《浅谈遵循安全工作规律创新煤矿企业安全培训.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈遵循安全工作规律创新煤矿企业安全培训.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 浅谈遵循安全工作规律创新煤矿企业安全培训 安全生产是煤矿企业天字号大事，事关人民群众的根本利益和改革进展的大局，为此，在煤矿企业职工中必需遵循安全工作的标准性、科学性、群众性、针对性和创新性的规律，创新企业的安全培训。 一、更新企业培训理念 1、企业培训是一项高回报的人力投资。美国和欧洲等兴旺国家，其煤炭生产百万吨死亡率特别低。这除了其机械化程度高以外，还与他们特别重视企业培训分不开。目前，大多数兴旺国家的培训投入已占其国家GDP的2.5。从培训经费看，美国企业一般占职工工资总额的10%左右，欧洲国家是5%10%，我国是1.5%。兴旺国家重视企业培训，主要是因培训回报率极高。据美国权威机构统
2、计，美国企业培训的投资回报率一般在33%左右。 2、企业培训的效果是潜在的。企业培训可以提升企业的分散力、战斗力和核心竞争力。但培训不是企业治病疗疾的“急救药”。职工的劳动技术、思想观念和行为方式等都是长期以来形成的，不行能通过一两次培训就彻底转变，它需要长期不断培训才能见到实效. 3、安全培训等于人身安全。大量事故案例分析说明，百分之八十以上的事故，都是职工不懂安全学问和违规操作造成的。所以，职工通过培训，学到了学问，把握了操作规程，自然就会削减事故的发生。 4、企业培训是对学校教育的连续和深化。据统计，一个人在学校里学到的学问仅占其一生获得学问的10%20%，而80%以上的学问则是从在职教
3、育和工作实践中获得的。因此，企业肯定要对职工进展全员、持续、系统的培训。 二、创新安全培训模式 1、创新培训思路。随着煤矿开采技术的不断提高和新设备、新工艺的应用，对煤矿职工安全技术素养和技能的要求越来越高，因此在培训上，要实现从应急培训向职业化素养培训和系统教育培训转变，从“要我学”的点名培训，向“我要学”的按需培训转变。 2、创新培训内容。应针对职工文化层面、技术层面、职务层面的不同，实行分层施教。对专业技术人员应重点培训先进的新工艺、新技术；对治理人员应重点培训现代企业治理理念和思维观念；对技术工人应重点培训操作技能和业务流程等；对一般岗位工人应重点培训职业道德、操作规程和安全常规学问等
4、。 3、创新培训方式。针对煤矿职工生产作业时间长、工作量大，时间、体力、精力有限的特点，可实行在职培训、脱产培训和半脱产培训的方式，使职工承受系统的培训，并积极鼓舞职工业余学习，参与区队的岗位培训和企业外的会议。如各类展会、研讨会、技术比武等。 4、创新培训手段。可广泛运用电化教学、网络培训等先进培训手段，通过企业网络大学、企业网站进展远程教育培训，以快速有效和安全节省的方式，让职工准时得到工作所需的技能，并利用多媒体等方式使培训内容更加形象、生动，提高培训效果。 5、创新培训方法。依据不同培训对象和内容，细心设计和选择互动式、争论式、观摩式、情景模拟式、案例分析式等培训方法，充分发挥教师与学
5、习者的积极性。 三、完善安全培训长效机制 1、完善调整机制。首先，国家要重视对培训基地的建立，出台政策，鼓舞社会力气对培训基地的投资，扶持重点基地。其次，政府财税收入的80%来自企业，企业人员素养的凹凸，直接影响企业的效益。因此，政府应筹措基金，用于企业培训，以提高企业人员的素养。 2、完善约束机制。严格培训考核治理，明确领导和部门责任，定期检查考核，并把考核结果同责任者的经济利益挂钩。同时，要实行岗位任职资格制度，根据不同岗位应具备的水准，要求在岗者必需获得任职资格，否则，实行下岗、待岗或降级使用。 3、完善鼓励机制。将职工业务素养和安全培训作为利9 7 3 12 4 8 : 来源：中国安全
6、天地网 益安排的一个重要指标，并与每个人的经济收入挂钩，打破同工平均安排、技能凹凸一样的酬薪安排机制，实现“培训考核使用待遇”的运行机制，使职工自觉自愿地学习把握安全技能，提高业务素养。 4、完善监视机制。实行培训质量评估制度，将培训组织形式、技术工程设计、教学规划编排、教学方法等与参训人员的要求和预期目标比拟，评估出培训质量的优劣，并与培训主体的政绩考核与工资奖金挂钩，同时实施培训教师资格认证制度，以提高培训教师的素养。安全监视治理部门应严格依照法律法规要求进展监管，使从业人员依法享有参与安全培训的权力，催促煤矿企业依法对从业人员进展强制培训。 9 7 3 124 8 : 来源：中国安全天地网