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1、 毕业生签约慎签几种存在侵权的合同 一是“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位，多数是用人单位事先依据自身利益拟订，抱着“你不干总有人干”的心态，只强调用人单位的权利和务工者义务，对求职者利益涉及很少，且不征求求职者的意见。这类劳动合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。 去年，柳慧、邵莹、康丽等人与一家物流公司签订了劳动合同，规定头半年必需承受公司技能培训，公司负担主要培训费用，但是为了促使职工自觉端正培训态度，要从工资中酌情扣除局部培训费用。之后，这家物流公司不但半年才发一次工资，而且发工资时，扣除工资的40%作为个人培训费用。柳慧等人愤而辞职，并提出索赔，不料物流公司老总双手一摊
2、：“这可是合同事先商定好的。”柳慧等人才感觉当时签合同时太草率，没细看其中的条款，合同完全倒向了用人单位，不得不感慨刚走出校门就被人上了心酸的一课! 二是抵押合同。现在还有不少用人单位要求毕业生把一些证件、财产抵押之后才能上班，并在劳动合同中确定下来，当员工辞职时，就以种种理由不退还抵押的财物。尽管劳动就业等相关部门始终坚持查处此类合同，但一些用人单位还是利用毕业生求职心切的心态，索要抵押金、风险金、保证金、培训费等。 在校大学生江冰去年暑假到一家饭店打工，等秋季开学领取工资时，饭店老板却坚持从抵押金中扣除所谓的“工装费”、“培训费”。直到江冰到当地劳动仲裁部门投诉时，饭店老板才不得不退还了扣
3、下的抵押金。由于，劳动法明确规定，企业有义务给职工供应工作劳保服装和劳动培训，不得向职工收取任何费用。 三是双面合同。一些用人单位为了应付劳动和社会保障部门的检查，预备了两份合同，一份是合法、标准的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行;另一份不标准、不合法的真合同则双方持有，实际执行。 大学毕业生吴天奇、刘运生等12人在一家酒厂上班，发工资时被告知由于没有完成白酒销售任务，50%的工资只好用白酒抵顶。当小吴等人明确表示不同意时，酒厂厂长便拿出了合同，一份合同是对外的，工资发放根据国家规定执行，对于详细事宜只简单说明相关事项由企业与职工商定;而对内的合同则详细规定职工必需完成所安排
4、的白酒销售任务，否则可用白酒顶抵工资。劳动法明确规定，企业不得用产品和实物顶抵工资。小吴等人马上到法院立案，酒厂厂长得知状况，自知理亏，快速到法院申请调解，补发了他们的工资。 四是生死合同。个别用人单位为了躲避责任，在劳动合同中消失求职者“消失伤病自理，如有意外，企业概不负责”等条款。这类用人单位多为建筑、化工、采矿等高危行业。毕业生切不行抱有幸运心理，或不仔细阅读合同条款，否则一旦发生事故将面临巨大的费用压力。 学习机电自动化掌握的许立明到一家电器修配厂上班，由于企业治理混乱，操作规程不够严格，原本谨小慎微的小许刚上班一年就出事了。一天，他在三楼阳台上修理一台自动化掌握机床时，恰遇雷电天气，被雷电击伤，右臂截肢三分之二。小许及其父母亲朋向企业索赔，屡遭拒绝，企业方表示：“合同写的很清晰如有意外，企业概不负责。况且雷电击伤，与企业无关。”无奈小许向法院起诉，最终法院认为，虽然许立明是雷电击伤，但是企业治理不善，像雷电交加的情形，企业还安排职工加班加点修理机床，明显存在过失，应当予以赔偿，经调解，企业最终赔偿小许各项费用16.85万元。 专家表示，毕业生签约时肯定要慎签上述四类合同。假如用人单位消失侵权行为，毕业生肯定要学会运用法律武器，向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。