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1、选调生培养管理工作情况汇报近几年以来，*县聚焦选调生队伍培育、管理、保障，立 足实际，做到精准化选派、精细化培养、标准化管理、长效化 关爱，全力推进选调生到村任员工作落地落实，有效引导疏通 选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干，为全县深 入落地实施乡村振兴战略注入强劲动力。一、坚持因村派人，做到精准化选派。近五年来，先后安 排27名选调生到贫困村、乡村振兴示范村、软弱松散村党组 织、集体经济薄弱村等重点村进行很多于2年时间的实践锻炼, 直接参和脱贫攻坚、乡村振兴、基层整治管理、产业发展、日 常村务等一线工作。围绕改善班子结构、增强整体功能，将选 派到村工作的选调生明确为村党组织书记助理
2、或村委会主任助 理，符合条件的，及时补选进入村两委班子，参和村级日常事 务工作，逐步解决村级人才薄弱问题。截至目前，在村任职的 13名选调生中，担任村党组织书记助理10人，担任村委会主 任助理2人，担任村党组织副书记1人，为推进乡村振兴、壮 大发展村集体经济等急难险重工作提供智力支撑和人才保 障。二、坚持因人施教，做到精细化培养。突出压茬和 领路结合，一直不间断激发选调生工作动力。建立县级领 导+组织部门+乡镇党委+村党组织培养模式，每名选调生配 备了 1名联乡县级领导+1名乡镇党委书记+1名村党组织书记 的导师团，明确各乡镇党委书记为选调生培养第一责任人, 村党组织书记为直接培养人，帮助选调
3、生快速熟悉情况、快速 上手。将选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划，安排 到村任职选调生参加岗前培训、专项培训等10余次，一直不 间断提升综合素养和工作能力。三、健全规章管理制度，做到标准化管理。严格落实中 国共产党中央组织部刊载印发关于进一步加强和改良选调生 工作的意见的通知要求，压实到村任职选调生的宣传政策、 发展经济、效劳群众等职责任务，认真严格执行到村签到、请 示报告、工作纪实等日常管理制度，采用随机抽查、实地走访、 询问等方式对到村任员工作纪律进行督导检查。时刻关注到村 任职选调生的思想动态、工作实绩，积极引导疏通选调生进家 门、察实情、听民声，扎实开展村情调研，了解农村实际，撰
4、写有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告，在调研走访 过程当中提升为群众效劳的能力，真正做到从群众中来、到 群众中去。到村任职选调生共撰写调研报告42份，其中3 份村情报告获登上级专刊。截至目前，催促指导到村任职选调 生完成综合情况报告18篇。四、优化效劳保障，做到长效化关爱。政治上鼓励。坚持 好干部标准，综合考虑选调生德才素质、个人条件、班子建 设需要，择优选拔进乡镇领导班子或交流到上级机关和重要岗 位。2021年以来，从*选调生中，提拔副处级领导干部1人, 提拔重用为正科级领导干部12人、副科级领导干部15人。待 遇上保障。采用中央补助+财政兜底方式，严格按照省市 相关规定发放选调生一次性生活补助及到村任员工作经费和生 活补助。从2020届起，博士研究生6万元、硕士研究生4万 元、本科生3万元的标准，统一发放一次性补助。同时，对到 村任职的选调生，每人一次性安置费3000元，每人每年3000 元教育培训经费、8000元国情调研经费、8000元效劳群众经 费四方面给予补助。全面激发选调生干事创业活力。此外，每 年为选调生购置重大疾病和不低于100万元保额的人身意外伤 害综合保险。精神上关心。定期和选调生进行谈心谈话和交流 座谈，及时了解选调生的工作和生活动态，帮助解决工作、生 活中遇到的问题，疏解心理压力。