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1、 煤矿党务公开工作考核及责任追究制度 煤矿党务公开工作考核及责任追究制度 （试行） 第一章 总 则 第一条 为仔细贯彻落实关于党的基层组织实行党务公开工作的实施意见（冀中能源发20231号）和集团公司关于党的基层组织党务公开工作的实施意见（井矿发【2023】8号）文件精神，扎实推动集团公司党务公开工作，确保党务公开工作目标、措施和要求的全面落实，特制定本制度。 其次条 本方法适用于集团公司各级党组织。 第三条 党务公开考核工作在集团公司党务公开工作领导小组统一领导下，由集团公司党务公开领导小组办公室负责实施。各单位党组织负责所属单位党务公开考核工作。 第四条 考核工作目标：强化监视制约，完善民
2、主决策，标准治理程序，推动党内民主，亲密党群关系，效劳企业进展。 第五条 考核工作原则：坚持标准，实事求是；民主公开，客观公正；效劳大局，注意实效。 其次章 考核内容、标准及考核方式第六条 党务公开工作考核内容、评分标准及检查方式主要依据井矿集团党的基层组织党务公开工作量化考核标准（试行）。第三章 考核等级确定及结果运用 第七条 考核实行百分制，分优秀、良好、一般、较差4个等级，由考核组依据评分标准评定。得分在95分以上为优秀，分数85-95的为良好，分数75-85的为一般，75分以下为较差。 第八条 考核结果纳入各级领导班子、领导人员落实党风廉政建立责任制考核中，作为年度评定各级领导班子及主
3、要领导工作绩效、评先评优的重要依据之一。 第四章 考核方法和程序 第九条 考核实行日常考核和年度考核相结合的方式进展。日常考核随机进展，每年不少于2次，年度考核于每年末进展。 第十条 考核根本程序 （一） 集团公司党务公开工作领导小组办公室起草考核方案，经党务公开领导小组审定后发文部署。 （二）集团公司所属单位进展自查，并将自查结果报集团公司党务公开工作领导小组办公室。 （三）集团公司党务公开工作领导小组办公室牵头，抽调人员组成考核组进展考核。 （四）考核实行现场考核、群众评议、综合评审等方式，详细实行“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进展：看，主要了解党务公开的根底工作状况；访，主要察访
4、工作现状，效劳对象的满足程度；听，主要听取党务公开工作汇报和群众的反映；查，主要查看会议记录等各类资料，查找存在的问题；评，主要是进展群众评议。 （五）考核组汇总考核状况，提出考核意见，报集团公司党务公开工作领导小组讨论确定考核等级并通报所属单位。 第五章 奖惩罚法 第十一条 建立奖惩制度。依据考核结果进展奖惩。 （一）年度考核中被评为优秀单位的赐予表彰嘉奖。 （二）年度考核中被评为较差单位的赐予通报批判并责令限期整改。 第六章 责任追究 第十二条 党务公开责任追究的对象是违反党务公开规 定的各级党组织和个人。 第十三条 有以下情形之一的，根据治理权限由各级党委、纪检监察部门、组织部门对责任单
5、位予以通报批判并责令改正；对有关责任人视情节予以批判教育、诫勉谈话、责令作出检查或赐予组织处理： （一）对上级党组织有关党务公开工作的部署和要求不准时传达贯彻、不仔细组织落实的； （二）不按规定的程序、内容、形式和时间要求公开，对公开后党员群众要求解释或说明的问题无正值理由不解释或说明的； （三）公开工作未纳入本单位、本部门日常工作和党风廉政建立责任制，不仔细讨论、检查和落实，领导不力的； （四）应实行公开而拒不公开的，或避重就轻，避实就虚，搞形式主义的； （五）其他违反规定但不够纪律处分的。 第十四条 有以下情形之一的，对责任人赐予党纪或政纪处分： （一）弄虚作假，欺上瞒下，搞假公开的； （
6、二）对重大决策、重要事项和涉及党员群众切身利益的重要问题，不按规定履行党员群众民主参加、民主治理、民主决策、民主监视程序，损害党员群众切身利益，侵害党员群众民主权利，造成较大损失或不良影响的； （三）不仔细落实上级党组织催促检查提出的整改要求，或对公开后党员群众要求应当解决的问题不仔细解决的； （四）压制民主、打击报复的； （五）对管辖范围内严峻违反党务公开规定的行为，应当订正而不订正，应当追究而不追究的； （六）其他违反规定应当赐予纪律处分的。 第十五条 因违反党务公开规定引发重大案（事）件的，对有关责任者从重或者加重处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究法律责任。 第十六条 以上党务公开责任追究未涉及到的内容参照上级有关规定执行。 第七章 附则 第十七条 本方法由集团公司党务公开工作领导小组办 公室负责解释。 第十八条 本方法自印发之日起试行。