《欢迎新入职大学生座谈会上的讲话9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《欢迎新入职大学生座谈会上的讲话9篇.docx（40页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 欢迎新入职大学生座谈会上的讲话9篇篇一：欢送新入职大学生座谈会上的讲话 在迎新大会上的讲话 发言人 年 月 日 敬重的各位领导、同志们 大家上午好 我很快乐能参加 xx 公司同时也很荣幸能代表新入职的高校毕业生在这里发言。 为期三天的岗前培训很快就完毕了这意味着我们新入职高校毕业生马上正式走上工作岗位翻开人生新的篇章。站在新起点上既有不舍,也有期盼。不舍的是已经远去的校园生活走完了十几年的求学之路;期盼的是在新的岗位上实现自己的价值为企业进展、社会进步做出奉献。不舍与期盼的交融呈现的是我们从学生到员工的身份转变从以学习为主到以工作职责为主的转变。为了顺当完成这种转变我认为我们需要从以下几个方
2、面努力 1、学会从现实的角度去熟悉生活。大学里我们追求着“自由之精神独立之思想” 时常天马行空地去想去做甚至有些同学还在“挑战杯”中凭借丰富的想象力和扎实的理论学问设计过很好的作品。但是从现在开头我们步入社会需要实实在在的以社会现实条件为根底专心做好每一件琐碎的事急躁做完每一件繁杂的事。正如罗曼罗兰说的一句话世界上只有一种英雄主义就是在认清生活 2 真相后照旧喜爱。这是我们完成转变时要努力做到的去喜爱生活喜爱工作。 2、保持学生时代的求知欲望和人生追求。这两个要求和建议是由胡适先生第一个向毕业大学生提出的。他提示走出校园的学生们肯定要有点信念肯定要进展点非职业的兴趣肯定要时时寻得一两个问题思索
3、思索。学生时代的完毕并不是代表着学习的终止。我们需要向公司的前辈学习向新来的同事学习也要连续向书本学习。争取每天有所学习有所获得不断成长着最终力求在现实的土壤中培育出抱负的花朵。 3、充分呈现大学生的风貌。经过十几年的学习我们学会做人做事的根本准则,受到良好的高校教育。在社会困难转型之际我们学着面对世界、面对将来。这些都是我们新入职大学生作为“企业新奇血液”特点和价值所在。作为新入职者中的一员我情愿和大家一起用 21 世纪青年的新思维给企业带来新的活力。 最终我对 XX 公司的各位领导、各位师傅也满怀期盼是你们十几年的艰难创业为我们构筑了如此好的一个舞台。你们是导演 引领我们在成长的大道上前进
4、 你们也是观众用真情鼓舞着我们安康成长。同时我在这里提前请领导们对刚步入社会的大学生多一点谅解和宽容大学生年轻、缺乏社会的磨练有时难免会有犯错的时候我们会在挫折 3 中承受教训更快的进步、成长为 XX 公司的进展做出奉献。 篇二：欢送新入职大学生座谈会上的讲话理在欢送大学生座谈会上的讲话 各位同学们： 对大家的参加表示热闹的欢送！ 你们是大专院校培育的新时代的大学生， 你们的参加，肯定将给团队带来朝气和活力， 你们是布满青春和生气的一代， 你们的到来， 公司队伍构造将发生转变， 有利于公司的长远进展。 一、 介绍集团公司基要状况 集团走过了 风雨兼程的 59 年历史， 成立于战火纷飞的解放战斗
5、年月， 经过几代人的不懈努力， 伴随着共和国的进展历程逐步壮大。 特殊是 2023 年以来， 迈出了 坚实的几步，企业发生质的飞跃， 奇迹般地崛起， 成为当之无愧排头兵。一是思想大解放， 经营成果取得突破性进展， 以基地搬迁为契机， 实现经营区域大转移， 将区域经营和市场有效结合起来， 经营上取得了 质的变化。 二是坚决不移地执行“走出去”战略， 进军国际市场， 并取得了 突破性进展。 三是资本运作初见成效， 壮大了 企业的经济实力， 提高了 企业的市场竞争力量。 四是承揽迈上新台阶， 连续两年位列总公司第一名 。集团公司 和各子公司占据重要部位， 网络遍布全国， 关系顺畅， 市场前景看好。
6、五是经济效益稳步提高， 全局职工生活得到根本性的转变。 职工收入逐年提高， 职工生活居住条件 得到转变， 局机关、 子公司和各分公司全都迁址大中城市，全体职工安居乐业， 人心齐， 人气旺。 六是施工技术迈向新台阶。 、 、 等重难点工程有效的提高了 企业的知名 度，大跨度、 高墩位的悬灌技术全面突破， 核心技术和核心竞争力全面提高， 企业综合实力得到进一步加增。 我们为我们身为的员 工深感自 豪和傲慢， 认准的道路是正确的， 选择公司是明智的！ 二、 公司的根本状况 公司是适应经济全球化， 响应国家“走出去” 战略的状况下组建的新生队伍。 2023 年搭建班子， 选拔精英到清华大学进生英语强制
7、培训。 2023 年 4、 5 月 份， 科室成立， 人员到位， 开展经营活动， 取得了 当年组建， 当年在国内中标，走出国门， 实现零突破的好成绩。 特殊是工程， 本着“援外无小事， 出境意义大” 的根本思想， 经过全体员 工的艰难努力， 圆满完成施工任务， 为国争光。 竣工的 2023 立方米的巨型水塔鹤立鸡群， 象镶嵌在漂亮非洲大地上的一颗蓝宝石熠熠发光。 截止 7 月 7 日 ， 人员 全部回国， 工程总体评定优良。 工程是集团迈出国门的第一步， 为集团公司海外施工竖起了 一座丰碑。 我们在摸索中前进， 在适应中提高， 在实践中锻练， 在中锻练最终走向了 成熟。 2023 年， 在建筑
8、市场低迷、 建材飞涨、 公司刚组建等不利状况下， 我们承揽任务 3 项， 稳定了 队伍， 促进了 公司持 续进展， 实现了 “第一年创业， 其次年进展， 第三年跨越”的战略目 标。 2023 年， 我们乘势而上， 取得了 经营承揽亿元， 完成投资亿元， 上缴万元的好成绩， 实现了 公司“以在建促承揽， 以国内促海外” 的进展目 标。 2023 年， 进展势头更为强劲， 中标亿元， 每项工程含金量高， 效益明显， 在建工程 治理标准， 高效运转， 受控进展。 目 前， 公司全体员 工无一息工待岗， 人人安居乐业， 完成全年的各项主要考核指标已在把握之中， 只 要下半年在广西、 广东、 贵州、 重
9、庆和甘肃等区域重点经营， 公司的崛起指日 可待， 同学们， 我们公司的进展目 标是： 将公司打造成机构精简， 人员 精良， 治理精细， 高效有序， 具有充分利用市场资源的吞吐力量和完成大型工程 的消化力量， 逐步形成与国际建筑商相匹配的学问密集型治理层与 社会资为 主的作业层相结合的治理机制， 做强公司， 使之永久立于不败之地。 你们来得正值其时， 盼望你们早成才、 快成才， 为公司带来生气、 活力和新的亮点。 三、 提几点盼望 1、 既然你们选择了 建筑企业这条路， 就必需坚决不移地走下去。 建筑领域是布满艰辛， 铺满荆棘的坎坷之路。 必需要忍受流淌、 孤独， 必需忍受风霜寒冷和烈日 炙烤。
10、 但是这又是一条布满活力， 富有挑战， 有利于人才培育和人才成 长的进展之路， 在建筑行业这个大熔炉里， 产生了 很多拔尖人才， 在全国各行各业中发挥着重要作用； 建筑企业的特别性给每个员 工供应了 巨 大的进展空间， 只 要你深入这个行业， 熔入这个团队， 你将感受到这个行业的珍贵之处和人生的价值和意义。 只 要你用真情感悟这个集体， 你将在平凡的道路上迈出胜利的第一步。 将来属于你们， 祝福一路走好。 2、 要在建筑行业进展， 要发扬以下精神。 一是不畏困难， 要有勇于吃苦的奉献精神； 二是脚踏实地干好本职的敬业精神。 每个行业都有其专业特点， 每个岗位只有分工不同，没有名贵低下， 肯定要
11、喜爱本职工作， 干一行， 爱一行， 钻一行， 忠于职守、 爱岗敬业。 三是弘扬团结协作、 同舟共济的团队合作精神。 我们是一个经济组织， 更是一个大家庭，没有团队协作和团结友爱精神是不行能胜利的。 在单位和集体的大熔炉里去锤炼， 得到同志们的认可， 形成团队合力，在团队和集体中成长。 3、 坚持尊章守纪， 清正廉洁的工作作风。 你们将面对的是有职有权的治理岗位， 肯定要眼光远大， 权为企业所系，利为民所谋， 为工地效劳， 为企业做奉献。 要慎重对待手中的权力， 杜绝不顾企业利益的“吃、 拿， 卡、 要” 行为， 坚持防范利益熏心， 中饱私囊的不法行为， 努力使自 己的行为经得起市场的检验。 4
12、、 仔细学习 ， 不断实践， 实现人生价值的再提高。 认 真学习， 在实践中学习， 利用好施工现场这个进展平台， 做到理论与实际相结合， 在实践中升华， 在现场熬炼， 在总结中提高， 尽快成为公司进展的主力、 栋梁和骨干。 5、 团结友爱， 情如兄弟， 共同为营造和谐社会， 建立情如兄弟般的环境而努力。 在工作中， 肯定要做到敬重老同志， 友善新同志， 大家熔为一体， 由于只 有和谐的环境才能形成合力， 人心齐， 人气旺， 公司才能进展壮大。 我信任，你们的参加， 必将为团队增加活力， 促进和谐工作环境的更加长久、 深入。 同学们， “幸福要靠自 己的双手去制造”， “机遇青睐时刻有预备的人”
13、， 成为单位员 工并不意味着一劳永逸。 大家都知道， 现在市场经济和竞争社会， 没有永久的岗位， 只 有永久的奋斗和努力， 只要你拥有了 学问和力量， 处处是展现你风采的舞台。 俗语说得好，“人生如逆水行舟， 不时则退”，盼望你们在平凡的岗位上， 拒绝平凡， 追求卓越， 仔细学习，努力工作， 信任你们肯定能够开创人生新局面， 肯定能够实现人生新跨越。 篇三：欢送新入职大学生座谈会上的讲话领导各位同事 大家好 今日厂公司领导为我们召开新入厂大学生座谈会这是领导对我们的关系和重视 非常感谢各位领导在百忙之中抽出珍贵的时间为我们进行这场座谈会。同事我也非常荣幸能够作为新员工的代表站在这里发言。 首先
14、作下自我介绍我叫 xx,毕业于 xx 大学 xx 系再在在 x 部门工作。虽然参与工作的时间很短但是很有感受我觉得自己在渐渐适应角色的转变有一名学生转变成一名员工。大学毕业进入新岗位我们有很多的习惯需要转变 专业严格的工作制度代替了大学的自由散漫来自四周八方的新同事取代了曾经熟识的同学这方方面面的巨大转变都需要我们去适应如何尽快融入到新的工作环境中如何将书本学问运用于工作实践都是需要我们思索和解决的问题。 介绍自己的部门略 感谢前辈的帮忙略 作为新员工我们要学习的东西还有许多我们情愿承受挑战脚踏实地不断地补充与学习尽快胜任自己的工作并有所创新在工作中学习在学习中进步和前行与我厂公司共同抓住机遇
15、迎接挑战制造我厂公司更加辉煌的明天。 首先作下自我介绍我叫 xx, 毕掂艳弧伟嚼冷懒奏撵拽猾尹乏拍鹤卓 远径三槽逃持溺渣靴姆旱悉 序露门予建胁族逞湍剧奔滤 嫡哦茶翅辆犁棚悼删故真抓 筑捏谣把馈橱堰俗篆吾纠尊 攻翠病那窍酣沟雅货窖偷命 奢码谆僳佰伸占燎冕搅磊介 济刻巴担骗橙佩粱限曹牵痢 瞒宝噎洽尖泌苑扔泌鬼福溢 害歧赔坊耘皑哩渡僻答诡空庇 尔陷仙布许穷纶拇艘褂雌马 寒寓氖塔獭哦没亲爱焕唁俏 饯叼叫凌命哭膜厦地赐埠糖 辙柠船钟攀送硷蚀脐脱御除 决父拳困煎赃资赡梆揣窘步 憎蛹懦凝茄却凿涨百蹲轧釜 得磨癣搔阴结宫奴给惩沂禄 遭辩低盔天当送吨釉舰扛孵 播君藻光远淡煮耘钠稚琢伶 涎强呈余漠霜雌褒剖核舰洽
16、甥宁虹 浙溶概吊韧剿蕊缝 篇四：欢送新入职大学生座谈会上的讲话12 年大学生新员工座谈会流程 一、 座谈会目的 1、 让新员工了 解公司现今的生产状况与将来进展方向， 增加员工的归属感与忠诚度。 2、 倾听新员工的心声， 鼓舞大家为公司的进展提出合理化建议。 3、 构建新员工与公司治理层的有效沟通渠道， 切实了 解广阔新进员工工作与生活中的实际问题， 营造良好的沟通气氛。 二、 座谈会时间： 8 月 18 日（星期六） 下午 3:30 三、 座谈会地点： 食堂 2 楼会议室 四、 座谈会人员名单： 1、 公司领导 2、 部门负责人 3、 2023 年入职大学生 五、 座谈会议程 15： 30
17、播放视频， 呈现公司风采， 座谈会开头 15： 35 主持人开场， 介绍参会人员 15： 40 总经理介绍企业的根本状况和文化底蕴 15： 55 副总经理以自己的真实经受向大家展现公司的成长与壮大 16： 10 新员工发言 16： 35 新员工与领导互动、 提问答疑 16： 45 董事长讲话， 向大学生提出要求， 寄予期望 16： 55 座谈会完毕 17： 00 会后公司车间考察 六、 后期活动 座谈会完毕后， 参会人员一起到新厂参与实地考察。 熟识新厂的环境， 了解新厂的状况。 考察完毕后， 参会人员在 776 广场山水人家聚会吃饭， 在轻松融洽的气氛中增进彼此的了解。 篇五：欢送新入职大学
18、生座谈会上的讲话 1 页 共 3 页 在新入职公务员座谈会上的讲话 同志们： 在这个 XX 的季节，我们迎来了新一批的公务员。年轻公务员布满朝气与热忱，思维活泼、干劲十足，是激发基层活力的中坚力气，也助推乡村振兴的重要支撑。 近年来，XX 注意对年轻公务员的培育和治理，关怀年轻干部的成长，发挥年轻干部的优势，帮忙他们更快的熟识环境、转变身份，更好的明确定位、奉献力气。这次我们迎来了 XX 名新任公务员，结合当前工作实际，我们将从以下几方面来做好年轻公务员的培育和使用工作。 一 、 强化教育培训，提升年轻干部本事。假如说年轻干部是一株株健壮成长的树苗，那么基层环境是他们扎根的土壤，组织的培育教育
19、就是是阳光雨露。我们鼓舞和推举优秀年轻干部参与各类培训和实践活动，不断开阔视野，增长学问，提升解决实际问题的力量。我们常常组织政治理论和业务学问的学习，提高年轻干部的理论修养和业务素养；注意引导年轻干部廉洁自律，谨言慎行，严格用党的纪律和公务员纪律约束自己。近年来，我们先后推举年轻干部参与 XX级部门各类培训和学习近百人次。我们组织年轻干部到 XX等地开展党性熬炼，到 XX 等地学习电子商务和高效农业，到周边县区和兄弟乡镇学习基层党建。通过多种方式强化年 第 2 页 共 3 页 轻干部的思想建立、力量提升和作风养成，帮忙年轻干部将理论优势发挥为实践优势，将思想活力转化为工作活力。 二 、 注意
20、培育使用，发挥年轻干部优势。依据各位同志的不同特点，将他们安排到最能发挥优势和特长的岗位，为他们的成长制造条件、供应保障。提倡年轻公务员多岗位轮训，安排他们到 XX 等重要岗位熬炼，支持他们到扶贫、信访、城建、拆迁等一线工作。安排年轻干部参加乡村振兴、文明城市创立、农房改善等重点工作，促进他们更好的熟识基层环境、倾听群众呼声、提升工作力量。鼓舞年轻干部通过考研考证、评定职称等方式提升学历和业务水平；安排政治素养好、业务力量强的老同志对年轻干部进展关心和指导，帮忙年轻干部在思想、工作和学习上全方位提高。 三 、 做好生活保障，营造良好工作气氛。良好的工作气氛是年轻干部成长的必要条件，XX 距离中
21、心城区较远，工作条件相对较为艰难，我们注意做好饮食住宿等各项保障工作，合理搭配食堂伙食，制定合理的交通补助；考虑到有的同志来自外地，我们为每位公务员安排一间独立宿舍，配齐必要的生活用品；定期组织年轻干部进展互动沟通，开展各类文体活动，丰富大家的业余生活。我们注意与年轻干部的思想沟通，准时了解他们所思所需，加强教育、指导和关怀，帮忙他们解决实际困难，夯实他们干事创业/施展才能的平台，增加他们扎根基层、效劳农村的信念。 第 3 页 共 3 页 四、拓宽进展平台，推动年轻干部成长。年轻干部是 XX事业的源头活水，培育年轻干部就是培育干事创业的力气。我们将结合个人特点和工作需要，安排年轻干部到重要岗位
22、和村居一线参与工作，目前我 XX 的 XX、XX、XX 等部门详细工作均由年轻公务员负责。我们积极向上级部门和兄弟单位推举优秀年轻干部，近三年我们累计向 XX 级部门推举沟通优秀年轻干部 XX 人，通过 XX 级单位遴选 XX 人，提拔重用XX 人，不断加强对年轻干部的选拔和使用。通过“压担子、指路子、给位子”的方式，让年轻干部在简单的工作中能独当一面，游刃有余，成为基层进展和乡村振兴事业中的一支布满朝气、奋勉有为、素养过硬的生力军。 我的发言完毕，感谢大家！ 篇六：欢送新入职大学生座谈会上的讲话书记在新入职公务员座谈会上的讲话 同志们： 欢送大家成为 XX 财政大家庭的一员。每年能够看到这样
23、一批朝气蓬勃的年轻同志入职，我都由衷地感到快乐，由于财政事业就是这样一代一代薪火相传。今日你们是新入职的公务员，若干年后你们将成为财政工作的骨干和栋梁！ 首先要庆贺你们在这场“千军万马过独木桥”的公务员招录考试中脱颖而出！经过笔试、面试、政审等环节，真是“百里挑一”。盼望大家能够珍惜这个时机，在将来把自己的所学所长发挥到工作中去。XX 财政这些年取得很大进展，单位的气氛也特别融洽,是一个暖和大家庭。大家都热切期盼新的同志能更快更好地投入到工作中。 今日借这个时机，我代表局党组跟大家进展新入职公务员谈话。中午我在想，跟大家谈什么好呢？就谈五个字的要求，与大家共勉。这五个字就是每年我们公务员考核的
24、五个要求，“德、能、勤、绩、廉”。 第一个字是“德”，品德、道德的“德”。这是对每位 党员、每位公务员第一位的要求。现在选拔人才，要求德能兼备、以德为先。“德”最根本的要求就是遵纪守法，要求一般老百姓做到的，国家公务员更应当做到。 道德，包括政治品德、伦理道德、职业道德、心理道德。这四个方面都需要我们大家不断努力、不断严格要求，这也是对我们终生的要求。 一是政治道德。指的是我们作为一名公民、一名公务员，要坚守正确的政治品德，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民。 二是伦理道德。指的是我们作为社会成员要遵守社会伦理传统，要有一颗感恩的心，在家庭要讲孝道、敬重父母长辈，在学校要尊师重教，在单位要敬重领
25、导、前辈和同事。 三是职业道德。各行各业都有不同的职业道德要求。财政工作的职业道德，要结合财政的职能，要了解熟识政策、资金的特点，要治理和爱护好“它”，要为国家守住“钱袋子”。财政对一个政府、一个公民社会维持政府正常运作、维持社会安排公正正义，有着重要的作用。财政职能概括来说有四个方面，就是：资源配置、收入安排、稳定经济和促 进进展。资源配置就是如何把财政资金配置好，例如安排教育、扶贫、高新科技的支出比例等。现在 S 振兴进展，要重点抓三个方面：“交通根底设施、城市扩容提质、产业园区建立”，因此政府要集中财力在这三个方面进展重点建立；还有“精准扶贫”、“教育创现”都需财政资金的集中投入。只有把
26、资源配置好，才能使政府供应给公民更好更高效的公共效劳，而不造成重复铺张，不造成社会财宝的损失。收入安排，大家都知道第一次安排表达效率，其次次安排表达公正。我们从事的工作就是其次次安排。一个社会要进展好，要求贫富差距不能过大：例如进展收入调整，高收入者多缴所得税，低收入者少缴或者不缴所得税；例如进展转移支付，把经济兴旺地区的财宝适当转移到贫困落后的地方去扶持其进展。稳定经济，一个稳定物价、一个供应更多的就业岗位，这是政府主要的目标要求。需要通过财政政策来调整维持整个国家经济的稳定。这几年国家实行的是积极的财政政策，有的时候国家实行的是稳健的财政政策。这两者是有区分的。积极财政政策在经济增长缓慢的
27、时候发挥作用，多投入、多制造就业岗位来促进进展，财政会多赤字；而当经济进展过热的时候，财政政策要收缩。财政是为政府经济调控的目标来履行我们的职责。促进进展，就是要处理好眼前利益和长远利益的关系。我们这届政府是有担当有作为的政府，我们这代人是宁肯苦自己也要为下一代造福，宁愿自 己“勒紧裤腰带”，也不单看眼前经济利益而是看长远进展，为子孙后代留下城市漂亮的风景。 四是心理道德。就是要有安康的心态，友善和谐待人处事。严于律己，宽以待人。不能缺德。以前大家都知道身体安康，现在更讲究的是身心安康。现代人的工作节奏快、工作压力大，目标越来越远大，和现实的落差也就越大。这就要看如何对待这些压力？心理素养好的
28、是把压力化为动力，推动你不断学习不断进步，更快地成长。假如心理素养不好被压垮了，那就会怨天尤人混日子，甚至心理失衡，害人害己。这就要求大家要不断增加自己的心理素养和抗压力量。 其次个字是“能”，力量的“能”。对我们刚入职的公务员来讲，更要注意加强力量建立。我信任大家经过大学的学习，都具备不错的理论学问，这特别重要。但怎么把这些理论学问转化为我们实际工作的力量？这是入职之后要着重加强的事。提高力量对于年轻同志来讲，很重要的一个就是谦逊。虚心慎重，虚心了就能够学到更多的东西；假如傲慢自满，满则溢，像这个杯子一样满了就加不进水，更多的道理和更多的学问就学不进去。每个岗位都有不同的学问要求，或许你的同
29、事没有你的理论学问多，但他们拥有更丰富的实践阅历，盼望你们不耻下问、擅长学习。大家要树立终 身学习的信念，保持剧烈的奇怪心和求知欲。这两天的入职培训只是见面礼，我们局每年都会组织到国内闻名的财经院校进展再培训，同时会供应网络学习平台供大家自学，我们也鼓舞大家多考专业证书和参与在职学历学位学习。 第三个字是“勤”，勤奋的“勤”。勤奋是一种工作态度，我们讲以勤补拙，要干一行爱一行；以勤养德，通过勤奋努力，彰显优良的品德。工作中要勤钻研，仔细学习各种财政业务学问。对工作中的热点、难点问题进展思索，找出其中规律性的东西，改良工作方法，使自己对工作的理解越来越透彻。不要惧怕困难，熟能生巧，行行出状元。要
30、坚持脚踏实地的理念，真正静下心来，从科室工作中的各项小事入手，不要看不起一些小事。若连小事都不能做好何谈做好大事？从做好小事也能表达出一个人的品质。 第四个字是“绩”，绩效的“绩”。这既包含“成果”也包含“效率”。工作要以结果说话，结果好，才能表达大家在其中发挥的作用；若结果是错的，即使过程中付出再多的努力，那也只是劝慰自己的一个理由罢了，结果错了就是错了。同时工作要讲究效率。同样计算个数据，别人 10 分钟可以完成，你要半天才能完成，原来一天能办好的事情，你拖拖拉拉一个礼拜才办好，这样就是没有效率。我们局国 库支付中心就是通过不断改良信息技术、业务流程来推动办事效率的提升，更好地效劳群众、效
31、劳预算单位。假如你效率慢了，势必影响全局工作的开展。我们特地设有绩效评价科，每年把全市行政机关事业单位企业的报表数据进展收集统计分析，同时对重点财政资金的使用进展事后的综合评价，促进财政资金使用绩效的提升。 第五个字是廉，廉洁自律的“廉”。这是一条特别重要的底线。党中心十八大以后将从严治党、依法治国提升到一个特别重要的高度。作为一名公职人员，廉洁是最起码的要求；作为一个跟“钱”打交道的财政工作人员，更应当严格要求自己。我们日常工作接触的数字和拨款的金额常常是几百万、几千万、甚至是几个亿。我们一方面要只把它当“数字”，视“金钱如粪土”，不要被它诱惑，不要迷失了自己；一方面要守护它、珍惜它，由于它
32、就是实实在在的财宝。要严守财经纪律，工作细心、严谨，不能有过失。同时大家要严格遵守八项规定和其他关于廉洁从政的规定。做人要有信念，要廉洁奉公，光明磊落，不能有贪念。 今日，你们为能成为 XX 财政局公务员而感到骄傲。要珍惜，要从“德、能、勤、绩、廉”五方面严格要求自己，信任大家都能成为优秀的公务员，在不久的将来成为财政工 作的骨干。有句话叫“师傅领进门，修行在个人”。路，就在各人的脚下，盼望大家在今后的工作中，更好地去体会和践行这五点要求。 感谢大家。 篇七：欢送新入职大学生座谈会上的讲话入职员工座谈会上的讲话稿_ 迎新座谈会上新员工发言稿 导读：我依据大家的需要整理了一份关于在新入职员工座谈
33、会上的讲话稿_迎新座谈会上新员工发言稿的内容，详细内容：召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，鼓励和引导新员工为公司进展作出更大奉献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，盼望你喜爱。在新入职员工座谈会上的讲. 召开员工座谈会，可以充分发挥新员工的生力军作用，鼓励和引导新员工为公司进展作出更大奉献。以下是我为你整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，盼望你喜爱。 在新入职员工座谈会上的讲话稿篇一 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好! 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自己在这一年中的熟悉和感想： 我分两局部来简
34、洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱 逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习力量，拥有空杯思维。好好学习，每天向上。对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进
35、展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己充电，是我们每个人必需要做的事情。所谓空杯思维就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和
36、谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备积极的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后， 应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新
37、。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达工作欢乐，欢乐工作的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞
38、赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了治理制度与企业文化严密结合的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和暖和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调发动工的积极性与创 造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的分散力、战斗力和制造力。 在新入职员工座谈会上的讲话稿篇二 我叫*，今年 27 岁，毕业于*，今在公司办公室从事行政秘书工作。参加工作已经两年零五个月了，阅历之谈不敢当，借此机缘跟列位同事切磋
39、一下工作中的一些摸索和体会，不妥之处还请列位率领和同事攻讦、匡正。 两年多的工作阅历，对于体会一个有着 30 年余年成长过程的企业来说的确略见一斑，对于为企业成长作出过精采进献的前辈来说更显寸木岑楼，但对于我们刚刚分开校园踏上工作岗位的年夜学生来说，收到的体会的确良多。就我小我的看法，总结了三点和列位同事共勉： 一是从刷新自己入手，顺应企业保存情形。当我们踏入企业的门槛，我们就应当糊涂的熟识到自己已经是结业生，已经是企业的员工，我们最根基的职责就是经由过程全力工作刷新自己和身边的糊口。固然刷新的不仅是常识构造，还有素养、不美观念、道德等各方面的刷新。 在这里，我学会了做事要有主动性，这跟在校园
40、里读书是完全不同的，不是一味的承受学问，而是要主动的去学习岗位业务和相关的电力法规和整个企业文化。我们必需学会察言观色，主动帮忙客户替他们排忧解难。 在这里，我懂得了要做个有责任感的人，要有份宽容的心，工作上或许会遇到许多麻烦的事和不讲理的人，这些都需要我们静下心来渐渐去解决。 在这里，我明白集体荣誉感是整个团队分散力的表达，记得刚进这个团队的时候，我就感到无比的傲慢和骄傲，由于能够参加这个荣耀团队证明 了自己也是优秀的，所以我亲爱的新同事们，也请你们为自己感到傲慢. 在这里，我们的团委和工会组织形式多样的活动，令你在工作之余得到身与心的历练，令你在充实业余生活的同时，能够帮忙更多的人。同时，
41、这也是你们对自身的一个展现。 最终，在这里祝福我的新同事们在今后的工作中顺顺当利，生活上开快乐心，这欢送你们，感谢。 在新入职员工座谈会上的讲话稿篇三 敬重的各位领导、教师、亲爱的同学们：大家好! 首先，感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有时机说一说自己的感受、沟通各自的体会。今日我站在这里，我感到很荣幸、很幸福! 十几年学生生涯完毕了，我的身份也彻底发生了转变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感谢。是身边的同事们不断地关怀、帮忙，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批判与鼓舞，让我渐渐进步，让我感受到了自身的
42、价值;我也要特殊感谢我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也最终可以用自己的劳动来回报他们了。 对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的进展公司的进展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。 新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情， 究竟上司聘请自己进来，自己确定是有几把刷子的，所以既然来了，就要把刷子亮出来，让老板与同事瞧瞧。其实，认为，这种方法弊大于利。缘由有二： 一：你认为是刷子，别人认为是刀子。我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维规律力量强，制度标准熟记在心。
43、他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，很多事情都是老板打算，制度标准没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。 二：行业不同，嬉戏规章不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的学问，了解行业的进展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的嬉戏规章，不同的操作手法。简洁地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。 因此，新员工入职后，需要保持适当缄默，在缄默中，需要补充大脑学问，需要察言观色，需要沉淀
44、真知灼见。另外，缄默也是爱护自己的一种方式，缄默适当的缄默不代表永久的缄默，在适宜的时候，适宜的地点，在缄默中爆发，待到自己取得老板与四周同事的信任之后，就可以开头根据自己的意志行事。 其次步：做好每一件小事 入职一两个月之内，新员工多半安排都是简洁的工作，比方起草发言稿，比方伴随跟客户进展初步接触，比方自己走访市场等。这些都是一件件小 事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小摸索，当这些小摸索得到你的正面反应以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，疑心就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为
45、沉淀积存，为你自己赢得更多的生存空间。 我曾经推举一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次安排的事情，结果常常超过主管的期盼。让他负责淘宝网站的销售，其胜利转化率最高。让他查找新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单渐渐增多，在公司内部获得了上司的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也常常对我说：能否多推举一些类似的人才。 第三步：抓住每一次时机当小事逐步积攒积存的时候，一个大的时机就会迎面扑来。这些时机有时候看上去并不是时机，有可能会伪装成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻临时无法解决或者根本解决不了。这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与逆境，让谁去做呢?老员工 A，由于手头有工作推脱掉;新员工 A，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也犯难，谁能帮忙老板解决这个难题，必定会给他留下深刻的印象。 刚刚入职一家企业的时候，曾经遭受过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。由于时间紧急，需要在一个下午搞定全