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1、职业生涯规划制定的原则解析1、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确实现目标的步骤是否直截了当2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性是否能依循环境的变化而作调整4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致目标与措施是否一致个人目标与组织发展目标是否一致5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长是否能对自己产生内在激励作用6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性7、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8、具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。9、实际
2、原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。职业生涯规划的要点正确的心理认知1、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像龟兔赛跑中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。2、认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受人云亦云并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。3、以万变应万变任何的执着都是一种阻
3、滞前途的行为想想流水的启示学非所用是真理剖析自我的现状1、个人部份健康情形：身体是否有病痛是否有不良的生活习惯是否有影响健康的活动生活是否正常有没有养生之道休闲管理：是否有固定的休闲活动有助于身心和工作吗是否有休闲计划2、事业部份财富所得：薪资多少有储蓄吗有动产、有价证券吗有不动产吗价值多少有外快吗社会阶层：现在的职位是什么还有升迁的机会吗是否有升迁的准备呢内外在的人际关系如何自我实现：喜欢现在的工作吗理由是什么有完成人生理想的准备吗3、家庭部份生活品质：居家环境如何有没有计划换房子家庭的布置和设备如何有心灵或精神文化的生活吗小孩、夫妻、父母有学习计划吗家人健康：家里有小孩吗小孩多大健康吗需要
4、托人照顾吗配偶的健康如何家里有老人吗有需要你照顾的家人吗家庭关系：夫妻和谐吗是否拥有共同的发展目标是否有共同或个别的创业计划父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何是否常与家人相处、沟通、活动、旅游这些方方面面，你都有在规划吗阅读完毕此文后，好好规划自己的职业，扬起自信的风帆，向美好的职业人生出发吧。职业生涯规划的阶段1、是二十四岁到二十九岁，工作试用期在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，
5、除了浪费自己的口水，还会吵到别人。这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作!是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子要自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作食之无味、弃之可惜的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工
6、作上原地踏步，岂并成了井底之蛙因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。2、二十九岁到三十四岁，奠基期孔子强调三十而立是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，他的前途大致已定。3、三十四岁到三十九岁这五年，冲刺期在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。4、三十九到四十四岁，发扬光大期这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。5、四十五岁以后则进入享受期此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在施比受更快乐的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。