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1、单位聘用合同通用版五篇2022范文聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿 的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。聘用合同是双方当事人意思表示一 致的法律行为。更多合同范本点击“用人合同观察。单位聘用合同通用版1甲方：乙方：根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在平等自 愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限本聘用合同期限自年月日至年月日。第二条聘用岗位及其职责要求（一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师 工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜 任的工作岗位。（二卜热爱本职工
2、作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。（三卜努力钻研业务，提升烹调技术，做到色香味俱全，保证营养的质量。（四人严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无 沙、无尘、无杂质，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。（五卜注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。清扫好食堂 的卫生，并定期消毒。（六卜乙方不得将店内菜品制作技术随意传授于他人，不得将店内秘制酱料 提供于他人，否那么甲方有权扣除乙方押金并终止合同。（六人严格执行单位的作息制度。（七/虚心听取意见，服从单位安置和管理。10 .违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同条件的；.违反计划生育规定的；11
3、.其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有以下情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同, 并按国家劳动法给予经济补偿：12 乙方工作中年度考核不及格的；乙方不能胜任公司安置的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；13 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无 法另行安排工作的；14 订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。15 国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前
4、三十日通知甲方。四）有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合 同：L患病或者负伤，在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 .法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得 再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济 损失，违约方应承当全部赔偿责任。第九
5、条劳动争议处理10因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内向 市 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同 作为劳动关系建立的依据。二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合 同约定内容支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方 造成损失，乙方应承当全部赔偿责任。乙方在甲方单
6、位任重要岗位职务（所有财 务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册、部门工 作职责，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（签章）：乙方（签章）：联系 ： 联系 ：签订日期：签订日期：11（八卜乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。（九八乙方必须严格遵守各项平安操作规程，保障自己。第三条工作报酬（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资3000元，全 勤奖金200元。（二）、甲方在每月10日钱支付上月工资。（三
7、卜工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给 予一定的奖励。（四卜因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的 甲方可依法向人民法院提起诉讼。（五卜乙方迟到、旷工、规定外请假，均按本店制度扣除相应工资。（六卜乙方每月有两天假期（假期不定在节假日、周末）。第四条聘用合同的终止与解除（一）、聘用期间，如乙方泄露本店配方及菜品制作过程，甲方有权解除合同 并扣除乙方工资及押金20x元。（二卜聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成平安事故，甲方 有权在聘用期内解除合同，并扣除乙方押金。所造成的损失由乙方负责。（三人乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合
8、同。（四）、乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金20x元。如遇特 殊情况必须提前30天通知甲方，当月工资按天计算。（五人乙方需给甲方20x元押金，如合同到期，乙方没有违约，甲方及时退 还乙方。第五条双方约定的其它事项本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用，合同即行 终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续 聘必需重新签定合同。第六条附那么（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。（二卜甲、乙双方都必须严格履行本合同。（三卜本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。咀方：乙方：合同签订：单位聘用合同通用版2甲方：乙方：
9、经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期 为：年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用， 必须另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍（水、电、气费用自负）4、乙方每月总承包费用为人民币元（囊括工资、加班费、福利、劳动保险）， 每月10日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资 总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完 成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成那
10、么适当的进行工资下 浮1000元。5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，假设乙方人员违反甲方管二、乙方权利与职责1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方 厨房工作（其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人），乙方人员需技术过硬， 保证出品质量，乙方假设对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意, 对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。2、乙方需做好厨房各项本钱控制工作，并到达甲方要求，保证零餐、宴席 到达毛利率50%（3%）;团队餐到达毛利率30%;早餐、员工餐只计本钱，如达不到 乙方规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的50%扣
11、除工资。33、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确 保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、 特、鲜（每月至少推出两道新菜品）。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、 生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承 担。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品平安，假设因未按甲方管理卫生规定要 求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处分，此损失由乙方承 担;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承当;乙方必须严 格遵守平安操
12、作规程，保证平安出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙 方承当。7、乙方人员需遵照甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对 酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方 要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一 律不准另行兼职。9、乙方人员需遵照酒店作息时间，保护甲方财物，保守甲方的商业机密。10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。11、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排， 在重大接待和节日期间不得安置休假。12、如
13、乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职， 否那么一切后果自负。13、为保证乙方到位，进场前需交1000元押金，乙方全部人员须于年月日 时前到位，10天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为 工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。14、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场聚格及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，假设发生劳动争议，甲乙双方 应当协商解决,不愿协商或协商不成时,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各 执一份，具有同等法律效力。咀方：乙
14、方签字：身份证：咀方代表签字： ：单位聘用合同通用版3根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同， 共同遵照本合同所列条款。第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年月 日。其中试用期 个月，本合同 终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格 遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、 劳动平安及有关规章制度的教育和培训。第五条乙方应遵照劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章 制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。第六条甲方安置乙方执行不定时工作制
15、，乙方在保证平安行车、完成甲任 务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第七条乙方完成规定的工作任务，甲方遵照X县人民政府关于单位驾驶员 待遇的有关规定支付工资520元（其中420元财政拨付,单位补贴100元）;其中试 用期内工资520第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期内，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；.被有关部门撤消机动车驾驶证、准驾证的；3 .被依法追究刑事责任的。第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失 或损
16、害的，应当说依据国家和北京市有关规定承当赔偿责任。第二十四条当事人约定的其他内容：第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内, 向人民法院提起诉讼第二十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定 执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人签订日期年月日单位聘用合同通用版4甲方：姓名：身份证号码:乙方：姓
17、名：身份证号码：1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。3、工作任务：3.1 甲方安置乙方在岗位，从事该岗位职责范畴内的工作；乙方的岗位、职责及工作质量要求，遵照甲方的有关规定执行；3.2 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵照劳动纪律和职业道德；因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲6方的工作安置和调配。4劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含 在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵照甲方的工作规范、操作规程、 劳动平安
18、卫生制度等各项规章制度，囊括员工手册中写明的各项规定和要求。 同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和 教育。5.2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必 要的纪律处分或解聘。6协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可 续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣
19、、严重危害职工身体 健康，企业又不加以改善的；甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有 规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院 进行仲裁。9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同 等法律效力。甲方：7乙方：签订日期：年月日单位聘用合同通用版5聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法明确用人单位与劳动者的劳动
20、关系，根据劳动法的规定，甲方 与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月日 止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续 订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长，安置乙方从事岗位工作（职务说明书另 订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必 须的生产、工作条件。工作时间按劳动法
21、规定执行，如特殊情况须延长工作 时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作 安置，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出 解除劳动合同。第四条劳动报酬合同期内，甲方遵照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%0如乙方工作出 色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，那么按甲方岗位工资标8准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方 工资。根据社会经济增长和企业开展等实际情况，如需提升工资水平，由甲方
22、另 行规定。第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其 余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵照国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其 它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做 好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司 授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承当。第七条劳动合同的解除一）乙方有以下情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿:1 .员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；.严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；2 .违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的；3 .员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致 使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；.蓄意损害公司财产，造成不良影响的；4 .打架、斗殴造成不良影响的；.组织职工擅自罢工，有意制造事端的；5 .办公时间内进行娱乐、赌博活动的；.改、伪造单据、证明材料的；