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1、 2022年度政法机关年度人事工作计划【完整版】 下面是小编为大家整理的2023年度政法机关年度人事工作规划【完整版】,供大家参考。 政法机关2023年度人事工作规划 2023年，人事部门将紧上级党委部署，持续深化稳固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，大力抓好队伍选育管用工作，激发队伍活力，释放干部潜能，为锻造“三个肯定”“四个铁一般”高素养过硬公安铁军供应坚实支撑。 一、塑体重构提效能。 一是在上级主管部门支持和指导下，连续推动做好机关机构改革讨论工作，跟进中心层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台，讨论调整本级机关机构改革有关方案，做好改革实施预备。同步，指导市县根据优化协同高效原则，
2、积极探究“XXX”“XXX”制改革，将职能相近、穿插、重叠的机关进展归并，削减内部消耗，形成工作合力。二是总结梳理近年来辅警治理状况，讨论制定进一步深化辅警治理改革的指导意见，部署新一轮辅警治理改革工作； 部署开展为期半年的辅警治理整训活动，全面提升辅警队伍治理水平；根据因事设岗、精简高效的原则，标准本级机关辅警岗位设置，全面加强本级机关辅警队伍建立水平。三是推动落实党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作，推动本级事业单位岗位设置调整优化，健全完善本级事业编制人员的晋升工作机制，鼓励事业编制人员干事创业。 二、强筋壮骨抓培育。 一是突出政治标准加强领导班子建立。深入贯彻落实新时代党的组织
3、路线和新时期好干部标准，突出政治标准，把政治忠诚作为选拔任用的“第一关”，把政治定力作为知事识人的“试金石”，把政治担当作为政向鼓励的“指挥棒”，选优配强各级机关领导班子和领导干部。二是坚持在担当作为中考察干部实绩。把工作实绩作为干部考察重要指标，注意在新冠肺炎疫情防控、扫黑除恶专项行动、深化“放管服”改革等中心工作和急难险重任务中考察识别干部，健全完善干部考核评价体系，仔细组织开展机关干部平常考核及年度考核工作，树立实干担当的鲜亮用人导向。三是用好用活职务与职级并行制度。着眼机关干部队伍长远进展，进一步探究建立科学合理的职级晋升机制，制定出台干部选配工作规程，逐步完善细化各层次职级干部的选拔
4、晋升标准，注意改非干部、职级干部的工作统筹安排，积极发挥干部专长。四是健全完善协管工作机制。严格根据中心要求标准各地机关主要负责同志分工，争取各地市党委政府支持，结合换届工作准时调整标准各地机关主要负责同志分工。五是加强优秀年轻干部选拔培育。推动年轻干部多层次沟通、多岗位熬炼，帮忙其拓宽视野、丰富经受。对优秀年轻干部，适时放到重要和关键岗位使用，条件成熟的准时予以提拔重用，逐步改善干部队伍年龄构造。 三、输造并举添活力。 一是完善干部沟通轮岗机制。讨论制定机关干部轮岗沟通工作暂行规定，明确机关各类型岗位轮岗沟通条件及工作程序，建立定期轮岗沟通工作机制。以市、县（市、区）机关领导班子成员，派出机
5、构和内设机构正职，执法关键岗位和人财物重点职位领导干部为重点，有序推动轮岗沟通，联合各级组织部门推动跨市沟通和本地双向沟通制度化。二是完善招录工作机制。树牢“精准招录”理念，做好2023年招录掌握数申报、省“四级联考”，以及特别人才招录工作，通过大数据建模等方式加强对各地招录工作的指导督导，确保各地将珍贵的指标用在刀刃上。三是完善人才治理机制。组建省级专家人才库，开展领军专家和高级人才选拔聘用工作，充分发挥专家人才的示范引领作用。指导全省优化技术职级序列晋升方法，充分发挥职级治理对技术人才的鼓励作用。积极设立和打造博士工作站等高端科研平台，引进博士或博士后人才充实科研创新力气，探究讨论鼓励配套
6、措施。 四、排毒健肌增免疫。 一是坚决肃清流毒影响。持续稳固党史学习教育、队伍教育整顿、中心巡察整改成果，把自觉肃清XXX等流毒影响，作为调研座谈和考察考核谈话的必谈内容，作为推举考察的筛查重点，对肃清流毒影响不彻底的单位和个人实行“一票拒绝”。二是严格干部日常监视治理。持续开展“违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动，违规参股借贷问题”专项整治，仔细组织对机关干部相关状况开展甄别认定和处理工作，标准抓好机关干部兼职治理。三是仔细抓好个人事项报告两项法规执行。持续加强填报指导培训和标准宣传，进一步提高机关干部个人有关事项报告填报“全都率”，实行重点查核、随机抽查、查核验证等各种形式，对不照实报告的干部予以严厉处理，促进干部廉洁从政，进一步提高机关选人用人工作质量和水平。