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1、 清廉医院建设工作汇报【10篇】 今年上半年，我局党风廉政建立工作在区委、区政府的正确领导下，在区纪委的详细指导下，严格根据年初与区委、区政府签订的2023年度反腐倡廉建立目标治理承诺书的要求，以深入学习实践科学进展观活动为契机，以扎实开展廉政风险防范治理工作为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，全面落实党风廉政建立工作责任制，使我局党风廉政建立和反腐败工作落到了实处，并取得了明显成效，现将有关工作开展状况汇报如下： 一、加强领导，落实责任，仔细部署党风廉政建立工作 结合区纪委的年度工作部署和关于在全区实行反腐倡廉建立目标治理的实施意见安排，为了抓好全局党风廉政建立工作，年
2、初我们就组织召开党组会议，专题讨论布置党风廉政工作，确保党风廉政建立工作真正落到实处。 （一）强化“一岗双责”，全面落实党风廉政建立责任制 今年我局在成立党风廉政建立领导小组的根底上，又成立了局廉政风险防范治理工作领导小组。工作开展过程中，我们始终坚持把党风廉政建立工作纳入领导班子的议事日程，坚持与业务工作一同部署，一起考核。班子成员在职责岗位上，实行“一岗双责”,要求在抓好分管业务的同时，根据工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政建立工作，从而在全局形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。 （二）抓好学习教育工作，坚固树立党员干部反腐倡廉防范意识 教育、制度、监视
3、并重是党中心提出惩治和预防腐败的工作方针，做好全局干部职工的廉政教育是我局每年必抓的一项重点工作。今年以来，我局结合上级的有关会议和文件精神，连续抓好全局干部职工的学习教育工作，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想防线。我们仔细组织学习xx在中纪委七次全会的重要讲话精神。胡总书记在中纪委七次全会上明确提出党员领导干部要大力提倡八个方面的良好作风，对此，我局党组专题组织了学习，并结合开展转变干部作风加强机关行政效能建立活动，将胡总书记的重要讲话作为重点学习内容，要求干部职工仔细学习，撰写读书笔记和心得体会，提高思想熟悉。同时，我们仔细传达学习省纪委八届四次全会、市纪委七届四次全会和区纪委六届四次全会
4、精神。通过抓学习以筑牢全体党员干部的防范意识，不断将党风廉政建立工作融入到作风效能建立活动中，逐项抓落实，做到有令则行、政令畅通、令行制止，努力促进我区人事劳动和社会保障事业的安康进展。 （三）建立健全以党风廉政建立责任制为核心的制度体系，不断加大从源头上预防和治理腐败的工作力度 党风廉政建立是一项严厉而长期的工程，既要靠常常性的思想教育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和标准。2023年，我局先后健全和完善了首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金治理制度、重要事项办事程序、差距责任追究制、信访工作治理制度等制度。各项制度建立和完善之后，我局实施本系统干部职工全员监视机制，以保证
5、各项制度的贯彻实施。 二、把党风廉政建立与科学进展观活动有机结合起来，形成推动党风廉政建立正确导向和工作合力 根据区委的部署，我局从2023年3月29日开头，在全局深入开展学习实践科学进展观活动。活动开展以来，全局广阔党员干部根据学习求“深”、查摆求“真”、整改求“实”、面貌求“新”的总体要求，周密安排部署，细心组织实施，稳步扎实推动，较好地完成了区委确定的各项工作任务，到达了党员领导干部抱负信念进一步坚决、宗旨意识进一步坚固、道德修养进一步加强、作风建立进一步改善、促进各项工作的目标，取得了良好的教育效果。 在学习实践活动中，局党组以“讲党性修养、树良好作风、促科学进展”教育活动和弘扬焦裕禄
6、精神活动为重心，加强教育引导，要求全局干部职工严格遵守市纪委的“六不准”和区委、区政府的“十条禁令”，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气。在开展活动过程中，我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习不断提高党员干部、职工的个人素养、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建立。为保证各项制度贯彻实施和约束力度，局内部还准时对领导班子、科室和个人执行责任制的状况定期进展自查和总结。切实从源头抓起，从萌芽抓起，到目前为止未发生一起违规违纪问题。 我们坚持把党风廉政建立与深入学习实践科学进展观活动有机结合起来，在时间安排和工作部署上统一考虑，在思想内容和方式方法上统一要求，在成果运用和稳固完善上
7、统一进展，切实做到全面之中有重点、共性之中有特色、开展活动有载体、推开工作有抓手。特殊是在召开科学进展观活动民主生活会的关键环节上查找存在问题，制定整改措施的时候，我们注意加大查找问题和整改落实的工作力度，拓展查找问题的渠道，深入剖析问题根源，强化整改落实措施；注意在稳固活动成果和建立长效机制上下功夫，把握好制度的继承性、创新性，切实把开展学习实践活动与加强党风廉政建立有机结合起来，从而形成推动党风廉政建立和反腐败工作的正确导向和工作合力。 三、以扎实开展廉政风险防范治理为工作重点，切实担负起廉政风险防范工作典范引路的荣耀使命 自区纪委将我局确定为廉政风险防范试点单位之后，我局严格根据新华区开
8、展廉政风险防范治理工作实施方案文件精神要求，通过细心组织、广泛发动、仔细调研、大胆探究、创新举措，目前，全局上下对廉政风险点防范治理工作熟悉明确、风险点清晰、廉政风险防范工作取得了阶段性成效。 （一）注意观念先行，确保熟悉到位 廉政风险防范治理工作，虽说有北京崇文区的胜利阅历和理论借鉴，但对我们来说还是一项全新的工作。自区纪委将我局确定为试点单位之后，我局班子成员先学一步，先后5次召开班子会，专题学习讨论廉政风险防范治理相关文件，理清思路、把握要领。班子成员带头学习讨论，带头更新观念，带头组织实施，为全局深入开展廉政风险防范治理工作奠定了良好根底。为使全局广阔干部职工也充分熟悉、理解、支持廉政
9、风险点防范治理工作，我们又准时印发了廉政风险防范工作手册，到达人手一册，转发了新华区开展廉政风险防范治理工作实施方案，于4月27日上午，在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范治理工作发动大会，同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、发动，使大家尽快认知和了解廉政风险点防范治理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险治理工作整体规划、步调全都、扎实推动。 （二）落实领导责任，确保组织到位 推动廉政风险防范治理工作，关键在领导，责任在班子。在全局广泛学习的根底上，我们准时成立局廉政风险防范治理工作领导小组，详细负责廉政风险防范治理工作的组织、协调、实施。领导小
10、组下设局廉政风险防范治理工作办公室，详细负责廉政风险防范治理的日常工作，为确保廉政风险点查找精确，我们还特地成立了局廉政风险点审核小组。在广泛征求意见的根底上，结合我局实际，我们仔细起草新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范治理实施细则（试行）（征求意见稿），下发给各股室，屡次征求意见，进展反复修改。通过建立廉政风险防范治理责任领导体系，确保了廉政风险防范治理工作责任到位。通过建立廉政风险防范治理工作制度体系，确保了廉政风险防范治理工作任务层层落实。 （三）强化宣传教育，提高风险防范意识 针对工作开展中消失的局部人员对廉政风险防范治理要义把握不准，内涵领悟不深等问题，我局组织全局干部职工，利用
11、一周时间，对廉政风险防范治理相关文件进展再次学习争论，针对大家提出的问题，集中解惑疑问。通过沟通研讨，使广阔干部熟悉到，人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门，风险防范治理工作与每个人严密相连，要不断强化责任意识，严密结合自身业务实际，充分发挥行业主管部门的职能优势，仔细履行自身职责，准时找准各自存在的突出问题，找准风险点，制定切实可行的预防措施，才能不断推动廉政风险防范治理工作。工作开展过程中，我们注意加强宣传引导，我们把廉政风险防范治理领导小组及工作职责，廉政风险防范治理流程等相关内容制成宣传栏，结合学习弘扬焦裕禄精神活动细心制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等，在全局办公场所显要
12、地方和就业创业效劳大厅，张贴上墙，通过广泛宣传廉政风险防范治理工作的主要精神和根本内容，教育、引导广阔党员干部坚固树立廉政风险意识，不断提高风险防范的力量。 （四）紧扣关键环节，仔细查找风险点 廉政风险点查找是开展廉政风险防范治理整个工作流程的重点和难点。在全局干部职工弄懂、领悟廉政风险防范内涵的根底上，我局于6月2日上午在区五楼会议室准时组织召开全局廉政风险点查找发动大会，对廉政风险点查找工作进展发动部署。我局严密结合岗位职责、部门职能，广泛开展了个人自查、穿插互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。实行自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序，仔细查摆和分析共性和共性廉政风险，溯清廉政风险的
13、来源。每名干部职工在查找风险点时要求严密结合业务工作特点，突出工作重点，做到描述精确，防范措施切实可行。每个干部职工的廉政风险识别、防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表仔细查找、填写后，先由各责任领导进展把关，对语言描叙不清晰，风险点查找不精确，措施制定针对性不强的一律推到重来，各责任领导把关后，局廉政风险点审核小组对每个干部职工的廉政风险识别、防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表再次进展严格把关，截止目前，全局共确定廉政风险点385项，其中领导岗位廉政风险点64项，中层岗位廉政风险点98项。 （五）创新工作思路，不断强化防控措施 一是建立廉政风险防范个人学习档案。全局
14、干部职工廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、廉政风险防范工作手册、廉政风险识别、防控一览表以及区廉政风险防范治理工作实施意见和局廉政风险防范治理工作实施细则外，还要求装入每个人廉政教育学习规划、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范治理工作领导小组还将对廉政风险防范个人学习档案进展抽查，确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想根底。 二是设置廉政风险警示牌。我局为重要岗位及股室制作“廉政风险警示牌”，实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自岗位工作职责，廉政风险警示牌消失在办公桌的醒目位置，旨在未雨绸缪，防患于未然。牌子虽小，可是作用却很大，上班第
15、一眼先看到它，能时时刻刻提示工作人员该做什么，不该做什么，能让人时时自律、自省、自警、自励、自重。警示牌的消失，不仅是一次警示教育，也是一次承诺，更是一面“镜子”，让广阔干部职工做到进门思廉，抬头望廉；它也不仅是在鼓励约束自己，同时也是主动承受大家的监视，给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。 三是公开重点岗位风险点。推动廉政风险防范治理，我们把重点岗位及股室作为切入点，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”。通过全面查找“三个层次”岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点，根据风险的发生气率和危害损失程度逐一确定风险等级，实行前期预防、中
16、期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。其中对把握组织人事权，行政许可、审批以及执法权，财政审批权，物品选购和治理权，社保基金和就业再就业资金审核治理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施，将在全区就业创业效劳中心的电子屏幕上滚动播出，做到廉政风险警钟长鸣。 四、坚持依法执纪，严格监视检查，确保群众满足 一是让“阳光”普照人事人才工作全过程。依据区委、区政府统一安排部署，近年来，我们组织开展了雇员教师聘请、城管综合效劳大队和文秘人员公开招考工作。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查
17、、面试、体检、考核等工作，并屡次公示、承受监视，全部拟录用人员一律上编委会讨论，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参加，组织严密、程序到位，实现了公开公正公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分确定，也赢得了考生和社会的广泛好评。 二是创立全市就业创业最正确优质效劳窗口。2023年，我区在全市领先成立就业创业效劳中心。就业创业效劳中心不仅是人劳社保局的窗口，而且是全区的对外窗口。我们严格根据“以人为本，热忱效劳，办事公正，群众满足”要求，建立健全挂牌上岗、效劳承诺、限时办结、首问负责、效能考评等制度，实行失业登记、求职登记、用工登记、职业指导、职业介绍、就业培训、特别群
18、体效劳、劳动事务代理和农村劳动力转移就业创业效劳等，一个窗口对外、一站式治理、一条龙效劳；我们坚持把创立文明优质效劳窗口活动与提高干部队伍素养、完善效劳措施、优化效劳环境、提升效劳水平有机结合起来，细心打造全市就业创业最正确优质效劳窗口，也用我们最优质的效劳赢得广阔群众的赞誉。 三是确保社保基金安全运行。社保基金是群众的“养命钱”，从维护广阔人民群众的根本利益、构建社会主义和谐社会的高度动身，我们切实把社保基金看作是“高压线”,充分熟悉管好社会保险基金的重要性，任何单位或个人都不能挤占挪用。我们成立了人劳社保局社保基金监视检查领导小组，每季度定期开展自查自纠，区审计局每年末进展审计。我们严格仔
19、细执行上级关于社保经办机构内部掌握的监管规定和要求，完善社会保险基金监管各个环节的治理制度，优化操作流程，发挥审计监视作用，从源头上堵塞漏洞，提高社保经办机构根底治理的科学化、标准化水平。 四是加强作风效能建立，深化“两转两提”工作。我局将党风廉政建立融入到日常的业务治理中。严格执行市纪委的“六不准”规定和区委、区政府干部廉洁自律“十条禁令”，坚决杜绝收受红包、有价证券和礼品礼金行为；对于公务员的治理特殊是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度，杜绝了假公济私行为；严格再就业资金治理使用，将再就业资金全部上缴财政，专项资金做到专款专用；按时办理信访件，热忱接待来电来访；依法进展劳动监察和处理劳动
20、争议，公正执法；依法进展职业介绍和劳动人事代理，全年未发觉违纪违法案件。 五、工作中存在的差距和薄弱环节以及下一步工作准备 根据全区2023年度反腐倡廉建立目标的要求，目前我局的党风廉政建立工作已根本构筑起了“岗位履职有标准、防控治理有措施、问责追究有依据”的廉政治理体系，整体上深化了反腐倡廉建立，并实现了党风廉政与业务工作的相互促进和相互保障，初步取得了“廉政促自律、廉政促标准、廉政促勤政”的联动效应。但是我们的工作还存在着不容无视的问题，整个工作离区纪委的要求还存在着肯定差距：一是对党风廉政建立的重要性、必要性有待提高。不少同志总认为党风廉政建立是领导的事，与一般工作人员无关，一没有权，二
21、没有势，三没有钱，想腐败也没有条件。二是有关制度执行尚未完全到位。在制度执行方面虽然从形式上能够按要求操作，注意日常提示教育的多，对典型问题和苗头性问题抓的不够。三是廉政风险防范治理工作的实践效果不太平衡。通过审核风险点时发觉，由于个别人员的重视程度、理解熟悉程度等缘由，一些重点环节措施的制定、完善、修正等方面存在差距。三是廉政风险点确实定还过于广泛。结合人事劳动和社会保障工作实际不够，不能突出履职履责风险，减弱了防范措施的针对性。 下一步，我们将严格根据关于在全区实行反腐倡廉建立目标治理的实施意见和新华区开展廉政风险防范治理工作实施方案要求，一是连续严格落实党风廉政建立责任制，坚持一岗双责，
22、把党风廉政建立与各项业务工作相结合，实行“同规划、同部署、同检查、同落实”。二是仔细执行市、区有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把区人事劳动和社会保障局领导班子建立成为一个政治顽强、开拓创新、团牢固干、清正廉洁的集体。三是突出重点，进一步健全和细化防控措施、落实要求、明确责任、按序推动廉政风险防范治理工作，同时对廉政风险和监管风险防范各项措施的落实状况进展考核评估，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，监视就落实到哪里，确保廉政风险防范工作取得良好成效。四是连续以广阔基层职工群众关怀的热点、难点问题为切入点，标准公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职
23、工退休、医疗费支出等工程的公开工作，大力实施“阳光工程”，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。 【篇2】清廉医院建立工作汇报 一年以来，我仔细贯彻落实集团公司、建立公司党委有关开展党风廉政建立工作的部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，严格落实“一岗双责”，强化制约监视，坚持把党风廉政建立作为扎实推动安全、创新等工作的重要任务来抓，较好地完成了廉政建立相关任务。现将在贯彻”一岗双责”和党风廉政建立工作的有关状况报告如下: 一、强化学习，不断增加拒腐防变的力量。 一是始终坚持以学习自警自励，以学习增加拒腐防
24、变的力量，提高自身素养。我仔细学习了*，仔细学习领悟*的精神等，通过学习进一步熟悉到党员领导干部廉洁从政是*的性质和宗旨的根本要求，是全面贯彻*的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要根底。平常能仔细学习路线、方针、政策，注意学习矿建、安装、信访、武装保卫等学问等，不断丰富自己的学问面，拓宽自己的视野。根据公司党委的要求仔细参与以案促改专题组织生活会，仔细撰写心得体会和发言材料。积极参与中心组学习，参与有关党风廉政建立方面的教育培训，仔细观看廉政影视教育片，通过正反两方面典型案例，夯实了廉政思想道德防线。 二是严于律己，领先垂范，自觉执行各项廉政制度。始终把党风廉政建立放在实
25、出位置，加强自我约束，注意从学习思想和行动等方面严格要求和标准自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到“慎权、慎敏、慎独、慎微”。努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。时时到处以身作则，严格根据规定和制度办事，始终根据工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终坚持民主集中制原则，始终听从公司安排，坚决做到顾全大局，令行制止。以党章要求约束自己，以廉政准则、处分条例、监视条例标准自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。 三是坚持民主集中制原则。坚持听从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。本人仔细根据民主集中制原则，坚持
26、做到公正正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚决，观点鲜亮。勇于开展批判和自我批判。常常就自身的工作职责及履行状况进展自我反省，自我总结，以切实遵守和贯彻好党风廉政建立相关规定和要求。结合民主生活会，对自己在工作作风、生活作风等方面状况作客观评价，对存在的问题作深刻创析，深挖缘由，同时虚心承受大家的批判和建议。 四是带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。仔细学习领悟上级关于党风廉政建立和反腐败斗争辩述，进一步增加廉洁从政和自觉承受监视的意识自重、自省、自励，始终保持虚心慎重、不骄不躁艰难奋斗的作风，自觉抵抗和反对各种消极腐败现象在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时也坚持
27、履行好“一岗双责”，对分管工作的党风廉政建立状况负责，坚持廉洁教育，重大节假日及日常工作期间，常常有针对性地做好对安全部党员干部进展沟通沟通，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，常提示，并检查党风廉政建立工作的落实状况同时，加强对自己配偶、子女的教育和治理，从不以权谋私。 二、2023年“一岗双责”分管责任落实状况 依据建立公司党委安排，我本人和建立公司党政主要领导签订了落实党风廉政建立“一岗双责”责任书。依据业务分工，分管业务为建立公司及所属子公司信访稳定、施工安全治理、环保、科技创新、消防、武装保卫工作，对职责范围内的党风廉政建立履行“一岗双责”责任。 (一)制定目标、任务和措施 一是明确责任、
28、落实责任。我和分管部室负责人签订“一岗双责”责任书，要求分管部室负责人严格根据规定和制度办事，始终根据工作权限和工作程序履行职责，并严格落实本部门的党风廉政建立。 二是制订分管范围内党风廉政建立目标、任务、制度。要求2023年度在自己分管和部室的范围内，不得消失或发生违纪违法大事，不允许消失上访大事;建立健全分管范围和科室监视制约制度。明确了各自取责，理项了工作关系，分管部门做到了各司其职、各尽其责、相互支持、亲密协作，并能够自觉承受监视指导。 三是定期不定期根据责任制对分管部室负责人的的党风廉政建立责任履行状况进展督导、检查。发觉苗头性、倾向性问题，早提示、早订正。 (二)强化工作指导状况
29、2023年度重点督查三项内容：一是分管部门党风廉政建立制度的建立、健全和完善状况。二是分管部门、领域内制定实施党风廉政建立目标、任务和措施状况。三是6月23日对生产技术安全部的党风廉政建立进展督查，查找党风廉政建立薄弱点，提出解决方法，催促责任人落实整改。 (三)加强日常监管状况 一是坚持党风廉政建立与业务工作同步讨论、同步布置、同步落实、同步检查，加强对分管业务、分管部门党风廉政建立工作的日常监视治理，把党风廉政建立要求融入分管工作中去。例如针对在集团公司整治纪律作风、狠刹“四风”突出问题专项巡回检查工作简报(第32期)中，消失的“基层安全监管人员买卖隐患，收取治理对象微信红包”这一现象，我
30、要求安全治理人员要深刻熟悉到当前安全形势简单，安全腐败无孔不入、形式隐藏程度高、危害较大;并要求安全治理人员在日常安全检查或者督导中发觉了安全隐患，不仅从安全角度进展分析隐患产生缘由，还要从反腐方面进展分析，。 二是廉政谈话。7月3日对部门负责人廉政谈话一次，有记录，询问当前廉政工作成效，结合询问针对部门实际状况，如何落实“廉政建立”的;询问如何在今后的工作中加强勤政廉政;如何加强自身修养，带头廉洁自律的。并要求其结合以案促改工作，以案说纪，吸取事故教训，防微杜渐，做到廉洁从业、改良作风、履职尽责，洁净做事。 三是听取廉政汇报。6月23日，听取分管部门负责人廉政专题汇报一次，并对当前状况提出下
31、阶段改良方向。 (四)自觉承受监视状况 一是仔细学习廉洁从业和改良工作作风各项规定，带头严格执行廉洁从业和改良工作各项规定，营造风清气正、作风优良的政治生态和工作环境，自觉承受组织和广阔群众监视。 二是坚持党的民主集中制原则，按时参与组织生活会、民主生活会、中心组学习，严格落实“三重一大”决策机制，严格执行事前请示制度和请销假规定，仔细履行领导干部报告个人有关事项等制度规定。 三是对配偶、子女、亲属以及身边工作人员，从严要求、从严治理、严格监视，绝不允许消失违法乱纪的问题发生，自觉承受组织和广阔群众监视。 三、履行岗位职责，2023年度完成重点工作状况 1、信访稳定方面：组织制定下发应急预案，
32、确保快速有效地处置各类突发大事;仔细落实隐患的排查和化解工作;落实包保工作。 2、安全治理方面：按时检查各土建工程危急性较大的施工工序、危急分局部项工程，催促各工程做好隐患整改工作，确保当前施工工程安全，并要求各工程部做好廉政建立，防范安全腐败的滋生。 3、科技创新：做好了2023年度科技成果的征集、评审工作，加强对各单位的科技创新考核，现各单位已经逐步开展加计扣除、专利申报、成果评价等工作。 4、武装保卫等方面：深入各单位调研武装保卫工作开展状况，针对建立公司实际状况，10月13日下发治安保卫工作治理暂行规定，整体做好建立公司范围内的武装保卫工作。 四、自身缺乏及缘由 (一)坚持常常性学习的
33、理念不强。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，总认为自己工作的时间长，阅历比拟丰富，对政策理论水平理解的比拟深，不需要坚持常常性学习，即使学习，也只是学习重点的东西，没有全面系统地对有关方针政策进展深入的学习，只是现学现用。 (二)相互监视和批判较少。由于自己工作主要以安全生产为重点，无视了对身边员工反腐倡廉和职务犯罪方面的教育，在下属反腐倡廉上面沟通较少，相互监视和批判较少。 (三)在部署业务工作的时候，对党风廉政建立工作部署的不够，对自己分管业务范围的党风廉政建立工作开展深度不够。缘由是工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作要求降低，没有做到高标准、严要求，致使工作不够深入
34、，工作质量不高。 五、整改措施及下一步努力方向 1、进一步加强政治理论的学习，学习贯彻*，提高对政治理论重要性的熟悉，仔细学习领悟*，强化法规意识和法纪意识，在政治上讲忠诚、组织上讲听从、行动上讲纪律。 2、严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面排查，确保廉政建立不存在盲点，并明确了各自取责，保证分管范围内做到各司其职、各尽其责、相互支持、亲密协作。 3、坚固树立宗旨意识和群众观点，坚持深入基层，深入职工群众，了解基层实际状况，仔细倾听职工群众呼声，积极主动为基层排忧解难，为职工群众办实事、解难事。严格要求自己，不断改良自己的工作作风，高标准、严要求地推动各项工作，更好地效劳于职工群众、
35、效劳于企业的改革进展。 4、严于律已，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。我深知自己身上肩负责任和使命，我会珍惜组织对我的信任和重托，针对自己分管的安全治理、信访稳定、科技创新等各项工作，把握好自己，用好组织给予我的权力，珍惜广阔职工对我的支持和期望，严格根据规章制度办事，永久牢记把权力关在制度的笼子里，仔细执行“三重一大”决策程序，为集团公司二次创业奉献自己的最大力气。 【篇3】清廉医院建立工作汇报 党的十六届五中全会将乡风文明作为建立社会主义新农村的一项重要内容，反映了新形势下建立社会主义新农村的客观要求。我市农村广阔，怎样把乡风文明建立进一步摆上位置，切合实际抓关键，与新农村建立
36、的其他四项主要内容相合拍，相融入，充分发挥其“灵魂工程”的引领作用，是我们在理论上要思索、实践中要解答的时代课题。 一、注意把握现状，把握民风民情，切实做到有的放矢推动乡风文明 乡风文明侧重的是乡风，落脚在文明。如何结合我市实际推动乡风文明建立，首要的就是要注意把握现状，把握民风民情，这样才能明确思路，切实推动。近几年来，随着农村经济社会的进展和农夫群众物质文化生活的变化，全市广阔农村农夫的精神风貌总体上呈现安康活泼、积极向上的趋势。 农夫的市场经济意识明显增加，求变、思富、创业成为时尚的主流。戴南、张郭两镇“家家有产业、户户有工程、人人有事做、个个有钱赚”的百姓经济理念深入人心，进展民营经济
37、成为全市的领头羊，成为苏中的一面旗帜。在其带动下，全市大批农夫闯市场、创大业，创业热潮叠起。目前，民营经济已成为全市经济的主体，农夫创业成为骨干力气，全市农村劳动力已向非农产业转移达四分之三都是最好的说明。 农村基层党员干部的“双带”作用增加，先锋典型引领的影响日益突出。爱民支书沈正彬是其中出色的代表，他一心为民、爱家乡、爱集体、爱事业的先进事迹，既表达了共产党人的先进性，也对全社会思想道德建立产生了积极影响。 推崇科学文明的生活方式意识增加，社会主义的诚信、和谐、互助等文明新风进一步形成。广泛开展系列文明创立活动，提倡文明新风，产生了一批具有示范作用的文明新村、文明农户和文明家庭。去年底，张
38、郭镇被评为全国文明镇，戴南镇被评为全国创立文明村镇工作先进镇，昭阳镇沙甸村、沙沟镇水金村等10个村被评为省级文明村，这些先进典型在全市面上发挥了积极的示范引领作用。 丰富精神文化活动的需求增加，农夫群众主动参加文体活动的积极性有新的提高。昭阳镇、垛田镇、临城镇组织丰富多彩的节庆文化、街头文化、广场文化，活泼了农村文化生活。周庄镇文化站立足自身优势，适应市场特点，走出了“以文养文”、“以副养文”进展群众文化的新路。 关怀村务和公益事业进展的意识增加，治理民主、互谅互解形成新的气氛。围绕和谐社会的构建，推动基层民主议事活动、村务公开和干部下访，社会大调解机制逐步完善，信访终结评议情暖上访户，有力地
39、引导了民风建立。 我市近期乡风文明建立取得的成效是确定的，但进展还很不平衡，薄弱环节不少，有些问题还比拟突出。 小农经济思想和官本位、书本位、农本位的束缚仍旧严峻。局部青年农夫艰难奋斗精神、勤劳致富思想，守法经营的美德比上一辈有所弱化，崇尚科技文化学问的气氛不浓，对新生事物有消极抵触的倾向。思想意识上的影响直接表达在进展上，最典型的例子是，我市既有戴南、张郭全省进展的典型，但也有全泰州市重点帮扶的13个薄弱乡镇，造成进展差距的因素许多，但根本通在思想上、精神上。 农夫文化生活相对缺乏，“玩牌、打麻将”成为“消遣”的主要形式。在农村有线电视通户率不高，有线播送几乎“断响”，传统的文化阵地绝大局部
40、丢失，局部乡镇受财力限制，组织群众文化活动力不从心的状况下，农村打麻将、斗地主的现象比拟普遍。有人戏称为一道“风景线”，流传着这样的顺口溜：“现在农夫真是怪，不种菜园去买菜，不积土肥化肥代，热心麻将和纸牌。”特殊是一些外出打工和经商的人，回乡过年，打麻将从一般的消遣活动进展到聚众赌博，一晚少则输赢几千元，多的上万元，既伤了民财，也毒害了社会风气。 局部农村长期存在的陋俗改观不大。封建迷信活动抬头。建庙宇、搞庙会有抬头趋势。有的农夫认为公益事业上缴可以缓缓，但建庙、办会的份子必需要出，越多越好。一些农夫外出务工经商，出门要选吉日，得了病，不去医院去请“仙姑娘”。大操大办之风趋盛。少数农夫过生日、
41、满月、上梁、参军、乔迁都要请客送礼，操办一个婚事，少者花几千元，多者几万元，甚至十几万元；一般农户葬礼消费少则万元，多则到达五六万元，农夫东挪西借，不堪重负。斜头、会头、族头影响操纵一村事务的现象时有发生。个别地庄斜头称霸，会头、庙头的号召力影响力明显超过村两委会，宗族房头势力插手公共事务，甚至影响村级民主选举的公正性。特殊是一些群访、集访大事，都与农村宗族势力的组织煽动密不行分。 农夫的道德素养参差不齐，国家观念、集体主义思想有所淡薄。局部农夫吃苦耐劳、尊老爱幼、邻里和谐等传统美德有所丧失。特殊是在对待“一老一小”的态度上迥然不同，对待小的，疼爱呵护，要风给风，要雨给雨；而对待自己的祖辈、父
42、辈的赡养问题，则斤斤计较，两两斟酌，精神上的安慰更是一句空话。与维护自身权益的意识日趋剧烈相比，一些农夫履行义务的自觉性滞后。据有关资料反映，一事一议筹资、水费等规费上缴，在全市40%以上的乡镇普遍收取不到位。 农村社会治安不稳定因素还比拟多，局部地区造成较坏影响。抢劫、抢夺、流窜盗窃案件居高不下，严峻地影响着社会安全感，因土地、建房、婚姻等民事纠纷得不到准时调解而引发的刑事案件，制约着和谐社会的构建。青少年犯罪问题突出，今年我市戴南镇一名15岁男孩的杀人抢劫案，在社会造成很大的影响。 乡风文明存在的问题说明，农村精神文明建立任重道远。为此，分析民情，了解民意，是我们做好工作不行或缺的根底。新
43、形势下，我们要进一步完善信息舆情机制，畅通民情上达的渠道，站在全局高度，认清问题，把握要害，真正做到有的放矢，防止封建剩余死灰复燃，资本主义腐朽思想乘虚而入，抑制经济进展过程中市场自身的弱点和消极影响，大力弘扬新人新事新风气，使乡风文明建立富有成效。 二、坚持有位有为，完善工作机制，切实加强乡风文明的引领 乡风文明成为新农村建立的主要内容，做到真正摆上位置，就要在熟悉上、工作手段和机制上有新的思索，新的建树。 1、要有新的熟悉。乡风文明内涵非常深刻，包括人们的道德风气、思想状态、精神风貌、文化素养等等，它既是社会主义新农村建立的重要内容，固然直接影响新农村建立的进程。这几年来，乡镇进展的实践给
44、我们启发，但凡注意乡风文明建立的地方，如我市戴南、张郭、大垛等地，经济进展就好；反之，不注意乡风文明建立的地方，不仅民风受损，经济建立的成果也大打折扣。因此，我们建立新农村，肯定要充分熟悉乡风文明建立的重要性，克制“软任务”、“自然成”倾向，坚持摆上位置，狠抓落实，充分发挥其在社会主义“四位一体”建立的特有作用。 2、要有新的合力。局部地方精神文明建立一手软，既有熟悉问题，也有合力问题。无庸讳言，当前在我市乡镇、部门这方面也存在合力的落差。有的乡镇党务书记分工太多，对这项“系统工程”留意力不大；党委宣传委员有的更注意这个职位的过渡性质，种了别人的田、荒了自己的地。有的部门缺人、缺钱，工作处于应
45、付甚至无法应付的状态。为此，当前要着力讨论新形势、新状况，建立和完善乡风文明建立治理的运行机制，增加工作的推动合力，包括完善领导机制、解决好谁来抓的问题，加强基层组织建立、解决好抓落实的问题，发挥群众组织作用、解决好合力抓的问题。 3、要有新的改良。当前农村精神文明建立形式和效果的统一上有差距。在局部地区，乡风文明建立往往比拟“虚”，工作的抓手仅靠组织活动，有时简单造成喊口号、唱高调、一阵风、走过场，广阔群众在乡风文明建立中处于被动状态，群众的主动性、积极性得不到充分发挥。当前的乡风文明建立要针对目前农村现状和外部大环境，努力地改良创新，思索出切合实际、行之有效的方法和手段，增加引领的针对性和
46、教育的影响力。我市茅山镇依托政府治理、市场运作，组建“为民效劳台”，效劳农夫群众的生产生活，效劳农夫群众的教育提高，效劳招商引资、全民创业，探究出了一条乡风文明载体建立的新路。安丰镇深化基层民主议事活动，将每条通村大路的建立规划、资金筹措、工程发包、质量监视都交由村民议事确定，热点问题的处理使群众满足、放心，这些都会为我们方法手段的改良创新供应了有益启发。 4、要有新的考核。当前，乡风文明建立成果的考核标准很难量化，也没有真正建立起思想道德建立的制度保障机制，软任务没有强措施，工作上弹性太大。乡风文明建立是一项常常性的工作，也是一项“前人栽树，后人乘凉”的工作，做好这项工作，完善考核体系、实施
47、硬性约束是不行少的。我们要不断总结农村精神文明建立的阅历，制定较为完备的指标体系，注意看建立的过程，看乡风文明的成果，将考核结果纳入乡镇、部门综合考核，使农村精神文明建立工作有章可循、有据可依，从而逐步实现乡风文明建立的科学化、制度化、标准化。 三、重过程重实效，抓住重点突破，着力提高乡风文明建立的水平 乡风文明建立是一个系统工程、长期工程，不行能毕其功于一役。我们要脚踏实地，坚持重过程、重实效，把握关键，突出重点，狠抓落实，把我市乡风文明建立不断推向前进。 1、把推动社会主义荣辱观教育全面融入乡风文明建立。当前，乡风文明建立的一个重要方面就是要深入开展社会主义荣辱观宣传教育，推动形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风气。一是要突出与进展主旋律相合拍，努力使社会主义荣辱观教育布满活力。以历史文化、创业文化、生态文化建立为抓手，着力激发全市上下爱家乡、创大业的动力，努力使“时代在前进、创业最风流”成为共识，增加进展的责任感、紧迫感，形成积极向上的精神风貌。二是要着力与农夫群众的日常生活相联系，增加社会主义荣辱观教育的引领成效。引导农夫以社会主义荣辱观为指导，正确处理个人、集体、国家三者之间的利益关系，提高鉴别是非