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1、 XX煤业集团公司安全管理人员安全考核管理办法(试行) XX煤业集团公司安全治理人员安全考核治理方法(试行) 第一条总则 为进一步提高集团公司各矿及安全治理人员的安全意识，全面提升矿井安全生产治理水平，确保矿井安全生产。经公司讨论打算，特制定本方法。 其次条根本原则 1、坚持安全压力共担、成果共享的原则。 2、坚持奖优罚劣的原则。 3、坚持责、权、利相统一，按责任大小奖惩、兑现的原则。 第三条安全奋斗目标 1、集团公司所属矿井杜绝一次3人以上重大安全事故。百万吨死亡率掌握在0.5以下。 2、本矿井（包保矿井）杜绝死亡事故和各类重大非人身事故。 3、杜绝通防、机电、运输、交通等重大责任事故。 4
2、、矿井安全质量标准化到达二级矿井。 第四条考核范围 集团公司各矿及矿长、总工程师（技术副矿长）、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、矿长助理，集团公司副各部室包保人等。 第五条年度安全考核标准 1、集团公司所属各矿井年度安全风险抵押金为100万元。 2、集团公司总经理、矿长每年度安全风险抵押金为8万元。 3、矿总工程师（技术副矿长）、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、矿长助理、集团公司副总经理为5万元、集团公司副总工程师（部长）2万元、集团公司副部长1万元。 第六条考核奖惩规定 1、年度内本矿（包保矿井）消失死亡事故、消失一次3人重伤事故或消失重大非伤亡事故，扣除安全风险抵押金，并进展对等惩
3、罚。对矿井罚款100万元/人次。 2、年度内本矿（包保矿井）消失一次2人重伤事故、消失一次3人以上轻伤事故或一级非伤亡事故，扣除安全风险抵押金，并对矿井罚款50万元/次。 3、年度内本矿（包保矿井）消失1人重伤事故、一次3人及以下轻伤事故或二级非伤亡事故，根据年度安全风险抵押金额度进展兑现。对矿井罚款20万元/人次 4、本矿（包保矿井）实现安全奋斗目标，根据年度安全风险抵押金额度的200进展嘉奖。 5、地面单位消失人身或非人身事故上档一级处理。 6、集团公司安全监视检查中，查处重大安全隐患没有准时治理，每次扣除该单位考核人员嘉奖额度金额的20%。 7、集团公司安全监视检查中，发觉严峻“三违”的，每人次扣除该单位考核人员嘉奖额度金额的10%。 8、重大安全隐患、重大危急源未能准时排查报告，未按期整改治理到位或监视掌握不力，扣除责任单位考核人员嘉奖额度金额的10%。 第七条考核组织与规定 1、资金来源:各矿及个人缴纳的安全风险抵押金。 2、考核组织：考核由集团公司安监部进展。 3、集团公司所属各矿井按月将安全生产状况上报集团公司安监部，安监部将各矿井安全生产状况汇总后，根据考核奖惩目标，对各考核对象按标准做出奖金表报集团公司总经理。 4、安全抵押奖金经集团公司总经理签字后由集团公司财务部兑现并报知董事会。 5、集团公司其他人员参照本方法，依据工作业绩赐予肯定的嘉奖。