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1、 201*年操作技师述职报告 201*年操作技师述职报告 述职报告 敬重的各位领导：大家好，201*年马上过去，回忆自上任责任技师这一年多的工作感觉自己做的有限，很感谢大队赐予我这次向领导汇报工作的时机。我在*站从事注水岗工作，我努力钻研业务，积极为精细治理挖潜增效献计献策，任职责任技师一年半的详细工作有：一、10年参与了*工初、中级等级鉴定培训4天，并全程带队去*考试。 二、一年来帮助基层队联系教练和场地在*培训。三、为*站、*联培训、训练一星期。 四、在海六注水岗整改注水泵活塞连接十字头，降低了本钱。 我在*站帮助培训工作，海六站现在高级工10人、中级工11人，初级工3人，其他转岗人员未有
2、集输工证人员3人。在201*年的职工技能鉴定中有70%的通过率，在201*年职工技能鉴定中100%的通过率，其中一名职工在采油厂的技术鉴定取的了前6名的成绩。今年将有8名同志参与技能鉴定。我们将连续依据个人的实际状况进展培训，全力保证通过技能鉴定的考试。在近年工作中是将职工的签定工作放在了主要，这样保证了职工的整体素养，有了可质的提高，在今后工作中我主要帮助培训干事，做好以下几点工作： 1.提高职工的整体素养为本，结合职工技能鉴定，因材实教，做到“精一岗，会两岗，通三岗”提高职工的应变和适应力量，本着“干什么，学什么；学什么，精什么”的原则，进展技术培训，用“请进来讲，走出去学”的方式，到达全
3、站职工整体素养提高。2.注意培育岗位专业人才 在平常的工作中积极开展岗位练兵，结合采油厂技术竞赛工程，进展特地的业务培训，对电脑操作及理论学问的培训，实行“试题库”培训，以到达参与竞赛水平，对表现优异的进展精神及物质嘉奖。3集中学习互动化 现在海二站、海三站、海四站、海五站、海六站设备及生产状况各有特点，结合实际，建议各站职工集中学习，相互学习争论，通过对现场观摩讲解、操作，实现以工作促学，以练助学，不断提高各站职工对不同岗位的适应性，到达一岗多能的条件，以适应大队不断进展的要求。 作为大队的一名责任技师，要对大队领导的支持全力以赴，充分团结全部主任技师、责任技师的力气，为技术先锋做一块抛砖引
4、玉的砖，把自己全部的阅历和技术奉献，让青出于蓝胜于蓝，以成就别人作为自己最大的成绩；为大队的工作做一块垫砖，哪里需要哪里搬，更重要的是要不断学习、充实自己、勇于创新，促进革新成果的产出和人才的培育，为大队和采油厂做出新的成绩。 述职人：*201*年12月15日 扩展阅读：201*年高级技师评审推举工作报告 201*年高级技师评审推举工作报告 依据关于开展201*年度事业单位技师成员单位高级技师任职资格评审工作的通知（船人【201*】86号）精神与要求，对工人队伍的培育始终是我厂培训工作中的重点，我厂积极贯彻集团公司文件精神，将高级技师、技师教育培训、考核和评审工作作为高技能人力资源开发的常常性
5、工作，同时对教育培训的责任部门也是一项布满挑战和自我提升综合素养的工作实践，也是企业人力资源构造不断完善的一项长期人才储藏战略目标，截止至201*年7月7日我厂共有技师17人，高级工48人，中级工156人。现将我厂高级技师、技师教育培训、考核和评审工作状况报告如下： 一、不断完善我厂人力资源构造，为确保我厂持续进展储藏高技能人才 201*年以来，我厂相继相继获得了电工、钳工、镗工高级技师资质。作为具有80多年悠久历史的柴油机专业企业，在主产品柴油机零部件加工工人队伍中培育高技能人才是企业始终追求的目标。通过近几年由目的的培育，在柴油机零部件加工工作中涌现了一批高技能人才，其代表人物是陆剑陶同志
6、。由于他长期钻研数控龙门镗铣床加工工艺，攻克了一个个技术难题，在加工过程中能大胆提出改良加工方法，修改加工程序，确保了零件加工的精度和质量，该同志还入选集团公司第三批国防科技工业511人才工程高级技能人才。 随着技术工人老龄化，退休人员越来越多，为防止消失技术上脱节，目标上没有赶学的现象，我们在各工种技术工人中查找培育对象进展有目的的培训，并作为我们培训工作的长期工作重点。同时依据各工种目前的状况及企业持续进展的需要，在各部门推举参与培训的人员中把原先培育的对象作为重点培训目标。 本次报送评审的1名高级技师，虽然学历水平不高，但该同志在现岗位上的实践操作技能和专业理论水平都已到达了高级技师应具
7、备的水准。 二、严格根据文件程序要求，遴选符合条件的人才，严把考核关厂相关部门严格根据集团文件指示要求，经过评审机构调整、组织报名、资格审查、论文指导、论文辩论、公示等程序，推举我厂机加车间职工陆剑陶同志参与集团公司高级技师评审。 （1）评审机构调整 鉴于我厂201*年文件中高级技师评审机构人员因退休、离职等缘由消失异动，经厂人力资源部提名、厂长办公会讨论打算，首先于201*年7月20日对高级技师评审机构进展调整。 （2）组织报名及资格审查 201*年7月21日考评办公室组织我厂职工报名技师及高级技师评审，报名参与技师评审的职工有5人、参与高级技师评审的职工有1人。201*年7月28日经过考评
8、办公室资格审查发觉，报名参与技师评审的职工因工作年限、转岗等缘由均不符合报名条件，报名参与高级技师评审的1名职工符合相应条件要求。 （3）论文指导与写作 为了提高1名参与高级技师评审的同志的专业理论水平，20年7月29日考评办公室从多名教育人员中，选择出具有实际操作阅历和专业理论水平的两名高级工程师作为该同志的技术论文指导教师，通过指导教师的教育培训和帮忙，该同志在总结工作中的心得体会的根底上写出了L21/31机体国产化技术难点及解决方法专业技术论文。论文不但有理论上的论述，而其对今后工作具有可操作性和指导性的作用。 （4）论文辩论及推举表决 根据高级技师评聘标准，考评办公室于201*年9月1
9、7日组织高级技师评聘会议，与会成员从专业技术理论考试（专业技术论文）、实际技能考核（技术业务总结）、潜在水平（现场辩论）、工作业绩考核（作业成果）四个方面对该同志进展考核，在贯彻标准时我们实行力量与工作业绩考核相结合的方法，力量考核强调能否制定解决生产过程中技术难题的方案及解决关键性技术难题和排解各类重大故障的力量，工作业绩考核强调作业成果，突出实际奉献，潜在水平不但考核其论文水平，同时对该同志提出的专业技术理论在实际工作中的应用程度进展全面的考核，以便在今后的工作中发挥骨干作用，以真正表达出其潜在水平的凹凸。专业组在评审时对该同志在柴油机零部件加工等方面的专业学问和相关领域学问辩论表示满足。
10、高级技师考评委员会和领导小组分别对其进展了考评，经投票表决始终同意推举陆剑陶同志参与集团公司高级技师评审。 （5）公示 201*年9月17日考评办公室对推举人选进展为期3个工作日的公示，截至201*年9月21日考评办公室未收到任何异议。 回忆本次评审推举工作及我厂工人队伍建立状况，让我们意识到：1、 我厂高技能人才短缺，总量、构造和素养不能适应当前工 厂进展的需要，还需要从对现代技能人才的培育熟悉和根本途径方面着手，改善技能人才培育及快速成长的环境。例如，目前简单零件加工主要依靠数控机床来解决，若技师能娴熟把握操作和数控编程，就可轻松高质量完成生产任务，这就需要我们在多引进数控专业人员，客观上
11、培育速度就加快了；2、 我厂高级工中年龄两极化较严峻，导致本次技师报名时也 消失两极化现象，老职工因忙于生产，为职称评审预备缺乏、重视不够等报名意愿不强，年轻职工意愿较强但还不具备相应资格条件，我厂应加大技工人才梯队建立力度，同时完善技能人才的鼓励与运行机制；3、 高级技能人才是既要把握肯定根底理论学问，又由实践动 手力量和具有创新精神的现代技能人才，在高级技师论文写作过程中，由于职工长期从事生产一线工作，写作水平较差，论文指导工作量较大。我厂每年均会组织或参与一年一度的技能论文写作沟通活动，我们仍需将此类活动坚持下去，同时建议鼓舞更多的技工参加其中，不断提高总牢固践工作、论文表达的力量；4、
12、 坚持标准、严格考核，选拔各工种的领军人物，推动企业的生产进展。5、 把培育高级技师、工人技师作为企业的一项长期战略，并 不断提高培育对象的综合素养和学历层次，使培育目标不断年轻化，为企业持续进展做好人才储藏资源。 附件：技师、高级技师评审推举工作方案 201*年9月22日 高级技师考评办公室附件：技师、高级技师评审推举工作方案 序号工作内容时间责任单位1高级技师评审机构调整201*.7.20人力资源部2组织技师、高级技师报名201*.7.21-7.27考评办公室3资格审查201*.7.28考评办公室4技师理论学问考试201*.8.16考评办公室5论文写作201*.7.29-9.15考评办公室6高级技师论文辩论201*.9.17考评委员会7高级技师考评委员会表决201*.9.17考评委员会8高级技师评聘领导小组表决201*.9.17评聘领导小组9推举名单公示201*.9.17-9.21考评办公室10公示异议处理技师、高级技师评审推举工201*.9.22考评办公室11作总结 201*.9.22考评办公室 友情提示：本文中关于201*年操作技师述职报告给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年操作技师述职报告：该篇文章建议您自主创作。