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1、文档格式为word版可编辑温州市工资专项集体合同书 甲方(用人单位名称)：_乙方(工会或职工代表名称)：_ 甲方首席代表姓名：_乙方首席代表姓名：_ 首席代表职务：_首席代表职务：_ 身份证号码：_身份证号码：_ _ 代表人数：_代表人数：_ 联系电话：_联系电话：_ 温州市人力资源和社会保障局制 第一条 为建立健全职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据劳动法、劳动合同法、工会法及有关法律法规和规章，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第二条 本合同所称工资，是指甲方在约定的工资支付
2、周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条 甲方遵循同工同酬的原则，每年 _月，与乙方平等协商确定以下事项： (一)劳动定额与计件单价; (二)工资分配制度、工资标准、工资分配形式和支付办法; (三)各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度; (四)本单位最低工资标准; (五)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (六)工资调整办法; (七)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (八)特殊情况下职工工资支付办法; (九)其他劳动报酬分配办法。 双方协商确定的事项，甲方应及时告知职工，乙方要配合甲方做好对职工的宣传工作。
3、 第四条 甲乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率，本地区劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。 (一)调整水平：经协商确定， 年度职工平均工资水平为_ 元 ，工资总额增长幅度为 _%。本单位职工月最低工资标准为_ 元(须高于当地政府规定的最低工资标准);试用期月最低工资标准为_ 元; (二)经协商确定。 1、_ 岗位职工平均工资水平为_ 元，工资增长幅度为 _%。 2、 _岗位职工平均工资水平为 _元，工资增长幅度为 _%。 (三)工资分配办法： 第五条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循
4、科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定： 1、_ 岗位(工种、工序)劳动定额 ，计件单价 _元 2、_ 岗位(工种、工序)劳动定额 ，计件单价 _元 (可根据实际情况增减) 第六条 以下情况的支付标准为： 1、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按规定向劳动者支付伤病假工资或者疾病救济费的具体标准为_ 元/月(不得低于当地政府规定的最低工资标准的80%)。 2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，甲方支付职工
5、工资的具体标准为： _元/天。 第七条 经甲乙双方协商一致，确定计发职工加班加点工资基数的方法是： 第八条 甲方遵循诚实信用的原则，每月 _日前通过银行工资专用账户(或现金)以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第九条 甲方依照规章制度，予以扣除职工工资的，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 甲方扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。 第十条 为保证全面履行专项集体合同，由甲方代表、乙方代表根据人数对等原则组成专项集体合同监督检查小组，定期对本合同履行情况进行监督和检查。发现问题
6、或提出建议应当以书面形式报双方首席代表共同研究，协商处理。甲方应当每年将本合同履行情况向职工代表大会或职工大会报告。 第十一条 本合同具有法律效力，双方必须严格遵守，任何一方违约必须承担违约责任。本合同有效期壹年，合同期满即行终止。合同期满前九十日内，甲、乙双方应当协商续订专项集体合同。变更或者解除本合同适用浙江省集体合同条例签订程序的规定。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十二条 因履行专项集体合同发生争议，双方协商不成或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼。 第十三条 专项集体合同应当自双方首席代表签字之日起十日内，由甲方将合同文本一式五份及说明等材料报送人力资源和社会保障主管部门审查。生效的专项集体合同文本甲乙双方各执一份，报送人力资源和社会保障行政部门及上级工会各一份。甲方应当自合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。 第十四条 本合同附件包括： 甲方首席协商代表：_乙方首席协商代表：_ 日期：_日期：_ 第4页，共4页