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1、超市人力资源管理员工出勤管理规定一、目的为加强日常管理，完善考勤制度，特订定本规定。二、适用范围公司员工病假、事假、迟到、早退、旷工，皆适用。三、职责公司人力资源部制定，员工入职时接受培训，各部门须配合执行。四、作业程序1.病假1）凡请病假的员工应事先申请，并办理请假手续。2）若病情紧急或急诊，未能事先办理请假手续，应于当日上班时间30分 钟内，亲自打电话或通过其它有效途径向上级主管/人力资源部（须有 电话记录）告假，可由家人通知，其它同事不能代为请假，并于上班 当日到人力资源部补办请假手续。3）员工请病假手续必须填写“请假单”，并持市级医院病假证明和当日病 历办理病假手续，否则按事假处理；请
2、假手续不符合规定者，按旷工 处理。4）员工上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，外出就诊如有 就近医院开的就诊单，可作病假处理，无就诊单的按事假处理。5）员工休完病假后，须到人力资源部消假；员工实际请病假的天数，若 超过“请假单”的实际天数，须于上班后当日到人力资源部补办相关手 续，否则，实际差异天数按旷工处理。6）若员工反复请病假，公司可要求员工到指定的医院进行身体检 查。7）请病假三天（含）以内由部门经理批准，三天以上七天以内由人力资 源部批准，七天（含）以上由副总经理批准。8）病假不足半天，按半天计算；病假不足一天，按一天计算。9）工作满一年的员工，每年可获得7天有薪病1限有薪病段
3、应有指定医院的病 段证明O10）所有病假不能当作全部或部分离职通知期。2.事假1）员工因事请假，必须提前一天向上级主管/人力资源部申请，填写“请 假单”，经上级主管同意，人力资源部批准后方可。2）员工因突发事情不能事先申请，应于当日亲自通过电话或其它有效途 径与所在部门上级主管/人力资源部（须有电话记录）取得联系，并于 上班当日办理请假手续，家人及其它同事不能代为请假。3）请事假三天（含）以内由部门经理批）隹，三天以上七天以内由人力资 源部批准，七天以上（含）由副总经理批准。4）事假不足半天，按半天计算；事假不足一天，按一天计算。5）事假手续不符合规定者，按旷工处理。6）员工休完假后，须到人力
4、资源部消假；员工实际请事假的天数，若超 过“请假单”的实际天数，须于上班后当日到人力资源部补办相关手续, 否则，实际差异天数按旷工处理。7）若员工反复请事假，公司安排与其面谈，并对其做出相应处理。8）事假不能当作计算全部或部分离职通知期。3 .其它经理级（含）以上人员请病假、事假等假期需报人力资源部、副总经理批 准。4 .迟到、早退、旷工及自动离职1）每次迟到、早退：10分钟以内,扣款1。元；10-20分钟,扣款20元; 20-30分钟，扣款30元。2）每次迟到、早退或擅离职守30-180分钟，计旷工半天；每次迟到、早 退或擅离职守达180分钟以上，计旷工一天。旷工半天，扣一天工资； 旷工一天
5、，扣三天工资。3）连续无故旷工3天或当月旷工累计3天、全年累计旷工达7天者，作 自动离职处理。4）迟到、早退除按以上规定在工资内扣款外，当迟到、早退时间及次数 在一定时间内累积到一定的程度，会进行相应的处罚，部门执行。5）书面警告，填写“纠正记录表”，受到两次书面警告且无改善者立即解 雇。6） “迟到、早退罚款明细表”一周三次（含）以内累计30分钟以下口头警告，罚款15元累计30分钟-180分钟口头警告，罚款30元累计180分钟以上书面警告（纠正记录表），罚款50兀一周达三次以上累计30分钟以下书面警告（纠正记录表），罚款20元累计30分钟-180分钟书面警告（纠正记录表），罚款35元累计180分钟以上书面警告（纠正记录表），罚款50元月三次（含似内累计30分钟以下口头警告，罚款1。元累计30分钟-180分钟口头警告，罚款20元累计180分钟以上口头警告，罚款30元月三次-五次（含）累计30分钟以下书面警告（纠正记录表），罚款20元累计30分钟-180分钟书面警告（纠正记录表），罚款35元累计180分钟以上书面警告（纠正记录表），罚款50元月五次以上累计30分钟以下书面警告（纠正记录表），罚款30元累计30分钟-180分钟书面警告（纠正记录表），罚款50元累计180分钟以上辞退