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1、 森林消防大队201*年工作总结 森林消防大队201*年工作总结 森防大队201*年“平安建立” 上半年工作总结 今年，我们根据区委，区政府的总体部署和要求，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以科学进展观为统领，加强政法、综治宣传工作，完善规章制度，强化防范措施，严抓落实、扎实工作，保证了队伍内部稳定和外部扑火安全，实现了年初制定的“平安建立”工作既定目标，现将“平安建立”工作状况汇报如下： 一、加强领导，确保“平安建立”工作顺当开展根据区政法工作会议精神要求，森林消防大队党政领导把“平安建立”创立活动摆上重要工作日程，年初，制定了“森防大队平安建立工作实施方案”，三月中旬大队领导班子
2、调整后又新成立了的“平安建立”工作组织机构，落实领导责任制，上半年共召开综合治理领导小组例会6次，“平安建立”办公室会议6次，仔细传达和落实上级文件精神，讨论部署“创安”工作，结合单位实际状况，重点排查整治队伍，确保队伍内部到达稳定。完善软件设施，健全内业资料，签定责任状，层层落实责任制，加强对安全检查、防火、防盗的重视。为了标准“平安建立”内业治理，森防大队加大对“平安建立”工作的资金投入力度，按要求购置了“簿、卡、册”，逐步完善软件设施建立，实现了“平安建立”内业资料正规化、标准化。 二、狠抓治理、维护稳定 “严格的纪律、优良的作风”是森防大队拉得出、打得赢的核心保障，201*年队伍从治理
3、工作入手，把创立“平安建立”工作与“春秋两防”工作严密的结合在一起，形成了抓思想政治教育、抓安全生产，抓治安防范、抓业务训练等多角度立体式的治理模式，半年来森防大队组织思想教育工作会议3次，进展安全检查6次，维护队员思想稳定，查找缺乏，我们把加强冲突纠纷排查调处力度，做为化解冲突，维护队伍稳定的重要措施，充分发挥民调小组的职责作用，做到担心定因素早发觉、早调处、早化解，避开上访大事的发生，“平安建立”领导小组先后屡次对大队的值班值宿状况、扑火运兵车辆和扑火物资库等重点部位进展检查，发觉问题准时整改，避开各类治安事故的发生，通过对治理工作的进一步加强，避开了工作中死角死面和担心全隐患的存在，为夺
4、取“春季防火”的全面成功奠定了坚实的根底。三、抓好宣传、学习工作 森防大队“平安建立”办公室特别重视宣传、学习工作的开展。年初制定了“201*年宣传工作规划”。半年共出宣传板报4期、宣传标语10条、宣传条幅1条、组织宣讲活动二次。在“平安五营”宣传月活动中，我们一是，森防大队组织召开专题会议，部署201*年平安建立宣传月活动，讨论部署宣传工作，并集中学习相关法律、法规，增加广阔干部党员综治意识和综治水平。二是，组织开展敏捷多样、喜闻乐见的法制宣传活动。利用专栏、墙报、报刊、发放宣传资料等形式广泛开展法律法规宣传活动，组织干部职工观看先进集体、先进个人事迹，反邪教、禁毒、禁赌、严打等警示教育片，
5、使职工受到了深刻的法制教育。学习贯彻建立健全和预防反腐败体系工作规划读本，加强反腐倡廉建立的重要任务。三是，充分利用每周二、四、五下午的学习时间组织职工学习森林防火条例、森林法、野生动物爱护法等有关法律法规，引导广阔职工学法、懂法守法、依法办事，逐步提高广阔干部职工依法行政意识。四是，召开特地会议在广阔职工中传达加强安全生产相关内容，积极协作有关部门的检查、监视治理工作。五是，全力构筑治安防控体系，抓好责任范围内治安防控工作。对办公室重要部门加固护栏和防盗门，防止偷盗案件的发生，以避开给单位造成经济损失，并提示干部职工关锁好各自办公室的门窗，保管好公私珍贵物品。外出期间，对职工的纪律严格要求，
6、加强防范，保证个人安全，制止赌博和聚众饮酒。节假日实行24小时值班制度，主要领导带班，两名职工值班，无一例不良现象发生。我大队还非常重视重大节日、重大活动期间的消防安全检查工作，灭火器材定期更新，无消防事故发生，确保本单位的安全稳定。六是，重点宣传政法机关、综治部门推动社会冲突化解，社会治理创新，公正廉洁执法工作成果。单位领导仔细贯彻省委、省政府关于今后五年深化“平安龙江”建立的若干意见和市综治委关于今后五年深化“平安伊春”建立的若干意见所实行的重要举措。在学习上，我们主要以“五五”普法活动为主，仔细组织队员学习法律学问，利用“法律学习周”、“学法课堂”等形式，进展学习，提高队员守法意识，增加
7、法制观念。 半年来，森防大队紧紧围绕我区创立“平安五营”的工作目标、扎实开展“平安建立”工作，实现了队伍稳定团结，职工防范意识增加，避开了安全事故和上访大事的发生。但根据区委综治办的工作要求还存在着肯定距离，还需要我们仔细向区综治委、政法委学习与借鉴珍贵阅历，请领导小组指示。 森林消防大队201*年6月15日 扩展阅读：森林消防大队年度工作总结最新稿 伊春森林消防支队 直属大队二00九年工作总结 在办党组和支队的正确领导下，直属队在201*年圆满地完成了各项任务。整个队伍正在安康有序地向前进展。队员综合素养整体已经向前迈进了一大步，一年来，共完成训练日260个；出动火警4次，完成扑救任务4次，
8、累计出动兵力200人、灭火机120台次、运兵车8台次、指挥车4台次；扑救山火32天、768小时，扑救火线长度9.6余公里，赴林业局进展野外点烧防火线作业7次、出动兵力350人，点烧防火线8公里、点烧面积约3000公顷；执行林都机场清雪任务5次；完善训练治理规定二十七项186条。春、秋防期按规划进展大队军事业务考核，合格率均达100%，优秀率52%，平均成绩到达良好。现将201*年工作总结汇报如下： 一、注意思想政治道德教育，充实和武装队员头脑，端正思 想，标准行为。 队伍的安康成长和进展，思想道德教育是队伍建立中的 重要环节之一，大队始终把思想道德教育摆在首位，通过一年来的学习教育，大大地提高
9、了全体队员的思想政治素养，增加了队伍的分散力和战斗力。依据办党组和支队的指示，结合大队自身实际状况，先后学习了“科学进展观及加强队伍建立专题教育活动”。学习期间，大队全部人员都保证学习时间和 学习质量。下半年，大队在全队开展以“大队形象靠我树、我为大队添光荣”为主题的形象化推动活动，取得了较好的效果。活动中涌现出许多好人好事。队员徐亚军、张健在日常训练的同时主动担当了一、二楼卫生间、洗漱间的清理清扫工作。保证了大队整体卫生的清洁。两名队员被大队评比为“爱队习武好队员”榜样称号。在工作的同时，大队也注意队员的成进步步，在紧急的战备训练中分别组织了无线电通讯员和入党积极分子培训，积极参与市直机关组
10、织的各项活动，队员赵文奇和刘磊在市机关工委组织的青春歌颂绿色主题演讲竞赛中取得了优异的成绩。在全市登山竞赛中我大队冯超、李世龙、王光、张宇四名队员取得的团体总分第一名，为大队争得的荣誉。二、完善针对性训练，增加队伍处理各项急、难、险、重等各项任务的反响力量。 1、标准新老队员防扑火技战术工作、打好根本功。 直属队是市委市政府组建的常年战斗队伍，随时应对各种有可能消失的火场及应急任务，为此在训练上就要比其它队伍付出的更多。直属大队于201*年9月25日成立，成立之初招录的50名扑火队员，从应聘考试完毕开头，大队组织了针对性的训练，取得了很好的效果。今年年初大队更是本着“有火灭火，无火训练”的原则
11、，以“集结快、开进快、扑救快、清理快、转场快”的原则，进一步强化体能熬炼，训练扑火机具操作水平，进一步提高队员的综合技战力量。确保队伍“召之即来，来之能战，战之能胜”。为使这支队伍快速成长，大队 科学制定训练方案并严格落实各项训练规划。领导和队员同样负出了艰辛的汗水，在集训训练过程中队员们无节假日，勤练加巧练，训练场上时刻都有队员的身影。 9月25日新招录50名扑火队员入驻大队，大队工作重点转入新队员集训阶段。分别科学的制定了新队员集训方案、集训月训练规划和灭火机使用技术教案等规划方案。由于新队员兵种不同，军事专业素养参差不齐，大队从体能、扑救技战术和队列三个方面对新队员进展系统的培训。实行“
12、以老带新、以点带面”的训练方式，即以根本功好的老队员带着新队员，以有防火实战阅历的森警带着非森警的训练方式。取得了成效。为了尽早使各中队专业技能达标，中队长孙晨阳和爱人规划秋季结婚，考虑到新队员还没有集训完毕，便和爱人商议将婚期推至年底结婚，并克制了房装修等困难，从未向队里请过一天假，始终坚守岗位，把中队工作抓的有声有色，新队员三中队在考核中取得了优异的成绩。 在严格执行训练规划的同时准时调整训练内容，有针对性地聘请航空护林站，城镇消防支队讲授登机安全常识及消防水泵正确使用等有关技能，细心编制了详实、操作性强的训练规划。省森保所王立夫教授不远千里来到伊春，对直属队全体队员进展林火理论和技战术应
13、用等方面进展了指导。通过王立夫教授的传授，全体队员对林火的形成、扩散及各种扑火机具使用等方面，有了更深的了解和把握。授课中支队领导和办党组成员均参与了学习，由于有了机关领导的参与，此次授课不但 增加了队员学习劲头，更是鼓舞了队员争先创优的精神。10月份大队成立由10名队员组成的水泵分队，水泵分队突出训练水源选择、单泵架设、多泵连接、水泵带铺设及人员分工定位，提高了多种地形条件下长距离输水灭火力量。经过踏实紧急的训练、学习，新老队员的精神面貌发生了根本上的变化，思想政治素养有了实质上提高，战斗力大大增加。各项技能考核合格率达100%，优秀率52%，平均成绩到达良好。2、增加实战演练、确保防期工作
14、万无一失。 为了使直属队更好的发挥森林防火“先锋队”的作用。直属队在做好专业技能训练的同时，更加注意队员实战扑救技能的培育和野外生存的训练。依据支队指示，于9月30日至10月3日，分别在红星区、上甘岭区规划点烧防火线。共出动兵力100人，车辆10台次，点烧防火线8公里，点烧面积约3000公顷。在支队长郝佩林同志和副大队长单跃权同志的带着下抵达点烧施业区。依据实际风向和气温条件，“火场指挥部”准时对点烧规划做出了调整，支队长郝佩林同志，在点烧过程中全时伴随在队员的身旁，对队员在点烧中消失的问题一一指出并做以示范。胜利的点烧了3000平方米的草塘沟。此次点烧在保证质量根底上取得了珍贵的阅历，很好的
15、熬炼了队员的扑火技战术及野外生存技能。 3、训练中磨练队伍、战斗中检验队伍。 上半年，沾河林业局伊南河林场发生森林火灾，火灾历时二十个昼夜；二皮河火场历时五个昼夜；五营平山森林火灾历 时三个昼夜；累计扑火28天，672小时；出动兵力150人、运兵车6台次、指挥车3台次、灭火机60台次；春防期间三次扑火战斗，大队均以最快的速度集结开赴火场参与战斗。实行因地制宜的战略、战术扑灭友好沾河火线近五千米、红星二皮河火线两千米、五营平山林场火线一千米，分别点烧防火线数千米。全体队员在队领导的带着下连续奋战十余天，连续看管火场28天，队员们吃干馒头，喝草塘水，睡火线边，从无怨言。司机孙浩、李光芒两人背负五十
16、人寄养坚持步行四个小时，穿越火场五公里，将急养送到了队员们的手里。确保了队员们的战斗力。中队长孙晨阳，队员冯超胸口，胳膊等多处被火烧伤，仍旧坚守火场。孙浩同志在扑火战斗中家中老奶奶因病过世，由于考虑该同志是家中唯一长孙，大队领导让他回家处理善后，但是孙浩在其次天就驱车百余公里回到了火场，参与战斗正是在这样的火场精神下，直属队圆满的完成了扑火战斗任务。受到了市委市政府的高度评价，并在4.27总结表彰大会上授予直属大队“先进单位”荣誉称号，中队长孙晨阳、刘磊授予“先进个人”的荣誉称号。 下半年，红星局大平台地区告急。在大平台地区178000hm施业区内间续形成13处独立火场。大队接到命令后在5分钟
17、内集结装载完毕，于11月6日上午8时抵达火场，奋力扑救。由于火场外形不规章、风力强度大、火势凶狠，大队准时调整了战斗方案，实行了递进超越、钳形夹击等作战方案，有效的扑救了山火。并根据上级的要求“打一块、清一块”，清理完 毕后连续参与战斗。发挥了大队日常训练中的五快，即：集结快、开进快、扑救快、清理快、转场快。7日4时30分火场全部得到掌握，撤离火场。此次战斗中，大队出动兵力50人、车辆3台次、灭火机25台、2号工具20把、扑打火线20余公里。连续作战、不怕辛苦，圆满完成了上级给予的各项任务。水泵班班长王福长在火战斗中，顶着零下15度的寒冷为战友烤馒头，热急养，表现出较高集体荣誉感，受到全体队员
18、的全都好评。此次扑火战斗中，直属队威猛坚韧的作风，受到了前线指挥部的全都好评。 在09年的扑火作战中大队积存了大量的扑火阅历，主要由以下几点： 1、充分利用了GPS定位仪及对讲机等通信工具。定位精确、通信畅通。大队完成前指下达的命令精确、高效。 2、日常严格标准的训练治理是圆满完成扑火战斗的关键。 3、针对扑救重特大森林火灾着手开展训练，平常就是战时，增加了队员应对各项极、难、限、重任务的心理素养。做到了临战不慌、井然有序。 三、完善健全各项规章制度，加大队伍日常治理。 留意在训练、日常工作中和扑火战斗中建立健全各项规章制度，用制度约束人、向纪律要战斗力。由于直属大队新建，许多事情无章可循，为
19、此大队从规章制度入手，在广泛征求意见的根底上有针对性地先后制定了学习制度、工作制度、 训练制度、扑火安全制度、机具设备治理制度、营房治理制度、环境卫生规定、党支部治理制度、食堂秋季选购制度、食堂安全治理制度等二十七项186条治理规定，使全队队员做到了有章可依。逐级严格落实制度措施，大队例会及队伍会上提出的问题，履行跟踪问效制度，指定整改期限。增加全队队员的责任感和紧迫感，的确做到以制度治理队伍。逐级严格落实制度措施，增加全体队员的责任感和紧迫感。并健全了各项会议记录，奖惩记录等内业建立。四、下步工作安排。 1、加强规章制度治理。为了使大队全体队员增加集体荣誉感和上进心。发觉有违反大队纪律及在社
20、会造成极其恶劣影响的。严格根据大队规章制度处理，绝不姑息。 2、加大训练力度、以训带管。制定严格的训练规划，以严格标准的训练来带动大队日常治理。 3、组织安全稳定教育。聘请司法局法律专业人员进展普法根底学问讲座。 4、严格落实治理责任制。实行领导包全队、中队长包中队、班长包班。严格落实责任。那里有典型、我们就树立在那里；那里出问题，我们就解决到那里。加强全部人员力量建立。 今年工作已经圆满完毕，防火灭火形势依旧严峻，我们肯定要仔细履行办领导的统一部署，严格治理、加强训练，圆满完成上级给予的各项任务，努力成为市防火战线的“王牌”直属队。 伊春森林消防支队直属大队 二九年十二月八日 友情提示：本文中关于森林消防大队201*年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，森林消防大队201*年工作总结：该篇文章建议您自主创作。