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1、 2022年政工工作计划范文5篇 2022年是实施十二五规划承上启下的重要一年，全市商务依法行政工作要以三个代表重要思想等为指导，深入贯彻落实科学进展观，紧紧围绕商务中心工作，健全商务法律制度，标准商务行政执法行为，不断提升依法行政的意识和力量，做好年度依法行政各项工作。 一、完善依法行政根底建立 进一步健全商务依法行政工作机制，积极推动依法行政和政务公开，标准决策程序，完善监视制度，切实增加依法行政工作标准化水平。 1、完善行政决策机制。建立健全重大行政决策机制，落实重大决策规章和程序，制定与群众切身利益亲密相关的政策文件时，向社会广泛征求意见，完善重大行政决策跟踪反应、论证评估等制度。 2
2、、加强依法行政监视考核工作。依据市依法行政领导小组文件精神，参照市级行政执法部门依法行政工作考核内容，分降落实各职能处室依法行政责任目标任务，年终进展考核。 3、加强行政标准性文件法律审查工作。严格依法制定标准性文件，不断提高标准性文件质量。加强标准性文件合法性审查、备案、评估清理工作，做到有件必备、有错必究，切实维护法制统一和政令畅通。建立健全重要行政标准性文件制定工作机制，实行向社会公开征求意见、专家论证、听证等不同方式，广泛听取意见和建议。 二、标准行政执法工作 1、全面深化行政执法责任制。依据机构改革职能调整状况，进一步疏理完善行政执法工作制度。落实行政问责制度，严格追究执法过错责任，
3、推动建立分工明确、责任清楚、考核科学、评价公正的行政执法责任体系。 2、强化行政执法标准化建立。切实加强行政执法标准化建立工作，进一步标准行政许可行为，着力提升行政执法案卷标准化程度，确保执法卷宗资料齐全、完整，归档材料符合档案治理规定。 3、加强行政执法人员治理。落实行政执法人员资格治理制度和亮证执法制度。行政执法岗位工作人员必需参与相关培训，并通过执法资格考试，未取得执法资格的不得从事行政执法工作。建立行政执法主体、行政执法人员和执法监视人员信息库，实施动态治理。 三、着力预防和化解行政争议 建立健全行政调解工作机制，标准行政复议工作程序，畅通行政复议申请渠道、简化复议申请手续，注意行政复
4、议过程中运用调解的方式解决纠纷。做好外商投资、对外贸易纠纷处理工作，准时处理、反应各种纠纷和案件，按时办结率力争到达98%以上。 四、加强商务法制宣传教育 抓好六五普法工作，仔细落实领导干部和机关工作人员学法制度。加强行政执法培训，积极组织参与省、市有关法律法规学问和行政执法业务培训，提高行政执法人员的执法力量。加强商务法律法规的宣传，重点组织做好对新出台和专业性较强的商务法律法规的培训工作。 2023政工工作规划范文2 一、加强师德教育，提高教师整体素养。 1、加强政治学习。学习习总书记的重要讲话，要与学习贯彻国务院、省人民下政府关于根底教育改革与进展的打算和全国、全省、全市根底教育工作会议
5、精神结合起来，并结合本园实际，积极进取，大胆创新，努力工作，争取更大的工作业绩。 2、加强师德教育。要求全体教职工要遵守中小学教师职业道德标准，要树立敬业爱岗，无私奉献的精神，要求教师要自爱、自尊、自强、自律，真正做到为人师表，要连续提倡“五种精神”，结合开展“争当好园长、争当好教师、争创新业绩”活动，进一步开展师德教育，让教师真正做到精神奋勉，爱岗敬业。制止体罚和变相体罚幼儿。制止在校园内的麻将和赌博。 3、要求全体教职工自觉遵守纪律和各项规章制度。要求做到上班不迟到，下班不提早，外出要报告。当班教师不能擅自离岗，不能在办公室或走廊闲谈，避开意外事故发生。如消失责任事故，要追究责任，由当班教
6、师付给幼儿医药费等。 4、要团结协作，维护集体荣誉。各股要积极主动做好本职工作，各司其职，各尽其责，要有全局观念，相互支持，协同工作，要与同事友好相处，做文明市民，遵守社会公德。 5、要求教师加强业务学习，学习贯彻幼儿园教育指导纲要精神，积极参与课程改革，更新教育观念，实施素养教育，鼓舞教师参与自考、函授、计算机等级考试，为断提高专业水平。 二、保教工作 (一)保育工作 1、培育幼儿良好的生活卫生习惯，正确使用手帕及自己的一巾一杯，养成饭前便后洗手的良好习惯，保持仪表的干净卫生。 2、培育幼儿良好的进餐习惯，做到疼惜食品，不挑食、不铺张;午餐后组织幼儿漫步或做宁静嬉戏。 3、保证幼儿的户外活动
7、量，促进幼儿身心安康进展。 4、积极做好幼儿的安全防护工作。利用安康教育，社会性教育，对幼儿进展自我防护意识教育。当班教师应准时点名，做好交接班工作，严格执行接孩子签名制度，发觉问题准时汇报，妥当处理。 (二)教育教学 1、重视幼儿的品德教育。 (1)以爱国主义教育为主要内容，结合国庆、元旦等节日进行庆祝活动，培育幼儿爱祖国、爱国旗的情感。 (2)从小培育幼儿爱集体、爱劳动、守纪律。讲礼貌、助人为乐、关怀他人等良好品德，各班要设立评比栏，准时表扬好人好事，每学期末评比好孩子和文明孩子，并进展表彰嘉奖。本学年评比文明班级两次。 (3)加强革命传统教育，“清明节”组织全园师生前往烈士陵园纪念碑扫墓
8、，参观闽西革命博物馆。结合“我的家乡”试题活动让幼儿了解家乡的名人、英雄人物等。 2、积极实施素养教育。 (1)仔细学习教育工作的有关文件，坚持正确的教育思想，全面、准 确理解素养教育，转变观念，树立正确的教育观、人生观、质量观。 (2)全面贯彻党的教育方针和幼儿园教育指导纲要，以提高国民素养为宗旨，面对全体幼儿，促进幼儿全面和谐进展，敬重幼儿进展的权利，关注幼儿不同的进展特点和潜质，关注幼儿不同的进展需要和力量倾向，制造相宜的教育时机和条件，促进幼儿富有共性的进展。 3、依据幼儿园教育指导纲要的培育目标和福建省幼儿园教育指南精神，将安康、语言、社会、科学、艺术等领域的内容有机联系、相互渗透，
9、运用整合的思想采纳相宜的组织形式，以到达最优化的结合，从不同角度促进幼儿情感、态度、力量、学问技能等方面的进展。要提前一周备好课，于周五上午交分管教学的副园长查阅。课后还要进展效果分析和反思。 4、教师每学期开两次公开课。 5、每位教师每周写一张钢笔字、一张毛笔字，画一张简笔画，检查方式为随机抽查。 6、积极开展丰富多彩有文体活动，坚持每天做早操。本学年要求学会四套操(上期学会两套操，下期学会两套操)。每学期开学后第一月的月底进展早操竞赛。仔细上好体育课，进展幼儿的根本动作，增加幼儿的体质。每月由文体股安排2-3次消遣活动。拟定“元旦”进行“家园同乐音乐会”，“六一”进行“家园同乐运动会”。
10、7、积极开展各类嬉戏，开学初制定嬉戏规划，做到有目的、有规划地开展嬉戏活动。发动家长、幼儿收集废旧物品制作教玩具，不断丰富区域内容。各班要设立小动物饲养角、种植角、认知角。 8、组织亲子活动，增进亲子之情，丰富幼儿学问，同时也增长见识。 9、指导幼儿绘画，参与“六一”师生绘画展览。 10、做好幼小连接工作，5月份组织大班幼儿参观小学。 (三)卫生保健 1、保健教师应坚持每天晨检，做到一看、二摸、三问、四查。保健教师应定期检查厨房、厕所、班级卫生及餐具消毒状况，定期消毒寝室和教玩具。每周到班上抽查生疏状况2-3次，要求做到有检查、有记录，并提出处理意见。 2、留意环境卫生，要求每天清扫教室2次，
11、保育员每天拖洗教室、走廊、楼梯一次,常常冲洗厕所，保持环境干净卫生。 3、保健教师要妥当保管好药品，负责小伤、小病的诊治工作，如有重病的意外事故应协作本班教师送往医院治疗。 4、结合季节与传染病流行阶段，实行各种形式向家进步行防病、卫生保健常识的科学宣传，取得家长的亲密协作，做好卫生保健工作，每月出卫生保健专栏一期，加强传染病的预防工作，由保健医生负责。 5、要求保育员保持寝室空气流通，做到干净卫生，午睡前15分钟开窗通风换气，幼儿睡时留意保暧，定期洗晒被套、枕套、枕巾、草席等。要求每周洗枕巾一次，每月洗被套一次。 6、做好安全教育工作，对幼儿进展自我爱护意识教育，教育幼儿不玩火，不跟生疏人走
12、。要求当班教师点名，并做好交接班工作，发觉问题汇报，妥当处理。 7、要求保育员、炊事员每周仔细清扫寝室和厨房一次，做到六面光。 2023政工工作规划范文3 为切实协作年公司规划的顺当实施，按岗位职责及任务对年公司行政部工作做出如下分解： 一、深化绩效考核成果 通过2022年近3个月的绩效考核及目标治理，公司各部门对绩效考核的理解及行为转变正在逐步改善，以工作目标结果为导向，用事实和数据说话，本部门在年的工作中将全力协作公司的绩效改革，以提高员工满足度为指导思想，加强与各部门各级员工之间的沟通，切实提高工作绩效。 二、全面响应“全员营销”工作理念 协作公司与营销有关的职能部门，建立一套后勤效劳保
13、障体系，实行承诺制，对相关部门提出的帮助做出承诺，并写进绩效考核指标，保障公司销售目标的实现。 三、抓节省、保指标 在明年的工作中，行政部必需与各部门充分沟通，出台具体制度，大力抓节省，每天抓，时时抓，日常工作中多进展监视、检查、改良，从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。 四、狠抓安全生产 以现有的安全标准化治理平台为根底，多进展安全检查、多进展安全生产治理学问培训，留意隐患排查，提高员工安全生产意识，保证安全生产零事故率。 五、企业文化建立 针对这一行政部工作中的薄弱环节，我们规划以日常企业文化建立为主，主题活动为辅的方式，通过汲取别人先进企业文化阅历，在明年内完成公司企业文化框架的搭建
14、工作。 六、创新十主动 作为行政部负责人必需花时间进展思索、针对工作中的方方面面提出独特的改进方法及方式，主动出击，将创新治理分解到明年各月的绩效考核指标内，培育自己独特的思维方式，用创新精神和意识为工作加上助推器。 七、完善自我、加强学习 在年的工作中，自己仍旧存在很多问题。治理水平照旧不高，要随时留意改正自己的性格缺陷，不断进展自我否认，少说话多做事，多做实事，培育自己主动学习的意识和习惯，汲取先进的阅历，用学问来武装自己、提高自己的力量。 今年是分公司收入指标剧增，经营压力空前，市场竞争剧烈的一年，同时，也是分公司市场大进展，支撑体系优，企业形象强的一年。面对新形势，分公司办公室确定的工
15、作指导思想是：强化枢纽作用，前移效劳阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督 促检查和效劳保障作用，进一步转变工作作风，改良工作方式，加大效劳力度，提高效劳质量，为整体工作的顺当推动，发挥积极的职能作用。 详细的工作思路是：化解4个冲突，发挥6项功能，抓实6个细节，落实5项重点工作。 一、要切实解决好4个冲突 一是大局和小局的冲突。办公室作为一个综合部门，其性质和其他部门的区分主要表达在效劳性上，办公室主要是为领导、机关、和基层效劳。首先是为领导和机关效劳的。这就要求办公室把“一切听从大局，一切效劳大局”作为办公室工作的动身点和落脚点，当部门工作与机关的整体工作、小局工作与大局工作发生冲
16、突的时候，自觉地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。 二是主动和被动的冲突。办公室工作的效劳性职能打算了其工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥人员的主动性，擅长在被动中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前预备。对领导临时交办的任务、应急大事和突发大事等非确定性工作，要有敏捷的应变力量，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前效劳。 三是政务和事务的冲突。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有
17、决策参谋、调查讨论、政务信息、政务文电处理、政务催促检查、机要档案保密等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。 四是“过”与“不及”的冲突。为领导出办法，当参谋，要把握“度”，把握分寸。办公室在领导决策中处于帮助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。
18、二、发挥6项职能，抓实6个细节 一是发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要擅长站在全局的高度，把留意力集中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在状况简单、冲突突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作意见和要求，还要了解本单位的实际状况和干部员工的意见和建议。擅长增加整体合力，树立团队协作精神和效劳理念，擅长对上加强联系，对内加强治理，对外搞好协调，对下做好效劳。要立足进展变化的新状况，多动脑筋、想方法、出办法，增加工作的主动性、预见性、制造性，以较高的政策理论素养和业务工作力量为领导出谋
19、划策、查漏补缺，在充分调查摸底的根底上，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参加决策力量。 二是发挥协调功能，突出“管得宽”。办公室工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规章。办公室既要全面了解各方面工作状况，为公司各项工作的顺当开展制造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作肯定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，办公室就是“不管部”，要义不容辞担当起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作的全面推动。 三是发挥办事功能，突出“做得细”。机关工作无小事，办公室工作更
20、是无小事。这就要求办公室工作一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细仔细再仔细，细致细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让分公司机关和办公室的形象在我这里受到影响。 四是发挥治理功能，突出“碰得硬”。机关工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢逗硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必需讲原则，严厉办事纪律。一是按政策办事。把政策作为办公室的生命线，决不允许在政策问题上讲人情，“走
21、后门”，二是依法办事。办公室同志必需学法、懂法、守法，严格根据法律法规来开展工作。三是按组织原则办事。坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。 五是发挥效劳功能，突出“讲程序”。办公室工作的程序性要求很强，特殊是在大量简单的事务性工作中，要求办公室的同志肯定要保持糊涂的头脑，分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦。肯定要坚持逐级汇报的原则,以明确责任。要通过建立一套科学标准的工作制度、工作程序、工作规章，使每项工作都有章可循。 2023政工工作规划范文4 自开展依法行政以来，在镇党委、政府的正确领导下，在区计生局的细心指导下，严格根据年初签订的人口和规划生育工作目标治理责任书和依法行政重点工作安排要
22、求，仔细落实目标责任制，加强干部队伍建立，坚持依法行政，以便民维权为载体，通过抓启动、进万家、促深化，仔细落实依法行政各方面的工作，现将依法行政自查状况汇报如下： 一、党委政府重视。 针对我镇的实际状况和上级要求，我镇组织分管规划生育工作的领导及计生办工作人员，学习传达了国务院及省、市有关行政执法的相关文件精神，强调了规划生育行政执法的重要性和紧迫性。在规划生育行政执法中肯定要依法行政，严格根据法律、法规的规定办事，任何人不得超越法律、法规的规定。坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持以人为本，文明执法，理性执法，杜绝违法违纪行为的发生和恶性案件的发生。并结合当前实际，安排部署了当前的规划生育工
23、作，要在依法行政、文明执法、理性执法的前提下抓好抓紧规划生育工作，提高机关效能。 二、生育政策、生育类别、政策执行状况。 生育政策我镇都严格根据湖北省人口与规划生育条例的有关规定执行。再生育的夫妇，计生办仔细审核后全部报送区计生局审核批准，没有消失徇私枉法、弄虚作假的现象。生育类别的执行也是严格根据批准的生育类别执行，没有擅自转变生育类别。都是经区计生局严格审核批准后再生育，没有消失过错批乱批的现象。 三、违法生育案件的处理。 利用自查契机对我镇辖区内的违法生育状况进展了专项清理整治。()通过清查我镇机关党员干部中没有违法生育的现象发生。对于村、社区违法生育的处理，我镇计生办都是本着实事求是的
24、原则，坚持以事实为依据，以法律为准绳。查清一件处理一件，做到了早发觉、早处理，在处理过程中坚持事实清晰证据充分。引用法律法规条文精确，执法文书标准干净，没有消失事实不清，证据缺乏，引用法律条文不精确的现象。 四、社会抚养费征缴。 我镇的社会抚养费征收坚持征收标准，严格把握政策。对违法生育的夫妇讲清缴纳社会抚养费是违法生育应尽的义务。视其家庭状况，尽量一次缴纳不留遗留问题。已征收的社会抚养费按规定全部足额上缴区计生局专户，没有消失坐收坐支、载留挪用的大事发生。 五、再生育审批。 对要求再生育的夫妇，严格根据湖北省人口与规划生育条列第十八条、十九条的规定，根据程序严格审核，收集相关的档案材料，然后
25、报区计生局批准后再通知本人。 六、公民妊娠期间权利义务行政告知制度。 凡符合生育第壹个孩子或再生育条件的，在办理生育登记单时，都由计生办工作人员口头告知其权利和义务。对于违法生育的夫妇都外出隐藏，无法告知本人的，计生办工作人员只能告知其家属，请家属转告本人妊娠期间的权利和义务。 七、规划生育便民维权活动开展状况。 我镇于2022年5月在政务效劳中心设立了规划生育便民效劳窗口，便利了群众的办事和询问，对计生嘉奖扶助，再生育的审批、违法生育的调查处理等，做到随时询问、办理随时受理，热忱效劳，满足答复。 八、对群众来信来访反响的突出问题处理状况。 自开展依法行政活动以来，我们仔细排查重点人群准时化解
26、冲突。对在办理规划生育手续时心情感动的重点对象急躁解释、热心效劳，并由计生办主任亲自过问即时处理。对于群众来信来访反响突出问题，都能准时有效的解决，未消失过越级上访案件。对在农村规划生育嘉奖扶助、特殊扶助、中、高考加分、病残儿鉴定以及手术并发症冲突冲突的问题都能很好的处理，做到防患于未然，杜绝越级上访现象发生。 2022年上半年，开发区人口和规划生育依法行政工作稳步推动，严格执行各项制度，贯彻落实各项优先优待政策和免费效劳工程，但工作中仍旧存在缺乏之处，如社会抚养费征收难，足额征收不到位，该收的收不上来，在今后的工作中需要我们连续努力，扎实工作，更需要区计生局领导的指导和大力支持，力争在工作中
27、攻坚克难，使开发区规划生育依法行政工作做得更好。 以上即我镇开展规划生育行政执法状况的自查报告，如有不妥，请上级批判指正。 计生办 20_._._ 2023政工工作规划范文5 为全面贯彻落实国土资源部国土资源治理系统全面推动依法行政规划和省厅四川省国土资源系统贯彻落实全面推动依法行政实施纲要的实施意见，进一步全面推动国土资源系统依法行政，不断提高国土资源治理依法行政的水平，结合我市国土资源治理系统推动依法行政的实际，为依法行政五年规划开好局、起好步，奠好基，特制定2022年我市国土资源治理系统依法行政工作规划如下: 一、加强领导，保障依法行政工作顺当推动 1、调整领导机构 为了加强对依法行政工
28、作的领导，推动依法行政规划全面实施，调整充实依法行政领导小组成员及办事机构人员，组长由兼任()，副组长由兼任()成员为： 办事机构设在局法规监察股，同志兼办公室主任。其办公室成员为： 2、加强机构、队伍建立 对本工作规划、依法行政工作的组织，主要抓、负总责，分管靠上抓，一岗双责，做到依法行政工作与工作同部署，同检查，一级抓一级、层层抓的工作格局。成立依法行政工作的办事机构，组织和本机关及下级国土资源治理依法行政的工作;各职能机构在依法行政工作中的职责，把规划的工作任务分解到人、分解到月，仔细进展考核，奖罚清楚。 3、纳入目标任务，制定工作规划，加强工作检查，年终总结 各级要制定切实可行的工作规
29、划。连续落实市局依法行政工作领导小组及办公室工作制度，推动依法行政中的统筹规划、综合协调和组织联络工作，年初，起草下发了成都市国土资源系统2022年度依法行政工作要点，对全年的工作准时进展部署，年中，根据工作目标任务进展阶段性催促检查，树立先进阅历准时推广。年底，由各县市局均汇报全年工作状况，总结工作阅历教训，进一步推动依法行政工作有条不紊地深入开展。 二、完善标准性文件制定治理工作 1、加强土地问题讨论，积极制定国土资源治理标准性文件 依据四川省行政机关标准性文件治理规定的要求，建立和完善标准性文件的法律审核制度，制订的标准性文件在报送同级政府法制部门进展合法性审查前，由本部门的法制工作机构
30、进展审核把关，确保行政决策符合法律规定，防止越权决策。并定期对标准性文件的执行效果进展评估。 2、贯彻166号令(文件见参考资料)，依法制定标准性文件 3、加强标准性文件治理，提高透亮度 依据省人民政府办公厅关于加强标准性文件治理的通知的要求，对以前厅发标准性文件进展了清理，确定了个待处理文件，废止件，建议纳入修改规划的件，对现行有效的标准性文件均在市局门户网站上予以公开。并根据国土资源部办公厅有关通知要求，对年月日以前公布的、现行有效的相关法律、法规、规章、标准性文件逐一清理，并按时提交了清理工作报告，将名目在市局门户网站上公开。 三、行政决策机制 (一)集体决策制度 连续落实集体决策制度，
31、我厅重大工程立项、部门预算、重要改革方案等重大事项，必需都由局务会争论打算。集体讨论，集体决策。 (二)内部会审制度 县级以上国土资源治理部门要完本钱部门会审方法的制定或者修订工作，将建立工程用地预审、农用地转用和土地征收审查、国有土地使用权出让、划拨用地审批、临时用地审批、宅基地审批、探矿权采矿权审批、土地开发整理工程安排等行政许可、公共资源的安排全部纳入会审范围。进一步完善会审程序，明确会审责任，提高会审效果。坚决订正把会审制度形式化，利用会审制度淡化和躲避责任的现象。 (三)听证制度 国土资源听证制度。国土资源听证规定的要求，健全和国土资源听证规定，全市各级国土资源治理都要听证制度。对更
32、新城市基准地价，修编土地总体规划及国土资源专项规划、拟定区域性征地补偿标准等与利益亲密的决策，应当向社会公开征求意见;拟定征地补偿安置方案、国有土地使用权和探矿权、采矿权许可重大行政惩罚等涉及切身利益的，书面告知当事人有听证的权利，并依当事人申请组织听证，意见。 (四)责任追究制度 建立凡工作人员违反首问责任制、限时办结制，不履行或不正确履行岗位职责，以至于影响我局形象，贻误各级交办的工作或者损害效劳对象的合法权益等行为予以追究的制度。 四、标准行政执法 (一)执法监视检查、案卷评查 树立程序正义理念，保证程序的公正到位，切实强化各项行政行为的监视检查，确保在详细行政行为中依法办事，按规定程序
33、操作;量化行政执法标准，特殊是削减自由裁量权，严防行政违法行为的发生;落实市局有关案卷建立规定，并对本局范围内行政执法案卷质量进展自查。行政执法案卷质量检查的主要内容包括：统一受理、一次性告知、打算送达以及申请材料、层级审查、听证等资料是否归档齐全;填写内容是否完整正确、签字盖章是否符合要求、复印件是否与原件核对、申请人托付手续是否齐全;是否存在擅自更改、变造案卷内容等违法行为;行政执法案卷的整理、归档、保管工作是否符合要求。 (二)行政复议 仔细做好行政复议、行政诉讼案件的应诉工作，协作市局和区委、区政府涉及分局工作内容的行政复议、行政诉讼案件应诉工作。围绕市局和区委、区政府有关依法行政的要
34、求，高度重视，列入考核，切实做好依法行政工作。做到工作中加强与综合科的沟通联系，并对相关部门(单位)的依法行政工作进展监视和指导。仔细做好依法行政工作，严格落实各项要求，做到程序到位、实体合法，确保行政诉讼不败诉。 (三)行政调解 把加强行政调解、排查调处冲突纠纷贯穿于做好信访维稳工作的全过程，纳入全局工作，实行目标考核，以做好行政调解工作来加快推动大调解体系的建立。依靠各方面的力气齐抓共管，着力强化行政调解的职能作用，积极运用行政调解机制排查化解冲突纠纷，建立健全调解制度，制定行政调解程序，明确行政调解职责，标准行政调解行为。要坚持调解优先、自愿公平、公正公正、依法调解的原则，增加调解技能，
35、敏捷调解方法，提高调解胜利率。加大冲突纠纷排查化解力度，变被动为主动，切实把问题解决在基层、内部、萌芽状态，从源头上预防、削减重复越级上访和不稳定因素，防止因国土资源部门引发重大大事，着力促进社会和谐稳定。 (四)专项治理 1、土地市场动态监测系统建立，加强土地出让监管。仔细做好土地使用权监管工作，对各地的土地出让审批工程逐项进展清理。2、结合新一轮规划修编，加强国土资源规划治理。省级土地利用总体规划、矿产资源规划均首批通过国家批准，市、县级规划全面进入成果编制阶段。在规划修编中，仔细落实专项治理工作要求，科学划定土地用途分区和矿产资源规划分区，为严格土地用途管制、合理设置矿业权供应依据。3、
36、在矿业权实地核查和地质勘查工程清理方面，加强矿业权审批出让监管。目前，已全面完成矿业权实地核查外业工作，明确矿区范围，为加强矿政治理奠定了根底。4、加强执法动态巡查，不断加大国土资源执法监察力度。有效地打击违法行为，维护国土资源市场秩序。5、进一步完善惩防体系，加强土地和矿业权审批监管制度建立。针对发生的违法违纪案件，突出土地和矿业权审批等重点环节，仔细进展分析，查找治理漏洞，注意操作层面的制约监视，加强土地和矿业权审批监管制度建立。对全部行政审批事项，实行网上审批、集体会审、纪检监察部门复核等措施，切实杜绝人为因素干扰。 五、开展法制教育 (一)领导干部学法、用法 首先，要进一步增加国土资源
37、治理系统干部职工法律意识和依法决策水平、行政执法水平，开展法制宣传教育，将市、县国土资源治理部门的领导干部是法制宣传教育的重点对象。在学法时间、内容和成效上，要对国土资源治理部门领导干部提出更高、更严格的要求。在学习时间上、在学习内容上、在学习效果上做到三保证 (二)干部队伍“学法制度” 连续深入开展土地法律法规的学习教育活动，县级以上国土资源治理部门今年要组织两次以上法律学问的培训和考核，大力推行教育、培训、考核和检查相结合的“四位一体”的教育培训方式。全面建立干部上岗法律学问培训制度和领导干部任职前法律学问考核制度，加强对干部进展依法行政学问培训，鼓舞国土资源系统干部自觉学法，提高国土资源
38、治理人员依法行政力量对市、县国土资源治理部门的干部职工，要重点宣传普及部门法及其配套法规规章和行政执法程序方面的法律法规以及与工作亲密的其他法律法规，学习形成制度化，每年学法的时间不少于个小时，每季学法的时间不少于个小时每月学法的时间不少于个小时;对协管员要赐予部门法和其他相关法律的辅导;国土资源治理部门的领导干部、从事政策法规、执法监察的工作人员和普法骨干要承受比拟全面、比拟系统的法制教育。 (三)执法队伍建立 加强执法队伍建立，首先要严格根据、实施条例及国家局制定的有关国土资源治理的程序和规定，不断提高队伍的战斗力，努力建立一支政治强、作风硬、纪律严、业务精的专卖队伍。其次，要加强执法监视
39、。切实加强执法监视，把执法监视工作纳入重要议事日程。查处违反烟草专卖法律法规的案件，必需做到事实清晰、证据确凿、定性精确、处理适当、手续完备、程序合法，不断提高专卖执法水平。第三，要加大执法力度，以佩带开展活动为契机，以崭新的精神面貌呈现在社会面前，连续加大执法力度，为国土资源事业的安康进展做出更多的奉献。 (四)普法宣传 要连续沿用“四五”普法中行之有效的形式，如培训考试、特地辅导、媒体宣传、文艺演出、学问竞赛、现场会、上街询问、悬挂宣传条幅、建立试点单位等;市国土资源厅要充分运用网站、国土资源专刊、国土资源动态(政策法规专刊)，准时宣传新出台的法规规章以及标准性文件。同时，要不断创新，改良
40、宣传方式，注意普法形式，更要注意普法效果，开展“法律六进”活动，即法律进机关、法律进乡村、法律进社区、法律进学校、法律进企业和法律进单位活动，以群众喜闻乐见的形式，利用现代信息传播手段，扩大宣传效果，增加效应，通过不断总结宣传教育的效果和阅历，来丰富和完善宣传教育形式，营造良好的国土资源法制宣传教育的社会气氛。同时，将法制教育与法制实践相结合。学法的目的在于用法，要通过学法，增加法制观念，丰富法律学问，并将所学学问和法制理念运用于行政执法实践中，运用于日常工作中，运用于现实生活中，做到增加法制观念与提高行政执法水平齐头并进，丰富法律学问与推动依法行政相得益彰，自觉遵纪守法与维护自身权益同步而行。 2023政工工作规划范文