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1、2022年度公司党支部班子组织生活会对照检查材料根据*关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评 议党员的通知要求，*党支部认真组织学习党的二十大报告、党章、 习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等，通过召开 座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议， 对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况, 对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖 析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：具体表现在：一是对“两个确立”理解的不深不透。对“两个确立”仍停留 在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容
2、及 其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、思想认同 和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差距。存在理论 与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际工作联系不上，找不到 解决问题的切入点，背离了学习的初衷。对如何将“两个确立”转化为 推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部署，没 有完全贯穿到企业发展改革的全过程。具体表现在：一是对理论学习重视不够。党支部没有把政治理论学习 放在应有的高度，学习制度不严格，上级强调了就抓一抓、补一补， 上级不抓就放松下来，把学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一 边，有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式
3、单一, 日常组织学习“一人讲、众人听”多，交流讨论少，思想碰撞不够，学 习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深入。理论学习计划 制定不够科学，与公司业务联系紧密的安排的多一些，对政治性理论 安排的少，呈现出粗细不匀的现象，学习内容“偏科”。学习比较粗放, 大多是跟着上面的节奏走，上级领导催一催，就抓一抓，检查一过， 就放松下来，监督考核机制没有真正发挥作用。具体表现在：一是大局意识不强。思路不够开阔，目光短浅，只注重 公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到 全国、全省大局中去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不 登顶峰誓不罢休的坚韧意志。二是缺少“一门心思抓实
4、绩”的作为。有 的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退，对一些关键问题缺乏 动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了有利发展时机。有的 同志认为自己年龄大了，职务上没有了上升空间，产生船到码头车到 站思想，当一天和尚撞一天钟，满足于不出事，习惯于当守摊子的 太平官。具体表面在：一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，对职工关心 爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥多，深入工作一线与同 志们一起研究工作少、征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交 流上，对党员的“活思想”把握不准，有时为了应付上级检查，存在突 击性、功利性的谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发 挥谈心谈话效能。
5、二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点任务 能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工作方面还有 所不足，对“加分项觉得可有可无，在高质量完成各项任务上，还不 能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实。具体表现在：一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走， 存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、能拖则拖, 或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干部管理上存在“老好人思 想，“重使用、轻管理”的情况依然存在，对有些苗头性问题不愿动真 碰硬，影响了工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部署 的重大任务，有时靠“分解任务方式稀释责任，把公司支部班子的责 任变成
6、所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担当，面对困难 问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到点子上，其结果 往往是事倍功半，质量不高、效果不优。具体表现在：一是思想上认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要 是行政机关的问题，我们是国有企业，中心任务是搞好生产经营，没 有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存在于我们身边。比 如，不论开展什么工作，都要求拍照片留痕、写信息，消耗了大量时 间精力；不考虑公司的实坏现状，在没有征求职工意见的情况下，强 制出台相关规定；为迎接上级检查，加班加点搞“突击”，忙得手忙脚 乱。二是形式主义没有根除。对上级的文件（会议）精神研究不透， 与本公
7、司的实际结合不够，以文件落实文件、以会议落实会议，有时 甚至生搬硬套，学习讨论、讲座报告不顾实际情况，官话套话、完全 含稿；公司QQ群、微信群加起来十多个，经常在各种群里发信息、 安排工作，职工生怕漏了重要工作信息，挤占了精力与工作时间，影 响了工作效率。这种“指尖上的形式主义“虽然不起眼，但却是形式主 义的新表现、新问题。一是抓党建工作的标准不高。对党建工作统揽全局认识不深刻，站位 不高、重视不够，党建统领理念树得不牢，抓业务工作投入精力较大, 抓党建提升用力不够，缺少一抓到底的精神，跟踪落实不够，工作成 效不理想。二是党组织规范化管理需提升。经常性教育开展的不够， 教育效果不好，党组织的凝
8、聚力、战斗力不明显；开展党内活动内容 乏味，形式单一，组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够, 效果不好；党课形式老套、内容质量不高，基本上是“党课年年讲、次 次都一样“，结合党员思想和工作实际不紧密，自然达不到凝心聚力、 提神振气的效果。由于党支部对政治理论学习思想上不重视，只重形式不追求实效，不 善于运用习近平新时代中国特色社会主义重要思想和党的最新理论来 武装头脑，致使从政治上观察、分析问题、解决问题的能力不强。由 于理论学习不深入、不全面，没有发挥理论的指导作用，不善于用马 克思主义立场、观点、方法研究新情况，分析新形势，想得不远，站 得不高，思想境界没有提到更高的层次。由于在
9、严格党性锻炼上所下 的力气少，致使党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚， 作风就容易松懈，一些问题就随之而来。在思想上、行动上有没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公 仆意识，群众观念淡薄，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民 所谋的情怀等不足，尤其是与基层一线员工、与普通群众面对面接触 少了，经常坐在办公室当发号施令，在对待人民群众新期待、群众观 点、群众立场、群众感情、服务群众等方面存在短板和不足。有的同 志工作标准不高，主动学习新思想新理念意识不强，也不愿钻研核心 业务，对相关政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致有 些工作落实不到位，甚至误导领导决策。病因在于放松
10、了自我要求， 丢掉了为人民服务的宗旨，把对上负责与对人民负责对立起来了，原 因主要是宗旨意识不牢。习惯于凭老经验、用老办法解决问题，对整体工作缺乏全盘的统筹谋 划，遇到什么事情就干什么，什么工作都抓都干，忙忙碌碌，到头来 什么都没有抓好；存在“差不多就行了的想法，缺少，啃硬骨头、涉险 滩，的冲劲和闯进，遇到困难和问题，第一时间不是想着如何解决处理, 而是想着如何把“烫手的山芋”甩开，这是缺乏担当的表现；主动想事、 干事、成事的激情不足，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作不 敢触及敏感问题，守摊子、混日子，当一天和尚撞一天钟，必定是一 潭死水，毫无生机。这些都是缺乏担当意识、担当精神的具体表现
11、。支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致，能在大 是大非面前坚守原则，但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到 位的情况，执行各项规定没有“踏石留印、抓铁有痕的决心和劲头， 没有真正用制度管人管事。在工作作风方面，服务拈轻怕重，对一些 工作量少、内容轻松工作趋之若鹫，而对一些历史遗留问题存在畏难 情绪，没有拿出实招硬招、久拖不决，在严格执行纪律方面，还没有 真正形成良好的自觉意识，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，致 使“三重一大报告制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪律 和财务制度存在不规范、不严格等问题。要把学习贯彻党的二十大作为首要政治任务，聚焦习近平新时代中国 特色
12、社会主义思想，采取领学宣讲、集体研讨、个人自学、现场实践 等多种方式灵活开展组织学习，引领党员干部以“挤的精神原原本本 学原文，以“钻”的劲头逐字逐句悟原理，让干部职工在感受新时代十 年来的伟大变革中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护，要将学习目标聚焦到*报告中提出 的各项目标任务上，结合地区、本行业实际，做到融会贯通、举一反 三，找准落脚点和发力点，确保党的二十大人脑入心、走深走实。要厚植为民情怀，树牢宗旨意识，无论何时何地，都始终牢记手中的 权力是党和人民赋予的，要深入了解群众所思所盼，广泛听取群众意 见建议，扎扎实实解决好群众最关心最直接
13、最现实的利益问题，多办 利民惠民实事。要坚持把学习研究作为增强工作本领、提升工作水平 的有效途径和抓好各项工作的必备条件。鼓励干部职工拓宽视野，更 新知识结构，提高知识化、专业化水平，精通掌握履行岗位职责所必 备的各种业务知识，熟悉掌握本行业、本领域的政策法规和标准规范, 努力成为行家里手、内行领导。牢记时代赋予我们的使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争 精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜 前进道路上的一切艰难险阻。要不断推进政策学习常态化，抢抓政策 关键信息，提升工作主动性，立足发展需求，梳理“早晚要干的事、手 里有什么资源、想要干什么事”，精准推进。要牢固树
14、立结果导向，拿 出需求清单和问题清单，切实做好工作协调、项目服务，统筹调配要 素资源，推动项目早落地。增强斗争意识，及时上报、处理相关问题, 不回避矛盾，不断强化解决问题的本领，主动谋事创业，心无旁鸯, 全力以赴，坚决完成职责使命。要深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，严格执 行中央八项规定及实施细则，自觉遵守各项规章制度，切实按照规矩 和程序办事，在学习、工作、生活中始终做到心有所畏、言有所戒、 行有所止。班子成员要充分发挥示范带头作用，坚持从自身做起，从 点滴做起，以更高的标准要求自己，在坚守岗位职责的同时，在形形 色色的物质利益和诱惑面前，保持高度警惕，老老实实做人，从思想 上筑起拒腐防变的坚固防线，做到警钟长鸣，自觉抵制各种诱惑，以 理想信念强基固本，树牢廉洁自律价值理念。