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1、 检查工作总结模板5篇 2022年，我县统计执法检查工作在县人民政府的领导和省、市统计局的指导下，根据市统计局和县局对统计执法工作的安排，于2022年9月23日至10月21日，实行一查看、二核实、宣传、四处理的方法，分别对我县_、_、_等7个镇政府和计生办(站)、4个县直部门、六个规模以上企业等进展了统计执法检查。现将统计执法检查开展状况总结如下： 一、加强领导，细心组织，仔细开展统计执法检查工作 一是为顺当有序地开展执法检查工作。局党组、行政高度重视，特地召开了党组、行政班子会议和执法人员会议，专题讨论统计执法工作，仔细组织学习了中华人民共和国统计法、统计违法违纪行为处分规定、统计执法检查与
2、统计违法行为的认定标准、惩罚标准法律依据及典型案例评价、_省统计治理条例、标准行政惩罚自由裁量权实施方法和标准行政惩罚自由裁量权的细化标准等有关法规，统一了思想，提高了熟悉，明确了执法检查的目的，严厉执法纪律，依照法律程序仔细执法。二是成立统计执法检查协调领导小组。以局长为组长、分管副局长为副组长、执法人员为成员的统计执法检查协调领导小组，组建1个统计执法检查小组，并落实1位局领导带队，参与了检查组进展工作催促和协调。三是细心安排部署执法检查工作。今年县局以印统字(20_)24号文件_县统计局关于开展统计上弄虚作假行为专项执法检查的通知对统计执法检查工作进展了全面安排，明确了检查的重点，实行自
3、查与重点检查相结合的形式进展，重点加大对统计执法的宣传力度，要求各统计单位仔细进展自查。依据自查状况，局检查组进展重点检查。 二、统计执法检查的根本状况 (一)统计执法自查状况。 根据文件要求今年8月25日至9月_日为各乡镇人民政府、县直各统计单位的自查时间，按规定时间大局部单位上报了自查表和统计法、统计违法违纪行为处分规定贯彻执行状况自查报告，从自查状况来看，绝大多数单位和企业都上了报自查表，这说明我县的统计调查单位和企业对统计工作很重视，对统计工作的重要性有很深熟悉。 (二)统计执法重点检查状况。 1、重点检查单位。依据统计执法自查状况，我局确定对_、_、_等乡镇政府和计生办(站)以及_县
4、工业和商务局、_县地方税务局、_县进展和改革局、_县交通运输局、_食品有限公司、_县加工厂、_县公司、_有限公司、_省有限公司、_县骨伤专科医院进展了重点检查。根据统计执法检查规定和根本方法及程序，重点检查2022年上半年和2022年统计根底工作状况及数据质量，即 (1)是否配备统计专兼职人员; (2)是否设置统计原始台帐; (3)是否建立统计工作制度; (4)是否设置原始记录; (5)统计人员是否持证上岗，持证上岗的是否参与了每两年一次的学问更新、连续教育(这一项虽然中心取消了，但我县今年仍旧把它列入)。 (6)检查2022年上半年和2022年主要统计经济指标上报数据。 2、重点执法检查状况
5、。通过检查汇总，被检查的单位和企业相当重视，在2022年上半年和2022年上报的主要统计指标数据中，没有发生虚报、瞒报统计资料现象。在统计根底工作检查中，被检查单位都配备有专兼职统计员，有统计原始记录，统计人员有统计从业资格证，但少数单位未建立统计制度，统计台帐不够完善。做得好的单位主要是计生部门，他们在各个村建立了诞生、死亡、育龄妇女统计原始资料台帐，实行“人盯人”式常年常常性监视，做到了计生统计数据精确牢靠。商业企业统计人员变换频繁的现象得到改良，统计人员根本固定。乡镇标准统计台帐开头启动。 三、存在的主要问题 (一)个别单位和企业统计人员变换频繁，有造成统计业务消失过失的状况发生。 (二
6、)个别规模以上企业存在统计员没有统计从业资格证书。 (三)一部份单位未建立统计工作制度。 (四)局部乡镇标准统计台帐未启动。 综上所述，2022年统计执法检查工作我县严格根据要求，集中力气，加大力度，仔细开展了统计根底工作和统计数据质量检查，在执法检查中做到了公正、公正、廉洁，共抽查7个乡镇、4个县直部门、6个规模以上企业，没有统计违法行为。下步的工作我局必需加强对统计法律法规的自身学习和引导，结合标准行政惩罚自由裁量权的细化标准工作开展，加大宣传教育和业务培训力度，促进统计普法率的提高，同时加强统计执法队伍建立和执法人员法律学问培训，真正把统计执法检查工作的突击检查和常常性检查有机结合起来，
7、形成制度，有效推动统计执法检查上新台阶。 检查工作总结模板2 2022年9月12日，我所对承包的班级(三、四年)任课教师的备课进展了检查，现小结如下： 确定和学习的地方： 1、大局部教师备课态度仔细、清晰、美观，有的还用红色的笔标志处了不同的内容和需要突出的地方。如：高岩教师的四年综实备课、李文璐教师的3年美术备课。他们这样做，使得备课内容直观形象、一目了然。有创意，有想法。 2、大局部教师的教案都是在书上和现成教案上直接备课，都能够增加适合自己的具有操作性的教学方法，以及促进学生生成的学法，增删合理、科学，内容详尽，完善了教学环节及教学内容。以于秀梅(4.2班主任)教师的数学、语文的备课尤显
8、突出。 3、个别教师反思写的特殊好，全面而有针对性，真正吃透了叫教材，备好了学生。如范晓梅教师的语文备课反思。 4、有的教师需要备两科或者多科，但是都能够仔细对待，按时完成教学进度，对备课特别重视。 需要改良的地方： 1、个别教师的备课根本是课本内容的提要和排列，简洁的重复，或是为了增加而增加，象征性的在旁白处写上那么几笔。缺少对教材内容的如何落实、实施的设计。教学环节中，师生活动预设没有充分表达教法、学法的呈现，看不出他所应用的教学模式和策略。教案过于简洁，有的教师数学课每一节都未加目标，新授课没有板书。 2、对教学反思重视不够，有的还应用书上现成的。有的对反思理解不够透彻，没有针对性，只是
9、重复了教学目标，没有把这节课的胜利与失败的地方，一针见血地加以斟酌和分析。 3、特色教案少，除了于秀梅教师的教案，明确表达了对教材内容的落实和实施外，其他教师的教案，总是有些圆满。 这次检查中，金翠兰教师的4年英语备课，朱凤杰教师的3年英语备课，王胜教师的4年美术备课，杨小波教师的4年科学备课，李艳茹教师的4年科学备课，都特别的优秀，值得借鉴和学习。 通过这次备课检查，使得我们看到了备课的必要性和重要性，同时也看到了备课中存在的缺乏，在以后的工作中，以待改良，使得我们铁北小学的备课更加精细化、标准化、科学化、合理化。 检查工作总结模板3 有效的备课是提高课堂教学质量的关键，同时也是提升教师专业
10、素养、促进教师专业成长的重要途径。9月15日，我校教育处组织各学科教研组进步行了每月教师备课的例行检查。从工整的书写笔迹及标准的备课格式看出了教师们仔细的备课态度;从精确的教材分析、新奇的教学设计看到了教师们的专业水平在不断提高，从有效的共性化复备及深刻、理性的教学反思看到了教师们的教学才智。通过本月的例行检查，我们欣喜地看到教师们能从备课做起，扎扎实实地开展教学工作。尤其是年轻教师的成长，更加快了我校英语教师队伍的不断成熟。 一、优秀之处 1、教师们备课态度仔细，工作扎实。教案中的圈圈点点，把自己的教学理念融入教学设计之中，注意学生学习兴趣的培育和学习力量的提高。只有课前细心的预设，课堂才会
11、有效的生成，只有课后深刻的反思，课堂才会有效的提高。如黄桂清教师虽然已50出头，但是在备课上他们都能仔细对待，很好地完成备课任务，表达了对备课工作的重视。 2、教案构造的完整，可操作性也得到了较好地表达，教法、学法指导及学情讨论渗透教案。一年级的备课有时效性，由于是孩子们刚从幼儿园进入小学，教师能够将自己融入课堂中，运用各种教学手段使活泼好动的小朋友们仔细协作教师。 3、教师们的教学后记真实地记录教学点滴，写得很实在，但的确实确在反思自己的教学过程和行为，起到了有效促进教学力量的提高。如王萍教师能从教学目标和重点入手谈自己的教学体会;陈可、蒋敏教师从教学流程与想法入手进展课堂教学的简要描述，在
12、进展自己的教学思索，有想法有针对性;徐滢、刘苏红教师记录自己教学中的片段并对其进展反思，语言干练。 4、教师们书写仔细工整。如王萍教师的备课笔记看着真是一种享受，教学环节重点突出，反思深入，符合学情。蒋敏教师能结合自己的教学实际联系组内研讨课的课例综合分析，寻求更好地教学策略，针对性强，反思深刻 二、缺乏之处 1、设计教学过程简洁化，设计的教案大局部是直线型的，一问一答式的，学生自主学习的空间不大。 2、教学反思力度不够，思想也不够深刻，不能更好地反思问题的解决方法和指导思想。 3、局部课教学目标确实立还缺少与学生实际的结合，针对性不强。教学过程中重点如何突出，难点怎样突破没有表达，个别教师可
13、能在备课时就没去考虑哪些是重点局部以及应要花的工夫等这些问题。 三、建议 1、备课的课时要超前，必需有一周的提前量，应有针对性，课后能准时记录课堂教学的得与失，这样有利用效劳、改良教学。 2、教学后记要仔细思索后再总结，既要指出本课的胜利与缺乏，又要分析并力求找到解决问题的方法或准备。 检查工作总结模板4 为仔细贯彻落实好干部任用条例和中纪委、中组部关于在地方党委换届工作中进一步严厉组织人事纪律的通知精神，今年以来，区委组织部实行一系列工作举措，加大对干部选拔任用工作的监视力度。3月下旬举办了干部任用条例培训班，汇编下发了嘉定区干部选拔任用工作文件选编和嘉定区干部选拔任用工作办件办文例如汇编;
14、10月底下发了关于对干部任用条例贯彻执行状况进展检查的通知;11月上旬，在各单位自查的根底上，区委组织部、区纪委组成7个检查组，对34家单位执行干部任用条例状况进展了专项检查，从提拔任用的237名科级干部中，抽查了186名干部的提拔任用办件材料。现将本次专项检查工作总结如下： 一、各单位执行干部任用条例的总体状况 一年来，各单位在干部选拔任用工作中较好地把握干部任用条例的精神，贯彻执行干部任用条例比拟有力，总体状况比拟好，表达了以下四个特点：一是学习宣传干部任用条例和监视检查方法的自觉性进一步增加;二是根据干部任用条例规定程序提拔任用干部更趋标准;三是推动干部选拔任用工作制度建立更加有力;四是
15、对干部选拔任用工作的监视力度进一步加大。 二、各单位执行干部任用条例的主要阅历和做法 1、在学习宣传干部任用条例方面。各单位通过党委(党工委)、党组中心组学习，召开中层干部会议、支部会议，举办培训班等形式组织仔细学习，通过报刊、电视、网络等媒体加大宣传力度。南翔镇党委通过南翔报、南翔有线电视台等新闻媒体，广泛宣传干部任用条例的主要内容和有关规定;教育局党委把干部任用条例和监视检查方法放在嘉定区教育网站干部监视治理栏中进展宣传;区农委举办基层党务干部培训班，专题学习干部任用条例。一些单位还根据监视检查方法的要求，自觉在领导班子_上通报一年来贯彻执行干部任用条例的状况。 2、在执行干部选拔任用程序
16、方面。各单位根据干部任用条例的要求，在选拔任用干部时，注意标准，重点把好民主推举、考察、酝酿和争论打算等主要环节，较好地做到了以程序的到位确保选人用人的公正。马陆镇党委细化了参与民主推举的范围和人数，确保了民主推举的质量;黄渡镇党委在干部考察前，通过张贴“干部考察预报书”，把干部考察的时间、程序、参与对象、考察内容公布于众，有效提高干部考察工作的透亮度;教育局党委在干部考察过程中，从考察范围、考察内容、考察方法、考察纪律四方面严格标准，提高了考察工作的质量;江桥镇党委、真新社区(街道)党工委、卫生局党委还探究实施了对拟提拔任用干部的党委(党工委)会议票决制度，重视发挥每位党委(党工委)委员的作
17、用;市政局党委在对拟提拔任用干部实施任职前公示时，不仅在本单位张贴，还在拟提拔干部的居住地进展张贴，领导干部任职前公示进社区，进一步落实了群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监视权。 3、在建立健全干部选拔任用制度方面。各单位结合工作实际，根据干部任用条例要求，制定相应的干部选拔任用工作制度、规定或实施意见，使干部选拔任用工作在详细操作过程中做到有章可循，有据可查。嘉定镇社区(街道)党工委制定了关于基层党政干部选拔任用工作的实施细则(试行)，并制定了有关详细操作的流程图，使干部选拔任用工作更趋标准;南翔镇党委在制定南翔镇干部任用制度的根底上，制定了南翔镇干部选拔任用工作程序和要求，重点
18、标准了民主推举和组织考察两个环节，具有较强的操作性和针对性;真新社区(街道)党工委制定了党工委议事规章、党政干部选拔任用工作制度、关于干部选拔任用工作的实施意见和问责制实施方法等制度，进一步标准了干部选拔任用工作的全过程;教育局党委根据干部任用条例的有关规定，制定了嘉定区校长准入方法，明确规定了申请校长准入的必要条件和资格，为选拔任用校长和顺当推行校长准入制奠定了良好的根底，同时教育局党委还结合教育系统的实际，完善和推行干部选拔任用回避制度。今年各单位还依据区委要求，进一步建立健全了本单位关于加强“三重一大”监视治理的相关规定，标准了重要干部任免等的集体决策程序。 4、在加强对干部选拔任用工作
19、监视方面。各单位在干部选拔任用过程中，加强了对干部选拔任用工作全过程、全方位的监视，保证了用好的制度选人。菊园新区党工委实施了干部选拔任用工作责任制度，明确组织推举、个人推举的责任，明确考察人员的责任，实行了考察责任追究制;江桥镇党委留意做好定期对提拔任用干部的办件自查工作，加强组织部门内部监视;华亭镇党委等单位在干部提拔任用前，留意听取纪检、审计、信访部门意见，加强信息沟通、状况沟通，形成干部监视工作的合力。一些单位还建立了中层干部离任经济责任审计和述职述廉制度，加强对干部任期内的监视;各单位通过建立党员干部社区联系制度，进一步了解党员干部在社区的表现状况。 三、在干部选拔任用中存在的薄弱环
20、节 从34家单位提拔任用的237名科级干部中，我们抽查了186名干部的提拔任用办件材料，发觉存在有以下共性问题：一是在民主推举产生拟提拔干部的考察对象时，注意会议推举，进展个别访谈推举比拟少;二是在公布干部考察预报时，以电话通知为主，张贴考察预报的比拟少;三是在提拔任用科级非领导职务干部时，缺乏民主推举和民主测评等程序;四是对提拔任用的干部，缺乏任职前培训。 此外，检查中还发觉：在提拔任用的科级干部中，有22名的学历在大专以下，占抽查总数的11.8%;有5名未到达规定的任职年限，占抽查总数的2.7%;有7名没有进展任职前公示，占抽查总数的3.8%;有19名在党委(党工委)、党组会议记录中反映不
21、出充分争论和表决的过程，占抽查总数的10.2%。 四、做好干部选拔任用工作的措施和建议 各单位要严格根据干部任用条例规定的程序办事，对在干部选拔任用中存在的不标准做法要准时加以整改，切实增加履行干部选拔任用工作程序的自觉性，真正做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。着重要在以下四方面切实加以整改：一是民主推举产生拟考察对象时，必需根据干部任用条例规定，在会议投票推举的根底上，仔细实施个别访谈推举;二是在考察干部前，仔细执行干部考察预报制度，进一步落实群众的知情权、选择权、参加权和监视权;三是对提拔任用的非领导职务干部，必需根据、干部任用条例规定，严格民主推举、民主测评等程序;四是对提拔任用干
22、部未经任职前培训的，必需根据沪委组20_发字014号关于仔细落实党政领导干部任职培训要求的通知要求，在提任后一年内完成培训。 检查工作总结模板5 一、所做工作 1、强化责任，严格监管。深入开展安全隐患排查，对检查中发觉的问题形成了检查记录，责令企业实行措施，限期整改。对存在重大安全隐患的液化气站，责令其整改，整改合格后以书面形式报送我股复查，共下达整改意见书6份。全县燃气行业无一起人员伤亡的重大安全事故。 2、开展打击超期未检钢瓶充装的违法经营活动，实行超期未检钢瓶的强检制度。 3、完成了燃气规划编制并通过了人大审议。 4、管道自然气工程已取得土地使用权，储气站正在施工建立中，局部管网正在铺设
23、。 5、完成了局部液化气站经营许可证的换发。 二、存在问题 1、由于瓶装液化气供给站的设置标准要求较高，在规划布点的工作过程中，难度较大，空瓶收集效劳点还将连续保存较长的时间作为过渡。 2、非法销售煤气窝点和残渣倒气现象仍比拟严峻，给治理工作带来诸多不便利。 三、明年准备 1、积极协作市建立局燃气办，加快燃气经营许可证的换发证工作，不符合条件的一律不予签证。加大宣传力度，仔细开展事后监视治理工作，依法行政，坚决打击无证经营活动和违反燃气法规的行为。 2、进一步加强监管，杜绝超期未检钢瓶的充装使用。 3、连续开展安全隐患排查治理工作，完成安全生产目标考核的各项指标。 4、对非法销售灌装煤气窝点和倒气现象进展检查清理，确保消费者得到爱护。 5、秉公执法，依法办事，做好全县燃气安全治理工作，为群众供应一个安全有序的生产生活环境。 6、催促会源自然气公司尽快完善自然气建立，让全县人民早日用上管道自然气。 检查工作总结模板