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1、人力资本投资人力资本投资-舒尔茨舒尔茨PRESENTED BY 214CONTENTSnPART ONEnPART TWOnPART THREEnPART FOUR写作背景作者简介核心内容读后感悟作者简介作者简介作者简介 人物经验：人物经验：(1902-1998)(1902-1998)1902.4.301902.4.30，诞生于美国南达科塔州阿灵顿。，诞生于美国南达科塔州阿灵顿。2222岁岁考考入入本本州州州州立立学学院院，2525岁岁获获得得科科学学学学士的文凭。士的文凭。19281928年年和和19301930年年于于威威斯斯康康辛辛高高校校麦麦迪迪逊逊分分校校攻攻读读硕硕士士和和博博士士
2、学学位位分分别别获获得得科科学学硕硕士士和和哲学博士学位。哲学博士学位。美国农业经济学领域的一位重要人物。美国农业经济学领域的一位重要人物。西奥多西奥多 舒尔茨舒尔茨嘉奖荣誉：嘉奖荣誉：19721972年年被被美美国国经经济济学学会会授授予予该该会会最最高高荣荣誉誉勋章勋章沃克奖章沃克奖章 19521952至至19721972年年退退休休，始始终终膺膺选选为为芝芝加加哥哥高高校校的的查查尔尔斯斯 哈哈琴琴逊逊特特殊殊贡贡献献教教授授；退退休休后后仍仍被聘任为芝加哥高校荣誉教授；被聘任为芝加哥高校荣誉教授；19791979年被授予诺贝尔经济学奖年被授予诺贝尔经济学奖学术贡献：学术贡献：农业经济理
3、论农业经济理论人力资本理论人力资本理论写作背景“里里昂昂惕惕夫夫之之谜谜”，依依据据要要素素禀禀赋赋理理论论，美美国国是是资资本本相相对对丰丰富富、劳劳动动相相对对稀稀缺缺的的国国家家，应应出出口口资资本本密密集集型型商商品品，进进口口劳劳动动密密集集型型商商品品。但但是是二二战战后后，美美国国经经济济学学家家里里昂昂惕惕夫夫运运用用投投入入产产出出方方法法，对对美美国国经经济统计资料进行验证的结果却与济统计资料进行验证的结果却与H-OH-O理论预料相悖。理论预料相悖。国国民民收收入入增增长长比比国国民民资资源源增增长长要要快快，与与用用于于产产生生收收入入的的土土地地，实实际际劳劳动动量量和
4、和可可再再生生性性资资本本的的数数量量，这这三三者者结结合合起起来来的的数数量量相相比比，国国民民收收入入增增长长的的速速度度要高得多。要高得多。舒尔茨的人力资本舒尔茨的人力资本理论在理论在这样的背景下应运而生这样的背景下应运而生 1960年，他在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为人力资本投资的演说，阐述了很多无法用传统经济理论说明的经济增长问题，明确提出：人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要缘由，人口质量和学问投资在很大程度上确定了人类将来的前景。核心内容回避人力回避人力投资投资原因原因范围内容及形成人力投资的能力社会和政策含义PART 1PART 4PART 3PART 2经济学
5、家避开对于人力资本投资作出明确分析的缘由1.伦理学与哲学的争论对于人而言，将自己看作一个资本物品，是贬低了他的人格约翰 穆勒：一个国家的人民不应被视为财宝，因为财宝正是为了人的原因才存在的。2.便于边际生产率的分析把劳动看作是一种完全脱离资本而纯粹天生的实力，这便于边际生产率的分析。人力资本投资增长水平确定经济和社会发展水平人力资本产生长期收益的实例：战后德国和日本的经济奇迹般的复原、农夫与城市人口收入差别、白人与有色人种收入差别等舒尔茨将人力资本的理念引入经济分析，更完善地阐述了20世纪后半期由传统理论无法说明的经济增长中的冲突问题。这些冲突及舒尔茨通过其理论进行的说明为：1、资本-收入比率
6、与经济增长相背 2、资源生产力的大幅度提升3、工人实际工资的大幅度增长 人力资本的范围和内容以及它的形成人力资源内容量：投身于工作的人口比例及实际劳动量 质：健康状况，学问水平，技能水同等方面。人力资本投资大小的估计方法：1、成本支出衡量 类似物质资本投资大小的计算：估计用于生产资本物品的费 用所形成的资本量（难题：消费支出和投资支出的区分）2、用产量计算 个人薪资，收入五个重要方面估计人力投资为就业而进行的迁徙医疗和保健（质、量）在职人员培训正式建立起的初等、中等和高等教化为成年人举办的学习项目社会社会和政策含义和政策含义失业使劳力处于闲置状态，人力资本便会退化。在职业的自由选择上普遍存在的
7、障碍降低了人力资本的投资效率。向人力资本投资具有不确定性，但可以通过改革赋税法和银行法等降低这种不确定性。某些特殊人群的低收入是由缺乏对他们的保健和教化方面的投资造成的。人力资本投资收益率远高于物质资本投资收益率，发展中国家应当更加留意人力资本的投资。读后感悟 社会经济发展迅速，各方面的压力也越来越大，个人或企业的人力资本能不能得到最优的运用，以创造更大的利润是个人或企业取得成功的重要因素。人力资本非人本身，而是人所具有的质量因素。既无技术又无知识的人是无依无靠的。一方面先天因素（如智商或体质）会影响人力资本形成及其效能的发挥，另一方面也需要靠后天努力不断提升自我。作为个人必须不断通过专业培训，进修等方式更新知识和技能以及不断在实践中总结提升自己的人力资本。科技是 第一生产力21世纪最靠谱的是人才，对人的投资收益是最大的，如何投资也尤为重要。国家应协调人力资本配置，加大教育投资力度，健全劳动力市场体系，促进人力资本流动，转变观念，大力进行人力资源开发。THANK YOU