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1、用人单位（甲方）:职 工（乙方）:劳 动 合 同（三）如乙方符合法定情形，甲方需支付经济补偿的，在乙方办结所有离职 交接手续时支付，具体支付标准依法执行。乙方如未按照规定或双方约定办理完 毕离职交接手续的，甲方有权暂不发放经济补偿，给甲方造成损失的，甲方还可 要求乙方予以赔偿。（四）解除或终止本合同后，并在劳动关系解除或终止之日起15日内，办 理档案和社会保险关系转移手续。如因乙方原因造成逾期办理，甲方不承担任 何责任。十二、通知和送达（-）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因重病住院、 发生意外事故、丧失人身自由等情形）时，委托紧急状态联系人（姓 名）、身份证号码、通讯地 址、
2、联系电话 作为乙方的受委托人，该受委托人享有全权代理乙方处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限 于与甲方进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等权限。（二）甲方在本合同履行过程中发出或者提供的所有通知、文件、文书、资 料等，均可以本合同所列明的乙方（含紧急状态联系人）的通讯地址送达。乙方 （含紧急状态联系人）如果迁址或者变更通讯地址，乙方应当及时书面通知甲方， 乙方未履行通知义务的，甲方按原通讯地址邮寄相关材料即视为已履行送达义务。 当面交付上述材料的，在交付之时视为送达。十三、因履行本合同发生纠纷的解决办法甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当先友好协商解决。协商不成的，
3、可 依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向甲方所在地的劳动人事争 议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向甲方所在地的人民法院提起诉 讼。十四、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的， 按新的法律、法规、规章执行。十五、双方需要约定的其他事项1 .员工与企业所签订的诚信与保密协议为本合同的附件。2 .员工被组织参加培训的，有关的培训协议作为本合同的附件执行。3 .甲方实行新工资制度或乙方工作岗位发生变化时，甲方可根据甲方现行 及不时修订的岗位薪酬标准等规章制度对乙方的劳动报酬予以相应的调整。4 .乙方已了解并知悉甲方的各项管理规章制度，并有义务自觉遵守甲方依
4、法制定的该等规章制度。甲方的各项管理规章制度及入职须知等属本合同的附件; 同时乙方知悉甲方有权对各项管理规章制度进行不时修订，并在对全体员工公示 后作为本合同的附件执行。乙方确认，在包括但不限于下述任一时间内（以孰早 者为准）知晓并了解相关劳动纪律和管理制度的详细内容：1）甲方向乙方在甲 方办公自动化系统中的0A或电子邮箱地址或公司微信群等发送载有相关劳动纪 律和管理制度文件的电子邮件或者公告之时起届满24小时；2）乙方向甲方出具 知晓并了解相关劳动纪律和管理制度的详细内容的书面确认时：3）甲方在办公 区域内张贴相关劳动纪律和管理制度文件进行公小并届满24小时。乙方不得以 本人未实际查看具体制
5、度为由而主张对其无约束力。5为持续提高甲方行业竞争力，乙方有义务在转正前将本人的专业技术资格 职称证、执业资格证等证书提供给甲方用于申报、晋升、年审企业资质等报批事 务。否则，将会影响甲方的业务发展，乙方同意甲方在无任何补偿的前提下单方 解除本协议。6 .乙方离职过程中，不得做有损甲方单位形象与声誉之事，且必须办理人 事、财务、行政等清算手续，并做好.工作移交；乙方若为项目公司主要负责人, 离职时需配合进行离任审计工作，否则甲方保留依法追诉的权利。若乙方在甲方 奖金发放前离职（无论离职原因是甲方单方解除、协商一致解除还是乙方单方解 除）的，乙方同意未发放的奖金甲方将不再发放，乙方不得在离职后以
6、任何方式 向甲方提出主张。7 .乙方入职时应按相关规定提供真实、有效的证明材料给甲方，包括但不 限于：身份证、学历学位证、毕业证、专业技术资格证书（如有）、最近就职公 司的离职证明及薪酬证明、近期体检报告、户口本户主页及本人页复印件等，若 乙方入职时暂无法提供全部资料，则必须在7天内补交齐，行则视为乙方不符合 录用条件，甲方行权解除本合同，无需支付任何经济补偿金。经查实若乙方提供 虚假资料的，试用期内视为不符合录用条件，试用期转正后视为严重违纪，甲方 均将据此解除乙方劳动合同，无需支付经济补偿。8 .根据甲方或乙方发展的需要，甲方有权酌情将乙方借调或委派至其关联企 业任职，乙方同意接受。9 .
7、乙方充分知悉并同意，甲方为房地产行业公司，根据该行业特性及公司 的正常商业需求，甲方所经营的项目所在地遍布全国各地，且乙方所在岗位的工 作地点需要随甲方项目所在地变化而进行调整。因此，乙方确认，如甲方根据其 经营情况的合理需要调整乙方的工作内容、工作岗位、工资标准、工作地点的， 乙方同意接受。乙方对此知晓并认可该变动不会对其生活造成影响，并确认不属 于劳动合同的变更。10 .关于出资培训：（1）在劳动合同履行期间，由甲方出资对乙方提供相关的专业技术培训 的，双方需另行签订培训协议，约定服务期、违约金等相关事宜。（2）服务期长于劳动合同期限的，乙方应工作至服务期满。培训协议 约定的服务年限是乙方
8、应尽的义务，仅对乙方有约束力，不代表甲方必然按培 训协议所约定的服务年限聘用乙方。在超过劳动合同期限的服务期内，甲方日 权单方终止服务期，双方权利义务按终止劳动合同处理。（3）在服务期内，乙方因个人原因辞职、自行离职，或因不能胜任工作、 违纪等被甲方解除劳动合同的，须向甲方依法赔偿乙方培训期间发生的相关费用 （包括但不限于学杂费、交通费、食宿费等）。11 .关于保密义务与竞业限制：（1）甲乙双方确认，商业秘密是甲方竞争力的重要组成部分，关系到甲方 的重大利益，甚至关系到甲方的生死存亡。因此，乙方承诺，对任职期间因职务 便利或其他原因知悉甲方（包含甲方关联方）或虽属第三方但甲方承诺或法律规 定甲
9、方负有保密义务的的商业秘密有忠诚保密义务，该保密义务不因乙方因任何 原因禽职而免除。乙方承诺在未经甲方书面同意的情况下，不得以任何方式宜接 或间接地向甲方外部的任何人以及甲方内部非因工作需要必须知晓该项信息的 人员，披露因职务便利或其他原因知悉甲方的商也秘密（包括但不限于甲方的经 营手册、价格指南、采购策略、经营方针、推广策略、设计图纸和方案、财务报 表、供货商名单、客户/租户名单、营销资料和信息等）或者虽属于第三方但甲 方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息、。所rr记载或含有商业秘密之 文件、资料、图表或其他载体之所有权、知识产权及其他合法权益，均属甲方所 有。双方可另行签订保密协议
10、为本合同的附件。（2）乙方清楚地了解：保密义务是劳动者的法定义务及劳动合同的附随 义务，中方在支付乙方的二资报酬时，已充分考虑了乙方需要承担的保密义务, 故无论在乙方任职时或离职后，均有义务保守上述商业秘密而无需另外支付保密 费。（3）乙方承诺，不会为了与甲方竞争或为了履行在本合同下的职责及义 务以外的任何目的使用上述商业秘密。乙方任何违反保密义务的行为将受到严肃 处理，直至解除合同。如因此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责 任，且甲方保留相关追诉权利。（4）乙方承诺，其在甲方任职期间内，非经甲方事先书面同意，不在与甲 方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体
11、内担任 任何职务或为其提供劳务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代 理人、顾问等，甲方亦无需为此额外向乙方支付任何费用。在乙方离职后，如甲 方确有需要乙方继续承担.竞业限制义务，双方可另行签订协议约定离职后竞业限 制的范围、地域、年限、限制期内的补偿金额、违约金等事项。12 .本合同中所称“法律、法规”，若未作特殊说明，系指中华人民共和国境 内依法颁布并实施的法律、法规。13 .本合同第十五条约定内容与本合同其它条款内容不一致的，以本合同第 卜五条约定内容为准。14 .本合同附件为合同正文不可分割的组成部分，叮本合同具有同等法律效 红15 .其他条款:【注：如有其他约定,可在此处补
12、充；如无，请划十六、本合同自甲方盖章且乙方签字之日起生效。本合同（含附件）一式 两份，双方各执一份，均具同等法律效力。乙方（签名）:甲方（盖章）:年月日年月B附件:制度知悉确认书以下所有制度适用于中建玖合华东区域营销部员工。员工调整工作部门或工作岗位或服务的项目，体系内变更用人单位主体以及更 新签署劳动合同时，本人同意仍适用以下制度，无须重复签署制度知悉确认 书。如制度有修订和增加，则以最新制度为准。1 .总部营销各项管理制度.中建玖合华东区域域营销案场管理手册本人郑重承诺：一、本人已充分知晓、理解、认可以上公司各项规章制度和员工手册，并承 诺遵守公司通过0A管理软件系统、公告栏、企业微信或电
13、子邮件等各种方式 公示的各项公司规章制度和员工手册。二、本人认可公司保留及时修改更新以上各项规章制度的权利，并会及时地 注意查看公司依法制定、修改和公布的各项规章制度及劳动纪律等文件的具体 内容。三、若有违反以上各项公司规章制度及修订内容具体条款规定之情形的，本 人愿意依法依规接受公司相应的处理决定。员工确认签字：员工签署日期：员工廉洁操守规范为规范业务运作，维护公司利益及品牌名誉，本人承诺遵守本规范项下的各项 规定，以及项目公司的各项制度规定和规范要求以及本人服务项目的各项案场制度规定和规范要求。一、不以职务之便，牟取任何不正当利益，包括但不限于以下行为：1）严禁收取任何客户的回扣或费用，包
14、括各种名目的现金或礼品（红包或卡或 物品等）；2）严禁以牟取私利为目的的炒房、变更业主、转让号单等行为；3）严禁为客户办理或协助客户办理各类假资质、文件及证明；4）严禁私自为客户介绍贷款办理渠道，资质包装渠道；5）严禁接触并保留客户房款，不得以任何名义挪用、占用或个人收取客户房 款；6）严禁任何形式的飞单，包括自销客户转第三方客户，虚假的以老带新等；7）严禁私刻、伪造或虚构公司、项目公司、客户或其他销售相关方的各类印章 或合同或文件资料；8）严禁与第三方串通，转让客户或伪造客户信息或篡改客户信息等虚假形式从 中牟利；9）其他舞弊行为或利用职务便利侵犯公司权益的行为等。二、严格按照公司以及项目公
15、司要求的销售人员业务操作规范、管理规定、各 项目管理制度以及各案场规范说辞等规范，严格执行所在项目的客户接待、定金收取、销售签约、折扣 申请、表单填写、软件输入、资料收取收全及资料移交等业务工作，严禁追求业绩而故意发布不正确信 息，以误导客户并完成成交，并承诺不得有以下行为：1）向客户或第三方收取房款（含订/定金、车位款、茶水费、会员费等）、回 扣、红包或其他任何费用；2）未经开发商书面同意，与购房者签订与合同样本不一致的条款；3）以任何目的泄露、买卖、转让或网络等方式转发客户信息资料；4）告知客户的销售价格超越开发商书面确认的销售价目表或优惠原则；5）擅自向客户作口头或书面承诺，即超出开发商
16、认可的销售手册、销讲内容以 及开发商书面确认的其它销售文件，对客户进行夸大、隐瞒或不实之介绍；6）以任何形式泄露服务项目的资料，包括不于限于将客户资料、涉及项目的各 种方案、报告或工作成果等资料提供或出示给第三方、上传到网络或挪作他用。三、严格遵守所在项目开发商及房管部门要求的销售规范，并承诺不得有如下 行为：1）对未领预售证房源，存在任何形式的无证收筹或收款；2）私自投放违规广告，发放违规宣传单页；3）将车位或以其他形式捆绑销售的说辞和行为；4）允许或教唆客户用各类首付贷和过桥贷的金融产品；5）任何拒绝公积金贷款的说辞和行为；6）任何规避限贷限购政策的引导；7）其它违反商品房销售行政监管政策
17、的行为。四、在合同期限内，本人承诺不兼职，不销售推荐或渠道推荐非公司的项目。 本操守规范为公司规章制度的重要组成部分，如本人违反以上任何规范之一 的，公司有权认定为重大违纪行为，并有权作出相应的处分，包括但不限于调离项目、调岗、考核归 零，其他行政处分直至解除劳动合同，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。因投诉或涉嫌以上行 为的，本人将积极配合调查，调查期间暂停接待工作。如本人给公司、客户和项目公司或第三方合作公 司造成损失的，则公司将追究本人的责任，且该赔偿责任不因本人离职而终止。非业务人员有以上行为 之一的，参照本规范执行。员工确认签字：员工签署日期：使用说明一、用人单位与职蹊订学动合同
18、时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同 经依法签 讶用J具有V去律效力，双方必须严格履行。二、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空性 请打上 “/”。三、签记协合同时请（蝴腌燃字笔照，字刎须青楚，并不得单方海!（。四、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：经济类型：有限责任公司通讯地址：联系人：联系电话:乙方（职工）：姓名：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等 自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同
19、（以下简称“合同”）。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1 .固定期限：从 年月日起至年月 日止。甲乙双方 同意在劳动合同期限届满前1个月，就劳动合同期限变更或者续订进行协商。如乙方未在劳动合同期限届满前（不含届满当日）提出续订劳动合同，视为乙 方同意劳动合同期满终止，终止日期（最后工作日）为劳动合同期限届满当So2 .无固定期限：从年八 月二日起至法定的终止条件出现时止。（二）试用期限.双方同意按以下第一种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： （1）无试用期。（2）试用期从 年_月_日起至年_月_日止。1 .乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不
20、符合录用条件，甲方可随时解 除劳动合同，无需支付经济补偿：（1）不具备政府规定的就业手续的；（2）无法提供甲方办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的文件证明 的；（3）不能胜任甲方安排的工作任务或甲方规定的岗位职责的；（4）患有精神病或按国家法律、法规规定应禁止工作的传染病的；（5）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；（6）与原用人单位存在竞业限制约定且甲方在限制范围之内的；（7）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（8）违反治安管理处罚法等相关规定，被有权机关拘留的；（9）未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗的；（10） 一个自然月内未出勤天数达到3个工作日或者试用期内累计
21、未出勤 天数达到7个工作F1的（特别说明：未出勤包括旷工、被有权机关拘留等情况, 但是法律、法规规定视为正常提供劳动的耒出勤除外）;（11）根据行业惯例或常识常理或者用人单位规定的不符合录用条件的其 他情形。3.乙方在试用期内解除劳动合同的，应当提前三个工作日以书面形式通知甲 方，否则应当承担赔偿责任。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（工作岗位）：,乙方应当按照甲方确认 的岗位任职标准，按时、按质、按量完成工作，并接受甲方的考核。（二）根据甲方的工作岗位特点，乙方工作区域或地点：上海市平沪以 及甲方（或其关联方）的项目所在地。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第，种方式
22、确定乙方的工作时间：1 .标准工时制，即每日工作不多于8小时，每周工作不多于6天，每周正常 工作不超过40小时，并至少休息一天。2 .不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天，依 法无需支付加班工资。3 .综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填 “是，）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。如乙方工作内容或相应岗位被人社行政部门批准适用其他工时制的，自批准 生效之日起自动按批准文件执行，甲、乙双方无需另行签订补充协议对此进行变 更。（二）甲乙双方确认：根据乙方工作岗位性质、实际工作状态以及劳动报酬 情况，甲方安排乙方加班的（
23、包括工作日延长工作时间和休息日安排加班）不再 另行支付加班费且乙方同意不再另行提交额外的加班申请。特别情形：如乙方确因工作必须额外加班的，也应当按照甲方的规定履行加 班申请和审批手续说明情况，填写纸质加班申请单，经相关负责人批准同意后方 可加班，否则不视为加班。在此基础上，经甲方批准认可的加班，甲方有权依据 甲方相关规章制度选择安排乙方调休或支付加班工资。乙方当年提交审核通过 的加班申请，于次年2月28日前未调休的视为自动放弃加班权益。若乙方符合 上述支付加班工资情形的，甲方按乙方的正常工作时间内的固定工资为基数向 乙方支付加班工资。（三）甲方有权根据乙方的申请、相关证明文件，以及乙方所在部门
24、同期请 假人数等因素，视工作需要统筹安排乙方休带薪年休假以及法定假期以外的其它 假期（如事假等）。乙方未办请假手续或请假未被批准，擅自离岗或未出勤的， 甲方有权按照旷工处理。四、劳动报酬（一）甲方每月阻日前以货币形式支付乙方工资。（二）乙方工资标准：上述工资包括正常工作时间内的固定工资 元 以及甲方按照企业现行管理制度、企业经营效益、乙方绩效考核结果、出勤情况、 加班情况等向乙方支付的个人绩效工资或佣金，乙方收到工资后有异议的应在3 天内提出，否则视为无异议。（三）乙方试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资的80%,并不低 于合同履行地的最低工资标准。（四）鉴于甲方支付乙方的工资总额中己包含
25、加班津贴/补偿，故甲方安排 乙方加班的（包括工作日延长工作时间和休息日安排加班）不再另行支付加班费。（五）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。如遇不可抗力等 特殊原因可以延迟支付，但甲方须及时向乙方说明原因。如乙方当月由于事假、 新入职、离职等原因未能完全出勤的，当月工资根据实际出勤天数计发。（六）甲方支付乙方的薪资除非特别说明，均为税前工资。甲方可以从乙方 工资等应付费用中直接扣减下列费用：1 .依法应扣除的由乙方承担的社会保险、住房公积金和个人所得税；2 .因乙方过错给甲方造成的经济损失；3 .人民法院判决、裁定甲方代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4 .甲方规章制度规定甲方有权扣减
26、的其他费用；5 .乙方依法或者依约应当向甲方支付的违约金；6 .乙方同意甲方扣减的其他费用。五、社会保险和福利（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保 险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方保证及时向甲方提交办理上述保 险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方迟延提交造成的任何后果，均由乙方 自行承担。（二）乙方患病或非因工负伤，享有下列保障：1 .享受国家和省、市规定的医疗期；2 .由甲方按照国家和省、市的有关规定支付乙方在医疗期内的病假工资。（三）乙方因工负伤、因工死亡或者患职业病期间的医疗、生活费用等一切 待遇，由甲方按国家和省、市有关规定执行。六、劳动保护、
27、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过 程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法 的规定，保护乙方的健康及其相关权益。（-）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；在合同期间，甲 方对乙方进行企业文化、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育 和训练。乙方应参加上述培训并须严格遵守甲方的劳动安全制度和职业病防护措 施，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方按照国家和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
28、七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护 甲方的声誉和利益。（二）乙方应严格遵守甲方依法制订和修订的各项规章制度、工作程序、工 作纪律，服从甲方的管理和要求，保守甲方的商业秘密。如有违反，甲方有权对 乙方给予纪律处分，直至解除本合同。（三）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，并据此作出考核和 奖惩。八、劳动合同的变更（一）劳动合同依法签订后，甲乙双方必须按照本合同的约定，全面履行各 自的义务。确需变更时，原则上甲乙双方应协商一致，并以书面形式确立变更内 容。双方未能就变更达成一致意见的，原合同继续有效，须继续履行。国家、省、 市或者本合同另有规定或
29、者约定的除外。（二）变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，且变更 后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，视为双方 均同意并认可变更劳动合同的效力。（三）甲乙双方同意，出现下述情形之一时，甲方有权单方调整乙方的工作 岗位（工作内容），乙方的劳动报酬相应调整为新岗位的标准:1 .乙方不能胜任工作的；2 .乙方因病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作的；3 .客观情况发生重大变化，导致乙方的工作岗位无法继续履行的；4 .根据甲方生产经营需要，或者甲方生产经营方式、组织人事架构发生变化, 致使乙方工作岗位不存在或乙方从事的同类岗位减少，导致甲方根据实际情况调
30、整乙方工作岗位的；5 .国家、省、市以及法院或劳动人事争议仲裁机构允许甲方单方调整工作岗 位（工作内容）的其他情形。（四）本合同中约定的所有“不能胜任工作”均包括但不限于下列情形：1 .乙方不能按照甲方要求完成合理的工作安排的；2 .乙方在劳动合同存续期间，累计两次绩效考核成绩为上或者一次旦的 （A/B/C/D）,经培训或岗位调整（岗位调整的相应调整薪酬）后，考核结果仍为 J或2的；3 .法律法规或其他规范规定的或甲乙双方约定的任职资格（包括但不限于 从业资质）丧失的；4 .根据行业惯例或常识常理或甲方案场管理制度，乙方工作违反底线/红线 规定，不符合岗位要求的。九、劳动合同的解除（一）经甲乙
31、双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不予支付经济 补偿：1 .在试用期内被证明不符合录用条件和岗位要求的；2 .严重违反甲方的规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方单位造成重大损害的或给甲方单位造成价值 人民币一千元以上损失的；4 . 一个自然月内累计旷工3天及以上或者一年内累计旷工7天及以上的；5 .同时与其他用人单位建立劳动关系的；6 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的:7 .被依法追究刑事责任的；8 .严重违反劳动纪律或者诚信原则或者忠诚义务的；9 .法律、行政法规
32、等规定的以及法院或劳动人事争议仲裁机构规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支 付乙方一个月工资后，可以解除本合同，法律另有规定的从其规定：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（包括但不限于发生不可 抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款或工作内容无法履行的其他情况，如企 业发生并购重组或开发项目出现停建、转让、部门裁撤等）致使劳动合同无法履 行，经双方协商，未能就变更劳动合同
33、内容达成协议的。4 .法律、行政法规等规定的以及法院或劳动人事争议仲裁机构规定的其他情 形。（四）乙方在本合同期内单方解除合同的，应当至少提前三十日以书面形式 通知甲方，乙方在试用期内单方解除合同的，应当至少提前三日以书面形式通知 甲方，如果乙方属于涉密等特殊人员，则乙方单方提出解除合同的期限和程序按 照甲方有关规定或者双方约定执行。乙方单方解除劳动合同，应按照甲方规定在最后工作日前办妥离职交接手续, 如乙方未按照甲方规定办理离职交接，甲方有权不予办理离职手续并有权要求乙 方赔偿因此给甲方造成的实际损失。实际损失包括但不限于：1 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；2 .甲方临时安排在职替代人
34、员的加班费和额外管理费；3 .甲方临时使用的替代人员的劳动报酬及相关管理费；4 .对甲方的生产、经营和工作造成的其他直接经济损失。十、劳动合同的终止及续订（一）本合同期满即自行终止。经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同，但须以书面形式确立。（二）如果乙方希望订立无固定期限劳动合同，应当在本合同期满前一个月 内向甲方提出，符合法定条件的，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同；如 果乙方未在本合同期满前一个月内提出，本合同期满即自行终止。有下列情形之一的，木合同终止：1 .本合同期满；2 .乙方达到法定退休年龄的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的；5
35、 .甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6 .法律、行政法规等规定的以及法院或劳动人事争议仲裁机构规定的其他情 形。十一、离职工作交接（一）无论本合同因何原因解除或终止，乙方必须按照以下甲方规定的程 序办理工作和物品交接手续：1 .归还所有代表甲方身份的证明文件，如工牌、门禁卡、住宿证、员工信息 卡等；2 .归还所有甲方的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；3 .向继任者书面交代清楚所有工作，或其他甲方认可的交接方式和结果；4 .就所有相关应付款项、应收款项等与甲方结清或确定结算办法；5 .其他根据甲方规定必须移交的物品及资料或必须办理的交接手续。（二）本合同解除或终止时有下列情形之一的，甲方有权要求乙方协助甲方 妥善处理相关事宜，因下列情形之一给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任:1 .乙方给甲方或相关第三方造成经济损失尚未处理完毕的；2 .乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；3 .乙方处理或者参与处理的相关工作未妥善交接完毕的；4 .法律、行政法规等规定的以及法院或劳动人事争议仲裁机构规定的其他情形。