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1、中级经济师考试练习题及答案-人力资源-工资与就业1.【多选题】（）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。A：名义工资B：货币工资C：实际工资D：总体工资E：物价指数正确答案：AB参考解析：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。2.【单选题】关于失业的说法，正确的是（）A：季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B：互联网的发展有助于减少摩擦性失业C：政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D：周期性失业是最容易解决的一种失业正确答案：B参考解析：本题考查失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。CD说法太绝对。3.【多选题】关于工资
2、的说法，错误的是（）实际工资可用来说明货币工资的购买能力正确答案：ACD参考解析：货币工资又称为名义工资；物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低；实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资；货币工资和实际工资受物价指数影响。4.【单选题】货币工资和实际工资的差别取决于()。A：工资购买力B：物价水平C：工资率D：宏观经济政策正确答案：B参考解析：本题考查货币工资和实际工资的关系。实际工资=货币工资/物价指数。5.【单选题】雇主所能支付的最高工资水平不包括()A：的经济实力B：竞争能力C：由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险D：劳动者对于降低生活标准的承受能力正确答案：
3、D参考解析：雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来，它取决于：企业的经济实力竞争能力由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。6.【单选题】较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释不包括（）A：大都与员工对企业认同感有很大的关系B：员工十分关注自己是否受到公平的对待C：企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的D：只要存在内部劳动力市场，效率工资就会出现正确答案：D参考解析：本题考查工资水平与生产率。较高的工资有助于提高员工生产率的原因：（1）一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时
4、能够有更大的选择余地。（2）大都与员工对企业的认同感有很大的关系。（3）员工十分关注自己是否受到公平的对待。总的来说，企业选择支付的工资水平越高，员工就越认为他们的企业对待自己的方式是公平的。7.【多选题】在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。关于这一说法，下列（）正确。A：大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B：大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升C：由于大企业要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对员工的吸引力较差，于是就需要对他们提供一种补偿D：较大的企业可能会发现，岗位空缺的出现对于他们而言是成本很高E：高工资扩大
5、了企业的求职者人才库正确答案：ABCD参考解析：E属于较高的工资有助于提高员工的生产率的原因。8.【多选题】下列关于工资差别的说法，（）正确。和技能不能完全相同（或如经济学上常说的劳动力不同质现象存在），劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。D错误。9.【多选题】下列关于不同产业部门间工资差别，说法错误的是（）。A：规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平较低B：建筑业工人的报酬比较低C：零售业的报酬较低D：在生产状况不景气部门，其工资标准将会低于总体平均水平E：对资本投资的要求低、新企业易于进入和以竞争性市场结构为特征的行业，工资较低正确答案：AB参考解析：规模大、人均
6、占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平较高；建筑业工人的报酬比较高，因为这个行业劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工作的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。10.【单选题】在亚当斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是()。A：不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B：不同职业所要求的从业能力不同C：不同职业的工作保障和稳定程度不同D：不同职业的劳动强度和工作条件不同正确答案：B参考解析：本题考查补偿性工资差别。在亚当斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性
7、工资差别。即：劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；责任大小程度的差别而引起的工资差别。11.【单选题】（）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。A：补偿性工资差别B：垄断性工资差别C：竞争性工资差别D：技能性工资差别正确答案：A参考解析：补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。12.【单选题】（）工资差
8、别形成的原因是在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。A：补偿性B：垄断性C：竞争性13.【单选题】不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制而导致的工资差别是（）A：补偿性工资差别B：垄断性工资差别C：竞争性工资差别D：技能性工资差别正确答案：B参考解析：本题考查垄断性工资差别。产生的主要原因不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限制。14.【单选题】（）是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。A：补偿性工资差别B：非自然性垄
9、断所造成的收入差别C：自然性垄断所造成的收入差别D：技能性工资差别正确答案：C参考解析：自然性垄断所造成的工资差别（租金性工资收入-明星）从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策：对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。15.【单选题】（）是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别。A：补偿性工资差别B：垄断性工资差别C：竞争性工资差别D：技能性工资差别16.【单选题】关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）。A：政府应当消除一切垄断性工资差别B：因自然原因
10、造成的工资差别有其存在合理性C：在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别D：文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式正确答案：A参考解析：垄断性工资差别指不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然力量的限制。17.【单选题】雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。这指的是（）。A：工资歧视B：职业歧视C：统计性歧视D：员工歧视正确答案：A参考解析：注意区分工资歧视和职业歧视的概念。工资歧视是指“雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”18.【单选题】下列关于非竞争性歧视说法，正确的是
11、（）。A：当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现非竞争性歧视B：歧视的依据不是性别等因素，而很可能是“关系”这样的独特因素C：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事D：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工正确答案：B参考解析：A说的是统计性歧视，C说的是员工歧视，D说的是客户歧视。19.【多选题】A：个人偏见B：统计性偏见C：竞争性力量20.【单选题】对具有相同的
12、受水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。这指的是（）。A：雇主歧视B：职业歧视C：统计性歧视D：员工歧视正确答案：B参考解析：工资歧视是指“雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”【本题雷点】注意区分工资歧视和职业歧视的概念。21.【单选题】（）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A：职业隔离B：职业歧视C：个人歧视D：非竞争性歧视
13、正确答案：A参考解析：本题考查职业隔离。所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。22.【多选题】从理论上来说，就业说法的正确的是（）.A：劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B：劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C：劳动必须能够获得报酬或收入D：劳动者参加义务性的劳动E：所有人都找到了工作正确答案：ABC参考解析：本题考查就业的三层基本含义。就业实际上有三层基本含义：一是劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿。二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动。三是劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的
14、劳动。23.【多选题】在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。A：在法定劳动年龄之内B：有工作能力C：有工作意愿D：尚未实现就业E：正在领取失业保险金正确答案：ABCD参考解析：在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。24.【单选题】失业人口属于()。A：劳动力人口B：非劳动力C：非就业人口D：非经济活动人口正确答案：A参考解析：本题考查总人口。经济活动人口（劳动力人口）+非经济活动人口（非劳动力）=（就业者+失业者）+非劳动力25.
15、【单选题】某城市2022年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2022年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2022年年底的失业率为()。A：5%B：6.25%C：6.7%D：12.5%正确答案：B参考解析：本题考查失业率2022年初失业人数=100000-20000-70000=10000;2022年年底的失业人数=10000-5000=5000；失业率=失业人数劳动力人数某100%=失业人数(失业人数+就业人数)某100%=5000(5000+75000)某100%=6.25%26.【单选题】关于
16、摩擦性失业说法错误的是（）。A：它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的B：造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性C：它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾D：即便劳动力市场处在均衡状态，也会存在摩擦性失业正确答案：A参考解析：本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。27.【多选题】导致磨擦性失业原因是()。A：劳动力市场的动态属性B：劳动力市场的静态属性C：信息的不完善性D：信息完善性E：季节变化正确答案：AC参考
17、解析：本题考查摩擦性失业形成的原因。包括：（1）劳动力市场的动态属性。这是造成摩擦性失业的一个基本原因。（2）信息不完善性。从获知信息到双方经过协商达成就业合同这之间也需要一定的时间，从而也会造成一些暂时性的失业现象。28.【单选题】由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是()。A：隐性失业B：季节性失业C：周期性失业D：摩擦失业正确答案：B参考解析：本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。29.【单选题】由于经济增长速度放缓，企业用人的需求疲软，很多大学生在毕业后很长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。A：摩擦性失业B：季节性失业C
18、：结构性失业D：周期性失业正确答案：D参考解析：周期性失业：又称为总需求不足的失业，是由于总需求不足而引起的短期失业，它一般出现在经济周期的萧条阶段。这种失业与经济中周期性波动是一致的。在复苏和繁荣阶段，各厂商争先扩充生产，就业人数普遍增加。在衰退和谷底阶段，由于社会需求不足，前景暗淡，各厂商又纷纷压缩生产，大量裁减雇员，形成令人头疼的失业大军。30.【单选题】不属于缓和结构性失业的对策是（）。A：加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况B：由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费C：提供更好的职业指导和职业供求预测D：规定一个合理的失业补助期限正确答案：D参考解析：D属于季节性失业的对策之一。31.【单选题】关于不同类型失业的说法，正确的是()。A：由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的B：季节性失业是无法预测的C：非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业D：在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业正确答案：D参考解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业，它的存在与充分就业并不矛盾。