《汽车公司三八事迹.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽车公司三八事迹.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 汽车公司三八事迹 汽车公司三八优秀事迹 孙庆美 人力资源部 孙庆美是无锡基地人员治理科聘请与配置专员、公司女工委会会委员。由于公司业务调整从201*年6月到无锡工作，主要负责无锡工厂技术治理人员及生产一线操作工聘请工作。从进入公司工作以来，经受了公司快速进展的时期，2次产能提升紧急聘请以及皮卡、车桥、车架工程人员聘请工作，收获了不少珍贵的工作阅历，也学习到许多先进的工作方法。 为了能聘请到一个适宜的人选，她需要依据部门用人需求，通过各种渠道进展简历筛选，进展简历的精准甄选，批阅简历，评估应聘者与岗位的匹配度，与适宜候选人沟通，推举面试以及其他后续签批体检等繁杂的工作。公司聘请岗位涵盖专业技术
2、岗位、一线基层岗位，各岗位的专业技术要求比拟专业性。聘请简历来源于网站和门卫及邮箱投递，面对的群体数量比拟浩大，有相当一局部应聘者没有详细了解所聘请岗位工作性质，专业、工作经受均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。要从众多的简历中选择适宜的简历推举给相关部门，不仅要对公司各部门的职责了解，还要对生产制造工艺流程要熟识，在前期的简历推举中要与相关部门进展有效沟通，做好人选的甄选，满意公司经营对各层次人才的需求。 201*年是布满挑战和压力的一年，从1月份起除了技术治理人员的聘请外，每周安排两场生产线操作工面试，从聘请宣传到简历收集、筛选、面试共录用签批86人，体检合格报到78人，有效解决了年
3、后各车间因离职而人员紧缺的状况，为各车间生产一线供应了有力的人员保障。目前已完成全年聘请规划90%，后续房车工厂人员聘请又将是一个新挑战，不管面临何种困难，她坚信自己定会不断挑战自我、克制困难去完成聘请任务。 郑波 质量保证部 自从2023年8月进入上汽大通质保部，郑波始终从事测量工作，前期主要负责SV61、SV71整车工程等新车型的测量程序编制、调试及优化工作。冲压件特别测量的技术预备，制定测量方案。 测量数据分析、参加在线质量问题的分析解决。以及协作工艺工程师解决在线质量问题。并逐步完成SV61-10工程、EV69、EV79等新工程的检测调试等测量任务。 目前，由于公司扩大规模，SV61、
4、SV71两条生产线需要搬迁至新车间，为了确保白车身的合格率，加快完成公司的生产规划，需要搬迁后协作ME进展白车身的调试检测等测量工作，常常加班加点的测量分析。 在工作上，该员工努力做好本职工作，积极带着测量室成员共同前进。为提升自我，不断的学习积存阅历，不断的提出问题，分析问题，解决问题。不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。 在201*年度中该员工被评为部门的优秀员工。在平常工作中，该员工严格要求自己，仔细学习并遵守公司的各项规章制度，牢记公司使命和任务，为了更有效的完成好公司的每一项任务，工作之余坚持不懈地学习充电，逐步提高各方面的素养，工作力量也稳步提升。 孙玉 产品支持部 自202
5、3年4月参加商用车技术中心，孙玉从事售后质量改良工作。作为一名女质量工程师，她严格要求自己，工作中发挥仆人翁精神仔细负责、钻研业务，各项工作处理的有条不紊。她以第一发表中文核心期刊论文3篇及获得有用新型专利2项，获得“公司级优秀员工”、“公司级工程质量优秀个人”、“全国机械工业优秀质量治理小组三等奖”等荣誉称号。她用实际行动和奉献精神，带动和积极影响着身边的姐妹们，为公司技术中心的创新进展做出积极奉献。 孙玉作为无锡技术中心党支部其次小组组长，始终坚持思想政治理论的学习，提高自身的政治素养，在女职工中做出很好的表率作用。在工作和生活中，通过自我爱护和保健意识，以实际行动真诚的关爱女工安康，工作
6、之余屡次组织身边女同事参与有益身心安康的瑜伽等运动及相关女性学问讲座。并常常与女同事谈心，当她们的知心朋友，帮忙她们解决工作和生活中的种种困难，在女同事生病的时候，屡次积极伴随看医生和下班后主动担当起医院陪伴照看的责任，同时对怀孕女职工更加的热心关爱，常常陪伴产检和照看饮食起居，使准妈妈怀孕期间保持良好的状态、感受到女工的暖和，极大的增加了女工分散力的信念。 孟美 涂装车间 作为上汽大通为数不多的一线女职工中，孟美于201*年7月进入公司，现在涂装车间中涂喷房擦净岗位。她喜爱生活，性格开朗活泼，乐观向上，积极勤奋，有团队精神，自参与工作以来，兢兢业业工作中能吃苦耐劳，敬业爱岗，并紧贴自己的岗位
7、实际，努力工作。同年，由于车间岗位调整，又被调到面漆班组工作，调岗之初，在不熟识岗位工作的情景下，她坚持多问多干，力求工作过程标准化、标准化，并严格执行公司的“三不”原则（不承受缺陷，不制造缺陷，不传递缺陷）。准时发觉问题并准时处理，并对自己的工作做好自检，尽最大努力削减人为失误造成的返修铺张，时刻提示自己，细心细心再细心，201*年一季度被评为“找茬达人”。 在生活中，她也是个乐观的人。她认为带着乐观的心态去工作，才能开掘工作的乐趣，才能把工作做得更好。就像涂装车间漆彩之家始终提倡的：“欢乐工作，幸福生活”。她认为团队和生活就是两个大家庭，这两个“家庭”相辅相成。天道酬勤，由于工作细心，在2
8、01*年第四季度孟美被评比为车间“质量文明标兵”，并获车间“201*年度生产优秀员工”。 虽然在201*年中取得些许成绩，感觉自己力量有所欠缺的孟美在201*年为自己制定了新的目标，加强学习，充实自己，以更好的状态迎接新的时机和挑战，不断进步，为公司的进展尽自己的一份力气。 冯龙羚 车身车间 冯龙羚现为车身车间修理工程师。自参与工作以来，立足于本职工作，积极进取，刻苦学习，不断提高自身素养。工作中吃苦耐劳，乐于奉献，敬业爱岗，较好的完成各项工作。平日为人谦和，与同事相处融洽。 思想政治方面，努力提高自身政治修养，仔细学习榜样人物先进事迹，积极参与公司、工会举办的活动。在工作上爱岗敬业，仔细学习
9、、贯彻公司的价值观，在政治、思想、行动上与公司、部门保持全都。严格遵守公司各项规章制度，努力在平凡的岗位上奉献自己的力气。 工作方面，仔细学习， 积极进取，努力提升自身业务力量。目前负责车身车间备品备件及离线修理、外包方面相关工作。车身物料众多且型号简单，既有年限已久的老设备，又有新工程产生的大批备件，工作难度较大。能够仔细处理选购申请、物料补库，未发生因在库物料领料失败引起的重大停线。在发生紧急物料需求时，能够通过各种方法，坚持不懈的与供给商沟通、协调，快速响应，年度处理紧急物料上百次。缩短修理时间、为生产保驾护航。 积极参与公司、工会举办的活动，热心参加年会工作、担当礼仪人员。参与公司年度
10、举办的乒乓球竞赛，并取得团体第一名的成绩。在工作中擅长总结、创新，每月仔细提出合理化建议，曾获优秀合理化建议铜奖，为公司年度节省数十万。 鲍张敏 总装车间 鲍张敏于2023年入职公司总装车间，目前主要负责车间助理、分工会及后勤相关工作。严格遵守了公司的各项规章制度，积极完成了领导和相关部门的指示任务，仔细履行了助理的职责与使命，充分发挥了治理和组织力量，调动了大家的工作积极性，为大家制造了良好的和谐工作气氛，积极促进工作上的内外协调，并且收到了良好的效果。同时主动恳切承受来自各方面的意见，不断总结阅历教训，改良工作方法。在人员进展方面，负责了车间的考勤、加班、人员信息维护、聘请面试等工作，能够
11、虚心慎重，尽最大努力将职责范围内的事物处理妥当。在工会及后勤方面，屡次筹划、组织了车间活动，建立并维护车间公众微信号，并积极参加公司组织的各项宣传工作，架起了车间与员工、职能部门之间沟通的桥梁，为车间生产运行供应了强有力的后勤保障。 徐鑫 特改车辆部 徐鑫目前主要负责专用车医疗平台订单的方案设计（包括：图纸、BOM、特改文制作）、过程问题跟踪解决，生产现场技术支持；支持销售做意向订单前期专改可行性评审和技术方案支持；价格分析，无锡申联价格委员会材料预备，并跟踪完成会议决议；特改订单系统信息维护、系统培训、系统测试等。 在工作过程中，她对其他部门反应的订单问题，准时响应，追根溯源，并有效解决。要
12、想做好订单，学问面窄不行，思路不清不行，但光有这些还不行，还必需具备严谨细致的工作作风、埋头苦干的拼搏精神。她埋头苦干，任劳任怨。作为平台工程师，需要对销售的需求准时响应，面对纷至沓来的实际订单、意向订单，她常常加班加点，勤勤恳恳，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态。担子很重、压力很大，但从没有懈怠过，也从没有降低过工作要求和标准，表现出较强的敬业精神。 此外，她严于律己，领先垂范。在工作中，留意方法技巧。在生活中，与人为善，坦诚相待，努力营造团结向上的工作气氛，和同志们建立了深厚的感情和友情，确保了部门工作的不断进步。 胡翌 无锡畅途 胡翌作为畅途综合治理部综合行政经理及畅途党支部组织委员，
13、201*年在本职岗位及群众工作上做了许多工作。 在党务工会工作方面，胡翌作为畅途党支部组织委员，落实了畅途总经理与关键岗位员工签署廉政协议书，屡次组织党团员和骨干开展“三严三实”的思想学习，协作领导狠抓廉政建立，并组织员工学习了纪检工作八项规定使畅途员工自觉维护公司利益，防微杜渐，廉政从业。她顺当组织完成了畅途支委及汽贸小组的改选。组织畅途支部评优，并拟定了畅途支部的工作规划及安全效劳活动规划，跟踪落实了畅途支部的“三会一课”及安全效劳活动的落地执行。她协同工会，扶贫帮困，走访慰问困难员工，帮忙业务学问薄弱的员工提高，使员工感受党的暖和关心。 在业务工作方面，她做好了各类废弃物回收工作的监视治理工作，准时协作了工厂生产节拍的提升；完成了多项审计工作及整改跟踪；积极组织畅途体系建立，同时将上海祥通、江阴吉通也纳入了畅途的体系及内控治理；拟定了畅途201*年的业务目标；协同财务完成畅途201*年预算；开展了4次基地员工沟通会，使畅途直接听到一线员工对畅途效劳的声音。组织了4次畅途内部员工沟通会，使畅途各部门间加强帮助精神，统一思想熟悉，凝心聚气，开创畅途新局面；组织了8次技术比武竞赛，使员工的比技术、比效劳、比优秀的热忱高涨，通过学习培训思想、技能都有了提升；响应公司微创新的号召，组织4S店创立了创新工作室，为品牌推广奉献了力气。