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1、 汾西矿业集团公司职工停薪留职暂行规定 汾西矿业集团公司职工停薪留职暂行规定 依据汾西矿业集团公司深化劳动用工制度改革促进提效降本工作实施方案(汾煤办发202386号)文件精神，为增加企业活力，提高经济效益，鼓舞职工自谋职业，解除其后顾之忧，同时到达减员提效目的，经职工与用人单位协商全都，可办理“停薪留职”，依据劳动合同法等规定，结合实际，制定本规定。 一、人员范围 集团公司在岗职工(包括多经工贸公司大集体职工)均可办理停薪留职。 二、停薪留职期限 停薪留职协议期限不得少于一年。停薪留职期间，原劳动合同规定的权利义务临时停顿履行。协议期满后，本人可提出书面复职或连续办理停薪留职申请。 三、办理
2、程序 (一)职工本人提出书面申请。 (二)依据申请，经本单位人事、劳资部门审核，行政正职签字批准。集团公司机关处室人员由机关劳资科或组干处审核，本处室负责人签字批准;大集体职工由多经工贸公司审批。 (三)职工本人在本单位办理各项社会保险缴纳手续并执缴费凭证到本单位人事、劳资部门签订停薪留职协议书，办理停薪留职手续。未缴纳各项社会保险的不予以办理停薪留职手续。 (四)上报集团公司劳开工资处备案。 四、停薪留职人员治理 (一)停薪留职人员人事关系介绍到本单位劳务市场统一治理，不能占所在部门编制。 (二)停顿支付工资、奖金、津补贴及各种福利。 (三)停薪留职的人员，要在协议期满前30日内向原用人单位
3、报到，提出书面复职或连续办理停薪留职申请，原单位在编制允许的状况下，可安排适当工作，但不能超编制安排。到期不报到，按旷工处理，超过60日的解除劳动合同。 五、各项保险缴纳 停薪留职的人员根据各险种有关缴费标准规定的下限，向社会保险部门缴纳个人局部，企业局部由企业缴纳。社会保险另有规定的，按其规定执行。已办理中止履行劳动合同的人员各项社会保险2023年度按原规定缴纳(企业局部、个人局部均由个人缴纳)，2023年1月1日起按上述规定缴纳各项社会保险。 六、其他事项 (一)股份制公司参照本规定自行制定本单位停薪留职方法，并报集团公司备案。 (二)职工在停薪留职期间必需遵纪守法，如有违法乱纪行为或造成
4、人身损害的，一切后果自负。 (三)本规定自2023年1月1日起执行，原汾西矿业集团公司中止履行劳动合同暂行规定(汾煤办2023447号)同时废止。 (四)本规定如与国家法律法规相抵触的，按国家法规规定执行，解释权归集团公司。 汾西矿业集团公司职工停薪留职协议书 甲方(单位)： 联系方式： 乙方(职工)：姓名 身份证号： 联系方式： 依据乙方申请和甲方生产经营实际，甲乙双方协议中止履行劳动合同，中止履行劳动合同期间(以下简称协议期间)，原劳动合同规定的权利义务临时停顿履行，协议期满后，原劳动合同恢复履行。 本协议为原劳动合同的变更。 一、停薪留职的期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日。 二、
5、协议期间，甲方停顿支付乙方工资、奖金、津补贴及各种福利。 三、协议期间，乙方与其他企业或组织(以下简称第三方)建立劳动关系的，发生工伤事故由第三方负责或乙方负责，与甲方无关;乙方没有与第三方建立劳动关系的，发生工伤事故由乙方负责，与甲方无关。 四、协议期间，乙方因病或非因工负伤，按甲方医疗保险有关规定执行。 五、协议期间，乙方不再享受婚假、丧假、产假、探亲假、职工带薪年休假等。 六、协议期间，乙方与第三方建立劳动关系的，应当提前十五日以书面形式通知甲方与甲方解除劳动合同。 七、协议期间，如遇国家劳动法、劳动合同法或原劳动合同规定的终止、解除条件消失时，本协议及劳动合同即行终止、解除。 八、协议
6、期满后，本人必需提前30日向原用人单位报到，到期不报到，按旷工处理，超过60日的解除劳动合同。 九、协议期间，乙方应向社会保险部门缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、互助金等各项社会保险费，在规定时间内只缴纳个人局部;超过规定时间的，企业、个人局部以及产生的滞纳金全部由乙方缴纳。缴费年限连续计算。社会保险另有规定的，从其规定。 十、协议期间，乙方在住房及子女上学、就业方面的待遇与在职职工同等待遇。 十一、停薪留职期间，乙方必需遵守国家法律、法规及企业的各项规章制度，如乙方触犯刑律，被追究刑事责任，甲方有权解除乙方劳动合同。 十二、本协议与国家法律法规相抵触时，按国家法律法规执行。 十三、本协议一式三份，甲方双方各执一份，乙方人事档案中留存一份。 甲方(盖章)： 乙方(签印)： 甲方负责人(盖章)： 年 月 日