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1、学习全国组织部长会议精神心得体会5篇学习全国组织部长会议精神心得体会（一）全国组织部长会议17日以电视电话会议形式在京召开。中央组 织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的 高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配 其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激 励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。各级 组织部门及广大组工干部当以贯彻落实全国组织部长会议精神为新 契机，把“德才配位”要求贯穿到组织工作的方方面面，引领广大党 员干部始终对党绝对忠诚,始终同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致，高标准严要求增强自身思想和
2、行动自觉，带头争做“德才 配位”的高素质干部，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步 提供坚强组织保证。坚定崇高信仰，是争做“德才配位”的高素质干部之“根信 仰犹如引航的灯塔、停泊的船错。没有灯塔，船只在汹涌波涛中极易 触礁;没有船错，船只则会永无依归。党员干部如若丧失了信仰，则 可能会“不问苍生问鬼神二不可否认，现实生活中是存在“两面人” 的，有些人手上高举马克思主义旗帜，嘴上高喊人民利益，背地里笃 信风水、迷信“大师”。关键时刻，极易变节；困难面前，极易败阵； 利益面前，极易腐蚀。心中有信仰，脚下有力量，作为新时代组工干 部，必须多读马克思主义经典原著，特别是要学深悟透习近平新时代 中国
3、特色社会主义思想这一马克思主义中国化的最新理论成果，厚植 那些关键时刻站得出来、顶得起来的干部识别出来、重用起来，让他 们担起重担，在新征程上大步向前进，让他们能够更好地干事做事， 干出成绩、做出效果。一方面，要明确鲜明的用人导向。要到乡村振 兴、安全生产、信访维稳、防汛抗灾等重大斗争一线考察识别干部， 关爱提拔扎根一线、服务群众的党员、干部。要大力挖掘干部身边敢 干担当的典型案例，加强宣传引导，多讲优秀干部的光荣事迹，多请 先进模范现身说法，用比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围激发干部乐干 担当作为。另一方面，要坚持严管厚爱，健全容错机制。坚决贯彻“三 个区分开来运行犯错、试错，宽容失败，要结合工
4、作实际，给党员、 干部划出明确的底线、红线，界定清晰的容错情形、范围，让党员、 干部在干事的过程中能够有清楚地认识，让干部能有更大的底气和勇 气去创新、去打破常规、去瞠出新路。让党员干部生活里“迈稳步”。“八项规定、全面从严治党始终 是我们党长期坚持的方针政策，自我革命始终要一以贯之的坚持。选 拨培育党员、干部，我们需要在生活作风上对其进行监督、教育，要 扣好人生的“第一粒扣子也要管住后面“扣子”能够一直不歪。只 有严明了纪律的红线，管住了道德的底线，让权力始终在制度的笼子 里，我们的党员干部才能真正在生活中迈稳步子，真正走好新时代的 新征程。一方面，要加强对干党员、干部的教育监督，结合平时的
5、干 部教育培训、党课党校学习、民主生活会制度等进行思想上的建设; 坚持教育为主、预防为先，多组织开展反腐倡廉警示教育片观看，以 案说纪、以按说法、以案促改，让广大党员干部时刻保持居安思危的 精神状态。另一方面，要经常开展常态约谈，及时关注党员干部的思 想状况，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警 钟长呜，防患干未然。约谈内容坚持问题导向，抓早、抓小、抓预防, 不走过场，认真落实整改要求，及时化解问题。全国组织部长会议精神五个“着眼“学习心得体会1月17 口， 中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设 人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心
6、和 创新高地。功以才成，业由才广，人才是第一资源，唯有在“引育用 留“上下功失，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服 务人才，才能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。聚焦中心做好“引”才文章，凝聚人才发展力量。围绕中心、服 务大局是做好人才工作的根本遵循。要用好调研这个“传家宝”，分 地区、分行业、分领域开展全面调研，摸清人才资源底数，弄清人才 发展需求，制定符合地方实际的引才政策，做到“缺什么引什么”“招 什么用什么。利用优势产业项目、双创平台等载体，以产引才、以 才促产、以才引才，实现“引进一名人才，带来一个团队，落地一个 项目，做强一个产业”。进一步做到人才资源的开发、调配
7、、利用与 重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓，不断转变人才 引进观念，冲破行业限制，克服条条框框约束，以更宽的视野、更高 的境界、更大的气魄，着力构建特色招才引智平台，拓宽引才方式， 健全柔性引进政策，创新技术入股、专家顾问、兼职挂职、节假日服 务等多种方式，引进一批“候鸟型”专家、“星期天”工程师等高端 人才，不断厚植发展“潜能”，壮大发展“硬核工围绕发展做好“育”才文章，厚植人才发展沃土。致治之要，以 育为先。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之 举，是全面提升人才素质能力的重要保障。人才的培养教育要紧紧围 绕高质量发展，根据人才各自的特点与专长，按照“因材施教
8、、全面 覆盖、资源共享、梯次递进“培养思路，搭建好各种培育平台，创造 各种机遇，以服务发展为导向，制定培养规划，让人才强起来，发挥 人才最大效力。一方面要坚持就地育才，聚焦科技创新、产业发展、 乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域，选派管理和技术人才到 产业发展先进地区进修深造、学习观摩，分类分层培养一批创新型、 技术型、实用型人才。另一方面，要坚持载体育才，强化企业创新主 体作用，立足本地高校、科研院所等资源，通过“订单式”培养模式, 打造“企业十人才十高校院所“生态圈，形成“企业出题、政府立题、 高校解题、市场阅题“有效机制，培养既能创新又能创业的复合型科 技人才。立足实际做好“用”才文
9、章，激发人才发展活力。善用人才、用 好人才，才能最大限度发挥人才的作用，才能把人才优势转化为高质 量发展动力。要用好用活人才，就要把以用为本的导向树立起来，充 分尊重人才发展规律，为人才搭建好大有可为的事业“舞台”，让各 类人才”干成事”“创成业。要深化科研经费管理改革，全力支持人 才带项目、带技术、带团队入驻，打通基础研究、应用基础研究、技 术研发、产品开发到产业化的链条。持续深化人才改革，以放权、赋 能为重点，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，畅通 人才流动通道，完善人才创新激励、容错纠错机制，积极为人才松绑, 让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要健全完善人才 评价
10、机制，鲜明“做实事、重实干、强成果转换”导向，破除“唯学 历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用 起来，在给位子中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才创新“一 池春水”。优化环境做好“留”才文章，拴好人才发展钥匙。聚天下英才而 用之，”聚的不仅是“人数”更是“人心二要真正让人才“留人” 更能“留心”，就要突出力度温度，多用一些“产业留人”“环境留人” 的长远之策，让人才干事创业没有后顾之忧，切实加强人才集聚效应。 要不断完善配套的人才服务保障机制，在政治上激励、工作上支持、 待遇上保障、心理上关怀人才，明确生活待遇、荣誉奖励、重点项目 支持等人才政策。要坚持“服务至上”
11、理念，建立“一站式” “保姆 式”“全程式”“清单化”服务平台，开辟绿色通道，实现人才服务事 项“一窗办理、一表申请、一网通办、一次办结”。积极为人才解决 住房、就医、社保、子女就学等问题，免去人才的后顾之忧，让人才 安心、安身、安业。同时.，要加大人才政策宣传力度，加大人才荣誉、 人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传，推动形成识才爱才敬才用才 的新风尚，努力营造“近悦远来”的良好生态，不断增强人才的获得 感、幸福感。学习全国组织部长会议精神心得体会（五）陈希在全国组织部长会议上强调，着眼强化现代化建设人才支 撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高 地。这是在更高起点、更高
12、层次、更高目标上对新时代人才工作作出 的顶层设计，为加快建设人才强国错定新坐标、树立新标杆、描绘新 愿景。必须站在新的历史起点上，以更大的力度、更高的标准、更实 的举措，把新时代人才工作的各项任务落到实处，为加快经济发展筑 牢坚实人才支撑。以更大力度抓贯彻落实，把准人才工作大方向。党的二十大报告 提出的“强化现代化建设人才支撑”部分的内容，是以习近平同志为 核心的党中央从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之 大变局的战略高度，对加快建设人才强国作出的战略谋划，对干全面 建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大 现实意义和深远的历史意义。蓝图巳绘就，奋进正当时。必须把
13、深入 学习贯彻党的二十大会议精神及全国组织部长会议精神作为重要政 治任务，认真学习领会，找准方向目标。始终坚持人才引领县域发展 战略地位，把加强人才队伍建设作为竞争之本、振兴之要，围绕破解 人才工作中的突出问题，谋实招、出实方、拿实策，推动学习贯彻工 作不断走向深入。以更高标准抓谋划部署，绘就人才工作大蓝图。绘就人才工作大 蓝图，构建人才工作大格局，往长远说是全面建设社会主义现代化国 家的基础，往眼前说是实现振兴发展的关键健。坚持党管人才原则， 加强党对人才工作的全面领导，既管宏观，又管政策，既管协调，又 管服务，真正为人才“保驾护航”，推动人才工作高质量发展。紧跟 党中央要求、时代步伐，紧扣
14、科教兴国、创新驱动发展等国家重大战 略需求，紧密结合发展实际，把人才集聚与重大战略实施、各项事业 发展同步谋划、同步推进，做到党的事业到哪里、群众需求在哪里、 人才集聚就跟进到哪里，当前急需紧缺什么人才，就先集聚什么人才, 为全面建成社会主义现代化国家提供有力人才支撑。以更实举措抓引进培养，奋力推动人才大汇聚。聚天下英才而用 之，是做好人才工作的基本要求。让家里的人才有舞台。用心用情用 力为家里的人才搭建平台，多让他们挑大梁、当主角，在工作实践中 发现人才、在创新创业中培养人才、在干事创业中磨炼人才，着力夸 实振兴发展的人才基础。让外边的人才愿意来。按照“缺什么、引什 么”的思路，坚持“引凤”
15、和“筑巢”相结合，加大优秀人才引进力 度，既重点关注本籍的在外人才、本土人才，又切实提高历次引才工 作的覆盖面和影响力，不仅靠政府推动引才，还善干借助广大人才的 力量，做到“以才引才、以才育才”。引导广大人才当好“伯乐、讲 好故事，吸引更多的人才回来扎根;鼓励人才当好”导师”，对具有潜 质的青年优秀人才，悉心爱护、精心培养，形成“人才发现人才、人 才培养人才”的良好局面。让留下的人才真扎根。不仅用政策留人， 还用感情留人。聚焦人才关心关注的问题，在政治上充分信任、工作 上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，让各类人才感受到 党和政府的关心与温暖，安身更安心。马克思主义思想基础，汲取其中营
16、养，获取精神力量，切实解决好世 界观、人生观、价值观和政绩观问题，练就新时代共产党人的钢筋铁 骨，铸牢坚定崇高信仰的铜墙铁壁，矢志不渝为全面建设社会主义现 代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而永远奋斗。树牢理想信念,是争做“德才配位”的高素质干部“魂:理想因 其远大而为理想，信念因其执着而为信念，“三天打鱼，两天晒网” 不行。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。 没有铁一般的信念，就容易助长骄傲自满的情绪，认为党的十八大以 来全面从严管党治党工作成绩巳经很好了，滋生“歇歇脚、喘喘气” 的错误思想，甚至产生“全面从严治党工作抓得大紧，可能会使经济 发展受影响”等危险念头。广大
17、新时代组工干部要适应新时代组织工 作新要求，就必须树牢理想信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，进一步增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”, 坚定信心听党话、跟党走，在思想上政治上行动上始终同党中央保持 高度一致，勇于与一切错误思潮和错误行为作斗争，以坚如磐石的决 心把全面从严治党推向深入。严守纪律规矩,是争做“德才配位”的高素质干部之“基工己身 不正，焉能正人?子帅以正，孰敢不正?组织部门是代表党组织管党员 管干部管人才的政治机关，要求别人做到的必须首先做到，要求别人 遵守的必须首先遵守，强化纪律规矩意识，打造组织工作尖兵，势在 必行。要坚决防止跑风沥气、以权谋私等“灯下黑
18、”现象，坚决防止 “多栽花少栽剌”的“老好人”思想。要时刻对照党章党规党纪等规 范行为，切实把自己手中的权力关进制度的笼子里，时刻警醒，切实 做到慎独、慎微、慎始、慎终。敢善担当作为，是争做“德才配位”的高素质干部之“本二既 要思想上敢干担当，也要能力上能够担当，更要行动上勇于担当。新 征程上深入推进党的各项事业向前发展，需要新的知识能力素质储 备。现实生活中，一些干部习惯了在过往惯性思维定势下工作，缺少 党的科学理论和新的业务知识装备，就会很难适应各项事业改革创新 的时代要求，必须加快对党的创新理论和最新业务知识的学习，以最 快速度、最快成效，达到用新思想新理念新要求指导具体工作实践。 新征
19、程上党的伟大事业，具有新的时代特征，需要新的工作本领。广 大新时代组工干部务必要多方面给力发力，才能练就“千磨万击还坚 劲的硬功，也才能更好适应新时代新发展的新要求。学习全国组织部长会议精神心得体会（二）陈希在全国组织部长会议上强调，着眼建设堪当民族复兴重任的 高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配 其位选准用好干部。在新征程上，要以此为遵循，把新时代选人用人 导向鲜明树立起来，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强 和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进 中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。锤炼忠诚骨气，注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部。突
20、出 政治标准培养选拨干部，针对性加强政治把关和思想政治建设，是干 部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确保干部政治上站得稳、靠得 住的第一要求。现在，国内外环境正在发生深刻复杂变化，对干部政 治上的考验是很现实的、很严峻的，如果政治素质不过硬，就经不起 风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。因此，培养 选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之 关。必须坚持以政治建设为统领，站在忠诚拥护“两个确立、坚决 做到“两个维护”的政治高度，把政治标准和政治要求落实到干部选 育管用全过程。严格政治把关，建立健全全程分析研判机制，对人选 经历严格政审，深入了解其政治觉悟、思想意
21、识、品行操守、素质能 力的一贯表现，确保把好苗子选出来，把坏虾子挡在外。锤炼干事底气，注重培养选拨业务精通、本领高强的干部。只有 自身能力素质过硬，才能在激烈竞争中脱颖而出，真正赢得机会、赢 得主动、赢得未来。进入新阶段新征程，面对严峻复杂的形势任务， 干部队伍不同程度存在“本领恐慌、能力不足的问题，不适应的一 面在上升。这就要求我们要更加重视干部的素质能力，大力培养选拨 有真才实学、能力过硬的干部。重点是要增强党的二十大报告中强调 的干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，在 干部培养选拔中突出这些方面的要求，充分发挥选人用人风向标、指 挥棒作用，激励引导广大干部不断学习、实
22、践、提高，使自巳的认识 和行动跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要，为服务 中心大局积蓄力量。锤炼拼搏朝气，注重培养选拨敢于担当、勇干负责的干部。敢于 担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大 事业，尽多大责任才会有多大成就。现在，改革发展稳定任务更加艰 巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过，如果干部不担当不 作为、没有执行力战斗力，不仅成不了事，反而会误事、坏事。这就 要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选 人用人，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做 事、不敢扛事，装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者 能上
23、、优秀者优先。持续选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳等 一线蹲苗历练，对政治成熟、表现突出、专业对口的干部，及时储备 培养，适时提拨任用，以正确用人导向引领干事创业导向，引导各级 干部把全部的心思和精力用在干事创业上，用实干实绩助力提升“发 展指数二学习全国组织部长会议精神心得体会（三）全国组织部长会议17日以电视电话会议形式在京召开。中央组 织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的 高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配 其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激 励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。各级 组织
24、部门及广大组工干部当以贯彻落实全国组织部长会议精神为新 契机，把“德才配位”要求贯穿到组织工作的方方面面，引领广大党 员干部始终对党绝对忠诚，始终同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致，高标准严要求增强自身思想和行动自觉，带头争做“德才 配位”的高素质干部，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步 提供坚强组织保证。坚定崇高信仰,是争做“德才配位”的高素质干部之“根信仰 犹如引航的灯塔、停泊的船锚。没有灯塔，船只在汹涌波涛中极易触 礁;没有船锚，船只则会永无依归。党员干部如若丧失了信仰，则可 能会“不问苍生问鬼神”。不可否认，现实生活中是存在“两面人” 的，有些人手上高举马克思主义旗帜，嘴
25、上高喊人民利益，背地里笃 信风水、迷信“大师:关键时刻，极易变节；困难面前，极易败阵; 利益面前，极易腐蚀。心中有信仰，脚下有力量，作为新时代组工干 部，必须多读马克思主义经典原著，特别是要学深悟透习近平新时代 中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化的最新理论成果，厚植 马克思主义思想基础，汲取其中营养，获取精神力量，切实解决好世 界观、人生观、价值观和政绩观问题，练就新时代共产党人的钢筋铁 骨，铸牢坚定崇高信仰的铜墙铁壁，矢志不渝为全面建设社会主义现 代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而永远奋斗。树牢理想信念,是争做“德才配位”的高素质干部“魂:理想因 其远大而为理想，信念因其执着而为信念
26、，“三天打鱼，两天晒网” 不行。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。 没有铁一般的信念，就容易助长骄傲自满的情绪，认为党的十八大以 来全面从严管党治党工作成绩已经很好了，滋生“歇歇脚、喘喘气” 的错误思想，甚至产生“全面从严治党工作抓得太紧，可能会使经济 发展受影响”等危险念头。广大新时代组工干部要适应新时代组织工 作新要求，就必须树牢理想信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意 义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”, 坚定信心听党话、跟党走，在思想上政治上行动上始终同党中央保持 高度一致，勇于与一切错误思潮和错误行为作斗争，以坚如磐石的决 心把全面从
27、严治党推向深入。严守纪律规矩,是争做“德才配位”的高素质干部之“基二己身 不正，焉能正人?子帅以正，孰敢不正?组织部门是代表党组织管党员 管干部管人才的政治机关，要求别人做到的必须首先做到，要求别人 遵守的必须首先遵守，强化纪律规矩意识，打造组织工作尖兵，势在 必行。要坚决防止跑风漏气、以权谋私等“灯下黑”现象，坚决防止“多栽花少栽刺”的“老好人”思想。要时刻对照党章党规党纪等规 范行为，切实把自己手中的权力关进制度的笼子里，时刻警醒，切实 做到慎独、慎微、慎始、慎终。敢善担当作为,是争做“德才配位”的高素质干部之“本:既要 思想上敢于担当，也要能力上能够担当，更要行动上勇于担当。新征 程上深
28、入推进党的各项事业向前发展，需要新的知识能力素质储备。 现实生活中，一些干部习惯了在过往惯性思维定势下工作，缺少党的 科学理论和新的业务知识装备，就会很难适应各项事业改革创新的时 代要求，必须加快对党的创新理论和最新业务知识的学习，以最快速 度、最快成效，达到用新思想新理念新要求指导具体工作实践。新征 程上党的伟大事业，具有新的时代特征，需要新的工作本领。广大新 时代组工干部务必要多方面给力发力，才能练就“千磨万击还坚劲” 的硬功，也才能更好适应新时代新发展的新要求。学习全国组织部长会议精神心得体会（四）全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中 央组织部部长陈希出席会议并讲话。
29、陈希部长用了五个“着眼”来强 调新时代组织工作的开展要点，为我们党员干部的队伍建设提供了明 确的方向指引。培养新时代奋勇争先、建功立业的党员干部，需要在 思想上敦促党员干部齐头并进、团结奋斗，需要在工作激励党员干部 奋勇争先、敢作敢为，需要在生活中对干部严管厚爱、强化监督，让 党员干部在思想上、工作中、生活里迈稳步子，在新征程上晔厉奋发、 奋勇前行。让党员干部思想上“迈齐步”。“统一思想、统一意志、统一行动” 是新时期干部队伍建设的重中之重，“人心齐、泰山移团结”一词 是党的二十大报告中的高频词汇。力量源干团结，奋斗创造奇迹，新 时代干部队伍的建设需要强化思想建设。汇聚精神共识，充分凝聚合 力
30、，让全体党员干部的拧成一股绳”，心往一处想、劲往一处使，齐 步奋进新征程。一方面，需要把准思想建设的方向，明确统一思想的 重要性。基层工作“忙、杂、累，工作涵盖领域多、牵扯面积广、 线上牵扯多，如果思想上不能统一，人心一旦“不齐，那么势必会 影响工作的开展、耽误工作的推进，甚至有可能会产生反作用。所以 党员干部队伍的思想建设，最重要的一点就是要统一思想，明确目标。 另一方面，要灵活运用方法促进思想建设，以形成统一认识。深入开 展主题教育、党小组学习交流会、党支部大会讨论学习交流等活动， 持续推动党的创新理论武装走深走实。采用“线上教育十线下课堂” “集中授课十个人总结”的结合方式，将思想教育更好地让党员干部 入脑入心，形成良好的思想建设氛围。让党员干部工作中“迈大步”。“激励干部担当作为，充分调动干 部干事创业积极性、主动性、创造性”是会议明确提出的要求。选好 人、用对人，是激励干部乐干担当作为最有效、最直接的举措。要把