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1、 法律工作计划集锦6篇 在过去的一年里，我们始终遵循“以我所学，回报社会，为公正正义而奋斗”的宗旨，积极的伸出法律救济之手，参加法律救济实践，取得了较为圆满的成果。每次活动都分散着中心成员的热忱和心血，付出的是辛勤和汗水，收获的却是珍贵的阅历和思想层次的提高，新成员得到了熬炼和提高，而老成员收获了新思想，但这一切仅仅是一个开头，全部的成功和辉煌都成为过去，将来任重道远。为此，结合我中心的实际状况的，特拟定以下近期规划： （一）招纳新成员，积极吸纳有志于参与法律救济工作的优秀同学，完成中心内部人员的更新换代，以补充新奇血液,以便以后更多活动的开展和机构内部的有效运行。 （二）.顺内部机制，明确责
2、任权限，标准法律救济业务活动，增加成员的责任感、纪律性和奉献精神；完善值班制度，成员不迟到，不早退，不无故不到。在值班过程中，不行干闲杂之事，热心接待来访人员，对于所询问的案件肯定尽力做到给与圆满答复，真正做好法律救济效劳工作。 （三）建立健全法律救济人员奖惩鼓励机制。考虑每学期进展一次评定，依据会员平常表现、活动参加程度，并适当考虑学习成绩。在测评中，对优秀者赐予肯定的物质及精神嘉奖，对不称职者由中心赐予批判、警告、严峻警告、开出中心等处分，坚持实行“末位淘汰”制，以在本中心内部形成良好的工作与学习气氛。 （四）为了更好的提高我院学生法律学问的实践应用力量，鉴于我院已经存在模拟法庭的实践课程
3、，本中心本学期规划带动促进模拟仲裁庭的成立。盼望通过此活动让同学在参加的过程中更多的了解仲裁程序，把握更多的纠纷解决途径，提高司法实践力量，为以后从事司法工作做好学问积存与力量培育。 （五）每周末制作了以增加大学生法律意识和法律素养、削减青少年违法犯罪行为、维护学生合法权益等为主题的海报及宣传板。在学校内做好面对在校生的法律宣传效劳工作，同时提升法援的校内影响力。 （六）为促进成员水平提高，教师定期对成员进展培训：初步训练，一般法律学问的培训及重点训练。特殊是进展法制宣传活动之前，教师对有关学问进展讲解。必要时对教师培训内容进展阶段性测试，测试成绩参加学期末本中心测评成绩，以催促法院内部成员的
4、学习积极性，为更好的供应法律效劳做好理论积存。 （七）驻济高校开展联谊活动，筹办组织“法律救济论坛”。由大学生法律救济中心的指导教师带着学生与山东大学大学生法律救济中心进展业务沟通，积极学习其先进阅历。同时，与其它驻济高校的大学生法律救济中心积极协作，沟通活动阅历，加强理论讨论，积极探讨具有重大社会影响力的案件，建立良好稳定长久的合作关系。 （八）面对学校、社会举办一系列法制宣传活动，以于 12月4日为起点的“法制宣传周”为重点。 1、下乡、进社区重新启用旧实践基地 (1）、制作海报张贴，提前报道宣传。 （2）、向小区居民发放印制宣传资料，包括房地产法、物业治理条例及其他资料等。 （3）、现场
5、解答法律询问。 2、走访女子监狱对监狱在押罪犯开展结对帮教活动，对其进展法制教育（主要.取书信的方式），削减刑满释放人员再犯罪率。 3、紧紧围绕“树立法律权威，弘扬法治精神，共建和谐校园”这一主题，.用墙报、海报、板块等形式开拓法制宣传园地，制作普法标语。 (1)、开展法律救济图片展、法制电影放映，让学生在消遣中学习法律。 (2)、法律进宿舍，以宣传画的形式呈现。 （3）、开展丰富多彩的校园法制文化活动，如举方法律学问竞赛、现场询问。为了让广阔学生更加透彻的理解方.#文.-.国家公布的法律法规，帮忙学生正确利用法律武器维护自己的权益，每学期我校法学院都要组织优秀的法学专业学生，在校园里开展屡次
6、法律学问现场询问活动。 （4）开展法律救济有奖征文活动:开展以“加强和改良法律救济工作，构建社会主义和谐社会”等为主题的有奖征文活动,征文可分“我看法援”“法援实践”“法援人心得”等篇目。 (5)争取和山东经济学院校报合作，针对当前与大学生相关的法律问题和最新动态做专栏发表。 （6）结合我校实际状况的，在校园主干道、学生宿舍区、学生食堂等地悬挂其他法制宣传标语，以起到了良好的舆论导向作用。 （九）加强与校内其他公益社团的沟通与合作，如：法学社、“齐鲁情”大学生支农促进会、青年助残协会等。特殊是进一步加强与“齐鲁情”大学生支农促进会的协作，每周末由我中心成员协同“齐鲁情”成员前往实践基地开展普法
7、、支教、调研等活动。着重加强与“法学社”的理论讨论工作，同时，应用所学理论就实际案例进展分析，以增加成员处理事务力量，做到学以致用。鉴于和其它各协会没有合作历史，眼前主要是加强与他们的沟通，争取更进一步的合作，促进各方的进展，取得良好的效果。 （十）发挥学生主动性，建立一支高素养学生法制宣传员队伍，尽量争取在08级各班选取一名法制宣传员，最好由各班的优秀学生干部担当。这样，既保证每个班级至少有一名法制宣传员，也保证法制宣传工作做实做细。除了各个班级有法制宣传员以外，还要建立了一支以法律救济中心成员及法学专业学生法制宣传员队伍。而且，要重视对学生法制宣传员的培训，不断提高宣传员队伍的宣传水平，切
8、实发挥法制宣传作用。开展“权益进宿舍”以及不定期法制宣传等多种活动，在活动中，学生干部走访各学生宿舍，向同学们宣讲维权常识，通过发放问卷调查的形式，了解同学们知法、懂法程度。同时，对于同学们提出的问题进展准时处理 ，做到人人知法懂法。 （十一）寒假前，学校还要开展“安全教育周”，制作交通安全、消防学问和中华人民共和国治安治理惩罚法的宣传板，提示同学们留意宿舍防火防盗，保管好自己的财物，在返乡返校途中，留意行车安全。 （十二）学期末，中心成员写一篇有关法律救济的心得，以便总结上学期的阅历与教训，或为下一步的法律救济工作提出建立性意见（以文章形式呈现），从而更好的知道下学期工作的开展。 作为一名法
9、律人，民主、自由、公正、正义已经融进了我们的血液，法治是我们每个人的.想，是我们终生奋斗的目标。我们再次想到了大学生法律救济中心，这里是我们的法律之家，在这里我们能找到我们的.想、我们的激情，在这里我们能将我们学过的法律应用于实践，用法律填充我们的灵魂！我们要用自己的力气为中国的法治做应有的奉献，我们坚信我们的努力会渐渐被放大，让我们到过的地方普照法律之光。 法律工作规划 篇2 为加强统计法制建立，进一步提高法律学问水平和依法行政力量，保证统计“六五”普法规划和统计执法工作的全面落实，依据市局、总队及区局队20xx年统计法制工作要点，结合我区统计工作实际，特制定20xx年法律法规学习培训工作规
10、划。 一、 培训对象 XX区统计局、队全体干部职工。 二、 培训目的 通过法律法规的学习和培训，进一步提高统计专业人员和执法人员的专业素养和职业力量；增加坚持依法行政，遵守国家政策法令的自觉性；确保廉洁自律，勤政廉政，做到学法、懂法、守法；坚持“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的根本原则，不断提高自身的依法行政和执法办案水平。 三、 学习内容 不仅要学习统计法律法规学问，还要学习相关的法律法规学问。详细内容有：十八大精神、政府信息公开条例、XX市行政强制案件标准、新统计法、新修订统计法实施条例、XX市人民政府关于进一步加强和改善行政执法工作的意见、市政府关于加强法治政府建立的实施意见、
11、行政强制法、行政惩罚法、行政复议法、行政诉讼法、行政许可法、统计违法违纪行为处分规定、XX市统计治理条例、保密法。同时还要学习统计执法检查、督导程序和统计执法文书制作，并以三经普为契机，组织限下单位相关人员学习统计法。 四、 学习方法 实行组织集中学习与分散自学相结合的方式，举办系列讲座，收看光盘、单位领导授课或者邀请区或市局总队法制部门领导授课。 五、 时间安排 全年规划学习时间为40学时，按季度安排学习内容。每季度10个学时，其中自学4个学时，集中学6个学时（每月一次法制课）。 第一季度：学习十八大精神、统计法、行政强制法、XX市行政强制案件标准、统计执法程序和统计执法文书制作，安排法规科
12、和执法队授课。把握统计法律条款的内容，转变执法检查理念，学习统计执法检查程序、执法文书制作的方法和要求。 其次季度：学习政府信息公开条例和行政惩罚法。参与市局法规处安排的一次法制讲座，组织法规科人员和专职执法人员参与区法治办组织的集中法制培训班。 第三季度：学习行政许可法、统计违法违纪行为处分规定、新修订的统计法实施条例，请区或市局总队法制部门进展法律法规授课。重点学习行政许可法，把握行政许可法的主要精神和内容，仔细贯彻执行行政许可法，标准统计工作秩序，优化统计进展环境。 组织局队机关执法人员和统计所执法骨干参与市局总队法律法规学问培训班学习。 第四季度：学习行政诉讼法、保密法，在紧抓局队机关
13、执法人员学习培训的同时，积极做好各统计所执法人员的法律法规学习培训。学习培训方式，实行以会代培的方法，并且利用统计年报培训时机进展统计法等统计法律法规学问的宣传教育。 六、 学习要求 通过统计法律法规及相关内容的学习和培训，要求把握统计法律、法规的主要条款内容，娴熟把握执法程序和执法文书的制作。在统计执法工作中，做好对统计调查单位的效劳、指导和执法检查工作，杜绝发生执法依据条款错误、执法程序错误和制作执法文书错误等问题。 七、 考核 分别进展法律法规学问考核和执法检查文书制作质量考核。个人法律法规学问考核成绩不及格者，取消优秀个人评定资格。 1、 3至5月份组织大队全员、部局系统工作人员分批前
14、往市安全实景教育基地参与实景培训、演练（约100人参训）； 2、 4至6月份与市场科共同开展全区高危急性体育工程经营场所（游泳池）安全生产应急培训（全区约60家持证游泳场馆，约180人参训）； 3、 （可行性正在争论中，未最终确定）拟设立特地培训点：5至10月份开展文化经营场所消防安全全员实训（20xx年度拟完成80100家经营场所，约800200人参训）； 4、4至11月连续分批组织不同门类的文化经营场所前往市安全实景教育基地参与实景培训（约1000人参训）； 5、以6月“安全生产月”、11月“消防宣传月”为契机，组织开展大型歌舞消遣场所消防应急演练及观摩活动（拟选定58间场所，参加员工与观
15、众约20xx人） 6、8至12月份与市场科共同推行消遣场所“末稍治理”安全生产应急培训（选择辖区12家较大型的歌舞消遣场所，约1800人参训）。 法律工作规划 篇3 20xx年，法律事务工作要连续根据上级行的安排和市分行确定的经营目标和工作思路，以“围绕一个中心，落实四个到位，争取两个提升”为指导思想，以推动合规治理，防范、化解法律风险为主线，充分发挥职能作用，为全行业务经营有效进展供应高效的法律效劳和有力的法律支持。 一、抓好“五五普法”工作，加强合规文化建立，提高依法合规治理水平20xx年，普法教育及培训工作以合规治理为主题，亲密结合本行经营治理实际，务实、有效的组织开展好“五五”普法，在
16、整体上提高员工法律意识和法律素养的同时，积极推动合规治理工作，进而从整体上提高员工依法合规经营意识和业务操作水平，强化全面风险治理，提高我行风险防控力量。 二、进一步加强和完善法律审查，防范风险，效劳营销坚持法律审查的独立性，连续做好对信贷业务（合同）的审查，加大对非信贷类业务的审查力度，扩大#律审查范围，特殊要加强对当前案件多发，治理薄弱的业务和环节的法律审查及指导。连续做好法律意见书的出具工作，并积极催促落实法律意见。加强对新业务、新产品的合规合法性论证，对新产品、新技术中遇到的法律问题供应可行的解决方案，保证业务创新活动的合法性。充分发挥自身专业优势，通过参加谈判、合同文本起草、公布法律
17、风险提示及法律审查等方式，为业务经营供应高质量、高效率的法律效劳。加强对支行法律审查的检查和指导工作。 三、加强业务合同治理，提高经营合规水平加强对合同文本实施工作的指导治理，进一步标准合同文本的使用，不断提升我行合同质量。根据强化贷后治理等要求，对合同使用中存在的问题仔细整改，同时要把合同效力的检查作为年度例行工作，持之以恒，力求尽快见到成效。 四、加强转授权治理，有效发挥转授权动态调整作用依据上级行转授权，连续做好年度转授权工作。加强转授权动态治理，亲密关注转授权执行状况，对消失重大风险隐患的支行或业务，要准时调减、暂停或收回相关权限，充分发挥转授权动态治理对业务经营和风险掌握的杠杆作用。
18、做好转授权执行状况的检查。 五、改良诉讼治理，提高诉讼效益连续加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。连续强化案件治理，全力推动未执结案件的执行，为清收工作供应法律支持，力求胜诉案件执行收回突破20万元。改良诉讼治理，要对“中止风险之诉”发生条件及其与贷后治理中风险预警的连接进展论证，提出可行的处理方法，为完善贷后治理、做好预警反响、准时中止风险供应法律效劳。加强诉讼费用治理，进一步贯彻落实律师聘用治理工作制度。抓好经济纠纷案件责任追究移送工作的落实。 六、做好自律监管工作，切实防范法律事务工作风险根据法律事务工作自律监管的要求，仔细履行自律监管职责，对各县（区）支行的法律事务工作做好检查
19、，对各项职责范围内的业务做好自查。 七、关注业务经营中的热点、难点问题，开展调查讨论调研工作要在往年开展的调研工作根底上，改良工作方式，提高调研水平，为领导决策和标准业务操作供应法律支持。加强调研的主动性，多深入基层，了解基层行在业务经营中遇到的困难和存在的风险隐患，扎实把握第一手资料，在此根底上严密论证，提醒风险隐患，提出可行性建议。注意对业务经营中前瞻性问题的讨论，准时识别风险、提示风险和提出对策。加强与各支行法律事务岗的联系，就诉讼治理、案件防查以及法律法规出台对我行业务经营的影响进展调研，准时收集、反映相关状况。 八、加强队伍建立，提高自身工作水平催促各支行从实施依法治行战略、提高全行
20、合规治理水平的高度，切实重视法律工作，加强对法律工作的领导，明确岗位人员、明确工作职责和工作目标，保障其必要的工作条件。加强学习和培训，全面提高法律人员素养。着力培育法律事务人员求真务实、踏实严谨的工作作风和团结协作的工作气氛，充分发挥法律事务对经营治理的支持保障功能。 法律工作规划 篇4 公司实现其次次跨越式进展的关键一年，为实现这一目标，依据集团公司工作会议精神，结合我公司经营和进展实际，提出综合治理与法律事务根本工作思路： 一、以QHSE治理体系和内控体系建立为突破口，健全和完善各项规章制度，提高企业标准化治理水平。 初步工作安排： （一）、进一步统一思想，加大体系建立工作力度。 由于公
21、司机关搬迁、重组等客观缘由，公司QHSE治理体系和内控体系建立都没有踏上工作进度，特殊是内控体系建立工作，由于机构变化，原来所做的流程图、流程描述等工作都要推倒重来。股份公司内控工程组要求必需于6月30日前完成内控体系建立工作，并正式运行，公司要在不到半年的时间，完成其它兄弟企业一年半时间完成的工作量。炼油板块要求我公司QHSE治理体系建立实施工作必需于9月份完成，并将于四季度对我公司进展检查和验收。时间紧、任务重。为此，公司上下必需统一思想，加大工作力度，强化体系建立实施工作的领导，充实体系建立工作人员，统筹安排，倒排时间，全力开展体系建立实施工作。 1、召开一次贯标工作会议（2月），各分公
22、司一把手、主管领导和贯标工作人员参与，安排部署各阶段工作任务，进一步明确责任，统一思想。 2、修订贯标工作治理制度和考核评价方法，将体系建立实施工作纳入业绩考核范围，严格检查，仔细兑现，确保各项贯标工作任务顺当完成。 3、健全组织机构，充实贯标工作工作人员。体系建立工作任务繁重，目前综合治理与法律事务处工作人员还不能满意贯标工作需要，到3月份文件编写时，更需要大量的文件审核人员，为此，在处室根本上，再临时抽调2至3名贯标工作人员，以加强贯标工作力气。 （二）、深化培训，加强现场指导。 从去年贯标工作开展状况看，全方位培训和深入现场指导是体系建立实施阶段性工作按时、保质完成的保证。为此，要抓好以
23、下几方面的培训和现场指导： 1、贯标骨干的培训。在体系试运行后、符合性审核前，进展QHSE治理体系内审员培训，培育一批懂标准、会审核的骨干，为公司内部审核和体系运行维护供应保障。在此根底上，对局部骨干进展重点培育，组织参与外部审核员取证培训。在内控体系测试前，贯标工作人员与审计人员一起，进展内控测试培训，确保内控测试质量。 2、公司领导和两级机关工作人员培训。主要有内控体系学问、文件和流程图编写培训、程序文件和各类作业指导文件培训，以保证文件编写质量和实施力度。 3、员工培训。主要是QHSE治理体系意识培训、因素识别评价培训和编制完成后的操作规程、应急规划的培训。主要由各基层单位组织完成，两级
24、体系办实行抽查、考试等形式进展跟踪检查。 （三）、做好体系设计和职能安排工作，编制体系文件，完善各项规章制度。 1、根据体系建立初始化工作形成的资料，仔细分析公司治理现状，确定符合公司实际的体系设计方案。 2、统筹兼顾，进展体系文件化工作，在公司原有治理制度根底上，整合完善。文件、流程图、流程说明、RCD文档一次完成，确保公司的文件系统满意公司治理实际，又同时满意QHSE治理体系、内部掌握体系的要求。 3、以体系文件为根底，构建公司标准化治理体系，制订相应和标准化治理制度，形成比拟完备的规章制度体系和治理机制。 （四）、狠抓体系运行，开展内部审核和治理评审，标准体系运作。 体系建立是根底，标准
25、运作是关键。在体系试运行一段时间后，开展内控体系跟单位作业测试和QHSE治理体系符合性审核，准时发觉体系运行中存在的问题，对体系文件进展修订，并开展一次治理评审，系统总结体系运行中存在的问题，提出改良方案。体系正式运行后，要建立定期审核的制度，落实考核，确保一次通过炼油板板的检查验收和股份公司内控工程验收。 二、连续加强法律事务治理，建立健全公司内部法律保障体系，变事后处理为超前预防，充分运用法律手段防范和化解经营风险。 初步工作安排： （一）、理顺法律事务治理的各种工作关系和流程，修订、完善和补充相关制度，使法律事务治理标准化、程序化和标准化。同时，在公司范围内深入开展法律风险源分析和防范掌
26、握工作，逐步建立法律风险防控体系。 1、公司现有合同治理实施细则、纠纷案件治理实施细则、股权治理实施细则等几个法律业务方面的治理制度，但这些制度制定之后始终没有进展过评估和修订，操作性不强，已经不能适应公司经营治理工作快速进展的现实，急待修改和完善。 2、此外，还需要补充授权治理实施细则、工商登记治理方法、招投标治理方法等制度。 3、在完善制度的同时，明确合同治理、纠纷案件处理、授权治理、工商登记治理、招投标治理等几个主要工作流程。此项工作跟公司QHSE治理体系和内控体系建立同步推动。 4、以股份公司大力推动法律风险防控体系建立为契机，在公司范围内深入开展法律风险源分析和防范掌握工作，逐步建立
27、法律风险防控体系。目前已经形成股份公司法律风险源分析框架，各地区公司应在框架的根底上建立风险防控体系。完成时间：依据股份公司的整体安排进度进展。 （二）、以全面推行股份公司标准化合同文本为契机，标准合同治理流程，连续加大合同治理的力度和深度，做好合同审查、会签、统计、分析等日常性工作。 1、拟推行的20个标准合同文本是：建立工程施工合同（第一批）、加油站资产租赁合同、买卖合同（机电设备）、买卖合同（建材类）、销售企业股权转让合同、油品买卖合同、有限责任公司章程、资产转让合同（其次批）、技术效劳合同、技术询问合同、托付律师效劳合同、律师效劳保密函（第三批）、成品油配送合同、房屋租赁合同、加油站特
28、许经营合同、汽车租赁合同、设备租赁合同、修理修缮合同、油库资产租赁合同、油品保管合同（第四批）。此项工作规划在3月31日以前完成。 2、保证合同治理信息系统的正常运行。合同治理人员要根据股份公司法律事务部的要求于每月的5日以前把上个月的合怜悯况以Excel标准表格形式完成每月数据的准时上传。 三、以体系内审为切入点，建立目标治理机制，形成绩效考核体系根本框架。 初步工作安排： 在QHSE治理体系和内控体系建立运行的根底上，开展体系内审，将内审与日常考核挂钩。经一段时间运行后，对公司目标、指标体系进展调研，确定比拟合理的目标体系方案，经充分争论后，形成整体目标考核体系，确定考核方法，制定目标治理
29、与绩效考核的配套鼓励和监视制度，年末形成一整套比拟完善的目标治理与绩效考核体系。 以上工作思路，是在各位提出的工作思路的根底上，进展局部修改后形成的，尚未完全考虑成熟，有待进一步补充和完善，请在此根底上，从全处工作角度动身，思索今年的工作，并提出修改意见。 法律工作规划 篇5 第一章总则 第一条为依法标准企业的经营治理活动，使公司的行为适应市场经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。 其次条公司设立专职法律人员，在公司法定代表人的授权下负责整个公司及下属企业的法律工作，指导、监视公司各部门和下属企业的涉及法律的业务工作。 第三条法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范
30、围内指导、监视相关合资合作公司中涉及法律的工作。 其次章工作内容 第四条法律参谋依据公司法定代表人的指示和实际工作的需要参加制定与法律有关的规章制度，并监视执行。 第五条代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。 第六条负责公司的合同治理工作。 第七条参加公司的重要经营活动； （1）依据指示或需要，直接参加重大工程的谈判； （2）草拟、审查、修改公司有关法律事务文书； （3）依据公司的进展状况，参加公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。 第八条参加处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。 第九条在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观
31、念，增加公司整体的法律素养。 第十条帮助有关部门处理公司内部各种违法乱纪案件。 第三章工作原则 第十一条预防为主的原则 防患于未然，防止违法大事的发生，发觉问题则准时处理，尽量削减争议和纠纷。 第十二条指导为主的原则 除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以供应法律意见为主，不代办包办。 第十三条法制原则 严格根据国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的合法权益。 第十四条保守隐秘原则 对工作中涉及的公司机密严格保密。 第十五条合法性与敏捷性相结合原则 在合法根底上，针对公司工作中的详细状况，实行敏捷的措施。 法律工作规划 篇6 20xx年，区法律救济工作着眼于效劳保障和改善民生，深入
32、开展法律救济便民惠民效劳活动，加快推动民生建立、维护社会和谐稳定，着力提升法律救济办案数量和质量，着力强化法律救济效劳困难群众的力量和水平，着力加快法律救济基层根底建立的步伐和进程，推动全区法律救济事业实现新的进展。 1、提升业务总量。连续稳固、完善、进展以办案效劳为中心的新型工作格局，进一步调动法律效劳人员拓展业务、为民效劳的积极性、主动性、制造性，实现法律救济业务总量稳中有升。 2、降低受援门槛。鼓舞和支持各工作站逐步放宽经济困难标准，把有关民生事项纳入救济范围，不断完善适应区情、掩盖广泛、满意公众需求的法律救济效劳体系。 3、创新效劳方式。深化与公、检、法等部门的协调协作，拓宽对农夫工讨
33、薪等弱势群体诉讼案件的救济渠道。连续拓展和标准非诉讼调解业务，积极探究完善法律救济与人民调解、司法鉴定、公证等效劳手段的连接协作机制，不断改良效劳方式方法，努力为基层困难群众供应多层次、多样化的法律帮忙。将办结非诉讼调解案件纳入法律救济工作考核体系，推动非诉讼调解业务的开展。延长法律救济效劳渠道，探究在有条件的社区成立社区法律救济工作站。 4、强化质量监管。健全完善法律救济案件质量评估体系，科学合理制定案件质量标准，细化评估指标，完善保障措施。实行发放监视卡、跟踪调查、旁听庭审、聘请监视员等形式，准时订正存在的薄弱环节和突出问题，切实提高法律救济的社会认可度和公信力。制定法律救济案卷评查方法，
34、做到以案卷质量定补贴标准，严把案卷质量。 5、注意舆情分析。完善法律救济工作机制，建立法律救济建议制度，积极介入社会关注的热点难点问题，准时化解不和谐、不稳定因素，努力为各级党委、政府及有关部门进展社会稳定风险评估、施行依法科学决策供应有价值的意见和建议。 6、加强标准化建立。积极贯彻司法部有关安排部署，仔细总结“法律救济便民效劳”主题活动的阅历和做法，结合本区实际，着手建立健全法律救济实体标准、程序标准、质量标准和业务流程，完善相关制度标准，推动便民效劳工作标准化、常态化、长效化。 7、加强信息化建立。连续全面应用司法部法律救济信息治理系统，加强对各类信息的综合、分析、研判，不断提升效劳决策
35、的功能和作用。 8、加强执法执业监视治理。充分利用2612348专线、便民窗口等形式，进一步畅通投诉渠道，标准投诉处理工作，主动承受社会各界和广阔群众的批判监视。健全完善区、乡、村三级培训机制，合理制定培训规划和内容，加强业务培训。根据“1+1”法律救济志愿者工程的要求，做好法律救济志愿者治理工作。 9、突出宣传重点。深入开展法律救济进社区、进乡村、进企业、进学校、进军营等活动，强化针对性和实效性，力求内容丰富多彩、形式生动活泼、群众喜闻乐见，扩大基层法律救济公众知晓率。 10、强化机制保障。对现有的规章制度予以清理、修订、补充、完善，把接待、申请、受理、审查、指派、监视、补贴发放、归档治理等各环节工作制度建立并完善起来，形成用制度标准行为、按制度办理业务、靠制度治理工作的新型机制，进一步推动法律救济工作专业化、标准化水平。