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1、 2023开展谈心谈话情况的汇报 根据区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，在区委第八督导组的关怀指导下，我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动，取得了良好的效果，领导班子和广阔干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建立得到了进一步加强，为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想根底。 一、强化组织领导，明确工作职责 依据中心、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批判环节工作的通知精神要求，我局结合安全监管工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期预备的一项重要举措，细心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆四风问题改
2、良工作作风建立严密结合起来，实现沟通沟通、增进团结、解开思想、化解冲突，营造风正、气顺、人和、劲足的机关风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人，局党组书记、局长杨自力同志领先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心，推心置腹的交换意见，主动剖析自身缺点，承受班子成员的意见建议。领导班子3位成员之间以向四风亮剑精神逐一开展谈话，分别与各股室、大队中层干部进展交心谈心，股室、大队负责人与股室、大队人员交心谈心，局群教办实行个别交心谈心，形成了纵横交错、全体联动的交心谈心活动格局。 二、强化对策措施，推动活动开展 交心谈心活动中，本着找准问题，亮明缺点，抓住重点，留意方法的原则，细心梳理归纳在学习教育
3、、征求意见环节征集的意见和建议，把人民群众反映比拟剧烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点，坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、模糊不清的问题，或者平常听到反映但缺乏有力依据的问题，尽可能通过实地走访、调查讨论等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同，实行多种形式开展深入细致的交心谈心，留意做到三个结合，即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来，把交心谈心与整改突出问题结合起来，把交心谈心与执行党风廉政建立结合起来，使得交心谈心的效果真正落到实处。依据谈话对象的不同，把谈话分为鼓励谈话、沟通谈话、反应谈话、提示谈话、诫勉谈话等类型，有力地提高了交心谈心的实
4、际效果。 三、发扬党内民主，谈心效果丰硕 本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想熟悉，通过红红脸、出出汗，消退了误会，谈出了友情，谈出了干劲，谈出了和谐，如同一把开启心扉之门的钥匙，解开了干部职工心中的疙瘩，理顺了心情，机关干部心更齐了、工作热忱更高了，分散成转作风、办实事的强大合力。 (一)沟通了思想，增进了友情。开展交心谈心活动，进一步亲密了各股室、大队和班子成员之间的关系，消退了工作上的误会，加深了相互了解和信任，增进了团结。被找谈的同志普遍认为，领导班子与干部进展交心谈心，表达了党对干部的关怀和爱惜，肯定要以此为契机，兴奋精神，与时俱进，开拓创新，以作风转
5、变回报党的培育，以办好实事不负群众嘱托。 (二)兴奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮忙干部既看到已经取得的成绩，也看到存在的缺乏，同时提示一些需要留意的方面，使干部工作精神更加兴奋，方向更加坚决，目标更加明确。大家普遍反映，把群众的反映向本人反应，表达了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入，但交心谈心活动给当事人以澄清说明的时机，让当事人放下了包袱，轻装上阵;对干部的苗头性问题准时赐予教育警示，起到了防微杜渐、教育帮忙的作用。 (三)教育了干部，提高了熟悉。通过开展交心谈心活动，局党组也对机关干部的思想、工作和生活状况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加精确的把握，对信
6、访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象，从而增加了对干部进展教育帮忙的针对性，提高了识别干部的精确性。同时，在交心谈心活动中，领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮忙、教育、开导、鼓舞，加深了对自己工作、学习、生活等状况的熟悉，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来对待问题，感到豁然开朗。 (四)转变了作风，整改了问题。通过交心谈心，准时指出领导班子及成员的存在问题，进展教育和提示，领导干部普遍受到触动，思想作风得到明显改观，消失了三多三少的可喜局面，即千方百计走出机关下基层的人多了，被动应付怨天尤人的人少了;热忱效劳、为群众解决实际问题的人多了，搞官僚主义、形式主义、衙门作风的
7、人少了;注意学习充电换脑的人多了，得过且过不求进取的人少了。同时。一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决，局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。 2023开展谈心谈话状况的汇报【篇2】依据中共渠县县委组织部关于开展遵守选人用人纪律提示谈话的通知精神(渠组通201X75号)，乡党委高度重视，从10月20日起，逐级召开了专题会议进展安排部署，严格根据交心谈心要求扎实开展了交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务。现将活动状况汇报如下： 一、统一思想，提高熟悉 依据要求，乡党委政府高度重视，快速组织召开了两个会议，一是召开全体党政班子成员及中层以上干部会议进展安排部署。会上，乡党委
8、副书记向小红组织学习了通知精神，党委书记王琳对开展交心谈心活动进展了安排部署;二是组织召开了全体干部职工会议，仔细学习了文件精神，进一步统一思想，提高熟悉，切实增加开展交心谈心活动的紧迫感和责任感。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好谈心活动，提出了严格的要求。快速形成了党委主要负责人亲自抓，分管领导详细抓，全部干部全员抓的深厚气氛。 二、主要作法： (一)明确责任，确定谈话层面。根据活动要求，全乡交心谈心的方式和层面包括：集中谈话和个别谈话相结合;党委主要负责人与每名领导班子成员进展个别交心谈心;党委班子成员与分管办公室及干部进展个别交心谈心;各办公室负责人与所属干部交心谈心
9、。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全掩盖目标。 (二)丰富内容，制定得力措施。根据乡党委的统一部署，紧紧围绕沟通思想、增进了解广纳意见、扩大民主查找问题、改良工作的目标要求，积极开展交心谈心活动。一是作好宣传。大力宣传中心、省委、市委、县委关于整治选人用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及乡党委整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法，进一步坚决严厉整纪的态度和决心。二是搜集意见。广纳民意，集思广益，不断畅通信息沟通和反应的渠道。畅通举报渠道，坚决杜绝和从严整治用上的不正之风。三是了解下情。通过开展交心谈心活动，主动了解干部的思想状况、心情动态，帮忙他们分析解决工作中
10、遇到的突出困难和疑难问题，准时化解心理、工作中呈现和遇到的冲突，理顺心情，推动工作。四是突出重点。突出对干部用人政策不了解、有疑虚的对象重点谈，进一步提高全体干部的士气，消退内心的疑虚，增进相互的沟通和了解，到达融洽情感、促进工作的目的。 (三)扎实推动，注意取得实效。在整个交心谈心活动开展过程中，注意交心谈心的真实性、注意谈心内容的深刻性、注意交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动抓在手上，落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使交心谈心活动取得实实在在的成效。 三、收集的意见建议 一是建议坚持任人唯贤，选择德才兼备的人才。二是建议坚持持之以恒的教育培训不放松，使干部的学习培训工作常
11、常化。三是为面对基层选拔任用干部供应更多的机遇和条件。四是建议进一步加大和拓宽干部对外沟通使用的渠道，常常与县级单位沟通熬炼，把选拔使用的干部培育成为工作中的多面手。五是乡工作涉及的工作点多面广，人手紧急，应当适当补充编制和人员，以进一步调动干部职工的积极性和干事创业热忱，使之更好地投身经济社会进展。 四、整改措施 一是对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，班子召开专题会议，进展讨论。二是在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能立刻解决的，进展急躁说明和解释，并报上级主管部门赐予支持。三是建立健全制度，使开展交心谈心活动制度化、常常化，更好地效劳组织建立，提升干部队伍素养。
12、五、下一步工作规划 下一步，我们将连续深入长久地开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广阔干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找缘由，进一步健全完善选人用人工作机制和监视机制，不断提高干部选人科学化、标准化水平。 2023开展谈心谈话状况的汇报【篇3】依据办事处有关换届纪律要求，我村开展书记与班子成员谈心谈话活动，先将活动开展状况总结如下： 一、开展干部谈心谈话活动，是加强干部教育治理的一项重要举措，也是做好换届工作的一个根底环节。村委组织开展谈心谈话活动，目的是全面把握当前我村两委干部的思想动态和困难诉求，表达组织对干部的
13、关怀关爱，同时征求广阔干部对村委工作的意见建议。在谈心谈话活动过程中，村委坚持做到三个结合，即把谈心谈话与实行干部人文关心结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与换届选举工作结合起来，有效增加了谈心谈话的针对性，让全部干部放开心扉，说出了心里话，比拟全面、深入地把握了干部的所思所想，沟通了干部的思想感情，理顺了干部的心理心情，谈出了风清气正，谈出了心齐气顺，为下一步的换届奠定了扎实的思想根底。 二、要科学运用谈心谈话成果，推动整治工作不断深入。对这次谈心谈话活动所反映的问题和提出的意见建议，要充分确定，仔细整改。针对涉及经济进展、干部治理、民生工程等建议意见，村两委要牵头负责，
14、进一步综合分析，分门别类建立台账，制定整改方案，根据即时、短期、中期、长期等不同时间段，落实相关部门单位的整改责任和时限要求，承受广阔干部群众的监视，确保整改落实到位。由两委组织开展专题调研，提出意见供村委讨论。对目前已经整改落实的，以及一些条件不具备的确难以解决的，要实行适当的方式做好解释说明工作。对于干部反映的个人困难和意愿，要区分对待，尽力加以解决。村委将把解决干部实际困难作为干部调整的一个因素，从有利于工作动身，尽可能赐予照看，以真正表达组织对干部的人文关心。对干部的进退留转问题，村委结合这次换届，将尽最大努力作出公正、公正、合理的安排。对于期望值过高的干部，要注意疏导，仔细做好思想政
15、治工作。村主要领导要仔细做好这些干部的思想引导工作，帮忙他们摆正心态。在这次换届中，村委肯定会坚持正确的用人导向，肯定会高度负责、特别慎重、公正公正地作出人事安排，也肯定会把德才兼备、业绩突出、表现优秀、群众公认的干部提拔重用上来。 三、谈心谈话是我们党关怀、爱惜干部的优良传统，是我们党鞭策、提示干部的重要手段，更是我们党防微杜渐、反腐倡廉的重要方法。要将谈心谈话活动以制度的形式固定下来，并长期坚持下去，使之成为我村干部工作的一项长效机制。今后，每次调整动用一批干部完毕之后，要把那些工作表现好、临时又没能提拔重用的干部纳入到谈心谈话对象中来。要通过谈心谈话，对他们的努力和成绩多鼓舞、多指导、多
16、鞭策，对他们的一些心情性、苗头性问题早发觉、早提示、早订正，让广阔干部始终在组织的关怀、爱惜下安康成长。 四、201X年是换届之年。围绕营造风清气正的换届环境，中心和省委、市委就严厉换届纪律保证换届风清气正明确提出了铁的纪律要求，进展专题部署。村党员干部肯定要带头坚持党的原则，榜样遵守组织人事纪律。这次换届中，村委将以最坚决的态度同用人上的不正之风作斗争，用铁的纪律保证换届工作的顺当进展。村委要深入开展学习宣传，仔细细致地做好干部的思想政治工作，教育广阔干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律。村两委干部都要以寻常心对待，以工作大局为重，以新干进展为己任，始终保持良好的精神状态开展工作，以优异的成绩承受村委和广阔干部群众的检验。