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1、某县医保局领导2023年民主生活会个人对照检查材料按照某县纪委某县委组织部关于认真开好2022年度 科级党员领导干部民主生活会的通知（x组通字2023） 1 号）文件要求，通过认真对照学习，细致谈心谈话，我紧扣 “全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋 发有为的精神贯彻落实xxx作出的重大决策部署”主题，深 入检查自身思想、职责、作风方面存在的问题，拿出切实可 行的整改措施，确保达到整改效果。一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强 “四个意识”、坚定“
2、四个自信”、做到“两个维护”方面。 理论学习不够深入。没有充分运用理论指导实际，在学懂弄 通上下的功夫不够。在每周理论学习中，没有充足时间组织 大家学习研讨，只是班子成员领学，让大家记好笔记。怎样 学懂弄通指导医保实践研究的不够。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂方面。学习习近平新时代中国特色社会主义思想只是停 留在反复学书本、教案上，独立深入思考不够，特别是对于 习近平新时代中国特色社会主义思想难以做到融会贯通，没 有真正入心入脑，没有真正提振班子凝聚力，激发干事创业 热情。党内生活不够严肃，党支部活动较少，指导不够。（三）带头坚持和加强党的全面领导当面。压力传导不 够到
3、位，制度建设有缺失。在落实县委、县政府决策部署上， 注重全局总体安排落实，对医保中心如何抓好末端落实，如 何保证政策在窗口落地生根方面，投入精力不足，督促考核 不及时，一些必要的制度建设还没有完全跟上。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。群众立 场不坚定，群众意识不强。对市局制定的助企纾困政策盯得 不紧，抓得不牢，没有全面走访企业，对各企业享受政策情 况。主要存在三个问题：一是创新意识欠缺。对所分管的工作循规蹈矩、局限于 上级规定动作，没有创造性地开展。比如在社会治安志愿者 队伍建设和社会面防控过程中，人员老化，不能推陈出新， 局限于上级的部署，重点部位近年没有合理规划和调整，造 成人防
4、力量安排不合理，影响了实际效果。二是担当精神不够。遇到疑难复杂问题有畏难情绪，有 时不愿碰硬，不愿触及矛盾。面对矛盾困难，有时瞻前顾后， 怕担风险，决策不够果断，尤其是在处理重点涉法案件时， 感觉事关重大，不敢轻易决断。三是责任意识有待于加强。对同级监督有时存在不直言 相告，怕影响团结，影响大局。对下监督，手段相对滞后, 对懒政怠政、不作为，形式主义、官僚主义的监督问责力度 不够。个别政法干警侵犯群众利益、影响发展环境的行为还 时有发生。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方 面。一是缺乏认真较真精神。有时对于上级决策，虽然能够 以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有
5、的工作甚至考虑分管部门的压力和干部状态，较真劲不够, 存在抓落实不平衡现象，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。二是工作存在本位主义思想。考虑工作习惯于从分管领 域出发，没能从全市发展战略全局整体思考，有时观察问题 不够全面、不够客观。对一些领域的工作，认为与己关系不 大，不愿主动介入，未能很好地服务全市工作。比如，对国 土、住建、卫计等国计民生领域，认为是政府的事，不便介 入过多；再如面对房地产纠纷等信访问题，日常监督检查不 够，突发事件调查处理不够及时，认为这类案件的成因属于 历史遗留问题，并且非政法部门一己之力能够化解的，有时 不愿挑头、不愿揽责。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一
6、是理论学习坚持还不够。学习未能持之以恒，存在以 忙挤学的现象，理论联系实际还有差距。比如接待信访群众 时，在对其明法释理上不够准确、专业，日常学习的法律知 识的应用不够广泛。二是应用新媒体积极正面引到的意识个本领还有待提 高。比如在微信公众平台上更多侧重于政法职能工作的宣传 引导，对党务的公开及对外宣传管理上力度仍有欠缺。三是缺乏深入调查研究精神。对一些难点问题解决办法 不多，解决实际问题的力度有欠缺。比如对征地拆迂、土地 整理等领域的涉黑涉恶线索摸排上还不够全面，分析的不够 彻底。二、产生问题的原因剖析（一）对思想建设的重要性认识不够自认为参加工作多年, 理论基础比较扎实，久而久之，多了 “
7、学过了”的想法，少 了 “学透了”的钻研，学习不够深入透彻。缺乏“活到老、 学到老”的精神和劲头，常常因为工作忙、事情多影响学习， 不能抽出时间静下心来系统学习，工作用得上的能积极地去 学，暂时用不上的则不愿主动去学，导致在运用理论指导实 践和解决问题的过程中，不能很好地做到学用结合、学以致 用。（二）对创新进取的紧迫性认识不够用新思路推动工作，用 新办法解决问题上做得不够，习惯于沿用老方法处理新问题, 思维不够开拓，视野不够开阔，在各级政策与实际有效结合， 与新常态新形势新发展的需要有效结合方面思路不广。开拓 创新、积极进取的意识有所弱化，工作中往往注重稳步推进， 习惯于凭经验办事，没有从更
8、高的标准、更大的成效上谋划 推动发展，工作的能动性没有完全发挥出来。（三）对党性锤炼 的自觉性认识不够对照党章党规党纪检查言行、审视思想和 改进作风上做得还不够彻底，自我净化、自我完善、自我革 新、自我提高意识不够强。由于日常性事务较多，在引领思 想建设、组织建设、作风建设和制度建设等方面办法不多。 对干部的思想教育、制度执行、作风转变等引导相对较少， 平常强调工作进度与成效较多，对少数干部存在的苗头性问 题批评教育不及时不深刻。（四）对干事创业的积极性认识不 够对标对表更高标准、更严要求上做的一般，把严的标准、 严的要求融入思想、融入经常上还存在一定差距。在抓常抓 细抓长、持续用力、久久为功
9、上还有所松懈。深入联系群众， 与群众面对面交流，解决群众关心的热点难点问题上创新的 方式、方法还不够多，做好群众工作的能力还有待于进一步 提升。三、努力方向和改进措施针对查找出的问题和原因，本 人将抱着“立查立改、即知即改”的态度，真心实意改，真 刀实枪改，努力以立言立行、见实见效的行动做到问题不解 决不松劲、解决不彻底不放松。（一）以“进取之心”，在坚定 理想信念上下功夫坚持把补足精神之“钙”、铸牢思想之“魂” 放在首位，坚持读原著、学原文、悟原理，继续通过个人自 学和集中研学的方式，及时跟进学习党的二十大精神和总书 记系列讲话精神的深刻内涵，认真研读习近平总书记在党史 学习教育总结大会上的
10、重要讲话精神，深刻领会和把握讲话 的重大意义、丰富内涵、核心要义、实践要求，切实把思想 和行动统一到讲话精神上来，自觉用新理论、新思想解决个 人思想上的困惑、日常工作中的难题，不断提升政治能力。 （二）以“爱民之心”，在践行根本宗旨下功夫深刻认识党的性 质宗旨，坚持一切为了人民、一切依靠人民，始终把人民放 在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。 加大深入基层开展调查研究的力度，狠抓责任落实，确保件 件有回应、事事有成效，切实解决好基层群众最关心最直接 最现实的利益问题。着力机关作风整顿，以“建设人民满意 的服务型政治机关工程”为抓手，查短板、补不足，切实提升 党员干部业务本领，提高服务人社工作发展的能力和水平。 （三）以“敬畏之心”，在改进工作作风上下功夫把驰而不息改 进作风作为加强班子党性锤炼、提高班子党性修养的必修课。 坚决克服“差不多”思想，杜绝“假沸腾”现象，加大重点 领域的风险防控力度，防范班子成员风险、社保基金风险、 人事考试风险、劳动关系风险，切实建立健全制度，加大对 制度执行的监督检查力度;坚持以“笨鸟先飞”的意识、“滴水 穿石”的精神、“马上就办”的作风抓好机关自身建设。坚持 目标导向和问题导向，准确把握人社事业发展面临的问题和 机遇挑战，不断出实招、破难题、谋新策。