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1、 法务部工作计划合集法务部工作内容(九篇)精选法务部工作规划合集(推举)一 1、帮助起草、审核、修改各类商务合同; 2、帮助草拟各类法律诉讼文书、应诉开庭;有民事庭工作阅历 3、为业务部门供应相关的法律询问和培训，帮助上级协调解决法律纠纷; 4、负责合同和法务相关文件的归档和整理; 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科学历以上，法学相关专业; 2、法律根底学问扎实、有法律文书撰写阅历; 3、熟识合同法、公司法、学问产权法等民商法相关法律法规; 4、仔细严谨细致、责任心强，具备较强的沟通协调和表达力量。 5、通过法律职业资格考试优先。 精选法务部工作规划合集(推举)二 公
2、司的法务助理是和公司签订劳动合同的全日制员工，熟识公司机构设置、人员配置和知悉公司经营开发规划，依据公司实际状况起草各类合同草案，预备各类诉讼材料，协作公司法律参谋汪律师完成公司交予的各项法律事务。 一、学习公司章程，了解公司组织架构，准时进入法务角色，理清工作思路。 1、阅读并学习本公司公司章程，了解公司股东、股东会、董事会等根本信息，使公司相关规章制度和公司章程保持全都性，以及了解公司组织架构、公司部门设置、人员配置状况。 2、起草“法务部部门职责”和“法务助理岗位职责”，从制度上明确法务部及法务助理的职责及权限。 二、熟识现有工作流程，对已有的工作程序继承和完善。 1、征求领导及相关部门
3、意见，修订了合同治理制度和合同审核方法，明确合同治理的目标、合同治理职责、合同签订的治理、合同纠纷的处理、合同资料的治理、合同的审批权限和审批流程等方面。 2、继承和完善法务工作中所需的各种审批清单。 三、加强和各部门间沟通，明确相互分工。 1、学习财务部门制定的“资金治理制度”、“印章证照使用制度”、“财务单据使用标准”等制度，并给出法务的合理化建议。通过访问、工作例会、网络平台等方式，保持和会计、出纳人员的畅通、快速、准时、有效的沟通，随时防范各种财务风险。 2、预算合约部，作为合同商务谈判主导及合同档案保管部门，始终和法务保持亲密联系。预算合约部及相关业务部门负责合同中的商务条件及商务政
4、策等业务条款，法务人员负责诉讼管辖、风险防范等法律条款，以及帮助预算合约部、业务部门和对方商谈争议条款。 3、通过帮助工程部、设计部等部门规章制度的编撰工作，以及工作会议、网络平台等形式的沟通，了解各部门职责范围、工作流程等信息。应各部门的实际需求供应有针对性的法律效劳。 四、法务部部门内部的沟通协作 1、法务助理专职帮助法律参谋开展工作，为法律参谋供应行政支持；为法律参谋供应文控、档案支持；法律文件、信件、合同等备份；在公司领导和法律参谋的安排下对相关大事和问题的调查讨论；帮助法律参谋做案件预备等。 2、法务助理作为公司的全日制员工，是公司领导、公司各业务部门和公司法律参谋对接的窗口。法务助
5、理依据各业务部门恳求结合公司实际起草合同草案，或依据业务部门要求修订由各业务部门内部起草的合同草案。法务助理负责将合同草案提交公司法律参谋，法律参谋将风险提示等法律意见反应后，由法务助理将公司领导批示意见、法律参谋意见、业务部门商务意见汇总整合。 精选法务部工作规划合集(推举)三 一、受聘岗位 目前本人任职的岗位是河南新兴煤炭实业有限公司分管法务工作的负责人。 二、履行职责状况 (一)法律工作体系建立 依据“建立治理体系、完善工作模式、培育专业人才”的指导原则，为全面加强公司法制建立，完善企业经营风险防范体系，促进企业依法决策和依法经营治理，公司制定了法律体系建立实施方法并设立了企业分管法律工
6、作负责人职位。 (二)企业法律风险防范机制建立 1、建立健全各项规章制度。建立一套合法、有用、标准的企业规章制度，使人们有所遵循，做到人人有专责，工作有程序，办事有标准，才能保证企业的生产经营活动正常有序的进展。 2、建立合同治理制度。企业所签的合同内容是否符合法律规定，条款有无遗漏，形式是否符合规定的要求，文字是否精确、严谨都直接关系到企业的切身利益。我单位建立了以事前防范、事中掌握为主，事后补救为辅的合同治理制度;建立了以合同为中心的内部治理掌握体系，做到人员、机构、制度三落实。对于企业常规性合同，具有较高重复性和利用率的合同，拟定好了固定的合同文本，严格履行签订合同须经企业法律从业人员出
7、具意见，并经有关负责人审批的程序。建立了定期对企业合同纠纷进展统计、分析的治理制度，依据状况变化准时完善企业的固定合同文本。从合同的谈判、起草、签约、执行等各方面建立起有针对性的规定，形成协调的合同治理体系。 (三)法律参谋队伍建立 公司成立以来，我单位高度重视法律参谋队伍建立，鼓舞法务治理人员考取学历、参与法律学问考试、考取法律参谋执业资格证书和法律职业资格证书等，并要求法律从业人员同时具备以下条件： 1、拥护、执行党和国家的根本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪; 2、熟识企业经营治理，具有较高的政策水平和较强的组织协调力量; 3、精通法律业务，具有处理简单法律事务的阅历和力量; 4、具
8、有企业法律参谋执业资格，有丰富的企业法律事务治理阅历，并担当过企业法律负责人。 (四)法制宣传教育工作 新兴公司成立以来，高度重视企业法制宣传工作，“六五”普法期间，公司严格根据国投集团要求，结合企业实际，开展了大量的法制建立、宣传、教育工作，较好地完成了国投集团“六五”普法规划确定的各项任务，有力地促进了企业标准经营和高速进展。 公司准时成立了以行政“一把手”为组长的“六五”普法领导小组。形成行政统一领导、横向到边、纵向究竟的普法组织络，把普法目标任务纳入年度文明单位建立规划，纳入企业目标治理，深入长久地开展普法依法治理工作，致力于塑造公司依法经营的良好形象。强调加强依法经营和防范风险工作，
9、广泛开展普法教育，增加干部员工特殊是领导干部依法经营、依法办事、依法维权的意识和力量。 三、缺乏及改良措施 企业治理者对法律风险的熟悉缺乏。目前，企业领导对法律风险往往估量缺乏或处理不当，用于法律风险治理与防范的投入严峻缺乏。企业治理者对法律风险可能给企业带来的破坏缺乏足够的熟悉，将防范法 律风险的重点放在事后补救上，法律从业人员的工作范围仅限于可能产生纠纷的领域。 针对法律工作中的缺乏应当实行以下两种措施： 1、逐步建立重视“事前防范”的法律参谋制度。建立和完善法律参谋制度，是目前企业防范法律风险最为有效的手段，也是一项低投入，制造效益最经济的途径。强调法律参谋的职责应由“事后诉讼”向“事前
10、防范”转变。对于企业签订重要合同、投资、学问产权等重大事项的决策，除了在经济和技术方面的论证之外，必需进展法律风险的分析和评估，推动企业重大经营决策活动的法律审核，在此根底上逐步建立掩盖企业生产经营全过程的法律风险防范体系。 2、对企业进展“法律体检”。 对企业存在的法律风险进展综合检查、分析和评估，有针对性地提出改良意见，消退各类法律隐患，确保企业依法经营、快速进展。 四、_年重点工作规划 针对企业_年实际运营中所消失的问题加以分析、讨论，并进展深入探讨，对效劳模式以及实施方案作相应的调整。对企业相关关科室的人员进展业务法律培训，针对公司的实际状况可委派社会上相应的具备施教才能和拥有施教背景
11、的专业律师担当，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。 精选法务部工作规划合集(推举)四 职责： 1、熟知、贯彻执行我国合同法、劳动法等相关的法律、法规、制度，并按此开展日常工作; 2、负责集团合同的审核与起草，针对合同风险事项出具法务建议，防范法律风险; 3、了解集团合同治理状况，优化合同审批和履行流程，审核合同; 4、负责为集团公司重大工程供应法律支持，起草局部协议; 5、负责处理集团内法律纠纷、法律问题，提出法律意见; 6、参加仲裁、诉讼和非诉讼法律事务; 7、负责对集团公司各级相关人员供应法律学问培训; 8、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、3年以上法务工作阅历，法律专业本科及
12、以上学历，有相关工作经受，持有律师资格证者优先; 2、熟识公司法、合同法、经济法等方面的法律法规，具备法律从业资格; 3、扎实的法律功底，良好的沟通和协调力量，较强的文字表达力量; 4、能独立开展合同审查、法律询问、法律风险管控等相关工作; 5、良好的职业操守，法律思维严谨、规律性强，正直、诚恳、公正。 精选法务部工作规划合集(推举)五 职责： 1、负责合同等法律文件的起草审核和完善; 2、负责公司相关诉讼的代理; 3、参加公司投资、拓展等重大商务谈判，把控法律风险; 4、负责企业合同等文件的标准化、信息化的建立; 5、负责对各业务板块的法务治理; 6、完成上级交办的其他重要工作; 任职资格:
13、 1、大学本科及以上学历，法律相关专业; 2、1-3年以上法律工作阅历，房地产行业法务部相关阅历为佳; 3、精通法律学问。 4、熟识公文写作，法律文书写作，娴熟使用办公软件，具有根本的网络学问; 5、具有较强的执行力量、社交及应变力量、沟通协调和规划组织力量; 精选法务部工作规划合集(推举)六 职责 1、负责公司各类法律文书、合同的起草、审核、提出修改意见; 2、协作公司各相关业务部门参加商务谈判; 3、负责为公司业务、产品及其他决策性事务供应法律意见和风险解决方案; 4、负责制定和维护各项法律治理、运营制度和流程，并负责后续的持续优化和完善; 5、负责公司内部法律询问，并为公司各部门运营供应
14、法律保障。 任职资格 1、全日制大学本科以上学历，法律专业毕业，英语六级; 2、2年以上企业法务工作阅历; 3、工作仔细、细致，具备良好的分析问题、解决问题的力量; 4、具备良好的沟通力量、有较强的责任心，良好的职业素养。 精选法务部工作规划合集(推举)七 职责： 1. 建立并完善合同台账，对合同履行状况进展动态的更新。 2. 准时发觉并反应合同履行中的法务风险。 3. 审查，抽查合同的合规性。法务内部互查以及业务单位是否根据合同履行巡查。 4. 收集，整理，分析与公司事务相关的新法律规定，国家政策。 5. 组织开展法务风险培训工作。 任职要求： 1. 本科以上学历，法律专业优先。 2. 2年
15、以上企业法务工作阅历。 3. 具备较强的沟通谈判力量，学习力量，执行力量，有团队合作精神。 4. 有良好的文字功底，娴熟运用各种办公软件。 精选法务部工作规划合集(推举)八 “安全、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开： 一、公司规章制度的修订、完善 公司的规章制度是按制度内容进展部门归口治理的，20xx年拟规划按原分类对制度进展修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政治理制度6个，品质治理制度3个，后勤治理制度13个，工厂治理制度2个。对上述制度提出修订意见，
16、相关工作在第一季度内完成。 二、合同及法律文件的审查 合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改; 依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进展调整，规划20xx年2月底前完成。 对格式合同进展常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度内完成。 三、法律询问与培训 工作时间内随时承受各部门的法律询问，并准时赐予答复。对于询问状况予以登记。规划与信息部联系，开通一个特地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。 与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。依据公司状况，拟重
17、点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新公布的与公司经营相关的法律进展培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。 四、法律纠纷的处理 法务部帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当仔细负责。 五、法务工作档案的建立 目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20xx年开头，全部合同和法律文件的评审
18、法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。 对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。 六、自身素养的提高 20xx年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司效劳。 精选法务部工作规划合集(推举)九 近年来，在#公司的正确领导和股东方的大力支持下，公司从无到有，不断进展壮大，目前已拥有员工180多人，管道资产已初具规模，经营绩效不断提高。随着公司的进展，对法务工作提出了新的更高的要求，我们积极做好这方面工作，力求为公司加快进展奠定
19、良好根底。现将有关状况汇报如下： 一、以人为本，依法处理好劳动法律事务 我们根据维护法制和公司利益，从实际动身，以加强防范和治理为原则，积极处理好劳动法律事务工作。我们常年聘请了法律参谋，着力标准劳动合同治理流程，依法处理劳动合同纠纷，为企业依法治理，防范风险供应了有力保障。 （一）加强劳动合同治理。公司法律参谋积极参加标准企业劳动合同治理流程，通过对劳动者高效、标准、人性化的合同治理，建立了新型的企业用人机制。通过法律参谋，劳资治理人员仔细询问劳动法律、政策的最新动态，不断提高运用劳动法律的学问水平，使各项劳动合同的操作更加标准。比方，使公司的聘请治理进一步标准，杜绝了聘请广告中可能消失的卑
20、视性条件等，使聘请和录用员工、订立合同，履行和变更合同，始终到合同解除和终止全过程的相关法律事务的操作更加标准。 （二）依法处理劳动合同纠纷。主要处理好以下几项工作： 1、20xx年x月，公司江阴站司机某某，因酒后驾驶致使其本人重伤，一女性乘客轻伤。事发后，该司机本人及家属坚称是工伤，要求公司担当全部责任。对此，公司派员到江阴医院慰问探望，考虑到其家庭困难，先暂借其局部款项；同时，公司派员偕同法律参谋到江阴调查了解状况，取得了第一手材料，查明白案情。在事实面前，该司机及家属不再无理取闹。江阴公安交警部门出具事故鉴定后，公司依法解除了与该司机的劳动合同，维护了公司权益。 2、20xx年x月，经体
21、检发觉，公司刚录用的5名大学毕业生身体不适合自然气场站的群体生活及安全生产工作，假如简洁辞退，既不合法，也将引起冲突。为此，公司经讨论打算，与该5名大学毕业生签订3个月短期劳动合同；并告知可先行回家工资照付，这样妥当地解决了问题。 3、20xx年x月，公司某驾驶员不服治理，态度恶劣。考虑到驾驶员工作的特别性和重要性，为严厉公司纪律，打算与其中断劳动合同关系。经查，该司机明显地虚报、多报汽油费和过路过桥费，在事实面前，该司机无奈辞职。维护了公司权益。 二、依法依规经营，妥当处理可能消失的法律纠纷 我公司位居自然气产业链中游，法务工作尤其重要。由于我公司的主要的经营手段是与自然气输送链的上、下游相
22、关单位签订的以“照付不议”为主要特点的长期购销气合同模式。照付不议合同，是自然气供给的国际惯例和规章，就是指在市场变化状况下，付费不得变更，用户用气未到达此量，仍须按此量付款；供气方供气未到达此量时，要对用户作相应补偿。照付不议合同，科学、严谨、标准，合同条款为国际通用，国内法律及部门经讨论而借鉴，条款相对简单，公司成立了经营部，特地跟踪和执行该合同。在实际操作中，我们既要依法办事，依法防范可能消失的风险，又要全面考虑，积极妥当地与合同方沟通协商。在与无锡一家公司的合同履行方面，累积至20xx年x月，该公司已少提价值上亿元的自然气。为此，公司经综合考虑，打算由公司分管副总带队偕同法律参谋登门到
23、该公司沟通协商，讲理讲法，在和谐的气氛中，该公司根据合同作出了书面的经济上的保证，在这一前提下，我方恢复正常供气，使经营合同的履行取得了良好效果。 三、加强招标治理，严格工程、物资合同的履行 招投标工作，既是一项程序性又是一项实体性的法律活动。我们着力加强每个环节的治理，重点做好以下几个方面的工作：一是严格执行招标法律法规。我公司对各重大工程、物资实行招标制度。严格执行各项招标法律法规，公司通过托付省内资质高的招标公司进展招标，会同中国石化有关人员，严格掌握工程招标程序，掌握重大工程、重要物资的合同单价。二是积极标准合同文本治理。主要领导高度重视招投标工作，对重要合同文本，不怕繁琐，要求有关部
24、门下功夫吃透讨论。我们积极会同招标代理方，做好合同文本的审查；另一方面，公司对招投标技术附件积极进展审查，组织招标方、设计院、必要时还请国内有关讨论所进展争论。我们大力标准招标合同文本及其技术附件，力求做到标书的严谨、科学、细致，杜绝了在合同履行过程中，可能消失的突破招标价格和招标范围，转变材质、转变性能，转变施工标准等状况，保证了招投标和合同履行的顺当进展。 四、完善各项制度，加强内控治理。 良好的制度体系是公司生产经营活动标准有序的保证，也是提高公司经营治理水平的必由之路。公司自成立以来，始终在摸索一套符合公司特点的治理制度，我们在探究中总结、在总结中实践、在实践中提高，经过多年的积存，逐
25、步建立起了招投标、合同治理、物资选购、工程治理、安全生产、运营治理及应急预案、财务结算、内部签报、用人机制、考核奖惩制度、档案治理等工作制度，标准了公司治理构造，深化内部治理和运转流程，做到有法可依，有章可循，保证了公司安全高效运行。 五、健全工作机制，深入推动法务工作 我们初步建立了领导分管，综合部治理组织协调，专人详细办理，并与公司外聘法律参谋亲密协作，全面处理公司法律事务的治理机制。在实际工作中，综合部积极做好公司内、外行政等案件的法律询问和协调工作等；为业务部门供应协调联系、法律指导等效劳，比方为办理征地拆迁，质押保证等行为的业务人员供应法律指导励志网，供应相关法律材料；指定专员仔细进
26、展合同审核，增加相关人员的合同意识和签订合同的水平；分类做好相关文书档案材料的治理等。做到临事不慌不乱，材料完备无缺，扎实有序地把法务工作不断深入推动。 六、结合工作实践，加强宣传教育。 我们始终把重要岗位、相关业务人员的法务理论学习，和相关业务的提高作为我们做好工作的重要前提。只有不断地学习新的法律法规，才能做好各自的法律事务工作。我们着力对相关业务人员，在业务处理过程中涉及到的法律方面的问题进展普法教育，准时地利用招标会议、签订合同、合同的履行、招工聘请等涉及到的法律学问予以宣传和讲解，不断提高治理人员的法律意识和相关法务操作力量，形成了依法办事的环境和气氛，为躲避法律风险作出了积极努力。
27、 七、下一步公司法务工作规划 20xx年是六五”普法的启动年。我公司将紧紧围绕“科学进展、和谐进展、安全进展”这条主线，以建立平安、法治企业为着力点，扎扎实实做好“六五”普法工作，为企业依法经营、依法治理、依法维护自身合法权益，营造良好的法制环境。公司将从以下几个方面进展落实：一是切实加强公司领导干部学法、守法、用法，不断提高依法决策、依法经营、依法治理的意识和力量。二是大力推动风险防控部门、经营治理部门员工学法、守法、用法。要进一步健全合同审核、工程法律风险评估、合同违约风险分析等法律风险防控机制。三是深入开展部门负责人的法制宣传教育。通过宣传教育，使部门负责人对于安全生产、工程运营中的合同风险、劳务纠纷等法律风险，有明确的认知和应对措施。四是扎实开展一线职工的法制宣传教育。公司要因地制宜、因时制宜、因人制宜地针对广阔一线职工开展法律宣传教育，让职工在“六五”普法教育活动中切实受益。