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1、薪金管理系统的分析与设计薪金管理系统的分析与设计1.11.1背景描述背景描述企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越困难。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理工作也变得越来越困难。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理须要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，理的重要组成部分。工资管理须要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发
2、放工资等。资金是企来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流淌影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理业生存的主要元素，资金的流淌影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是运用人工方式处理纸质材料，不仅花的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是运用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。我们主要从从员工薪酬
3、体系、员工激励政策两方面阐述了一些关于员工发放错误的现象。我们主要从从员工薪酬体系、员工激励政策两方面阐述了一些关于员工薪酬管理的基本学问。最终从可行性探讨、需求分析、系统设计、编程、测试和维护薪酬管理的基本学问。最终从可行性探讨、需求分析、系统设计、编程、测试和维护阶段等阶段阐述了工资管理信息系统的开发过程。阶段等阶段阐述了工资管理信息系统的开发过程。基于以上缘由，企业工资管理系统运用电脑平安保存、快速计算、全面统计，实现基于以上缘由，企业工资管理系统运用电脑平安保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。工资管理的系统化、规范化、自动化。总体来说，开发一个企业的薪金管理
4、信息系统是特别有必要的。总体来说，开发一个企业的薪金管理信息系统是特别有必要的。1.系统规划方案系统规划方案1.2.1信息系统的规划方法调查方案：通过网上资料和同学之间的沟通。调查结果：薪酬管理中存在的问题提成比例缺乏科学性：部分中小企业对营销人员的酬劳一般接受底薪加提成的形式，这种形式原来可以体现多劳多得的安排原则，也可以起到激励作用。但是，由于企业没有按科学方法制订提成比例，带有相当大的主观性和随意性，从而减弱了薪酬制度的主动作用，突出表现在以下两个方面。提成比例偏低，薪酬缺乏竞争性：有些企业在制订提成比例时，明显偏低，导致薪酬缺乏竞争性，特殊是一些价格低的产品，原来基数就低，假如提成比例
5、再偏低，员工再努力，其所得酬劳也不高，和员工的劳动强度不成正比，导致很多员工拿者公司的底薪，干自己的副业。工资发放缺乏保密性：无法避开的主观上的“不公允感”。人们在认知上常常会高估自己低估他人，但管理上真实可依据的评估常常低于员工对自己的知觉也很可能会损害员工自尊心1.2信息系统规划1.2.2信息系统的总目标、发展战略与总体结构总目标、发展战略：为企业财务部里相关职员开发一个便捷的管理信息系统，单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极简洁出错。所以利用小型软件对企业的工资进行管理，不仅可以节约开支，而且还可以节约时间，充分发挥了其小却精的特点，通过对这个小软件的开发，也是企业相识到了自
6、己在很多方面的不足，也驾驭了很多应用方面的技巧。实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放状况。总体结构：第一周：完成系统的规划，其次、三周：完成系统的分析，第四、五周：完成系统的设计，第六周：完成系统的实施1.3 系系统实统实施支配施支配计算机软、硬件配置方案的规划:多台PC构成的分布式网络环境，Windows7操作系统，数据库用MY SQL开发,动态网页的开发用JSP、静态用Dreamweaver。网络系统方案的规划:信息系统将接受阅读器/Web服务器（B/S）的计算模式，客户
7、段利用阅读器通过Web服务器区访问数据库，以获得必需的信息，而Web服务器与特定的数据库系统的连接可以通过专用的软件实现。数据存储整体方案规划:总数据库存放全部的数据，加密处理，各个部门的数据库则随时可以通过密码与总公司的总数据库联系。处理器 其次代英特尔处理器(2.4GHz）操作系统 Windows 7内存 2GB/8GB(标准/最大)速度 1600MHz 硬盘 500GB1.4 信息系信息系统统建建设资设资源配置支配源配置支配面对对象分析与设计方法2系统分析说明书参与者在工资管理系统中，须要员工的参与，员工可以查询工资的历史数据并领取工资，还可以通过员工编号查看员工的基本信息。管理员是此系
8、统的核心，管理着整个系统。他要对全部的员工的信息的管理，对数据进行添加，删除，修改。管理员还要对系统进行相关的维护操作，数据备份，数据复原，数据导入等一集更新数据库。系统用户参与的用例图2.1.用例模型用例模型2.2用例规约2.3依次图【依次图描述】输入信息：输入用户的帐号和密码发送信息：向系统发送所输入的帐号和密码验证信息：验证输入的信息是否与数据库中的数据一样。提示信息：向用户提示所输入成功登录成功：进入系统并进行相应的操作。用户通过显示器中的显示输入帐号和密码，并到数据中进行校验，假如一样则在显示器中提示登录成功的信息，进而让用户进入系统。【依次图说明】输入新员工信息：管理员向系统输入员
9、工的基本信息。发送信息：向数据库发送输入的信息。处理信息：数据库存档信息显示提示信息：提示处理完成。处理完成：数据库处理数据成功。确定保存：确定保存上一步所输入的数据。保存：单击保存则永久保存。保存处理：在数据库中保存处理。保存成功：保存成功返回。成功：向管理员提示成功。这个依次图的录入是针对管理员而设计的，只有管理员才能对系统内的数据做更改。企业有新的员工加入，则管理员要录入员工的基本的信息。发送到数据库，数据库要将输入的数据存档。然后向管理员提示处理完成，进行下一步。则是否进行永久性的保存，是否保存，即数据库要保存处理。保存成功向管理员提示成功的信息，确保万无一失。【依次图描述】登录：员工
10、登录工资系统。查看工资：选择查看工资。处理信息：返回员工工资详情工资核实错误：发送反馈信息。处理完成：返回处理完成的工资表。2.4类图【类图说明】用户类：表示操作系统人员类。此类的属性有：帐号、密码，它有一个登录的方法。管理员：表示对系统的管理人员，属性包括ID，姓名。方法有系统维护，信息管理，修改密码。员工：表示发放工资的对象。属性包括员工编号，姓名，职务，工资，年龄，工龄。操作包括查询工资，查询个人信息。工资报表：表示工资的由来，此类的属性有基本工资，津贴，保险费，实际发放工资。职务：表不员工所担当的职务，此类的属性有职务，工资范围反馈信息表：保存员工的反馈信息，此类的属性有员工ID，发送
11、内容汇总：对最终工资的汇总，属性包括员工编号，员工姓名，职务，工资，方法有打印。用户包括管理员和员工，此系统有10个管理员，管理员管理了多了员工。管理员最终负责多个工资报表。奖惩报表和职务是对工资报表的补充说明即泛化。工资报表里有多个员工的工资状况，一个管理员有多个汇总。2.5.系统的状态图员工查询信息的状态图【状态图说明】进入系统：用户输入帐号和密码进入系统。查询：用户可以查询员工的基本信息还可以查询工资的历史记录。等待结果：等待查询的结果。查看：查看查询的结果。查询失败：输入的员工编号错误。退出系统：查询完成退出系统。用户要查询相关的信息，首先要登录进入系统，通过输入员工的编号可以查询员工
12、的基本信息。或是查询员工工资的历史数据，输入正确则等待结果，错误则查询失败退出系统。在结果中查看自己所要获得的相关信息，操作完成退出系统。【活动图说明】选择用户：选择是管理员登录还是员工登录。输入帐号、密码：用户只有输入了帐号和密码才可以进入系统。进入系统：经过验证之后用户即可进入系统。重新输入：输入的帐号和密码和库中的不一样，就要重新输入。用户要登录系统，首先选择用户，是管理员还是员工。然后再输入帐号和密码，对数据库中的数据进行校验，成功进入系统，失败则重新输入。（2）管理员对员工信息删除，添加，修改的活动图【活动图说明】进入系统：管理员输入帐号和密码进入系统。员工信息：管理员是对员工的基本
13、信息管理和操作。提示不能操作：没有对员工信息管理的权限。删除员工信息：假如有员工辞职则删除该员工的信息。添加员工信息：假如聘用了新员工则添加员工信息。修改员工信息：假如有员工的信息有所变动则修改。确定：对全部的操作确定。用户进行系统后，推断是否有权限，假如是管理员则有权限，是员工则无权限。有权限的对员工信息进行删除，添加，修改。最终确定全部的操作。2.6层次图【层次图说明】工资管理系统：主要分为登陆，职工管理，退出系统登陆：登陆自己的员工编号和密码登陆系统职工管理：进入职工管理界面，对信息进行增加，删除，查询等相关操作退出系统：查询完成退出系统。2.7构件图【构件图说明】针对工资管理系统的功能
14、对员工工资的生成并打印成表的系统之间的关系进行构件输出设计（主要指打印输出设计）a.员工基本信息数据的输出；b.员工工资变动信息的输出；c.员工查询信息的输出；d.员工扣款，补贴信息的输出；e.员工人事变动信息的输出；f.员工工资计算结果的输出；存储文件格式设计（库结构设计）2.8对边对边界界类进类进行具体行具体设计设计2.9系统的具体设计系统中有关数据库表结构设计如下：薪金信息表：员工信息表：管理员信息表：在系统分析与设计的基础上，提出系统实施的软硬件购买方案，选定有代表性的部分编程实现并测试，提出系统转换方案。3系统实施方案系统实施方案硬件准备：须要购买一台服务器，假如公司已经有了可以干脆
15、将系统发布到现有服务器上，并将数据库软件安装到现有服务器上；一台客户端电脑，供运用者（人力资源部经理）运用。软件准备：须要服务器软件（tomcat），数据库软件（mysql），客户端阅读器（IE）。人员培训：由于本系统比较简洁，在运用方面逻辑不困难，并且运用者为单一的，故进行一个简洁的培训即可。数据准备：将公司现有员工数据录入系统，可以通过服务器干脆录入，也可以通过客户端“添加薪金信息”链接进行录入。3.1系系统实统实施的准施的准备备工作工作选择的编程工具为：Java+JSP；Java是一种可以撰写跨平台应用软件的面对对象的程序设计语言，是由Sun Microsystems公司于1995年5月
16、推出的Java程序设计语言和Java平台（即JavaSE,JavaEE,JavaME）的总称。Java 技术具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和平安性，广泛应用于个人PC、数据中心、游戏限制台、科学超级计算机、移动电话和互联网，同时拥有全球最大的开发者专业社群。在全球云计算和移动互联网的产业环境下，Java更具备了显著优势和广袤前景。JSP（Java Server Pages)是由Sun Microsystems公司提倡、很多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准。JSP技术有点类似ASP技术，它是在传统的网页HTML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序段(Scriptlet)
17、和JSP标记(tag)，从而形成JSP文件(*.jsp)。用JSP开发的Web应用是跨平台的，既能在Linux下运行，也能在其他操作系统上运行。3.2选择编程工具选择编程工具系统运用者可以运用的功能：A)薪金信息的添加；B)全部薪金信息的阅读；C)按条件查询（工资员与姓名）；D)查看具体；E)修改信息；F)删除信息；3.3用例的实现用例的实现系统的核心功能实现了对公司员工薪金信息的添加，查询（分为按条件查询与查询全部），查看具体，修改和删除。如图：3.4对系统实施的核心程序的效果进行对系统实施的核心程序的效果进行说明。说明。修改功能3.5测试方案说明针对一个编译完整的模块或用例，应用至少一种黑
18、盒法进行测试；选取一段程序，设计白盒测试用例。添加薪金信息时必选项为空或者数据类型有误返回页面：由于本系统是面对小型公司的，并且用户为一个人，因此在做系统培训之后便可干脆实施。3.6针对系统特点，提出系统转换的方针对系统特点，提出系统转换的方案。案。4.结束语在这一次的UML课程设计中我发觉了自身的很多问题。平常老师上课所教授的很多学问点自己都没有驾驭，很多学问点甚至一点不懂。我选择的是一个工资管理系统的设计，在设计过程中我遇到很多大大小小的问题，比如我在画状态图的时候就不知道该怎么下手该怎么分析。于是我会选择上网查找资料，大家一起探讨。设计的过程中我再次感受到团队的力气，大家分工合作，我们从
19、中学习到了rose和visio等软件的应用，学会了画类图，状态图，依次图等一系列图表。通过这次课程设计，我相识到学校给我们课题的主要目的。一是要我们懂得什么是团队。团队的力气是强大的，再困难的问题大家在一起探讨最终确定会有完备的答案！二是巩固和正确运用我们平常所学的学问。平常上课没有留意到的问题在这次设计中完全暴露出来，一些薄弱学问点也都一一加以巩固。书本上的学问只是理论学问通过课程设计我们可以把理论学问与实际生活相连接，把理论的东西敏捷的运用到实际生活当中。在设计的同时达到一箭双雕的作用。5.参考文献1王珊萨师煊，数据库系统概论，高等教化出版社，2006.5（2010年重印）2王华秋，jsp程序设计教程，清华高校出版社，2009.73mysql数据库开发入门与范例解析4冯博琴等：面对对象分析与设计，机械工业出版社，2003年。5丁宝康：数据库好用教程，清华高校出版社，2004年6李晖，唐新蓬.工资管理与计算机灵能决策支持系统J.广东工业高校学报，2002.7姚洪勇.工资管理系统在单位中的应用J.辽宁高校学报，2002.