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1、 模拟面试大赛策划书（11篇）模拟面试大赛筹划书 篇1 一、指导思想 辽宁装备制造职业技术学院始终致力于和谐校园、文明校园的建立，为贯彻党中心关于加强大学生精神文明建立的要求，营造积极、安康的校园文化环境，提高全校学生的综合素养，培育学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。 二、活动主题 实力风采挑战自我 三、主办单位： 自动掌握工程学院分团委 四、参加对象： xx、xx级在籍学生 五、活动时间： xx年11月13日下午3点 六、活动说明： 1、报名时间：于xx年11月8日前将报名信息上交到自动掌握工程学院就业指导部委员及干事处。 2、竞赛由魅力职场（才艺展现）、职场达人（
2、构造化面试）两局部构成。 （1）魅力职场（才艺展现）：每位选手向面试官展现自己的才艺，才艺形式不限。评委依据选手的才艺表现赐予评分。 （2）职场达人（构造化面试）：选手以一对多的方式进展面试；由面试官提出问题，选手进展答复。每名选手限定时间为15分钟。 3、选手参赛要求： （1）选手应着装整齐、符合职场礼仪标准； （2）请每名选手自带一份求职简历； （3）在规定时间内到指定地点结合； （4）参赛过程中制止大声喧哗； 3、评分工程： （1）、个人仪表20分； （2）、才艺展现30分； （3）、构造化面试50分； 模拟面试大赛筹划书 篇2 一、 主办单位： 刑事司法学院团总支学生会 二、 承办单位
3、： 就业实践部 三、 活动主题： 开启职场大门，成就美妙将来 四、 大赛背景： 随着中国经济的高速进展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的时机，开阔本院学生视野，提高学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。 五、活动目的： 1、为了让同学们了解的根本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。 2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘力量和社会竞争力。 3、架起一座学生与
4、企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。制造学生实现自身价值和企业良好进展的双赢局面。 六、活动对象： 刑事司法学院全体学生 七、活动时间及地点： 1、活动宣传 11月9日做好通知草案。 11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报 11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会 2、报名表上交 11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。 3、初赛评比 我部暂定11月19日11月21日为初赛时间。 4、复赛阶段 组织入围的队伍对各队竞赛进展评分，参与复赛评比。我院复赛时间暂定于11月26日11月28日。 5、决赛阶段 通过复赛的同学将
5、进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日12月6日 6、总结阶段 在大赛完毕后的第一次例会对本次活动的组织筹划举办等进展深刻总结。 地点：届时另行通知 八、活动实施具体细则。 1、宣传 培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。班内主要由班长对本次模拟面试大赛进展介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进展补充宣传。并将借助飞信平台进展宣传。 2、报名表上交 于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作根本完成。 3、初赛评比 本次竞赛初赛是以团队形式展现，团队人数为2到4人最正确（最多不得超过6人）
6、。各团队通过抽签选择展现的内容及出场挨次，每个团队将有充分时间做预备。展现方式为凸显所抽题目主旨的任意方式（如情景剧，小品，话剧等）。5以团队形式进入复赛，个人进入复赛的人数由参赛总人数打算。 4、 复赛评比 本次竞赛复赛是以构造化面试为主，入选复赛的同学通过抽签打算出场挨次。原则上是现场抽题。（即第一个参赛者开头面试时，其次个参赛者开头抽题并积极预备，依次循环。）参赛内容由3分钟自由表述时间和评委提问环节组成。要求参赛者留意职场礼仪，语言得体，应变力量强，言辞具有规律性。 5、决赛工作 决赛阶段为表达公正，每人须分别进展无领导小组面试和构造化面试。面试内容为自我介绍、即兴评述。无领导小组面试
7、与构造化面试出场挨次均在竞赛开头前由抽签打算。先进展无领导小组面试，后进展构造化面试。为避开构造化面试第一个参赛者是无领导小组面试最终一组的成员而导致的预备时间不充分问题。现规定若消失此种状况，则将该参赛者出场挨次与无领导小组面试中的第一小组成员中次序最前边的参赛者调换。 6、会后总结 竞赛完毕后就业实践部成员将准时写好活动新闻稿与总结并上报。在活动完毕后的第一次例会（必要的话可以提前召开例会）对本次活动进展总结，重点反思此次活动的胜利点和欠缺的方面，鼓舞每位成员积极发言，为以后组织活动积存阅历。 九、评分细则 1.职场礼仪：仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质，情
8、神饱满，有信念。 2.表达力量：一般话标准，口齿清楚,肢体语言恰当。表达自然、流畅、无明显停顿。谈吐文静，思路清楚，规律性强。 3.协作力量:情景构思缜密精致，突出人物特点，团队表演自然流畅，协作默契，无明显失误，会场气氛高涨。 4.创新思维：精确解读题目，视野开阔，角度新奇。表现方式与众不同，引人瞩目。 十、导师指导内容： 本次竞赛邀请专业的滕教师担当活动导师。活动前滕教师将对活动的流程、活动现场的布置等进展指导，活动中将对选手的表现进展点评并赐予意见和建议，活动后导师将对本次活动进展指导和点评。 十一、留意事项： 1、宣传人员进班宣传时必需要有礼貌。 2、遵守竞赛时间，决赛期间保持竞赛现场
9、的纪律秩序。 3、其它有关演讲的道具或者音频务必在竞赛前两天报与活开工作小组，避开竞赛消失突发性大事。 模拟面试大赛筹划书 篇3 一、大赛主题 翻开职场大门，丰富面试阅历，成就美妙将来 二、参赛对象 温州医科大学全日制在校生 三、大赛地点 温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅 四、赛程安排 1、学院选拔 5月2日之前 各学院充分发动学生积极参加大赛，通过院内竞赛等形式做好选手选拔工作，推举优秀学生进入学校竞赛。请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表以电子邮件方式发送到。 2、学校决赛 5月15日 决赛环节由自我展现、抽题面试和压力面试三局部组成。竞赛时间：每位选手限时10分钟
10、，其中自我展现限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。面试官评分占总评分的80%。决赛另设置群众评委投票环节，由现场观众进展投票，占总评分的20%。 五、奖项设置 依据各位参赛者的总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。 六、组织单位 大赛由温州医科大学大学生职业规划与进展协会承办。 大赛将邀请职业询问专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进展评审。 模拟面试大赛筹划书 篇4 一、活动背景 在当前社会就业形势特别严峻的前提下，大学生普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标
11、不明确，甚至失去对将来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新奇血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要缘由在于学生和就业单位信息缺乏沟通沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺当地传递给学生。 二、活动意义 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们了解聘请的根本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟聘请大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘力量和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生呈现自己的才能，增加自信，还可以提高大学生
12、的应聘和就业技巧，弥补缺乏，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改良自己的学习方向，了解专业学问，使学生更好的在大学中不断学习，改良自己，成为社会优秀出色的人才。 三、活动主题 职场先体验挑战无极限 四、组织单位 主办单位：体育科学学院 承办单位:吉首大学体育科学学院关怀下一代工作委员会 体育科技创新与竞赛工作室 体育科学学院团总支、学生会 五、活动时间 xx年12月8日-xx年12月21日 初赛： 递交简历：12月8日-12月xx日 培训：12月16日晚(暂定) 决赛： 面试环节:12月21日(暂定)晚7:00 六、活动地点 初赛：学工办二楼 决赛：模拟法庭(暂定) 七、活动对象 体育科学学院
13、全部在读本科生 八、活动流程安排 宣传 1、例会宣传:(通过12月8日晚例会向全部团总支、学生会成员介绍活动具体内容) 2、横幅宣传:(横幅挂于田径场栅栏和竞赛场地各一个) 3、新媒体宣传：(群消息、空间、微博、微信、院led屏幕等) 4、网站宣传：(在我院网站上，准时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。) 5、班级宣传：(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传) 报名 (一)岗位设置 岗位设置分以下三大类： 1、教育类(中学教师、健身教练等) 2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等) 3、其他(正常范围内赐予认定)
14、(二)报名方式 1、各班级同学直接到各班级大班特长报名，大班长于12月xx日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。 xx级：周椰邮箱： xx级：陈强邮箱: xx级：谢海洋邮箱： (三)留意事项 1、各班大班长收到参赛选手个人简历(一份电子版，一份纸质版)时报名生效; 2、简历制作为竞赛内容的一局部。 3、以大班为单位，要求14级各班不得少于5份，xx、xx级各班不得少于10份。 培训 向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，熬炼选手应聘的临场应变力量，提升学生坦然面对求职的良好心理素养，提高选手的综合素养。 培训内容：简历设计技巧 时间：待定 地点：待定 竞赛 竞赛共分
15、两场：初赛、决赛 初赛(12月8日-12月xx日) 简历投放： 选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员教师手中进展评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。 简历要求： 1、参赛作品主题明确，构思新奇，主题以介绍自己为主的简历作品(大体内容需真实，结合合自己所学专业或今后所要从事的职业); 2、简历必需的根本信息： (1)、个人根本状况 (2)、求职意向 (3)、专业技能 (4)联系方式与备注(如不具备以上根本信息将扣除的相应的分数)等; 3、文字精确，有条理能吸引他人的留意力; 4、简历要求突出自己的共性，简洁有用; 5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以特
16、地给简历制作封页，力求简洁，凝重; 6、作品统一由A4纸打印，最好彩印，并上交电子档; 7、如消失抄袭或雷同，取消其入围资格。 决赛(12月21日晚7:00) (一)自我介绍 1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。依据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比(建议用10分制表示分数)注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3分钟的选手取消该环节得分。 2、评委对决赛作品进展打分并对参赛选手进展简洁的相关的提问。 (二)情景面试 每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目(依据选手应聘岗位进展分类)并在3分钟内完成作答，由评委根据预定标准，并斟酌题目难度进展打分。注
17、：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停;用时超过3.5分钟的选手取消该环节得分。 (三)互动点评 由参选选手自主发言，对其它选手的表现进展点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。 (四)评委点评 评委对选手的表现进展精彩点评。 九、预期效果 通过参加应聘的整个完整、真实的过程，使同学们熟悉在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的缺乏，让同学们能准时调整自己的规划，完善自己的缺乏。 十、奖项设置 一等奖1名：奖品+证书 二等奖2名：奖品+证书 三等奖3名：奖品+证书 优胜奖6名：奖品+证书 优秀简历制1名：证书 最具潜力奖1名：证书 十
18、一、留意事项 1、决赛时将邀请全体14级同学，团总支、学生会成员前去观看竞赛(注：14级各大班班长负责本班同学考勤，组织部负责团总支、学生会考勤); 2、参赛选手着正装参与竞赛; 3、为确保活动正常开展，全部工作人员提前20分钟到达竞赛现场(场地布置组成员需于21日下午4:00之前赶到) 4、竞赛期间如发生意外状况，听从辅导员教师及主席团成员指挥。 模拟面试大赛筹划书 篇5 一、活动背景： 针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校大学生旅游学社的积极作用，将历年来我社团活动的胜利阅历进一步继承推广，我们欲举办新一届导游面试模拟考试，力求更好，从而表达我校大学生的优秀风采，并
19、教育一些导游学问，提高导游观念，提高自身力量和素养。 二、活动目的和意义： 举办此次大型模拟导游面试考试是为我校同学供应最新的导游资讯，和增加导游业务实践的有效渠道，以提高在校大学生的导游考试技巧和阅历，增加学生的心理素养，提高学生的考试力量和社会竞争力。考导游的学生面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场面试考试的实况和气氛，从而全方位多角度的了解考试的形式，提升自我，并结合自身力量为自己尽早的做好预备，更加现实的熟悉自己所学的东西和在某些方面的缺乏，从而更好的做好应付真正的面试考试。 三、活动可行性分析 1、旅行社方面 通过本次导游面试模拟考试大力宣传和呈现各区景点的详细
20、状况，让在校学生对景点有个充分的了解，更从侧面帮赞助单位作了大力的宣传工作（如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社大力赞助）。 旅行社可以提前介入人才聘请程序，发觉学院优秀导游人才，进展人才储藏。 可以让旅行社更好地了解学校的导游教育状况，有针对性地绽开人力资源工作，为旅行社以后在本校选拔优秀人才制造平台，供应时机。 2、学生方面 大学生普遍盼望能尽快地适应导游考试的各项程序，找到自己的缺乏并且尽快的改正，而往往会有很大一局部大学生在面试方面愁眉不展面试阅历上就已经比其他人落后了。此次模拟面试考试可以让在校大学生体验考试场面，了解考试的程序和环境，提高在校大学生的面试技巧。而且通过这个导游面试模
21、拟考试各选手也将会深入了解到目前的景点状况，更清楚地剖析自己，弥补缺乏之处，发扬优点，为自己不久的将来真正的面试考试作好预备。 3、学校方面： 导游考试通过率是衡量一个我们旅游学院综合水平凹凸的标准之一。而许多大学生在面对考官的提问却是束手无策、不知所云，紧急以及害怕等等一些面试综合症严峻阻碍他们的考试，所以说假如学校在学生在导游考试之前开展一些跟导游有关的活动，将在很大程度上缓解这种局面以及解决学生的后顾之忧。 四、考试主题： 面对挑战，英勇承受，抛弃害怕，制造胜利。 五、活动对象： 本次活动面对全校大学生，欢送有兴趣的同学报名参与。 六、活动单位： 1主办单位：共青团黄山学院委员会 大学生
22、社团联合会 2 筹划、承办单位：旅游学社 旅游学院分团委学生会 3到场嘉宾：团委教师、旅游专业教师、旅行社领导及指导人员 七、活动时间地点 活动时间：初赛：10月21日14：3016：00 决赛：10月24日晚上7：009：30 活动地点：北区一教楼、北区报告厅 八、宣传方式 关于在黄山学院宣传导游面试模拟考试的活动所做出的宣传规划如下： 宣传细则： 1：播送宣传： 黄山学院的学生承受到学校的信息主要来源于校园播送站，所以利用这资源，在校园播送站播放，播报活动的状况，这是初步的宣传的规划，以便以后的宣传得以进展，这个宣传的时间为10月15号16号两天。 2：海报宣传： 在全校各宣传栏内张贴大型
23、海报（在保证相关活动的宣传的状况下，可以表达赞助商的利益） 3：班级宣传： 在每个系（主要针对旅游系和外语系）安排一到两个负责人，利用晚上的晚自习时间，走进班级，深入班级，向学生讲解导游面试模拟考试的根本状况，让学生对其更进一步的了解，这样宣传之后，会有更多的同学知道并了解这次活动的性质，会吸引到要考导游的学生和对导游业务有想法的同学参加我们这个队伍。 4：现场询问报名宣传： 活动阶段在教学楼门口承受学生询问，介绍此次活动的相关事宜和留意事项，（询问时间为每天值班时间。） 5、各院系宣传 10月1419日旅游学院学生会将会联系校科技学习部将相关文件发至各个院系。从而加大宣传力度。 九、活动流程
24、 1、10月17、18日，我社与旅游学院学生会成员将在北校区教学楼门口设立报名点，进展活动报名。值班社员实行换班制，以确保广阔学生都知悉本次活动并参加其中。 2、报名时即登记选手的根本信息并抽签打算其所在的考场号及序号，同时抽出在初赛时所应预备的景点介绍（包括导游考试正式面试时的8个景点）。 3、初赛活动依报名人数打算考场数（主要北区204、205、206、207、208、）进展，每个考场将有20名参赛选手按其编号依次进去面试，其余选手在休息室（201、202、203）等候，各考场将安排3名考官对选手的表现进展打分，同时有两名社员作为工作人员负责每个考场的效劳工作。 4、各参赛选手在面试过程中
25、除对其所抽取的景点进展讲解外，还要答复考官对其提出的问题。 5、初赛活动完毕后，我们将对选手的分数进展整理和核实，选出前十名将进入决赛，进展张榜公布。 6、活动的决赛将在北区报告厅进展，进入决赛的选手提前30分钟到场抽签打算其竞赛挨次，进展赛前预备。 7、决赛环节包括导游词讲解和选手才艺展现，以及答复评委所提出的问题，决赛中将邀请旅游学院专业教师和旅行社领导担当评委。 8、为缓解决赛过程中的紧急气氛，中间设置有观众互动环节。 9、当晚即评出此次竞赛的一、二、三等奖及其他优秀奖项，并进展现场颁奖。 十、经费预算： 我社团将通过此次活动扩大在学校的影响力，将通过各方努力，共演一场导游盛会，为广阔报
26、考导游的学生供应一个真正了解到有面试的平台。在风景秀丽的黄山，我们将与黄山学院旅游学院及赞助单位一起，让旅游更加深入我们广阔的学生中间，为黄山旅游增加新的活力，同时，也为旅行社的进展注入更多青春的因素。 模拟面试大赛筹划书 篇6 一、活动背景 随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋剧烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得特别重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源治理协会和实践部拟举办其次届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟识面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求
27、职时的应试力量，并在日后的学习生活中完善自身。 当前，对于正处于大三阶段的学生，很多同学对面试学问了解不多，迫切盼望提高自身面试力量。因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。为此，大队委为培育和提高同学们的面试力量和素养，筹划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试学问，并通过亲身参加这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试力量。通过这一系列的模拟面试，盼望同学们能正确熟悉自己，找出自己的缺乏，不断提升自身综合素养，为自己插上游览蓝天的翅膀！ 二、活动目的： 组织该活动基于当前大学生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，
28、对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济剧烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟聘请会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘力量和社会竞争力。 1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试学问，对提高同学们的面试力量能够有所帮忙； 2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己
29、在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确熟悉到自己的面试力量，能够从中找出缺乏，准时进展订正，为以后的面试做好预备； 3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到熬炼； 4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确对待自己的面试力量，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试力量。 5、通过这一系列模拟面试的活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地绽开人力资源工作；使学生能够依据深入了解企业的需求，作好职业规
30、划以应对日益剧烈的就业竞争，到达学生实现自身价值和企业进展的双赢。 6、通过该活动，可以使同学身临其境的感受和适应面试场上的气氛，提高对突发大事的解决力量，训练思维的灵敏度。为此，我们筹划了这次校园模拟聘请会。 三、可行性分析 在职场竞争剧烈的今日，面试技能已成为每一位大学生敲开企业大门的金砖，面临毕业的同学内心渴望的是完善自我，使自己在竞争中有立足之地，而此活动恰恰抓住同学们心中所望、脑中所想，采纳模拟的方式让面试走进了校园，走到了同学们的身边，大局部同学会珍惜这来之不易的熬炼时机，在熬炼中成长，于竞争中呈现自我。 四、活动口号： “精英荟萃出自你我，职场面试赢在校园” 五、活动对象： 全体
31、在校学生 六、活动时间： 待定 七、活动地点： 待定 八、主办单位： 团委陕西科技大学委员会 九、承办单位： 陕西科技大学学生会 十、协办及赞助单位： 优品优聘人才网 十一、活动方案 （一）活动前期预备 1、筛选专业、确定模拟面试职位，拉取相关赞助 2、活动宣传与前期报名 3、邀请面试考官与指导教师：指导教师（五名）由优品优聘人才网供应 4、活动用品： （1）应聘职位预选表格（每位参赛同学发一份） （2）12把椅子（参赛同学用） （3）活动海报及宣传单 （4）评委姓名牌、评分表、矿泉水、笔 （5）荣誉证书及奖品 （6）扩音系统（如话筒、音箱功放等） （注：活动物品肯定要留有备用，若参与活动人数
32、过多，需将活动场地移至教二、） 5、人员安排： （1）24名工作人员维持秩序 （2）礼仪35名 （3）后勤保障及突发状况处理人员46名 （4）现场指挥人员12名 （5）简历整理人员23名 （6）主持人2名 （二）活动的大体流程 1、4月x日：开头本次活动的前期宣传，张贴海报，分发传单 2、4月x日：征集报名人员 本次活动的报名时间为期两天，报名地点为沁园广场，为每个报名者录入根本资料。告知参赛同学必需自己制作简历，并打印5份。参赛同学必需将应聘职位写在简历的右上角。 3、4月x日4月x日：连续宣传造势，并给参赛选手收集资料的时间。 4、4月x日：进展活动 （三）进展活动期详细流程 活动当天，工
33、作人员必需提前到场。参赛同学由后门有序进入教室，并在进入时将职位预选表格与一份简历交给工作人员，工作人员把其按真实面试和模拟面试分开，先进展模拟面试，再进展真实岗位面试。 1）、（时间）点分 主持人致开幕词并介绍到场嘉宾 2）、（时间）点分 主持人退场，由活动赞助商（特邀嘉宾）代表致辞 3）、（时间）点分 对参与活动的同学及嘉宾表示感谢，主持人宣布活动开头 4）、（时间）点分 主持人退场，活动进展 5）、（时间）点分 活动进展完毕，主持人宣布选手成绩 6）、（时间）点分 礼仪带着现场嘉宾为获奖者颁奖 7）、（时间）点分 由指导教师进展面试与职业生涯规划指导 8）、（时间）点分 主持人致闭幕词并
34、宣布活动完毕 9）、（时间）点分 （播放音乐）嘉宾退场，工作人员带着参赛者有序退场留意事项： 1确保不存在任何安全隐患，以及全部人员的安全 2格负责人员在做好自己工作的根底上相互帮忙，维持活动的气氛，是活动有序、胜利的举办 3除主持人外，其余工作人员应提前到场 4确保全部设备的正常运行，特殊是与电有关的设备 模拟面试规章： 把全部参与模拟面试的同学的简历交给评委，由评委当场筛选出10份优秀简历，并对10份简历进展具体点评。由工作人员将此十人的另外4份简历收上 来并分发给每个评委，然后对此10人进展当场模拟面试。工作人员将未入围的简历进展整理，在模拟面试完毕时随机抽出四份，以此作为幸运参赛奖。
35、主要环节： a参赛选手自我介绍 b对所应聘职位的竞职演说 c评委现场提问 评委教师打分并由主持人公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、参赛幸运奖4名） 十二、竞赛规章： 1、全部参赛成员必需听从大赛组委会的统一安排； 2、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格； 3、参赛选手必需遵守面试场纪律，不得随便走动，擅自离位； 4、参赛选手要遵守竞赛时间安排，不得迟到。 详细要求： （1）选手在指定地点将制作的简历交至工作人员，并在指定地点入座。 （2）评审：由评委教师进展简历筛选，选出优秀的简历进入下一轮竞赛 （3）简历要求供应纸质文档（用A4纸张打印） （4）简历中请注明真
36、实姓名、学院、学号和所在班级及联系方式。 十三、评奖方法： 1、评委会必需本着“公正、公正、公开”的原则进展评判； 2、各阶段的竞赛由相应的评委会进展评判； 3、根据统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进展评分； 十四、奖项设置： 一等奖1名 颁发的相应证书 二等奖2名 颁发的相应证书 三等奖3名 颁发的相应证书 幸运参赛奖4名 十五、经费预算： 海报：20元/幅x4=80元 宣传单：0.2元/张x1500张=300元 矿泉水：50瓶x1.5元/瓶=75元 证书：10/本x6=60元 评委姓名牌、评分表：30元 奖金奖品： 不行估计费用：200元 共计：？元 十六、意外状况及应对方法 意外状
37、况1：指导教师临时有事不能按时到来 应对方法：主持人向参赛同学致歉并宣布活动推迟 意外状况2：聘请公司领导不能按时到来 应对方法：模拟面试活动照常进展告知应聘真实岗位的同学聘请会推迟 意外状况3：竞赛中途离场同学过多，造成现场混乱 应对方法：准时安排工作人员维持秩序，并告知接下来还有比拟重要的面试与 职业生涯规划指导，以及将要公布幸运奖 意外状况4：电子设备电量耗尽 应对方法：预备备用电池或相应设备 意外状况5：消失错判误判或弄错获奖人姓名 应对方法：颁奖完毕后马上订正错误，并表示歉意 附录： 模拟面试职位预选表 学院： 专业： 班级： 姓名： 应聘职位： 注：参赛同学需自己制作简历并将此表格
38、与简历装订在一起，表格在上。并在参赛是一起交上。简历需打印五份 模拟面试大赛筹划书 篇7 一、活动前言 当今社会处在变革的时代，处处布满着剧烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争特别突出。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必需设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无预备之仗。 不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书处处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是铺张了大量的时间、精力与资金，到头来感慨聘请单位是有眼无珠，不能慧眼识英雄，叹息自己英雄无用武之地。 局部大学毕业生没有充分熟悉到职业生涯规划的意义与重要性，认
39、为找到抱负的工作需要的是学识、业绩、急躁、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家聘请单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚的熟悉与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 二、活动目的及意义 本次活动旨在为广阔学生供应一个近距离接触聘请的平台，使广阔同学全方位地了解聘请的相关学问技巧，并供应一个实际呈现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地绽开人力资源工作；使学生能够依据此次实
40、践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益剧烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的沟通、最公正的态度为广阔参加者将来求职就业供应珍贵的阅历。 三、活动主题 “我们面试吧”之南阳市首届大学生模拟职场竞聘大赛 走在职场赢在竞聘 四、活动对象 主要以南阳市四大高校在校大学生为主。 【决赛现场观众至少1000人，宣传掩盖整个南阳市大学校园，南阳市大学生共有76000人左右，其中南阳师范学院2000余人、南阳理工学院xx0余人、南阳医专18000余人、河南工院13000余人】 五、报名方式 （1）参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。 联系方式
41、：刘春晓: 李兆梁： 王亚江： 朱建伟: （2）报名地点：南阳师范学院东中西区餐厅四周报名点报名 南阳师范学院东区办公楼203房间 各赛区指定地点报名 六、活动总流程 （1）报名阶段 （2）举办培训讲座（使同学们把握简历制作学问以及应聘、面试的根本学问和技巧） （3）海选阶段（通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段） （4）复赛阶段（使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平） （5）决赛阶段（通过紧急剧烈的现场竞赛，给同学们一个熬炼自我、展现自己风采的舞台） 七、活动详细安排 （一）筹划预备阶段。 1、查找赞助商。 2、活动宣传。 3、设点报名和定点询问。 4、联系评委、邀请嘉宾和媒体。（详细人员视状况而定） （二）培训讲座 1、目标：提前预备，获得阅历，认清个人进展方向。 2、主讲内容：对当前大学生进展就业指导，详细阐述求职应聘技巧、根本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的预备状况。 （三）竞聘阶段 1、征收个人简历：选手于4月7日前将简历交于各赛区指定地点。