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1、 毕业生职业规划模板集合9篇一、个人根本状况： 女，1988年诞生，20xx年8月考入XX省属大学经济贸易学院对外贸易专业，业余时间兼修电子商务专业课程，20xx年6月二类本科毕业。 二、个人分析： 对个人自身条件的优势与弱势可从以下这些项进展分析： 1、职业爱好：自己喜爱与不喜爱做的事情 爱好：喜爱能让自己静下心来的工作环境，能自己掌握、安排的工作，跟人打交道的工作。 不喜爱：机械性重复的工作，也不喜爱没有规划没有收获的忙乱，不喜爱应酬和刻意的事情。 2、学习力量：学习速度、学习深度、特长的学科 优势： 喜爱思索问题，有肯定的分析力量，有寻根究底的兴趣，肯定要将事情想清晰; 有深厚的学习兴趣
2、和肯定的实力，比方英语水平不错; 规律性和条理性较好，书面表达力量较强。 弱势： 工作、学习有些保守，学习速度较慢; 口头表达有时过于细节化，不够简洁; 创新力量有待提高。 3、工作态度：对工作执着上进的程度 优势： 做事仔细、踏实，生活态度积极，擅长发觉事物和环境积极的一面; 有责任心、爱心，并且喜爱工作; 心思细腻，考虑问题比拟细致、周到。 弱势： 竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的力量不够; 做事不过坚决，尤其作打算的时候简单迟疑不决; 做事有时拖拉，不够雷厉风行。 4、与人交往力量：交往意愿、交往范围、交往深度、合作阅历 优势： 待人真诚，放得开
3、，乐于与人交往和沟通，擅长开导别人; 当过班干部，组织过集体活动，有肯定的组织治理力量和阅历。 弱势： 对应酬不感兴趣。 5、自己的资金、家庭、朋友的支持程度 父母在一座小城市，一般工人家庭，无法在资金、人脉上帮忙自己; 在学校时交了不少朋友，构建了良好的人际关系; 年级高一些的同学毕业后，留在省城的不少，他们情愿帮忙自己，也有许多向他们学习的时机; 他们也刚刚毕业，力量有限。 万绮雯对外部环境的时机与威逼从以下这些项进展分析： 1、国际环境：行业的开放性、外资状况、全球经济状况 2、国内环境：政策导向、人口构造、GDp 时机： 就专业方面来说，参加世贸组织后中国的国际化程度越来越高，外语的使
4、用越来越广，就业时机较多; 现在是一个计算机信息的时代，国际、国内贸易的形式越来越多地使用电子商务进展交易，就业时机较多。 威逼： 金融危机、人民币升值等缘由，使中国的出口下降极快，外贸行业的就业时机特别悲观; 就业形势严峻，大批没有工作阅历的学生就业困难。 3、所在的详细地区或城市状况 时机： 在就读大学的省城有很好的商务时机，是国内出国企业较多的城市。 威逼： 在金融危机中受到的影响也较大，目前外贸行业就业时机极少。 4、学校的状况、专业的状况 时机： 学校供应了一些很好的学以致用的时机，可以积存肯定的实践阅历，同时有许多的时机与各行业人士接触、沟通、学习，提高自身素养。 威逼： 外贸与电
5、子商务专业都是重视实操的专业，自己的实践阅历太少。 5、行业状况：行业特性、行业景气度、行业进展趋势、竞争程度、上下游产业价值链 威逼： 尽管中国的网民人数已经超过美国，网上交易额也在不断增长，但与专业相关的职业如：外贸行业、电子商务行业，市场化程度较高，对竞争力量有较高的要求，而这是自己的劣势。 时机： 考虑能很好地发挥自己与人沟通力量的职业，如教育行业，既能表达自己的优势，又跟个人专业结合，对竞争性要求也相对低一些。 6、企业的进展状况：老板、高级治理者、企业文化和制度、产品和市场、竞争对手 时机： 扩招使种类学校都需要素养良好的师资。 威逼： 自己没有教育行业的认职资格; 学历水平相对于
6、当教师来说也缺乏。 7、岗位就业状况：岗位进展趋势、竞争程度、待遇水平 时机： 教师是一个永久需要的岗位; 待遇水平不错，受人敬重。 威逼： 竞争剧烈。 三、现在应作的预备： 假如要从事教师的职业，万绮雯熟悉到自己的学历需要提高，有必要连续深造，但考虑到个人及家庭条件，还是先工作两年有一些实际的体验，也多积存些阅历，然后再去学习比拟好。 四、3-5年的职业目标： 1、进入教育行业; 2、考上省师范大学的教育专业讨论生; 3、毕业后成为教师; 4、在经济上，财务独立就可以了。 五、行动规划 1、今年努力考取专业英语四级，并进一步向专业八级的要求靠近，查找英语家教的时机，获得一些教育的体验，至少对
7、中小学生的状况有些了解。 2、开头留心教育行业的聘请广告，留意看聘请教师时的要求，自己向这一要求的方向努力。 3、关注教育行业的其他职位，发觉其中适合自己的。 4、不要被外贸、电子商务的相关职位转移了留意力，虽然在自己的学校，这类的时机看起来更多一些。 5、留意省师范大学教育专业讨论生招生规划，选择适合自己的专业及导师，找时机旁听他们的课程。 六、求职实践总结 开头按规划行动之后，万绮雯发觉教育行业的教师职位门槛相对于她来说，的确比拟高，她根本没有时机，但教育行业中其他的行政后勤岗位中还是有适合自己的。 她找到了当家教的时机，帮忙一个小学生补习英语，她仔细地对待这份兼职，与她的学生交朋友，尝试
8、了解学生的心理。经过半年的努力与预备，她最终被一家职业高中看中，录用为学校机房的网管，主要的职责是：维护学校机房的设备，在上课时间，为相关教师预备机器，帮助治理学生上机，在非上课的自习时间，为来机房上机的学生效劳。这个工作自主性较强，平常的时间比拟自由，“没人管”，万绮雯可以复习为教研做预备，而上机时间，为学生效劳也适合她的乐于并擅长与人交往的共性特点，她干起来即快乐又称职，受到学生欢送和学校领导的认可。 万绮雯一边在学校上班，熟识学校的环境;一边备考讨论生;另外，她了解到学校有在职学习名额，还预备争取学校的在职学习名额，到师范大学进修，回来连续为学校效劳。在一个符合自己优势与喜好的行业与岗位
9、上，万绮雯如鱼得水，干得很起劲也很快乐。 毕业生职业规划 篇2 眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。 毕业生： 薪酬低进展空间不大 在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一局部，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能熬炼力量。”他认为，这份工作无法满意自己的个人
10、进展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。 记者采访发觉，局部高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于福利待遇不符合抱负，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、效劳类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。 用人单位： 新人频繁跳槽缺乏责任感 “一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售效劳公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚承受完系统培训，熟识了一些业务，在这个时候离开
11、，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接消失问题。” 在对待“闪辞”现象上，许多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多求职者中进展筛选录用，并进展上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。 专家建议： 毕业生和企业应共同努力 对于应届毕业生的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在肯定程度上反映了大学生懂得追求个人自身进
12、展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比拟抱负的想法，结果工作后发觉抱负和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达不了个人力量和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。” 同时，一些企业用人治理欠标准也是造成该现象的诱因。“有些企业用人治理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人进展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以承受。” 对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个根本定位，不仅需要对当下的就业形势有
13、适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进展筛选，慎重选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。 作为企业，应当担当起培训员工的责任，尽力制造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明进展路线，引导新人度过急躁期，更快地融入到单位集体中来。 毕业生职业规划 篇3 我们无法选择自己的父母和家庭背景，由于这是一诞生就转变不了的，但是我们却可以选择自己人生道路!。有一份职业生涯规划，对我的人生有莫大的帮忙，究竟把人生把握在自己手里比随遇而安好的多。下面的规划虽然不能打算什么，但它所代表的是我今后进展的大体框架，有许多的欠缺，它所起的作
14、用也仅是鞭策我向自己的抱负加快脚步，换言之，它是一种催化动力的添加剂。这份规划给我最大的好处就是给我指明白人生目标，以及前进的动力，所以我也觉得写好这份规划是特别有必要的。 当我在确定目标之前，我做了一番自我盘点。用“不妄自菲薄，不随便浮夸”的态度对待自己，清晰地知道自己在社会中所扮演的角色，以及自己的优势和劣势。 优势:我是一个特别开朗阳光的男孩，遇到苦难跟挫折时总是会往往积极的一面想，努力去想解决的方法，而不是成天愁眉苦恼，我想这或许是我最大的优势了吧!此外，我很喜爱交朋友，朋友在我的心中占据了很大的地位，在我有麻烦的时候总能够得到朋友的救济，固然我也是特别积极的去帮忙我的朋友们的，所以我
15、也很期盼在将来的道路上能和我的好朋友们一起拼搏!要知道他们可都是隐性资源! 劣势:有时候会考虑许多本没必要的东西，从而令自己困惑，一个人的时候会有点胆小，不敢去做自己想要做的事。 我的社会角色是湖南工学院建筑系工业设计专业的学生，待考的职业证书有英语四级和国家计算机二级，人活在这个世界上是学无止境的，假如有时机，今后还要进展各个方面，对专业有帮忙的强化。 我的性格:开朗、活泼、外向型且极度好强。兴趣爱好很广泛:篮球、唱歌、跳舞、书法、绘画、艺术设计，在社会上喜爱与各种不同的人打交道，这样的兴趣爱好使我情愿做的事情很趋向挑战化，超越化。学习一个专业并非是为了一时的兴趣，而是为了日后的谋生所积聚能
16、量，然而又并非为了谋生选择自己不喜爱的专业。专业是兴趣，谋生则是根本与结果，所以，静观其态，在将来进展所需要的行业中选择自己最擅长的专业，这样就 具备了根本的目标，朝着这个有此岸的目标前行是不会消失盲目追溯的可能，拥有韧性共性的自己信任会成就一番事业的! 解决问题 解决问题的最好方法就是直接去面对!从问题中找问题!发觉自己的缺乏，转变自己的弱势。生活中我最担忧的问题就是自己一个人，事情都得自己解决，没人在身边陪你!我可怕独处，我需要团队，一个人的生活会让我变得怯懦，但是这是无法避开的，所以我也就必需要让自己学会在一个人时怎样去处理问题，而这一切都得从日常的小事情开头。 职业取向 我性格开朗，喜
17、爱新奇的事物，和其他同龄男孩不一样的是我对网游并不感兴趣，我喜爱去摸索生活中的新奇事物，制作一些我所感兴趣的东西，我喜爱自由拘束，约束的生活会让我受不了，所以我厌烦一成不变，选择工业设计的缘由就是由于这能让我做我自己脑子里想到的任何东西，这极具制造力!成为一名优秀的工业设计师，这将是我不二的选择! 详细规划 依据对职业进展的讨论，我认为自己正处于过渡期，在离开大学之前，也就是选择专业的过程中，我已经为自己将来的职业趋向埋下了伏笔，而现在，这种职业趋向也已经根本稳定。因此，我做了这样的规划: A20xx年20xx年 取得英语四级证书和国家计算机二级，有实习成果和阅历并提高自身素养。 B20xx年
18、20xx年 不断地去强化自己的专业学问，并且努力专研3DMAX和photoshop，让我在实际操作上更加的顺手。 C20xx年20xx年 拿到学院的毕业文凭及学士学位，争取进入一家设计公司，找到自己的第一份工作，让我能够在自己的专业领域里发挥作用，在这五年的时间里好好地努力工作，我信任这给我带来的绝不仅仅是每个月银行卡里的数字变化，更多的是人生历练与珍贵的阅历! D 20xx年20xx年 查找其他契机，进展自己，离开原来的工作单位，尝试着自己组建团队进展开发工作，成立自己的设计所。充分的运用之前五年的工作阅历，并通过十年的努力，攀登自己的其次个事业顶峰，由于那是的我已经是一个阅历十足并且布满魄
19、力的人了，设计将会是我这一生所追求的。 职场生涯不是几年的功夫，而是几十年的光景，必需面对时代的变迁，在时间的面前谁都是个孩子。无论自己处于什么年龄阶段都要积极吸取时代变革中新的事物和技术，防止被时代甩在后面。在前面可以看出，我会比拟热衷于转变自己的工作环境，由于那样可以帮忙自己更加全面地了解社会的进展形势。随时随地，谨记:汲取、汲取、再汲取!只要奔着自己的目标不懈的努力，加上对自己事业这份详尽的规划，信任自己肯定会胜利的!加油!挑战自己!挑战将来吧! 人的一生不仅仅是为了追求物质利益而奋斗的，要让自己的一生布满意义，那么你就不能只考虑到个人的利益得失，我们更多的是要学会去奉献!当你有一碗水的
20、时候会选择自己喝掉，而当你有一桶水的时候，往往会跟亲人朋友们共享，但是假如你拥有里一井的水，那么我们就应当学会去和跟多的人共享，而不是只考虑到身边的人。我想当我完毕自己的职业生涯时，陪着家人舒适的坐在绿草地上，我觉得我会是那个共享的人! 毕业生职业规划 篇4 每个应届生毕业时刻都会给自己制定一份应届生职业规划，那么什么样的应届生职业规划对毕业生是正确的明智的呢？我们遇到许多大学生，在暑假期间就开头找临时工作，所从事的工作五花八门，搬运工、送货员、保安、办公室文员、工厂实习生。然后，到了大学生活的最终一年，找工作又成了一场四处游弋的求职嬉戏，托关系，找熟人，奔聘请会，四处打听，这个时候多数学生已
21、经丢弃了自己所学的专业，最终学生物的干起了业务员，学理工的当起了客服，学化学的从事了市场运营，学中文的又任职人力资源。然后，又换工作，再然后，连续查找适宜自己的工作 10年后你拥有什么 3年以后，他们在自己最初期望进展的专业上没有取得丝毫进展，已经换了五六种工作;6年以后，他们中许多人已经迷失了方向，曲线式地走过了一条成长道路，很少有人晋升到部门主管职位;10年以后，只有屈指可数的人胜利地成为中高层治理人员，大局部大学毕业的同学至今还混在基层。 人生际遇，或许到10年后才会分晓，10年的同学聚会上，不好意思亮出自己头衔的同学只能悄悄看着那些已经如鱼得水、青云直上、有房有车的昔年同窗。合理规划你
22、的大学职业生涯，你也可以做到。 第一步选准职业方向 这一步是确定进展方向必不行少的阶段，大学生求职择业的弊端是从一开头就没有明确的职业进展方向。事实上，在同一职业的工作年限，是应聘胜利和薪水高速增长的诀窍。多数公司的聘请要求上注明白在同一职业的”从业时间，一般最少要求两至三年以上工作阅历，大学生没有很好地把握这一点。 国际教育学会A级(初级执业者)针对新进入岗位的专业人员，持有该级别的会员无签字权，代表其每一步骤均需要他人指导才能完成工作任务。通过一系列专业对应的力量熬炼机制和一对一企业家导师辅导规划(MentorshipProgramme，MP规划)，大学阶段和毕业以后的三年，你将蓄势待发，
23、为晋升和年薪增长做好全面预备。 其次步开头崭露头角 大学毕业3年以后，升到了M级(中级执业者)，国际教育学会对M级执业会员代表着：具有3年以上相关工作阅历，持有该级别会员具有附属签字权，代表其在关键步骤中需要在他人指导下才能完成工作任务，可局部担当工作职责，具备初步解决问题的力量，年薪水平：6-8万。 此时，是大学生的岗位快速晋升，薪酬飞速增长的时刻，已经完全满意各大公司开出的从业年限要求，求职或更换单位时，布满各种光明前景的向往的工作扑面而来，更高的职位，大量的求职时机、高薪的挑战，俯手皆是。 第三步迎接胜利曙光 S级(高级执业者)，代表着具有胜任部门主管的力量，具有6年以上相关工作阅历(其
24、中有3年企业家导师辅导下的工作阅历)，持有该级别的会员具有独立签字权，代表其可以独立完成工作任务，担当工作职责，具有解决问题的力量，年薪水平：20万。 假如你留意过各大公司聘请部门主管的聘请广告，你会发觉各大公司都会不约而同地要求求职者需要具备两到三年主管任职经受。S级执业会员，无疑倍受欢送，有力量挑战任何高薪待遇，事业进展飞速前进，有车有房有娇妻的生活已经指日可待。 第四步让同学们艳羡吧 10年同学聚会，你将拥有一切值得炫耀的资本，在从前同学们热切的眼光中，你是全场注目的焦点，被佩服的英雄，不经意间，你从当年不名一文，坐在角落的同学，一瞬之间成长为同学们崇拜的、傲慢的最刺眼的那颗金星。 国际
25、教育学会F级(资深执业者)就是你的资本：现任高管职位，具有10年以上相关工作10年(其中5年治理阅历)，持有该级别的会员具有独立签字权，代表其可以独立完成工作任务，担当工作职责，具有解决问题的力量，年薪水平：60万以上。 应届生职业规划是应当客观科学的制定，这样才利于毕业生的进展。 毕业生职业规划 篇5 为了实行有效措施缓解中小企业用工难，积极引导各类人才到中小企业就业，8月26日，由太原市创业帮扶协会、太原市中小企业人才效劳中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动，活动首站来到省城十三冶社区。主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位，吸引了不少求职者参加，其中不乏4070岁的大龄求职者。工作
26、人员一方面认真回复了求职者的各种问题，还特殊邀请职业规划师对大龄求职人员，进展了现场职业规划。 A 入职：年老也是本钱 “我年龄偏大，又没什么技术特长，能不能找到一个离家近、较稳定的工作?”42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作，由于家庭缘由有几年时间没有工作，现在家里没什么负担了，她又想出来上班。“企业用工需求是全方位的，并不是全部企业都不需要你。你具备肯定的工作经受、稳定成熟、且没有家庭负担，这对某些企业来说恰恰是优势。”太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师郭安娜介绍，现在中小企业人才流淌性大，尤其是年轻人流淌性大是让企业头疼的事儿。 郭安娜介绍，在征集岗位期间，老鼠街商贸公司、金城保
27、险柜制造有限公司等中小企业就特殊要求：需要年龄35岁以上、工作仔细负责的女性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业治理、技术指导参谋等岗位，“你正是这些用人单位期盼的人才。” 在郭安娜看来，如何克制本身离家远，业务岗位还不熟识等因素，需要自己去仔细思索：一般来说，想要上班少走几分钟路，就意味着就业时机大大缩小;不愿学新的岗位学问，也意味着就业时机大大缩小。反之，则意味着就业时机大大增加。“目前，现代效劳业、物流配送、物业治理、商贸流通行业等行业进展稳定，假如有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神，又情愿多走几分钟的路程，扩大选择的范围;再多承受岗位培训，提升自己适应本职工作的力量，距离你抱负
28、稳定的工作就不远了。” B 薪资：要缓谈“薪情” “我看这个司机岗位不错。”40岁的求职者宋先生说，自己是一名老司机，不过，这个年龄不好找司机的活儿干。活动现场，他好不简单找到一个岗位，对方也表示情愿面试。“不过，月薪多少钱适宜呢?”宋先生又有了新问题。“薪资是困扰企业和求职者的共性问题，入职者看重的是待遇，企业看重的是力量，这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题。”太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师张秋红表示，不过，一般人认为，应当依据员工力量设定薪资待遇，“其实这也是片面的。” 张秋红表示，即便是同一个岗位，不同企业在不同的进展阶段，其需求也是不同的。假如不基于对从事的岗位进展全方位了解
29、，而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的。“即便你的力量是行业公认的，能否在现阶段、在本单位马上实施发挥也是个未知数。”她说，“依据了解，一般中小企业不会因人设岗，但多数有足够的岗位薪资浮动制度。”“即使是老手也要适应新环境。”假如这份工作是你心仪的，对于薪资问题，张秋红建议：入职前期望一步到位的薪酬待遇，可能是挡在求职者，尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍。不妨渐渐来，根据企业的薪资标准成为企业的“人”，依据自身的力量结合企业实际成长为企业的“才”，然后结合自己的专业、阅历和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。 C 升职：学习必不行少 “我想应聘企业治理人员。”62岁的张先生以前是十三冶的一名
30、部门负责人，具有大型企业治理阅历，他曾有几次入职中小企业经受，但都工作时间不长，感觉不能完全融入企业治理。“我怎么才能融入企业，畅通上升渠道?”活动现场，他问道。“具有丰富的阅历，具有在大型企业从事治理的工作阅历、处理紧急事务的领导决策力量，无疑是中小企业青睐的治理人才首选。”太原市中小企业人才效劳中心职业规划师王发表示，企业需要年轻人的朝气，也需要有阅历的老手，丰富的阅历是年轻求职者所不能替代的，“但是，先进的治理方法和营销方式您预备好了吗?” 王发讲了一件事：一位国有企业的高级治理人员进入一家品牌企业从事治理工作。一次，需要上报一份部门数据参加招标会。对此，现在企业员工多数早就“百度”了，
31、但老板其次天观察的是一份尚未完成的硬笔手稿，结果可想而知。由此看出，假如要在现在的企业治理中得到上升的渠道，单凭阅历吃老本还是远远不够的，企业在转型，技术在进步,有阅历的同时，还要把握一些现代的治理模式、技术手段和前沿资讯。“拥有年轻的心态、从头再来的激情，深入基层一线，向年轻人学习、与时俱进、不断把握新技术，汲取新事物、才能在企业治理中得到践行和进展。”王发建议，“不要说那是年轻人的事，再学习那些有些晚，有句话说得好：只要开头，永久不远，只要进步，总有空间。” 毕业生职业规划 篇6 事之成为事业，从客观方面来说，在于人熟悉到了此事与一种更大的社会意义、思想意义、人类意义、宇宙意义相关联，从主
32、观方面来说，在于定事最适合一个人的共性、脾气、爱好。每个人都会有自己的职业规划，这是为了完成一个人的个体意义要做的。现在，我将对我的大学四年生活作一系列的规划，找到自己喜爱的事业，通过自己的努力和拼搏，将所做的事进展成为一生的事业。 一、确立进展目标： 1、总体目标：成为一名 高级秘书 。 凡事预则立，不预则废。假如人生没有目标、没有进展合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个外向开朗的女孩，具有良好的沟通力量和语言表达力量，具有很强的责任心，我爱好文秘方面的工作，盼望通过不懈的努力成为一名高级秘书。根据教师的指导，我参加职业素养测评，结果显示，我属于高资料型的人才，办事高效率、严
33、谨，有剧烈的责任感，选择秘书工作较适合我的共性和力量特点。因此，我的总体目标是：成为一名高级秘书。 2、阶段性目标： 第一学年：努力把握专业根底学问，考取计算机办公软件初级操作证。参与学校计算机培训以及公软件初级操作考证，获得相关证书。 其次学年：积存专业素养，通过计算机办公软件高级操作资格考证和速记员资格考证。第三学期购置计算机和速录机，每天坚持训练四小时。第四学期参与学校组织的培训，获得相关证书。 第三学年：参与全国秘书资格的证书考试，取得中级资格证书。积极参与课外实习、实践活动，把握职业技能。参与学校组织的实习和实践活动，利用节假日到企业兼职，加深自己的专业学问，提高自己社会实践力量。
34、第六学年，即毕业第三年，参与全国秘书资格等级证书考试，取得高级秘书资格证书或者涉外高级秘书资格证书。 二、了解自己和环境 我是一个外向开朗、责任心强、办事严谨的女孩，我具有较强的文字表达力量、交往与合作力量、收集和处理信息资料的力量。经过两年多时间的中技学习，我的计算机操作技能得到了提高，能够独立进展文件处理等相关工作，能娴熟运用办公软件，如WORD。对比企业聘请秘书的职业标准，我根本上符合要求，这将更加坚决我实现职业抱负的信念。 一）个人分析 心理学专家认为，依据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好的发挥自己的聪慧才智和一技之长。从而得心应手的驾驭本职工作。我是属于顽强有毅
35、力型性格的人，行为目标很明确，对自己的目标抱负有合理的实现 初级秘书人员 的资格，但我的职业素养距离高级秘书的要求还有肯定的距离。尤其是我的英语水平还远不能到达涉外秘书的标准，以目前学校的英语教学状况看，我必需把提高英语文字表达和口语表达力量作为长期的任务，通过参与英语等级考证，逐步完成这个任务 职业进展阶段目标以及实施措施年龄进展目标主要活动与工作需要到达的效果 16-21岁中级秘书，努力胜任在职业生涯中的角色，查找进展时机 1.学习专业根底学问 2.积极参与社会实践 3.增加个人体质 1.各科成绩优良 2.独立完成各项任务 3.有良好的沟通力量 4.提高英语表达力量 5.获高级秘书资格 2
36、1-25岁查找可以长期进展的企业，担当高级秘书、涉外秘书工作 1.坚持学习 2.与同事合作完成工作任务 3.主开工作1.把握新学问2.把握沟通技巧3.可以独立完成任务 4.提高英语表达力量 5.获涉外秘书资格 25-35提高个人力量，充分发挥个人的作用。 毕业生职业规划 篇7 一、自我认知的重要性 作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列缘由，有学问、有学历的人不再是凤毛菱角。以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知和完
37、整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。 对于每个人而言，职业生命都是有限的，不仔细的进展规划，势必会铺张我们珍贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满意社会的需要，使自己占有一席之地？ 二、职业兴趣喜爱干什么： 我诞生在古城荆州市，是一个共性独特的男孩，热忱而又开朗，倔强又更显刚毅， 遇事冷静镇静。兴趣爱好广泛，喜爱看书，勤于思索；喜爱运动，热衷于健身，散打；还常常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野。我擅长与人沟通，有肯定组织力量，我是一个喜爱挑战的人，对于新事物布满奇怪，所以总能很快承受新事物，并将满腔热血投入其中。 我的性格属于外向感
38、觉情感觉察性，喜爱结交朋友，待人真诚友善，让每一件好玩的事情更为好玩，能够让别人感到欢乐；喜爱行动，让事情发生，知道正在发生什么事并且热切参加，记忆事实比精通理论更简单，对需要常识推断且务实技能的状况能够妥当处理。 作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更情愿成为一名商人，并且立志朝既定的方向努力。 三、职业力量能够干什么： 人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特殊细心的人，工作仔细投入，为人当心慎重，做事脚踏实地，有急躁，有毅力，能吃苦耐劳，对工作仔细负责，能够有规划，有思索，用心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，由于我坚信细节打算成败。其次，我的动手力量相对较强，规律思维
39、力量也不错，擅长创新思维，但是间或也会过于纠结一些小问题，今后办事要多留意借鉴别人的观点，取长补短。最终，我还是一个特别有时间观念，喜爱自己的团队，有集体荣誉感的人。 我最大得缺点就是为人太过于耿直，有时候不擅长变通，要想成为一名胜利的商人，还必需承受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智。 四、个人特质适合干什么： 我的气质类型属于多血质与胆汁质混合。心情较为活泼、热忱、心情兴奋性高。精力旺盛，反响灵敏，乐观大方，胸怀宽广，不计小事，能委曲求全，自制力强。在新环境中能应付自如，方应快速，敏捷，办事效率高。心理活动有条有理、深思熟虑、坚韧不拔。具有实事求是的精神。 五、职业价值观
40、最看重什么： 我的职业价值观倾向于领导力和成就感，我认为工作的意义和价值，在于不断创新和不断取得成就，不断得到同事和他人的掌声，并且不断实现自己想要做的事，并在此根底上，获得肯定的治理权力，能指挥和调遣肯定范围内的人和事物。 六、胜任力量优劣势是什么： 七、自我分析小结： 一个不能靠自己的力气转变自己的命运的人事不幸的人，由于他没有把命运把握在自己的手里，反而成为了命运的奴隶。人的医生毕竟能有几个春秋，多少事情是值得回忆的，值得纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以我们要充分利用有限的时间，对自己的将来做好规划。 一个人若想要胜利，必需拿出士气，付出努力，拼搏，奋斗。胜利不信
41、任眼泪，胜利也不信任颓废;将来还在自己手中，等着自己去打，去拼！ 毕业生职业规划 篇8 在美国，人文学科毕业生今后的进展业已成为学界关注的话题。近期，高等教育纪事发表了来自高等教育讨论询问机构的玛伦伍德 (L. Maren Wood)和碧翠丝格威茨(Beatrice Gurwitz)的讨论成果。讨论认为，人文学科毕业生就业前景堪忧，其缘由更多在于学生没有为多样化的就业市场做好预备。 通过分析历史学博士毕业生的就职状况，讨论者发觉局部学生毕业后从事的工作与学术并无直接关系，包括在非营利组织、联邦和州政府、档案馆、图书馆以及中学工作。事实证明，这些学生并不缺乏转型技能。对此，讨论者认为，许多博士生
42、缺乏的是好的职业规划，学生对在高校以外的职业选择缺乏足够清楚的了解，包括简历等介绍材料的预备以及对自己在高校外的职业定位。 讨论者选取了正在攻读历史学博士学位的学生作为讨论样本，向美国90所院系发放了问卷调查。来自34所院系的497份有效问卷显示，在如今高校的人文教育中，对学生的培育大多只针对学术就业市场;无论是院系还是导师，在学生追求非学术职业道路上往往缺少足够的支持;学生也往往太过关注查找一份学术性教职，若未能如愿，就会有剧烈的挫败感。 调查结果显示，学生感到院系和导师没有帮忙他们为今后进入非学术就业市场做好充分预备。过半被调查者表示，导师更多地培训他们为学术就业市场做预备。相比之下，只有
43、不到10%的人在查找非学术工作应具备哪些根本技巧方面得到了导师的建议，如建立社会关系网、预备简历、突出转型技巧等。 大多数学生称导师对自己查找非学术的工作表示支持，但他们自己也不知该如何为学生供应帮忙、建议和指导。也有一些学生表示，当他们提及关于非学术职业的想法时，导师的反响往往是负面的，认为这是失败或者退而求其次。 相比之下，院系供应的帮忙较导师稍多一些，有26.9%的学生表示院系为他们查找非学术工作供应了建议，包括组织研讨会或系列讲座，邀请校友共享其在非学术道路上的职业进展经受。然而，这样的活动给学生更多的是鼓舞和信念，在详细操作层面帮忙并不大。 有些学生表示，不敢在导师面前提及自己考虑查
44、找非学术的工作，担忧会因此失去奖学金或助学金，或被认为是一个不严谨的学者。对此，讨论者建议，导师应鼓舞学生拓宽就业思路。 在被问到哪些资源对查找非学术职位帮忙最大时，学生的答复往往是来自校外的帮忙，包括网络、博客以及口耳相传。 毕业生职业规划 篇9 自我熟悉 1.个人根本状况 别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜爱宁静环境，喜爱一个人学习、看书。但有时却喜爱喧闹，和朋友在一起谈天，给彼此带来欢乐，我会感觉很快乐。喜爱画画，喜爱运动，尤其是打乒乓球。也喜爱路游，开阔眼界，陶冶情操。我寻常生活中较少主动与生疏人交往，喜爱悄悄地做自己工作，但是在熟识人面前也能放宽心态、活泼姿势与别人
45、沟通。在与人相处时，待人坦诚，往往能得到他人认可。对自己从事工作往往能尽心投入，尽自己最大努力工作。 2.职业兴趣： 我不喜爱过太闲适地生活，所以比拟期盼软件开发这一方面工作，努力先学好专业学问。 3.个人性格： 我有着双重性格，生活中，经常能让人见到我笑脸，与人沟通时不仅能很好阐述自己观点，也能静心倾听别人意见。我处理事比拟细致，待人比拟和蔼，很简单博得别人好感与信任。 4.职业价值观： 我并不过于最求物质方面待遇，更注意自身精神感受，所以，我若是喜爱自己工作，就会尽心尽职去做，而不会由于物质财宝影响以致不能尽力工作。 5.优势分析：我具有团队精神和协作力量，我是一个仔细而严谨人，勤奋而负有责任感，对待问题擅长和别人沟通，认准事情很少会转变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信任。我依靠理智思索来做打算，总是实行客观、符合规律步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得安静。 我慎重而传统，