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1、推荐优秀青年后备干部及“3+X培青工程” 工作方案为进一步加快我街道青年干部人才培养步伐，营造有利 于青年干部健康成长、优秀干部脱颖而出的环境机制，结合 我街道青年干部现状和工作实际，特制定本方案。一、总体目标广泛开展推优荐才活动，推动我街道优秀青年干部人才 脱颖而出，建立“百名优秀青年干部人才库”，其中包括一 定数量的女干部，专业型、技术型干部人才，农村（社区） 基层干部；实施针对性培养、管理和使用，着力打造一支数 量充足、结构合理、能力过硬、堪当重任的高素质后备干部 队伍，促进年轻干部理想信念和能力水平的“双提升”。二、推荐范围及条件在全街道机关事业单位，村、社区中广泛进行推荐。推 荐优秀
2、青年干部人才应具备以下条件：1、思想素质高，道德品质好，大局意识强。在本条口、 本单位、本地区同类型干部人才中能力突出、业绩优秀，干 部群众公认度。2、一般应具有大专以上学历。3、街道机关事业单位在编工作人员，年龄在35周岁以 下（1983年1月1日后出生，下同），均纳入后备人才库。4、街道机关事业单位定额干部、社会化用工，工作年 限在3年以上，年龄在35周岁以下，以条口部门为单位， 每个单位推荐2-3名。5、各村（社区）推荐人才，定额干部、大学生村官或 人社协理员任职年限满3年，年龄在40周岁以下（1978年 1月1日后出生），特别优秀的可适当放宽年龄至42周岁 （1976年1月1日出生），
3、每个村（社区）推荐2-3名；误 工干部在村（社区）工作年限满3年，年龄在35周岁以下， 每个村（社区）推荐1-2名。6、推荐非公企业和社会组织优秀人才一般应任中层副 职以上职务，年龄35周岁以下。三、推荐程序和方式既可个人自荐，也可组织推荐，由各条单位，各村（社 区）进行综合认定并统一上报，街道党工委会同相关职能单 位进行考察甄别，筛选确定入库人才。坚持广开渠道、好中 选优，通过开展综合研判、民主推荐、专业测试、实践锻炼 等多种方式，考察考核干部人才综合素质，择优遴选青年干 部人才。四、培养途径“培青工程”着力于提升年轻干部的能力素养，同步 实施“3+X”培养计划，“3”即推行三项培养机制：导
4、师 联培机制、轮岗交流机制、团队合作机制；“X”即开展项 目化培训活动。（一）三项培养机制1、常态化开展“导师联培”机制。推行培青工程“一 对一”联培机制。每个青年干部结对1名街道党政领导作为 导师、1名中层干部为指导员，通过业务辅导、谈话交流、 基层调研、工作点评等形式，帮助年轻干部在传帮带中汲取 知识、提升素质、尽快成长成才。负责帮带的领导每月要与 结对青年干部谈心谈话2次以上，要督促分工指导员加强业 务工作的指导。组织条口要加强督查，主动了解青年干部人 才培养锻炼情况，确保活动取得实效。2、针对性实施“轮岗交流”机制。采取上派学习、下 派挂职、参与重点工程、重点项目等多种形式，帮助青年干
5、 部拓宽视野、增长才干。突出矛调信访、263环境整治、征 地拆迁、创卫创文、防汛抢险等重点难点工作，有针对性选 拔青年人才专项挂职、轮岗交流。对街道机关事业单位青年 干部，有计划安排到矛盾复杂、急难险重任务多的条口部门、 村（社区）一线交流或挂职锻炼；对村（社区）青年干部, 有计划安排到街道部门、其它村（社区）轮岗交流。进一步 丰富青年干部任职经历，多层次、多岗位、多领域进行实践 磨练，培养一专多能的复合性人才队伍。3、灵活性搭建“团队合作”机制。由组织人事部门根 据后备人才的专业特长、单位所在，划分团队小组，每个小 组自荐1名组长、1名副组长，街道委派1名督查员，采取 统分结合的方法，参与学
6、习培训、竞赛展示、交流研讨等各 项培训活动。让后备人才在互助合作中提升团队协作能力， 在比学赶超中相互借鉴、共同进步。（二）项目化培训活动1、开办“青年者说”论坛。每季度举办1期主题论坛 活动。采取街道主办和小组单独承办两种模式开展。通过专 题辩论、名家座谈、互动沙龙等形式，为青年人才搭建互动 交流、学习展示的新平台。2、开办三茅“勤思学社”。系统性制定学习计划和方 案，开展“我的课堂我做主”问卷调查活动，广泛征求青年 干部人才意见，为其提供“订单式”培训，助推青年干部完 善知识结构、提升能力素养。按照“缺什么，补什么”原则， 坚持“请进来与走出去”相结合，邀请专家学者、基层干部、 优秀企业负
7、责人等举办各类讲座；每年组织1-2批优秀年轻 干部赴高校、先进地区集中培训，通过现场考察、情景教学 等方式，优化知识结构，学习先进经验，增强履职能力。3、开展红色“讲习所”主题教育活动。注重青年干部 党性修养的提升，常态化开展党的理论知识学习。通过主题 征文、知识竞赛、领学课题、外出学习等多种形式，提升青 年干部的政治理论素养；各小组每年至少策划承办1次所在 支部或街道的主题党日活动。4、开展“微爱三茅”志愿服务活动。引导青年干部人 才主动参与到文明传递、社会共治、爱心帮扶等志愿服务中。 参与街道、社会团体志愿服务活动的同时，鼓励各团队自主 申报、自行策划、自定主题、自主开展公益活动，每人每年
8、 参加志愿服务活动不低于4次。五、工作要求1、切实履行职责。各村（社区），各相关单位要认真 履行主体责任，坚持广开门路和严格把关相结合做好推荐工 作，并集体研究上报人选。对弄虚作假、推荐不实的，将予 以追责。推荐培养优秀青年干部人才工作将纳入街道党工委 党建工作责任制考核，作为干部选拔任用的重要工作内容。 请各单位于9月28日前完成申报工作，将青年后备人才 推荐表报至街道组织人事办，QQ：,联系电话：。2、强化跟踪考核。街道成立后备人才培养督导员考评 委员会，负责跟踪考评工作。按照一人一表、分类建库的要 求，建立优秀青年干部人才库档案，记录小组活动情况及年 轻干部参加培训、日常表现、工作实绩等情况，定期分析和 通报年轻干部活动情况。开展“动态监管”，对作用发挥不 明显、发展潜力不大的进行调整；及时充实新的优秀青年干 部人才入库，确保街道优秀青年干部人才库人员合理流动。3、注重因才施策。各单位推荐培养年轻干部要重点突 出90后优秀年轻干部；推荐培养女干部要重点突出性格气 质适岗优势；推荐培养专业型干部人才要重点突出能力素质、 专业素养；推荐培养村社区基层干部要重点突出政治素质、 发展潜力、群众基础。要通过推优荐才活动，在全街道营造 创先争优、有为有位的良好氛围，建设人才梯队、激发工作 热情，为建设锦绣三茅提供强有力的人才支撑。