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1、鞋业店长竞聘书店长竞聘书怎么写鞋业店长竞聘书尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！丰富多彩的2022已经过去，我们又迎来了富有挑战的2022。我又一次走上竞聘的讲台。首先，感谢公司领导为我提供这个展示自我的机会。我是来自千祥中百店的王学花，在新的一年里，我要以锻炼为本，学会成长；以修进为本，学会求知；以进德为本，学会做人；以适应为本，学会生存，在业务技能上精益求精，在业绩成效上更进一步。我竞聘的岗位是千祥中百店副店长一职。我是09年加入千祥鞋业，在重百金利来柜学习销售工作，在领导的细心指导下，和同事们的帮助下，我很快的适应了这份工作，过了两年的时间，我被调到了千祥中百店。除收银工作之外，通过夏
2、店长的精心指导，我从那里学会了做报表，对自采产品的进销存流程熟知，向老员工学习销售技巧及业务知识，不断的积累相关经验，以及应急事物的处理。认真完成店长安排的任何事情，贯彻执行公司下达的各项管理制度。在这近四个月的时间里，通过店长的用心指导，我迅速掌握收银流程，严格按照公司要求，达到账目清晰有条有理。工作中，店长用它历年来的经验指导着我，使我学到了很多知识，他的严格要求，让我对工作有了更进一步的发展。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培养员工如果把千祥比作流经全国的长江，那
3、么每一位千祥的员工就是汇成这条长江的水滴。作为一名店长，我就要引导千祥员工的水流按正确的方向汇入大海。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以千祥的企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度;培养员工团队协助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和配合;培养员工永不满足的学习心态。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把千祥这个品牌形象充分本土化，和某某当地文化更好地融合。所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。就.