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1、 泰州技师学院非在编人员管理暂行办法_政策文件_课件009 资源天下2023/1/4 8:36:52 为标准我院非在编人员聘请、治理及其工资待遇，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法实施条例等法律法规，结合我院实际，特制定本暂行方法。 第一章 总 则第一条 本暂行方法所称非在编人员是指金蓝领培训中心工作人员（以下统称金蓝领人员）。金蓝领人员分为劳动合同制人员和非劳动合同制（劳务用工协议）人员。劳动合同制人员是指与金蓝领培训中心签订了劳动合同的人员；非劳动合同制（劳务用工协议）人员是指与金蓝领培训中心签订了劳务用工协议的退休返聘、纯课时兼职教师等人员。其次条 金蓝领人员工作岗位分为
2、教学类岗位和教辅类岗位。教学类岗位人员是指与金蓝领培训中心签订了劳动合同的专职教师和签订了劳务用工协议的纯课时兼职教师。教辅类岗位人员是指与金蓝领培训中心签订了劳动合同的固定用工和签订了劳务用工协议的退休返聘人员，其岗位主要包括行政治理帮助性工作、会计、计算机、驾驶员、电工、锅炉工、监控、保管、花草养护、保安、宿舍治理员等。第三条 本方法主要适用于学院治理的金蓝领人员。其次章 聘请治理第四条 用人申报。严格申报程序，聘请教学类岗位人员，由系部提出需求申请，经教务处核实及分管教学院领导审批；聘请教辅类岗位人员，由行政处室提出需求申请，经分管院领导审批；需求申请统一报人事教育处汇总并制定方案，提交
3、院长办公会讨论确定后，方可按程序公开聘请。第五条 人员聘请。坚持“公开、公平、竞争、择优”原则，严格根据信息公布、公开报名、资格审查、考试、考核、公示、录用等根本程序进展。金蓝领人员的聘请，一般采纳面对社会公开聘请的方式进展，对特别的技能性人才，也可通过技能考核的方式进展。聘请工作由人事教育处会同用人及相关部门共同组织。金蓝领人员，自用工之日起一个月内订立书面合同，对不能签订合同的金蓝领人员（退休返聘、纯课时兼职人员等）签订劳务用工协议。第六条 录用条件。新聘请人员，年龄一般男不超过45周岁，女不超过40周岁；退休返聘的，男不超过65岁，女不超过60岁。教学类岗位人员，要求本科以上学历，并具有
4、相应上岗证，对企业一线有技术专长的高级技能（高级职称、高级以上职业资格）人才，学历可放宽到大专。教辅类岗位人员，一般要求大专以上学历，如驾驶员、电工、锅炉工、监控、保管、花草养护、保安、宿舍治理员学历不要求，但必需持有政府相关部门颁发的职业资格证书或上岗证书。录用对象必需政历清晰，遵纪守法，遵守国家规划生育政策，身心安康，录用时需提交市级医院出具的体检报告单（按公务员录用体检标准）。第三章 考核治理第七条 根据“谁用工、谁负责、谁治理”的原则，对金蓝领人员实行分类治理。各用人部门应留意加强对劳动合同制工作人员的思想教育、业务培训和日常考核治理，建立和完善金蓝领人员的工作标准和治理制度。劳动合同
5、制人员合同期一般为两年，合同期满经学院考核合格后，如双方同意，可与金蓝领培训中心续签合同；初次录用人员试用期为1个月，经学院考核合格后，方可与金蓝领培训中心签订合同。非劳动合同制人员的劳务用工协议期限分类设置，退休返聘人员为一年，纯课时兼职教师为一学年。第八条 分类考核。考核对象是指与金蓝领培训中心签订了劳动合同的金蓝领人员。一、教学类岗位人员。由学院和系部共同组织实施考核，分为月考核、年度考评和分级考核。（一）月考核：一般由系部组织实施，主要对日常出勤状况和工作量进展考核。日常出勤依照泰州技师学院教职工考勤工作督查试行方法进展考核；工作量依照泰州技师学院教职工绩效考核实施意见和泰州技师学院教
6、师教学课时计算暂行方法进展考核。（二）年度考评：一般由各支部在每年年末组织实施，主要是考评其德、能、勤、绩、廉的状况。考评等次分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次，其中“优秀”等次人数比例掌握在参与年度考评总人数的15%以内。考评标准：（1）优秀：工作表现优异，力量素养全面、责任担当意识强、工作业绩突出。（2）合格：工作表现较好，具有较强的工作力量和责任担当，根据规定要求完本钱职工作，廉洁自律无不良记录。（3）有以下情形之一，应确定为“不合格”等次：工作表现和力量素养一般，不能有效完成规定的工作任务；存在突出的工作作风及违法违纪问题、严峻影响单位形象，给单位工作造成重大损失或产生恶劣影响。考评程序：（1）金蓝领人员根据岗位职责和有关要求进展总结，并在肯定范围内述职；（2）党支部依据其工作表现、工作完成状况及民主评议结果，确定考评等次建议并报人事教育处汇总；（3）院长办公会（未完，下一页）页码选择：123