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1、 治庸问责自查【科技局治庸问责征文体会】 掀起“责任风暴”实施“治庸规划”是XX市委针对全市政务环境及干部队伍作风建立中存在的问题，作出的一项重要决策，是改善城区投资环境、转变机关作风的重要活动。作为区科技局一名领导干部，应当坚持加强学习，提高自身素养，以落实“治庸规划”各项规定为重点，加强作风培育，以推动科技工作可持续进展为中心，努力增加责任意识和工作的主动性、制造性，团结和带着全体干部职工圆满地完成各项任务。 爱岗敬业，团结协作，是推动科技工作可持续进展的前提。要引导干部职工向身边优秀共产党员学习，向王静、王争艳等这些进展意识强、群众观念牢、工作业绩优、质量效率高、廉洁奉公好的“身边的典范
2、”看齐，树立求真务实、乐于奉献、廉洁奉公、团结协作精神。要爱岗敬业，以高度的仆人翁责任感，感染广阔干部职工自觉树立大局意识，加强协作，积极主动地共同完成各项任务，共同营造和谐、向上的工作气氛。 加强学习，增加责任意识，是推动科技工作可持续进展的根底。加强学习，提高政策理论水平和业务力量，是干好工作的根底。要利用书刊、报纸、网络，加强政治理论学习，要勤学善思，用科学进展观分析、指导日常工作，不断提高自己的政策理论水平。要积极参与业务培训，通过网络、书刊，主动加强自学，以可持续进展理论、现代科技、计算机应用、领导艺术等作为主要内容，积极钻研业务学问，以过硬的政治素养和业务力量，带着广阔干部职工高标
3、准完成各项中心任务。结合实际工作，创新方法，实行鼓励机制，鼓舞和引导干部职工勤动脑、勤动笔、勤动手，常学常练，不断增加实际工作力量。 转变工作观念，创新效劳方式，是推动科技工作可持续进展的手段。转变效劳观念，严格根据“一张笑脸相迎、一个站姿接待、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一腔热忱办事、一句亲切道别”为内容的“六个一”要求，标准效劳活动，从骨子里正确熟悉“谁为谁效劳、谁为谁弯腰”问题。积极深入基层、企业开展调研活动，真正了解基层和企业的困难，综合分析缘由，提出自己的观点和解决问题的方法。通过开展培训、宣传活动以及帮忙企业申报工程等形式，创新效劳方式，丰富效劳内容，把为基层、为企业效劳的口号落到实处。 落实有关规定，加强作风培育，是推动科技工作可持续进展的保障。严格落实“治庸问责”各项规定，从思想深处牢记纪律的重要性，真正转变有令不行、有禁不止、作风散漫、纪律松弛行为，加强治理，促使干部职工自觉做到严格遵守劳动纪律，外出请假、有事汇报，把心思用在工作上，把精力花在解决问题上，使自己转变思想观念、工作观念、效劳观念和作风观念，自觉树立公仆意识、责任意识、工作效率意识、效劳无小事意识和仆人翁意识，自觉抵抗“庸、懒、散”现象发生。