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1、2023年毕业生就业指导心得体会感悟大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过 书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达 欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢？从信息 传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本 身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：一是有 无过硬的业余知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或 低，有无其他的如编程、会计任职资格证书或获奖证书。二 是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单 位求职。业余学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。 三是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，
2、当过学生干 部没有，是否吃苦耐劳，是否是党员、三好学生等。第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即 自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位 有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学 毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同 点，那么，至少应有两个条件：一要认清自己，个人离自己 最近，然而最难以认清自己；二要下番功夫，认真搜集、分 析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某 个行业或某些单位，以增加成功机率。第三，要具备一定的求职技能，参考就业指导。尽管求 职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最 主要的技能就是“两会”：一会写
3、自荐书信，写出的自荐书 信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能 引起阅读者的重视等；二会说话，面对聘用单位的人员说话 时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回 避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感 等。第四，要有一定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求 职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥 等等。因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。抗干 扰能力当中，最重要的有两项：一是能够较准确地鉴别信息 的真伪，防止受骗上当；二是能够捕捉最佳决策时机，防止 因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。然而我们大学生总会 陷入几个就业心理误区：误区一：自我期
4、望值过高。不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费 吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易 出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企业 找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能 胜任的位置，如果让他屈驾于此企不是“浪费人才”？于是, 一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他凭着“丰富 的理论知识”在一家台资厂找到份做行政主管的“美差”， 但由于他没有大型外资企业的实际管理经验，不能顺利开展 工作，试用期一到就被老板炒“蜕鱼” 了。误区二：过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活 好，还
5、讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单 位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需 几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待 遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？”误区三：迷恋大型企业有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能 充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备 了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作 稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更 谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济, 竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴， 事实上近年，大企业里
6、的大学生“大材小用”，而小企业却 多“小材大用其实，不管在大企业里，还是在小企业里, 只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。误区四：追求热门职业。行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥 少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。 而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这 样，在人才市场就出现了 “热门难进，冷门更冷”的怪现象。大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形 成的。其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大 丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天 生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终 定能在社会上找到自己的位置。