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1、XX公司公司人事制度n（一）（一）招聘招聘n（二）录用（二）录用n（三）考勤（三）考勤n（四）（四）环境卫生环境卫生n（五）假期（五）假期n（六）（六）工资工资n（七）福利（七）福利/津贴津贴n（八）差旅（八）差旅n（九）奖惩（九）奖惩n（十）雇佣终止（十）雇佣终止（一）（一）招聘招聘n各部门需要招聘人员的，应由主管或以上人员填写招聘员工申请书，经部门经理和总经理批准后，交由综合部门办理招聘事宜。n负责对外招聘员工的部门及人员必须确保招聘手续符合国家相关部门法令法规。（二）录用（二）录用n所有应聘人员，必须经相关部门考核合格后方可录用。n凡有以下情形者，不予录用。1，剥夺政治权利，尚未恢复者。
2、2，被判刑、通缉，尚未结案者。3，吸食毒品者。4，贪污、挪用公款者。5，未满十六周岁者。6，提供虚假资料者。7，其他情况不宜录用者。n除特批可免予或短期试用外，被录用员工都必须经过2个月的试用期后才考虑聘为正式员工。n 在试用期内被证明不合格时，公司可以停止试用。n 试用期不包括工伤等实际未工作时间。n 被录用员工报到时应填写/提交以下材料，并对其真实性负责。1，员工档案记录表。2，身份证复印件。3，最高学历证明（含上岗证、专业技能等级证书等）。4，一寸彩色近照2张。5，其他工作需要的资料。n以上资料，原件、复印件均需提交，以便验证。n公司对员工的个人资料给与保密。当记录有变时，员工须及时报告
3、公司并保证提供资料的真实性。（三）考勤（三）考勤n公司实行上下班打卡制度。n在当月正常上班时间内，不迟到，不早退，不请假者，为全勤。n上班时间已到，未打卡者，即为迟到。n下班时间未到，提前离开公司没有合适理由者，即为早退。n迟于规定上班时间30分钟打卡进入公司，且当天没有请假者，视为旷工半天。n员工未请假、请假未获批准、期满未续假或续假未获批准而不上班者，均为旷工。n上班时间离开公司，应持请假条。n需从住处直接出发执行外勤者，需及时向上级报告，外勤工作完毕，应补写未打卡证明。n应打卡而未打卡的员工，视同缺勤。n未打卡证明的提交，每月不应超过五次。n加班调休每四个小时为半日，调休以半日为最小单位
4、。加班时间从下午下班半小时开始计算，两小时以上为加班。n员工申请休假或调休假，须提前填写申请单，并按以下规定执行：1，12天内休假或调休假 至少提前1天 部门副总审批2，3天以上休假或调休假 至少提前3天 部门审批，总经理核准。n员工加班应填写加班申请表。n请假单、未打卡证明、休假单必须经上级主管审批后方可生效。n各类单、表的递交应有时效性，并且确保不跨月度，其具体时间为：1，请假单：批准日当天。2，未打卡证明：修正日的当天或第二个工作日。3，休假单：加班前一天或加班翌日。n迟到、早退的计算单位为分钟，请假、加班以小时为单位计算。n遗失工卡的员工，应立即向综合部申请补办工卡，下班后凭新办的工卡
5、在行政部门注销记录。（四）（四）环境卫生环境卫生n卫生管理的范围为公司各部门办公室、会议室、走廊、洽谈区、贵宾室等办公场所及其设施的卫生。n各部门负责本部门清洁卫生。各部门办公室排好每日卫生值日表，实行上班前清洁。n各部门应无条件接受办公室对公共卫生区域的划分并组织好每日清理。n卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。n各部门要认真对待卫生清理，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的形象。（五）假期（五）假期n本公司员工可享有以下假期：1，国家法定节假日：元旦1天、春节7天、清明节1天、劳动节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节5天。2，有薪假：职工累计工作已满1年不满1
6、0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。n享受有薪假期的员工，申请休假时，先以有薪假冲抵，不足时计为无薪休假。n婚丧假除路途时间外：员工结婚给与7天婚假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天假。n产假：
7、女员工产假90天。女员工产后哺乳期为一年，哺乳期间每天可有60分钟的哺乳时间。n病假：员工因病休假须由县级以上医院证明，年累计不得超过15天。员工因患病需停工医疗时，给予无薪病假。n员工因处理私务须请假时，公司视具体情况给予无薪事假。n请假天数审批：两天以内部门副总批，三天以上报总经理批示。n进入公司第一年有薪假期，按试用期满后的工作时间计算。（六）（六）工资工资n公司确定的固定工资总额不低于当年郑州市市政府公布的最低工资标准。n业务部门员工薪酬的结算分为底薪和提成两类。n试用期不满二个月者，自己辞职不结算工资；公司辞退，可考虑结算工资。n产假规定期内，发给本人基本工资的。超过时间按事假处理，
8、不计发工资，但最长可延期一个月，超过一个月仍不能上班的按员工自动离职处理。n经理以上级别享有职位补贴。n当月工作日按时打卡上班且未请假的员工当月内全勤，可得全勤奖。n本年内未休完有薪假期者，以其基本工资为基数计算，计入年末工资。n原则上每年对工资进行一次调整。（七）福利（七）福利/津贴津贴n公司为员工提供10元/日的伙食补助按实际出勤天数计。n员工实行工龄工资，工龄工资为100元/年。n员工全勤奖为50元/月。n员工享受董事长签名生日贺卡、生日礼品。n员工因工伤而发生的医疗费用，按国家规定执行。n每年公司志庆日，举行聚餐活动。n在公司工作满一年的员工，免一套工作服费用，每两年可免费更换工作服一
9、套，不满足以上条件者，损坏或更换费用自理。n公司不定期组织员工户外团队活动。（八）差旅（八）差旅n员工出差，需经部门经理和总经理的批准。n员工出差前，可根据预算预借差旅费，经总经理批准后由财务部预支。n差旅费的报销，应于出差后3个工作日内报财务部，并如实提供发票。n差旅费报销的具体标准参照财务费用报销制度。n差旅费内容：住宿费、交通费、通讯费、出差补贴。（九）奖惩（九）奖惩n公司鼓励员工大胆创新，对员工的提案进行可行性评估。并根据提案评估所产生的效益，按规定给予嘉奖（含物质、奖金）。n资金部个人业绩月度排名前二名者，公司给予嘉奖（含物质、奖金）。n评选月度、年度优秀员工，公司给予嘉奖（含物质、
10、奖金、加薪）。n惩罚分为责令检讨、罚款、降职、辞退。n有以下行为者（初次）予以通报批评并责令本人写书面检讨：1，随意破坏花草、破坏绿化者。2，挪用公物，但未造成直接损失者。3，不戴工作牌进入办公场所者。4，其他初次违规，未造成损失者。n有以下行为扣罚金：1，乱扔垃圾，随地吐痰，罚款10元/次。2，员工每迟到或早退，罚款10元/次。3，经部门负责人确认忘打卡，罚款10元/次。4，迟到故意不打卡者除取消当日考勤外，罚款30元/次。5，日常环境卫生、工作纪律、工作服检查中，每发现一项违规，处10元/次。6，违反会议纪律者，罚款20元/次。7，旷工半日扣发一日工资，旷工一日扣发二日工资，以此类推。8，
11、违反本制度财产、车辆管理者，罚50元/次。9，违反本制度档案、印章管理者，罚款50元/次。10，管理失职者，罚50元/次以上。n有以下情况者，降职处分：1，严重失职，造成重大经济损失或严重后果。2，玩忽职守，工作不负责任。3，经上级考核，不胜任本职工作。n有以下行为者予以解雇，情节严重者，移送政法部门：1，偷盗公司或他人物品。2，无理取闹、聚众闹事，严重侮辱、伤害他人。3，泄露公司机密。4，其行为使公司信誉受到严重损害。5，触犯国家法律。6，不按公司管理程序开展工作，给公司造成重大损失者。n罚款须经主管部门审核后方可从工资中扣除。n解雇须总经理审批。n连带责任：由于督促不力，而发生员工严重违反
12、规章制度时，公司将追究其上司的连带着人。（十）雇佣终止（十）雇佣终止n员工要求辞职，需提前30天以书面报告形式向公司提出申请，否则公司有权利不予结算工资。n下列情况下，员工可提出辞职：1，试用期内。2，公司以暴力威胁、强迫员工劳动，限制员工的人身自由。3，公司未按约定支付劳动报酬或提供适合的劳动条件。n下列情况下，公司可提出解雇：1，在试用期间。2，不符合公司录用条件。3，违反第一百条规定者。n员工离职前应积极与接任者配合，做好交接工作，否则不给予结算工资。n辞职员工凭辞职申请书办理离职手续。n员工离开公司前，应退还所有公司物品，否则，公司有权在工资中扣款，追回损失。n对于离职的员工，原则上不再录用。