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1、员工工资总提百分比怎么计算工资总提百分比计算根本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳;企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会平安，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会平安制度。社会保险(SocialInurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险由政府举办，强制某一群体将其收入的一局部作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，
2、它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要工程包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工资的百分比是一种表达比例，比率或分数数值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折那么表示十分之几，举例如七成和七折，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接单位。工资百分比的意义表示一个数是另一个数的百分之几的数叫百分数。百分数也叫做百分率或百分比，通常不写成分数的形式，而采用百分号(%)来表示。如写为41%，1%由于百分数的分母都是100，也就是都以1%作单位，便于比较。是一种表达比例，比率或分数数值的方法，如8
3、2%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折那么表示十分之几，举例如七成和七折，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接单位。工资百分比的互化百分数属于小数的互化百分数化小数:去掉百分号，小数点左移两位。小数化百分数是小数点后移两位，加上百分号，百分数属于分数的互化百分数化分数，把百分数写成分母是100的分数，再约分化简，注意当百分数的分子是小数时，要先把分子化成整数。分数化百分数:1.用分子除以分母，化成小数后，再化成百分数，2.把分子分母同时乘一个数，使分母是100，再把分母变成百分号即可。HR最常用的计算公式一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数
4、应聘的所有人数100%。2、月平均人数：(月初人数+月底人数)23、月员工离职率：整月员工离职总人数月平均人数100%4、月员工新进率：整月员工新进总人数月平均人数100%5、月员工留存率：月底留存的员工人数月初员工人数100%6、月员工损失率：整月员工离职总人数月初员工人数100%7、月员工进出比率：整月入职员工总人数整月离职员工总人数100%二、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数规定的月日100%2、加班强度比率：当月加班时数当月总工作时数100%3、人员出勤率：当天出勤员工人数当天企业总人数100%4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数当天企业总人数100%三、常用工资计算、人力本
5、钱分析公式1、月薪工资：月工资额21.75天当月考勤天数2、月计件工资：计件单价当月所做件数3、平时加班费：月工资额21.75天8小时1.5倍平时加班时数4、假日加班费：月工资额21.75天8小时2倍假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额21.75天8小时3倍法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额企业工资总额100%7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额企业工资总额100%8、人力资源费用率：一定时期内人工本钱总额同期销售收入总额100%9、人力本钱占企业总本钱的比重：一定时期内人工本钱总额同期本钱费用总额100%10、人均人工本钱：一定时期内人工本钱总额同期同口
6、径职工人数11、人工本钱利润率：一定时期内企业利润总额同期企业人工本钱总额100%四、培训统计分析公式1、培训出勤率：实际培训出席人数方案培训出席人数100%五、HR常用根底公式汇总1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数4.离职率=离职人数/(期初人数+期末人数)/2)5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)100%6.异动率=异动人数/在职总人数7.人事费用率=(人均人工本钱某总人数)/同期销售收入总数8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(方案增补人数+临时增补人数)9.人员
7、编制管控率=每月编制人数/在职人数10.人员流动率=(员工进入率+离职率)/211.员工进入率=报到人数/期初人数12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天13、当月应得工资=每天工资某当月有效工作天某当月实际工作天数调整比例14、当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数15、当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数六、本钱效用评估1、总本钱效用=录用人数/招聘总本钱2、招募本钱效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔本钱效用=被选中人数/选拔期间的费用4、
8、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5、招聘收益本钱比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总本钱七、数量评估1、录用比=录用人数/应聘人数某100%2、招聘完成比=录用人数/方案招聘人数某100%3、应聘比=应聘人数/方案招聘人数某100%4、工资计算=月工资/21.75某实际工作天数(不计算周六日)6、加班率：总加班时间/总出勤时间7、直接间接人员比例：直接人员/间接人员八、制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2、季工作日：250天4季=62.5天/季/3、月工作日：250天12月=20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时5、日工资：月工资收入月计薪天数6、小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。7、月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天九、社保计算方式根据最新的养老金计算方法，职工退休时的养老金由两局部组成：养老金=根底养老金+个人账户养老金2、根底养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)2缴费年限1%5、平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。