在头脑风暴中解放思想，做到同进 步、共提高，目前已累计举办15次，解决制约社区党建提 质增效方面问题58个。（三）突出品牌引领。以全域推进城市社区“红润* 幸福 家
15、园”党建品牌建设为抓手，实行城市党建挂图作战，建立 周调度、月通报制度，对12个城市社区工作进展情况形成 “蓝黄红”评价，一体推进街道、社区、网格、物业等各个 层面党建工作，实现以日保周、以周保月、以月保季、以季 保年。开展“一街道一项目、一社区一品牌”创建工作，指 导2个城市街道、12个城市社区结合实际，分别确定各自抓 城市党建突破项目、亮点特色，构筑起“1+2+12”的城市社 区党建品牌矩阵，做到“创建一个、影响一批、带动一片”， 形成“既有高峰也有高原、既有主峰也有群峰”的创建格局。二、强化资源联享，融合发展强治理持续发挥街道社区党组织引领作用，有效整合辖区各类资源, 从相互分离到相融共
16、生，在融合中共赢，在共赢中发展，助 力城市基层治理。(-)用好单位资源。全面推行“双报到”组团式、专业化 服务，组织131个机关事业单位党组织、2600多名党员下沉 社区，与12个城市社区、220多个居民小区结对共建，通过 制定需求清单、资源清单、项目清单“三张清单”，累计确 定办实事项目651个、总投资200余万元，推动机关事业单 位在职党员“工作在单位、服务在小区、奉献双岗位”，特 别在疫情防控期间，2000多名在职党员主动靠在核酸检测一 线，提供志愿服务，让群众感受到党建带来的温暖。(二)汇集社会资源。推进“社区党委引导” “社会组织帮 带”“圈子领袖发起“社工机构指导” 4种模式，引培
17、社区“草根”社会组织，引导参与基层治理、提供善治服务，有 效解决服务居民“最后一米”问题，目前已培育爱的传递、 星光公益、帮把手等3个大型社会组织，旗袍协会、威风锣 鼓队等20多个“草根”社会组织，成员数量超过3000人。 发挥老干部、老党员“红色光源”作用，实现“老年大学进 社区”全覆盖，建设12处“银龄党建工作站”、1处党建引 领养老工作综合体，引导100余名老年人担任党建专员、业 委会委员、兼职网格员，利用政治优势、经验优势、威望优 势，转化为社区治理优势。（三）统筹网格资源。以网格为治理单元，制定社区工作者 定岗网格管理办法、街道综合执法力量常态化进网格巡查指 导意见，推动40余名综合
18、执法人员下沉网格，依托网格（小 区）党群服务驿站设立综合执法工作站，落实落细“一格五 员”制度，实行人员统一管理、资源统一使用、工作统一推 进。开展党员干部进网格解难题、网格工作者进网格察民情、 党员志愿者队伍进网格暖民心“三进网格”活动，编印社区 工作人员走访纪实，累计摸排问题196个，目前已解决143 个，让“小网格”解决“大麻烦”。三、强化载体建设，多元共建促治理实施党群服务阵地人气集聚工程，把“以人民为中心”作为 社区党建工作出发点和落脚点，聚力打造强有力基层治理服 务矩阵。（一）建强服务阵地。按照“红垒十标”建设标准，全面推 进城市社区规范化建设，实现街道及社区党群服务中心全覆 盖，
19、统筹利用机关企事业单位闲置房、物业用房等各类资源, 建强党群服务驿站、楼栋议事活动点，形成60余处开展党 建、治理、服务工作的实体性党群服务驿站；在“网红”朝 熙街建设面积600平方米新业态新就业群体党群服务中心, 与3处行业党群服务驿站、45处“果都红奔跑者”加油站 互联互通，实现服务全城化、全程化，织密城市治理“感应 情防控和党建工作开展。创新做法得到市委主要领导2次批 示以及省直机关工委肯定，并在旗帜网大众日报等 媒体刊发。四是高质量推进支部规范提升。部署党支部建设规范提升行 动“回头看”，开展“四不两直”调研，反馈问题37项并形 成督查通报。印发整改通知书、提醒督办单30份，建立销 号
20、整改台账。命名五星级党支部230个。二、存在的主要问题一是对基层党建工作指导督促不经常。对基层党支部建设情 况调查研究不深入、压力传导不到位。二是对行业党建工作 整体推进不扎实。行业党建工作开展不平衡，主管部门党组 重视程度参差不齐，有的部门行业党委专职党务工作力量薄 弱。三是推动机关党员进社区为民服务不深入。督促机关在 职党员定期进“双报到”社区开展志愿服务的措施还不硬, 对有关情况的调度检查、通报考核不严格。三、下步工作措施一是突出目标导向，在模范机关建设上重点发力。深入贯彻 落实党的二十大精神，制定加强模范机关建设推动机关党建 高质量发展的实施意见，建立党建工作督导推进机制。召开 模范机
21、关建设现场观摩会，命名一批模范机关建设工作先进 单位和模范党支部。二是突出问题导向，在基层组织建设上强基固本。扎实推进 末梢”。（二）搭建载体平台。发挥党组织纽带作用，组织2家三甲 医院与3处社区卫生服务站结成“红色医联体”，推动医疗 资源下沉，让居民在家门口 “能看病、看好病”，开展书画、 剪纸、吕剧、民俗、摄影、电影“六进社区”行动，满足居 民文体活动需求。针对新业态新就业群体，搭建“社区治理新帮手”平台，感召69名从业人员自愿担任“红心兼 职网格员”，24名党员自发组建“栖新苹果红”志愿服务队， 协助社区党委开展疫情防控、信息摸排、敲门扫楼等工作, 成为城市治理中不可或缺的“治理力量（三
22、）优化队伍建设。聚力攻坚社区工作者队伍数量不足、 能力不强问题，按照“每万城镇常住人口不少于18人”的 配备标准，核定配备总量、制定选聘计划，实现应配尽配。 开展社区干部“1+1”选培工程，分别配备1名书记助理、1 名党建专员，坚持请进来、走出去，聘任城市党建顾问2人、 外出学习取经6次，优化以初任培训、岗位培训、继续教育 培训等为主要内容的培训体系，不断提高社区工作者能力水 平，解决好不会干的问题，全面提升想事干事精气神，提高 治理能力、治理水平、治理效果。四、强化短板提升，精准服务优治理坚持“以群众为中心”，把工作落脚点放到居民最关心的难 点、痛点、堵点上，补齐工作短板，推动服务下沉小区、
23、网 格、楼栋，提升治理水平。（一）密织服务网络。深化党建引领城市治理“一张网”建 设，推动154个城市网格实现一套网格、全科覆盖，构建“社 区党委一一网格（小区）党支部一一楼栋党小组一一党员中 心户”四级架构，实现党组织与居民群众零距离。全面推行 “党员楼长制”，制定党员楼长“选用管”办法，为每50户 左右居民配备1名党员楼长，确定为党员中心户，目前累计 配备426名党员楼长，形成了 “群众有诉求、楼长有回应” 上下贯通格局。（二）推进服务延伸。建立“四延伸”制度，推动服务时间 向上班族延伸，制定延时服务制度规范，目前12个社区已 实现弹性服务制度全覆盖，累计为上班族办理服务事项500 余件。
24、推动服务流程向一窗受理延伸，制定社区工作者“全 岗通”工作手册，将社区各类窗口设置为综合服务窗口，全 面实现“一窗受理、集成服务”。推动服务方式向主动上门 延伸，落实好社区工作者“定岗网格”制度，常态化下沉网 格（小区）开展工作。推动服务手段向信息化延伸，建立社 区呼应平台，实现“一网互联”，反映诉求、提报意见、困 难求助等均可“一键呼叫”，镇街干部、网格员、爱心商铺、 社会组织等做到“一键接单”，打破服务时空限制，让数据 多跑路、群众少跑腿。（三）建强红心物业。成立物业服务企业行业党委，创新推进“社企共建”，25个物业服务企业与12个社区党委签订党 建联建协议、认领32个服务项目，老旧小区设
25、施改造、环 境绿化美化等民生难题加速破解，赢得一致好评。联合城区 8家物业公司组建红心物业联盟，针对无物业小区制定“居 民购物50元换55元” “合作社盈利用物业”优惠政策，激 发居民购买内力，自觉支持物业工作，打牢物业公司进小区 思想基础，“一揽子”解决居民就近买菜难、合作社产品销 售难、无物业小区破解难问题，累计破解12个无物业小区， 凝聚党建引领城市治理合力。党建推动社区治理工作情况报告*贯彻落实“人民城市人民建，人民城市为人民“重要理念， 以“五个人人”为目标指引，以贯彻落实中央、市委关于进 一步加强党建引领基层治理的若干措施等文件要求为契机， 明确提出探索实施“红色物业惠民行动”，按
26、照“党建引领、 行业助推、国企主导、市场协同、多元融合”的原则，努力 解决好人民群众在小区物业综合管理方面的操心事、烦心事 和揪心事，以共建共治共享绘就新时代社区治理的美好画卷。 一、主要做法(-)牢牢抓住“一条红线”，为红色物业建设造型塑魂 坚持党建引领是基层事业发展的根本保证。只有把党的建设 摆在首位，强化党组织的全面领导，用党的组织体系去理顺、 规范、支撑基层物业治理，才能推动“条” “块”之间、“三 驾马车”之间同频共振、同向发力。加强顶层设计确保工作“原动力”。区委组织部会同区房管 局、区地区办共同研究制定*区深化党建引领物业治理工 作的实施意见，进一步深化*区党建引领物业治理工作，
27、 推动党的建设贯穿、引领、保障基层治理，确保基层治理有 魂有序有力。制定区红色物业建设标准（暂行）*区红 色业委会建设标准（暂行）等文件，召开工作推进会、加强 督促指导，推动全区引起高度重视，加大主动探索力度。 用好“三驾马车”输出强大“驱动力二按照“因地制宜、 分类指导、有序推进”的原则，加强党的组织覆盖和工作覆 盖力度，全区业委会中党支部或党的工作小组组建率达到 100%,在管住宅项目物业企业中党组织组建率超过1/3,党 组织对“三驾马车”的领导得到持续巩固。全面实施交叉任 职，大力推动居民区“两委”班子成员、党小组长通过法定 程序进入业委会。结合2021年“两委”换届，明确业委会 主任、
28、物业企业负责人是党员的，在兼职委员推选中要做到 应进必进，使各方力量拧成一股绳，促进党建引领下的“三 驾马车”同向发力、合作共赢。凝聚各方力量提供持久“续航力”。立“业”先立人二* 区注重发挥社区能人的积极作用，不断扩大社区治理“朋友 圈”，提升社区自治效能。每年排摸全区各业委会成员构成 情况清单、当年任期即将届满的业委会清单，梳理形成“两 张清单“。注重抓住“一老一少”两支队伍，认真排摸离退 休团干部、青联委员等团青骨干情况，将业委会“两张清单” 与离休干部、团青骨干清单进行匹配筛选，鼓励他们依法依 规进入业委会。开展“青年设计师培力计划”，开设优秀业 委会成员“青年说”专题论坛，有效增强社
29、区治理骨干的“在 地感”和适应性。（二）紧紧围绕“两大计划”，为红色物业建设添豉加瓦 物业和业委会是社区治理中的两个主要主体，两者不可偏废, 更不能顾此失彼。*区在红色物业建设中坚持“两手抓、两 手硬、两不误”的原则，以物业服务提质计划和红色业委会 能力提升计划等“两大计划”为牵引，不断提升小区综合治 理的针对性和有效性。开展物业服务提质计划。坚持“党建+物业”，充分发挥国企 政治优势、资源优势，聚焦民生热点难点，制定下发红色物 业创建三年工作方案和新*集团物业服务“标准化”达标工 作标准细则、“新*最美物业人”评选活动实施细则。一个 方案、两个活动细则明确了三年工作计划、目标、实施方法、 要
30、求等，为提升全区国企物业服务水平画好了路线图。打造“红色+精品”，坚持把红色物业融入精品小区建设，形成一 体化推进模式。试点在重要物业项目中设立党小组，加强工 作融合。推动“有形+覆盖”，各物业企业按照“有场所、有 设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的要求加大“可 视化”党建阵地建设，探索党建融入物业企业不同领域的途 径。开展红色业委会能力提升计划。业委会作用的发挥与基础工 作是否扎实息息相关。提升业委会运作规范性，编撰业主 委员会组建和换届改选工作指导手册，着力就业委会日常 工作的内容方法、重大决策的程序规则、公开公示事项的要 素格式、物业纠纷的调解处理、档案台账的记录保存等方面 应当做
31、到、能够做好的事务进行探索和梳理，不断加大对业 委会组建和规范运作的指导力度，规范操作流程。提高业委 会委员专业性，建立任前培训、初任必训、专题轮训机制， 探索“分对象提升、多板块教学、互动式研讨”的培训模式。 在加强专业知识培训的同时，将习近平新时代中国特色社会 主义思想作为重要培训内容，进一步增强业委会委员的政治 意识、大局意识。拓展服务业委会履职的支持性，在区层面 成立*区区域化党建联席会议物业业委会专委会，组建了由 社会治理领域的专家学者组成的社区治理专家指导团，为加 强物业行业党建提供了 “兜底性”的保障支撑。在街镇层面 探索成立业委会主任联谊会、业委会顾问团、社区自治学院 等载体，
32、培育和引入了 “慧生活”“乐爱家”等一批社会组 织，为住宅小区综合治理难题提供“个性化”的解决方案。 加强物业治理精准性，注重从全区住宅小区实际出发，针对 商品房小区、售后公房小区、农民动迁房小区、涉外商品房 小区等小区类型的差异性，探索形成了不同类型居民区的 “三清单一攻略一导则”，即问题需求清单、社会资源清单、 公共服务清单、治理攻略、治理绩效评估导则，做到因地制 宜、精准施策。（三）处处依靠机制创新，为红色物业建设保驾护航 针对物业管理普遍存在的“协调不畅、资源不多、抓手不强” 等治理难题，注重机制创新，用好创新红利，盘活多方资源， 起到聚资（资源）、聚智、聚力的作用。形成共建联建机制。
33、全区各街镇普遍成立了业委会和物业参 与社区治理的党群联席会议制度，组建了业委会顾问团、主 任联谊会等21个，与11家相关专业社会组织开展合作，并 制定联席会议议事规则和工作流程，对涉及物业服务管理的 矛盾纠纷、居民关注的重大事项等,共同协商研究解决。形成协商约请机制。不断完善多方参与的联动分析、联动处 置工作机制，深化以社区民情恳谈会、社区事务协调会、社 区工作听证会等为重点的协商共治平台，制定关于加强精 品小区项目居民全过程参与的实施办法，推动构建形成居 民区党组织、物业企业、居民委员会与业主委员会“四位一 体”的社区基层治理格局。各街镇相关部门根据需要还定期 邀请区相关职能部门和辖区单位共
34、同参加联席会议，配合支 持物业企业解决居民最关心、最直接、最现实的问题。形成监督评估机制。进一步做实“环境和物业管理委员会二 加强对物业、业委会运行的监督指导，实行民主事项党组织 先议、重大决策党组织预审、制定落实管理制度全程把关。 全面贯彻落实关于开展本市住宅小区业主委员会规范化运 作评价工作的指导意见，推动各街镇探索建立业主自治指 标体系和评估标准，开展星级业委会评选，作为加强业委会 建设“育苗培优”和“田间管理”的重要途径，通过选育典 型、正向激励，推动运作良好的业委会起到了示范带头作用。 建立健全物业服务企业综合测评机制，试点开展物业服务企 业综合测评，规范物业费调整法定程序和流程。二
35、、实践成效（一）提高了党组织在基层治理中的核心领导力。近年来, *通过做实组织、机制、能力、项目的载体和内容，不断强 化和丰富党建引领的手段和内涵，有效提高了党在基层的组 织力、号召力和凝聚力。据统计，目前全区646个业委会, 符合组建条件成立党组织或党的工作小组256个（组建率 100%）,指派党建指导员390个，实现了党的组织和工作的 全覆盖。业委会委员构成中，党员1393名，118个业委会与 居民区“两委”进行交叉任职。同时，通过在业委会组建换 届中把好“结构建议关”“人选提名关” “组织审核关”“选 举规范关” “人选储备关”等五关，推动党的领导在业委会 中有效实现。（二）提高了党组织
36、在破解小区治理难题中的攻坚战斗力。“红色物业惠民行动”开展以来，*凝聚各方力量，破解了 一批住宅小区治理难题。通过推选鼓励党员骨干进入业委会, 业委会在小区的“人气”和“底气”不断增强，“口碑”和“业绩”双双提高，在此基础上，居民区党组织得以顺势解 决诸如小区物业费调价、物业公司选聘、扰民大树修剪等一 批过去一直想解决而未解决的“疑难杂症:为帮助“悬空 老人”实现加梯梦，成立了红色物业加梯联盟，扮演好“老 娘舅”“梯小二”“大管家”的角色。2022年以来，在红色物 业加梯联盟服务下，*区加装电梯已累计完工47台，新开 工181台，完成签约293台。（三）提升了党组织在社区群众中的向心凝聚力。区
37、委将 “红色物业惠民行动”作为撬动基层治理的重要杠杆、提升 城区精细化管理的重要抓手，通过落实一系列举措、开展一 系列惠民活动，让居民区党组织在推动小区物业综合管理中 唱主角，从而凝聚了更多社区组织、多元主体、各种资源融 合到“红色物业惠民行动”中，形成了 “月明星灿”的工作 格局。党支部标准化规范化建设，着力提升评星定级工作质量。健 全完善加强项目一线党支部管理制度，建立一线党支部建设 情况定期调度机制，推动发现和解决实际问题。编撰党支部 建设典型案例，总结推广“优秀支部工作法三是突出效果导向，在党务力量建设上提质增效。制定加强 市直机关党务干部队伍建设的意见。围绕行业党建、进社区“双报到”
38、等工作开展经常性督促指导。举办基层党建业务 “大比武”活动。评选表扬30名“市直机关党建红旗手”。2022年度抓基层党建工作述职报告市委副书记、宣传部部长、教育工委书记一、履职情况一是聚焦政治建设，增强理想信念。把学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开展各类集中 学习200余场次。组织市直教育系统900余名党员开展“喜 迎二十大、奋进新征程”系列活动，组织市直教育系统1500 余名党员干部教师收看党的二十大开幕会议直播；设置30 个分会场，邀请省委党校教授为全市教育系统作党的二十大 精神专题辅导。二是聚焦组织建设，强化战斗堡垒。按照“支部建在级部“ 要求，优化市直学校党
39、支部13个，评选五星党支部28个。 深入开展“一校一品”党建品牌创建，打造“送教路上党旗 红”等党建品牌40个。抓好党员教师“双培养”，将26名 教师骨干发展成党员，将32名党员培养成教学管理骨干线 上线下”集中培训党组织书记、党务干部221名。落实民办 学校党建属地管理责任，民办学校党组织、党建联络员100% 覆盖。三是聚焦责任落实，引领高质量发展。持续推动党史学习教 育常态化长效化，办好教育民生实事，新建、改扩建学校项 目40个，增加学位1.1万个。提升教师党员服务群众能力， 建设学校家长接待室661个，处置意见建议1500余条。2022 年夏季高考我市考生勇夺全省高考状元，全省前50名中
40、， 我市有6人，占比12%, 一段线（本科）上线首次突破万人 大关，全市教育质量不断提升。二、存在的主要问题一是党建工作压力层层传导不到位。实地督查基层学校党建 工作的次数不多，跟踪督促指导党建重点工作任务落实不到 位。二是抓学校党建工作创新思路不宽。在推进党建工作创 新方面思考不深，办法不多，抓基层党建工作的创新意识还 不强，思考谋划前瞻性不够。三是党组织服务能力提升用力 不足。学校基层党组织主动服务群众能力还不强，少数学校 党组织和党员存在“等”“靠”思想，缺少积极性主动性。 三、下步工作措施一是强化理论武装。多形式多载体深入学习宣传贯彻党的二 十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，
41、在狠抓落 实上下足功夫。二是压实党建责任。加大党建考核倒逼力度, 压紧压实各级党组织主体责任。稳慎推进中小学校党组织领 导的校长负责制贯彻落实。三是提升服务能力。开展服务群 众能力大提升系列活动，为群众提供更加贴心的服务。加强 基层党支部评星定级工作。四是深化品牌建设。继续深入开 展“一校一品”党建品牌创建活动，新培育市级党建品牌示 范校50个、省级示范品牌4-5个。2022年度抓基层党建工作述职报告市国资委党委书记、主任一、履职情况一是以上率下扛起党建主责主业。出台市国资委2022年 党建工作要点，召开23次党委会，研究部署基层党支部建 设等工作，班子成员为基层讲党课80余次。迅速掀起学习
42、宣传贯彻党的二十大精神热潮，成立以市属企业主要负责人 为成员的宣讲团，分层次分步骤常态化开展宣讲。二是夯实基础建强基层战斗堡垒。推广实施“班组党建工作 法”，开展“一企业一特色、一支部一品牌”创建活动，建 成五星级党支部156家。下沉到20家党委，随机抽查1个 支部进行全面考核问诊，查摆整改问题200余项。三是突出关键提升系统工作水平。优选10名年轻干部参与 市直部门和市属企业双向挂职，开展“赢在中层”暨“五比 五看“基层党支部书记解问题、强能力经验交流会3次，持 续提升基层党组织的凝聚力和战斗力。四是党建引领激活企业发展动力。推动基层党建与招商引资、 重点项目建设深度融合，7家国企16个重点
43、项目累计完成投 资15.6亿元。组织全市国有企业财务技能大赛活动，优选 30人纳入枣庄市国有企业财务人员人才库。二、存在问题及原因一是基层党建工作责任链条拧得不紧。对基层党建工作重安 排部署、轻督导调度，导致企业党组织责任逐级弱化，部分 监管企业党委重经营、轻党建。二是对党建基础性工作倾注 精力不够。对党务工作者队伍建设缺少长远规划和深入思考, 委机关党务工作者力量配备不足、变动频繁。三是破解基层 党建难题创新办法不多。以党建指导和推动企业改革发展的 力度不大，缺乏指导基层党组织攻坚克难的实招硬招。三、下步工作措施一是压紧压实基层党建责任。每季至少研究部署、督导调研 1次党建工作，修订完善市属
44、国企党建工作考核细则，全面 排查企业党建工作盲区、弱点和漏项。二是全面筑牢一线战斗堡垒。大力推行“一线工作法”，狠 抓基层支部组织建设、队伍建设和制度建设。鼓励市属国企 联合驻地央企省企开展“支部共建”活动，推动基层党建和 生产经营“双融双促”。三是创新打造基层党建品牌。加强对基层党建工作的分层分 类指导，建成“规范化建设示范党支部” 100个，创新打造 2家特色党委、20个品牌党支部，以点带面促进基层党组织 整体水平提升。2022年度抓基层党建述职报告一、履职情况一是扛牢主责主业。研究党建议题10次，开展集体收入等 专题调研4次，推动19个软弱涣散党组织晋位升级。山亭 区被省委组织部确定为“
45、深入推进抓党建促乡村振兴”创新 突破项目联系点，聚焦“破十攀百”，持续推动集体经济提 质增效。二是赋能乡村振兴。召开“擂台比武” 10余场，组建65人 “帮带导师团二出台第一书记服务保障六项机制，发展产 业项目67个，打造示范片区2个，典型做法在全省抓党建 促乡村振兴现场推进会议上作交流发言。推行“主题党日+ 阳光报告会”等，山亭区被定为全省党建引领乡村治理试点。 三是加强创新创优。为213名老党员颁发纪念章，指导建立 “枣先锋”党代表工作室10个，推荐省级“创新榜样”工人， 表彰“担当作为好书记” 5名、“干事创业好班子” 5个。推 动物业企业党组织全覆盖，业委会党组织覆盖率达92.1%,
46、群众满意度持续提升。四是狠抓整改提升。从严推进违规违纪发展党员排查，建立 “全程录像”等5项长效机制。区配套村级运转经费1876 万元，完成11个农村社区规范改制工作。两新组织党组织 单独组建率达到35%,提高了 7个百分点，冯卯镇党校获评 市级示范校。二、存在的主要问题一是责任压力传导没有到边到底。对党建责任制落实情况跟 踪问效不足、问责不严，村集体增收进展缓慢，开发区企业 党组织单独组建率低于全市平均水平。二是质效提升措施没 有定细定实。调动全区各级党组织、党员助力产业突破的积 极性不够，还没有探索出扩大新业态新就业群体“两个覆盖” 的有效路径。三是推进全域提升没有均衡用力。农村社区改 制
47、后管理服务不规范，社区工作者配备不足。三、下步工作措施一是压实责任系统谋划。系统谋划突破项目，建立党建领导 小组成员单位半年述职、基层党建工作半年展评等机制，逐 级压实抓党建责任。坚持每月盘点调度，每季调研督促，年 度交卷问效，推动基层党建全面过硬。二是统筹发力全面提升。压实职能部门责任，规范城乡基层 治理工作委员会运行机制。实施党务工作者素能提升工程, 加大对11个村改社区投入，组建19支志愿服务队伍，精心 培育“全科社工”，不断提升社区治理效能。三是改革攻坚突破难题。破题攻坚产业链党建，擦亮“云上 莺歌e路飘红”党建品牌，推动“红色电商”赋能乡村产业 发展。创新开展党员教育“三进三讲一评”活动，建立奖补 机制，培育打造更多镇街党校（党员教育中心）示范校。四是立足优势铸造品牌。实施党支部“塑形铸魂”行动，发 挥好三级第一书记作用，建设工作实绩馆。社会化招聘党组 织书记人选，优化管理模式，开展村党组织“跨村联建”试 点，带动区域内村庄融合发展。