《23007-2022信息化和工业化融合管理体系评定分级指南.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《23007-2022信息化和工业化融合管理体系评定分级指南.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、信息化和工业化融合管理体系评定分级指南1范围本文件提供了信息化和工业化融合（以下简称两化融合）管理体系分级评定总则，给出了评定机构 与评定人员的分级条件、分级评定程序、按过程方法实施分级评估审核、分级评定结果的使用和采信等 方面的指导.本文件适用于有下列需求的组织：a）申请两化融合管理体系分级评定；b）开展两化融合管理体系分级评估审核；c） 提供两化融合管理体系分级评定公共服务；d）采信两化融合管理体系分级评定结果；e）为组织开展两化融合管理体系分级评定提供其他相关服务。2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文 件，仅该日期对应的版本
2、适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于 本文件。GB/T 23001信息化和工业化融合管理体系要求GB/T 23003信息化和工业化融合管理体系评定指南GB/T 23004信息化和工业化融合生态系统参考架构GB/T 23006- 2022信息化和工业化融合管理体系 新型能力分级要求3术语和定义下列术语和定义适用于本文件.3.1符合 conformity满足要求。来源:GB/T 19000 20163. 6. 1L有修改不符合 nonconformity未满足要求。来源:GB/T 19000 2016,3. 6. 9,有修改4分级评定总则4. 1依据新型能力分级要
3、求开展分级评定分级评定评判组织与不同等级新型能力对应等级的两化融合管理体系的符合性和有效性，对应表9与资金保障过程相关的新型能力建设要求审核过程申请等级GB/T 23006 2022条款号资金保障过程A级（规范级）6. 1过程维建设要求b）AA级（场景级）7. 3. 2数字化治理e）AAA级（领域级）8. 3. 2数字化治理e）AAAA级（平台级）9. 3. 2数字化治理e）AAAAA级（生态级）10. 3. 2数字化治理e）8 分级评定结果使用和采信组织按照GB/T 23001和GB/T 23006 2022要求，通过建立和持续改进过程管控机制、系统性解 决方案和治理体系，实现新型能力的不断
4、提升。通过分级评定，有效反映组织新型能力的先进性和成熟 度，可评判组织的可持续发展能力，为相关活动提供采信依据，包括但不限于：a）主管部门分业施策与分类指导，如试点示范遴选、专项资金支持、政策措施制定、服务采购、项 目验收等；b）行业引导，如信用评价、资质认证等；c）市场服务，如金融授信、供应商遴选、品牌提升、销售授信、招标采购等.参考文献基础和术语 实施指南1 GB/T19000质量管理体系基础和术语2 GB/T23000信息化和工业化融合管理体系3 GB/T23002信息化和工业化融合管理体系4 GB/T23005信息化和工业化融合管理体系咨询服务指南参考架构价值效益参考模型新型能力体系建
5、设指南5 T/AITRE10001数字化转型6 T/AITRE10002数字化转型7 T/AITRE20001数字化转型8 ITU TY. 4 9 0 6 Asesmentframeworkfordigitaltransformationofsectorsinsmartcit-ies9ITUT Y Suppl. 52 Methodology for building digitalcapabilities during enterprises digitaltransformationGB/T 230062022中的新型能力等级,两化融合管理体系分级评定结果分为五个等级：A级（规范 级）、AA
6、级（场景级）、AAA级（领域级）、AAAA级（平台级）、AAAAA性态级）。根据满足分级评定 结果相应等级要求的程度，可将每个等级再分为三个水平层次:相应等级一、相应等级、相应等级。4.2分级评定判定规则通则按照组织所申请的相应等级新型能力涉及的范围和边界，按过程方法实施分级评估审核，并从过程 维、要素维、管理维等三个维度收集评估审核证据，综合评判组织与所申请能力对应等级的两化融合管 理体系的符合性和有效性。4.2.1 评定结果等级评判规则与所申请能力等级对应等级的两化融合管理体系满足以下条件：a）不存在严重不符合；b）新型能力诊断结果满足申请能力等级的要求o同一评定结果等级不同水平层次评判规
7、则与同一评定结果等级不同水平层次对应的两化融合管理体系满足以下条件：a） 相应等级一：基本达到同等级的要求，但存在尚未充分满足部分要求的情况；b）相应等级:达到相关等级要求；C）相应等级：超过同等级的要求,但尚未达到上一等级的要求O5评定机构与评定人员分级条件5.1 评定机构分级条件按照综合服务能力和成效,评定机构分为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级。5.1.1 A级评定机构基本条件包括但不限于：a）具有法人资格；b）有固定的办公场所和必要的设施；c） 有10名及以上具备A级或以上等级的两化融合管理体系专职评定人员；d）建立并有效运行评定工作体系，完善评定监督和责任机制，以确保
8、从事的两化融合管理体系评 定活动符合规定要求；e） 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的A级信用等级要求.注:依据评定企业数量、评定质量、专业能力、管理水平、价值成效、信用、社会责任、成果分享等情况区分其信用 等级.5.1.3 AA级评定机构基本条件包括但不限于：a）具有法人资格；b）有固定的办公场所和必要的设施；c） 有5名及以上具备AA级或以上等级的两化融合管理体系专职评定人员，且专职评定人员总 数不少于10名；d）建立并有效运行评定工作体系，完善评定监督和责任机制，以确保从事的两化融合管理体系评 定活动符合规定要求；e） 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AA级信用等级要求0注:礴
9、评定企业数量、评定质量、专业能力、管理水平、价值成效、信用、社会责任、成果分享等情况区分其信用 等级.5.1.4 AAA级评定机构基本条件包括但不限于：a）具有法人资格；b）有固定的办公场所和必要的设施；c） 有5名及以上具备AAA级或以上等级的两化融合管理体系专职评定人员，且专职评定人员 总数不少于10名；d）建立并有效运行评定工作体系，完善评定监督和责任机制，以确保从事的两化融合管理体系评 定活动符合规定要求；e） 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAA级信用等级要求。注:依据评定企业数量、评定质量、专业能力、管理水平、价值成效、信用、社会责任、成果分享等情况区分其信用 等级。5.1
10、.5 AAAA级评定机构基本条件包括但不限于：a）具有法人资格；b）有固定的办公场所和必要的设施；c） 有5名及以上具备AAAA级或以上等级的两化融合管理体系专职评定人员，且专职评定人员 总数不少于10名；d）建立并有效运行评定工作体系，完善评定监督和责任机制，以确保从事的两化融合管理体系评 定活动符合规定要求；e） 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAAA级信用等级要求.注:礴评定企业数量、评定质量、专业能力、管理水平、价值成效、信用、社会责任、成果分享等情况区分其信用 等级.5.1.6 AAAAA级评定机构的基本条件包括但不限于：a）具有法人资格；b）有固定的办公场所和必要的设施；C
11、） 有5名及以上具备AAAAA级或以上等级的两化融合管理体系专职评定人员，且专职评定人 员总数不少于10名；d）建立并有效运行评定工作体系，完善评定监督和责任机制，以确保从事的两化融合管理体系评 定活动符合规定要求；e） 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAAAA级信用等级要求。注:仲媚评定企业数量、评定质量、专业能力、管理水平、价值成效、信用、社会责任、成果分享等情况区分其信用 等级.5.2评定人员分级条件按照综合服务能力和成效,评定人员分为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级。5.2.1 A级评定人员基本条件包括但不限于：a）拥有3年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体
12、系等相关工作的经验，或具有等同于相关领 域3年工作经验的专业水平；b）通过两化融合管理体系公共服务机构组织的A级评定人员培训和技能测试；c） 每年至少全程参加1次分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试；d）按两化融合管理体系公共服务机构要求参加继续教育；e） 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的A级信用等级要求。注：依据评定人员评定企业数量、评定质量、社会责任、成果分享等情况区分其信用等级.5.2.3 AA级评定人员基本条件包括但不限于：a）拥有5年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于相关领域5年工作经验的专业水平，具备与场景级能力建设要求相匹配的专业服
13、务能力；b）通过两化融合管理体系公共服务机构组织的AA级评定人员培训和技能测试，目至少全程参 加过3次评估审核工作；c） 每年至少全程参加1次AA级分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试；d）按两化融合管理体系公共服务机构要求参加继续教育；e） 达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AA级信用等级要求。注：依据评定人员评定企业数量、评定质量、社会责任、成果分享等情况区分其信用等级.5. 2. 4 AAA级评定人员基本条件包括不限于：a）拥有8年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于相关领 域8年工作经验的专业水平，具备与领域级能力建设要求相匹配的专业服务能力
14、；b）通过两化融合管理体系公共服务机构组织的AAA级评定人员培训和技能测试，原则上，作为 组长至少全程参加过3次评估审核工作；c） 每年至少全程参加1次AAA级分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试；d）按两化融合管理体系公共服务机构要求参加继续教育；e）达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAA级信用等级要求。注：依据评定人员评定企业数量、评定质量、社会责任、成果分享等情况区分其信用等级。5. 2. 5 AAAA级评定人员基本条件包括但不限于：a）拥有10年及以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于相关 领域10年工作经验的专业水平，具备与平台级能力建设要求
15、相匹配的专业服务能力；b）通过两化融合管理体系公共服务机构组织的AAAA级评定人员培训和技能测试，原则上，作 为组长至少全程参加过3次AAA级的评估审核工作；c） 每年至少全程参加1次AAAA级分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试；d）按两化融合管理体系公共服务机构要求参加继续教育；e）达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAAA级信用等级要求。注：依据评定人员评定企业数量、评定质量、社会责任、成果分享等情况区分其信用等级。5. 2. 6 AAAAA级评定人员基本条件包括但不限于：a）拥有10年以上从事管理、信息化、自动化、管理体系等相关工作的经验，或具有等同于相关领 域10年以上工作
16、经验的专业水平，具备与生态级能力建设要求相匹配的专业服务能力；b）通过两化融合管理体系公共服务机构组织的AAAAA级评定人员培训和技能测试，原则上， 作为组长至少全程参加过3次AAA级及以上的评估审核工作；c）每年至少全程参加1次AAAAA级分级评定工作，否则需重新通过培训和技能测试；d）按两化融合管理体系公共服务机构要求参加继续教育；e）达到两化融合管理体系公共服务机构规定的AAAAA级信用等级要求.6分级评定程序6. 1通则本文件与GB/T 23003共同使用，明确了分级评定在初次评定、监督审核、再评定、评定证书、监督 与管理等方面的程序和要求。6. 2初次评定6. 2.1分级申请评定组织
17、对照GB/T 23006- 2022中第5章给出的新型能力分级总体要求、以及第6章第10章给出 的不同等级新型能力建设要求，在发布实施两化融合管理体系并运行3个月后，完成内部审核和管理 评审。组织开展数字化转型诊断与评级工作，明确其所处的数字化转型发展阶段，进一步诊断和确定与数 字化转型发展阶段相适宜的新型能力等级，并按照相应新型能力等级申请分级评定O分级申请涉及多个新型能力时，明确每个新型能力所对应的等级O申请分级评定时，选择具有相应等级服务能力的评定机构。6. 2.2分级受理评定申请受理分级评定申请时，评定机构需具备5名以上不低于相应等级的评定人员。高等级评定人员可承担相应等级及以下等级的
18、评定服务，低等级评定人员不可越级承担高等级的 评定服务。评定机构根据所申请的能力数量及其申请等级等测算审核人日，与申请组织沟通协调，确认是否受 理申请。6. 2.3制定分级评估审核计划评定机构按照申请等级选择符合要求的评定人员O评定机构根据申请等级制定与审核范围和内容相适宜的评定计划。6. 2.4实施分级评估审核第一阶段评估审核第一阶段评估审核的主要内容：a）按照GB/T 23004,从组织生态、价值网络、信息物理空间等三个视角，明确组织所申请能力的 组织边界、业务（价值）活动范围、基础设施与资源环境情况，判断组织所申请能力的范围和边 界的适宜性；b）判断申请组织是否建立和实施了符合GB/T
19、23006- 2022相应等级新型能力建设要求的新型 能力及其对应的两化融合管理体系，初步判断申请等级的适宜性。第二阶段评估审核围绕申请组织所建成的新型能力，判断与新型能力等级对应等级的两化融合管理体系的符合性和 有效性，并给出评定结果等级的水平层次升级与降级程序评估审核过程中，评定机构可根据审核发现，与申请组织协商所申请等级的升级或降级：a）升级时，按照6. 2. 16. 2. 3的要求，根据新的申请等级重新申请和开展分级评定；b） 降级时，可根据新的申请等级相应调整评估审核计划，适用时，已经收集的评估审核证据可用 于支持后续的审核结论O6. 2. 5形成分级评估审核报告评估审核报告主要内容
20、包括但不限于：a）根据新型能力诊断的结果，从过程维、要素维、管理维等三个维度对相应等级新型能力进行系 统性描述；b）按照新型能力分级要求开展的分级评定活动的主要内容。1.1.6 给出分级评定结论评定机构给出评定结论，明确的内容包括但不限于：a）所申请的能力及其等级；b）评定结果等级及其水平层次。1.1.7 分级评定决定对评定过程中申请组织和评定机构所提交的文件和记录进行合规性审查，确认相关材料完整、 齐全、合理。对于不符合要求的材料，由评定机构进行补充完善.1.1.7.1 通过合规性审查后，由评定专家委员会专家分级开展复核，并给出分级评定决定o对于未能通 过复核的，予以驳回，由相应申请组织和评
21、定机构按复核意见进行不少于3个月的整改。经评定机构确 认完成整改后，仍未能通过专家复核的，申请组织重新提出分级评定申清。6.3 监督审核评定机构在获证组织获得评定证书后的一年内进行监督审核。此后，每次监督审核的时间间隔 不超过12个月o6.3.1 在达到监督审核期限而有证据表明获证组织暂不具备实施监督审核的条件时，可适当延长监督 审核期限，但最长间隔不超过15个月o监督审核内容包含上次评估审核以来新型能力是否有效保持和持续改进的情况o6.3.2 分级评定的监督审核结论可包括以下三种情况：a）保持评定结果等级及其水平层次；b）保持评定结果等级、调整水平层次；c）降级或终止。6.4 再评定再评定时
22、，组织宜提出与不同能力或更高能力等级对应的分级评定申请o6.4.1 再评定的分级评估审核程序与6.2中给出的程序一致。6.5 评定证书分级评定证书明确：a）所申请的能力及其等级；b）评定结果等级及其水平层次。6.6 监督与管理加强AAA级及以上评定活动的确认审核和抽查。6.6.1 两化融合管理体系公共服务机构对评定机构、评定人员的等级进行动态管理。7按过程方法实施分级评估审核7.1通则本文件与GB/T 23003共同使用，给出了评估审核的过程、要点和方法。7. 2文件化管理体系的运行过程在分级评定中，文件化管理体系的运行过程重点审核GB/T 23006- 2022中的内容见表表1与文件化管理体
23、系的运行过程相关的新型能力建设要求审核过程申请等级GB/T 23006 2022文件化管理体系的运行 过程A级（规范级）6. 1过程维建设要求a） ,6. 3管理维建设要求a）AA级（场景级）7. 1. 1通则（过程维建设要求）7 2. 1通则（要素维建设要求），7. 3. 1通则（管理维建设要求），7. 3. 2数字化治理a）AAA级（领域级）8. 1. 1通则（过程维建设要求）,8. 2. 1通则（要素维建设要求），8. 3. 1通则（管理维建设要求）,8. 3. 2数字化治理a）AAAA级（平台级）9. 1. 1通则（过程维建设要求）,9. 2. 1通则（要素维建设要求），9. 3. 1
24、通则（管理维建设要求）,9. 3. 2数字化治理a）AAAAA级（生态级）通则（过程维建设要求），10. 2.1通则侵素维建设要求），10. 3. 1通则（管理维建设要求）,10. 3. 2数字化治理a）7. 3最高管理者在体系中的履职过程在分级评定中，最高管理者在体系中的履职过程重点审核GB/T 23006 2022中的内容见表2。表2 与最高管理者在体系中的履职过程相关的新型能力建设要求审核过程申请等级GB/T 23006 2022最高管理者在体系中的履职过程A级（规范级）6. 1过程维建设要求a）、c） ,6. 3管理维建设要求b）、c）AA级（场景级）7.1, 2策划7 1.4评测7
25、3. 2数字化:台理b）、c）, 7. 3. 3组织机 制7 3. 4管理方式a）AAA级（领域级）8.1. 2策划8 1. 4评测,8. 3. 2数字化治理b）、c） ,8. 3. 3组织机制,8. 3. 4管理方式a）AAAA级（平台级）9.1.2策划9 1.4评测,9. 3. 2数字化治理b）、c）, 9. 3. 3组织机 制,9. 3.4管理方式a）AAAAA级（生态级）10.1.2 mil ,10.1.4 评测,1。3.2 数字化治理 b）、c）, 10. 3. 3 组 织机制，10. 3. 4管理方式a）7. 4管理者代表在体系中的履职过程在分级评定中，管理者代表在体系中的履职过程
26、重点审核GB/T 23006 2022中的内容见表3。表3 与管理者代表在体系中的履职过程相关的新型能力建设要求审核过程申请等级GB/T 23006 2022管理者代表在体系中的 履职过程顺（规范级）6. 1过程维建设要求b）、c） ,6. 3管理维建设要求b）、d）AA级（场景级）策划7 1.4评测改进，7. 3.2数字化治理b）、c）,7. 3. 4管理方式b） ,7. 3. 5组织文化a）AAA级（领域级）& 1.2策划评测8 1.5改进，8.3. 2数字化治理b）、c）,8. 3. 4管理方式b） ,8. 3. 5组织文化a）AAAA级（平台级）策划评测，改进，9. 3.2数字化治理b
27、）、c）,9. 3.4管理方式b）、c） ,9. 3. 5组织文化a）AAAAA级（生态级）101.2策划，评测，10.1,5改进，10.3.2数字化治理b）、c） ,10. 3.4管理方式b） ,10. 3. 5组织文化a）7. 5新型能力的识别及策划过程在分级评定中，新型能力的识别及策划过程重点审核GB/T 23006 2022中的内容见表4。表4与新型能力的识别及策划过程相关的新型能力建设要求审核过程申请等级GB/T 23006 2022条款号新型能力的识别及策划 过程A级（规范级）6. 1过程维建设要求a）AMR（场景级）7.1.2 淑AAA级（领域级）8.1.2 物AAAA级（平台级
28、）策划AAAAA级（生态级）10.1. 2 戳J7. 6新型能力的建设及运行过程在分级评定中，新型能力的建设及运行过程重点审核GB/T 23006 2022中的内容见表5。表5与新型能力的建设及运行过程相关的新型能力建设要求审核过程申请等级GB/T 23006 2022条款号新型能力的建设及运 行过程顺（规范级）6.1过程维建设要求b） ,6.2要素堆建设要求，6.3管理维建设要求a）AA级（场景级）支持、实施与运行，通则（要素维建设要求），7. 2.2数 据,7. 2. 3技术,7. 2.4流程,7. 2. 5组织,7. 3. 2数字化治理a）AAA级（领域级）8.L3支持、实施与运行，通则
29、（要素维建设要求），8.2.2数 据,8. 2. 3技术,8. 2. 4流程,8. 2. 5组织,8. 3. 2数字化治理a）AAAA级（平台级）支持、实施与运行，通则（要素维建设要求），9.2.2数 据,9. 2. 3技术,9. 2. 4流程,9. 2. 5组织,9. 3. 2数字化治理a）AAAAA级（生态级）10. L 3支持、实施与运行，通则（要素维建设要求），10. 2. 2 数据,10. 2. 3技术,10. 2. 4流程,10. 2. 5组织,10. 3. 2数字化治理a）7. 7两化融合及其管理体系绩效的评测与改进过程在分级评定中，两化融合及其管理体系绩效的评测与改进过程重点审
30、核GB/T 23006- 2022中的 内容见表6。表6与两化融合及其管理体系绩效的评测与改进过程相关的新型能力建设要求审核过程申请等级GB/T 23006 2022条款号两化融合及其管理体系 绩效的评测与改进过程顺（规范级）6.1过程维建设要求c）、d）AA级（场星级）7. 1. 4评测,7.1. 5改进,7. 3. 2数字化治理d）AAA级（领域级）8. 1.4评测,8. 1. 5改进,8. 3. 2数字化治理d）AAAA级（平台级）9.1. 4评测,9.1. 5改进,9. 3. 2数字化治理d）AAAAA级（生态级）10. 1. 4评测,10.1. 5改进.10. 3. 2数字化治理d)
31、7. 8全员参与培育过程在分级评定中，全员参与培育过程重点审核GB/T 23006 2022中的内容见表7。表7与全员参与培育过程相关的新型能力建设要求审核过程申请等级GB/T 23006 2022条款号全员参与培育过程A级（规范级）6. 1过程维建设要求b） ,6. 3管理维建设要求b）、d）AA级（场景级）7. 3. 2数字化治理d） ,7. 3. 4管理方式b） ,7. 3. 5组织文化b）AAA级（领域级）8. 3. 2数字化治理d） ,8. 3. 4管理方式b） ,8. 3. 5组织文化b）AAAA级（平台级）9. 3. 2数字化治理d） ,9. 3.4管理方式b） ,9. 3. 5
32、组织文化b）AAAAA级（生态级）10. 3. 2数字化治理d） ,10. 3.4管理方式b） ,10. 3. 5组织文化b）7. 9设备设施及信息资源保障过程在分级评定中，设备设施及信息资源保障过程重点审核GB/T 23006- 2022中的内容见表8。表8与设备设施及信息资源保障过程相关的新型能力建设要求审核过程申请等级GB/T 23006 2022条款号设备设施及信息资源保 障过程A级（规范级）6. 1过程维建设要求b） ,6. 2要素维建设要求a）、b）AA级（场景级）7. 2. 2数据,7. 2. 3技术,7. 3. 2数字化治理f）、g）AAA级（领域级）8. 2.2数据,8. 2. 3技术,8. 3. 2数字化治理f）、g）AAAA级（平台级）9. 2. 2数据,9. 2. 3技术,9. 3. 2数字化治理f）、g）AAAAA级（生态级）10. 2. 2数据,10. 2. 3技术,10. 3. 2数字化治理f)、g)7. 10资金保障过程在分级评定中，资金保障过程重点审核GB/T 23006 2022中的内容见表9。