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1、计算机人事治理实习总结范文_业务员实习报告范文doc计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事治理工作，提供现代化的治理手段和科学的治理方法，并将为开创人事治理工作的新局面创造条件。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到治理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中，人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段
2、主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事治理现代化的重要工具，在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求治理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现治理现代化势在必行。现代化治理的内1234下一页容
3、很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起要害作用的要素是人。人既是治理者，又是被治理者，在治理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此，治理人力资源开发与利用的人事治理在整个复杂的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。人事来之不易系统化，是人事治理现代化的一个重点。研究人事治理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物，去研究人事治理现代化，是注定要失败的。所谓
4、系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织治理方面的工作，是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。人事治理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事治理系统的基本功能，我们认为
5、有如下几方面：5教职员工的业务培训；7考核、奖惩、任免；8工资、福利与保险9离休、退休、退职。作为人事干部（人事治理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事治理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满足的配合效果等。首先，开发了“中华职专职工档案治理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进行了日常办
6、公现代化的治理工作的使用。第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事治理初步实行计算机化，让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现治理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。实践证实，当治理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即治理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的治理手段，即用计算
7、机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地治理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息治理中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事治理现代化，要有科学的治理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事治理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的治理方法和人工操作手段已经无法搞好人事治理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事治理现代化的重要手段，在人事治理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；（
8、2）计算机能够比人提供更新的人事数据；（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事治理信息系统的工作质量和效率。三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事治理的非凡要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。它能使决策、计划和其它治理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事治理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事治理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事治理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事治理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发治理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事治理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。