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1、 2022年度XXX接受XX党委巡察工作汇报材料 下面是小编为大家整理的2023年度XXX承受XX党委巡察工作汇报材料,供大家参考。 XXX承受XX党委巡察工作汇报材料 敬重的XX组长，XX副组长及XXX其次巡察组各位领导： 大家好，我是XXX副书记、大队长XXX。依据此次巡察工作安排，由我代表XXX汇报。 一、大队根本状况及2023年以来主要工作成效 （一）大队根本状况 XXX大队前身为XXX县公安边防大队，始建于1980年，2023年1月1日成建制划转为XXX大队，正科级编制，下辖XXX个正科级XXX派出XXX和1个正科级XXX检查站。辖区内有国家级口岸1个（XXX口岸）、通道5条、主要便
2、道xx条，边界限全长XXX公里，占XXX州XXX线总数的XX，界碑XXX块（XXX5号至XXX8号）。 大队编制XXX人，均为行政编人民警察（无事业编、工勤人员编制）。实际在编XXX人（其中行政编XXX9人，缺编XXX人；事业编XX人，工勤编XX人），党员XXX人，团XXX人，队伍平均年龄XX岁，本科以上文化XX人，大专文化XX人，高中文化XX人。XXX班子成员共XXXX人，其中党委副书记、大队长XXX人，党委委员、副大队长4人。党委书记、教育员空缺. （二）2023年以来主要工作状况。 1.全面加强党的建立。XXX始终把党的政治建立摆在首位，不断增加“四个意识”、坚决“四个自信”、时刻做到“
3、两个维护”。坚决贯彻落实*的重要指示、党*确定的方针政策和XXX党组、XXX、支队的重大部署要求，确立“强班子、提素养、抓基层、夯根底”的工作思路，紧盯“四强”党支部和“不忘初心牢记使命”制度试点创立活动，严抓组织生活根本动作养成，建立以“坚持组织制度标准化、坚持党务学习常态化、坚持思想分析制度化”为抓手的三化措施，压实党建工作责任，形成“沟通研讨、实操演示、查摆整改、提升技能”的党建工作模式，提升班子“管、建、带、服”的力量水平。2023年以来，改选XXX委员4人，指导11个XXX属党支部完成换届选举，2个支部10名党员受到XXX党委七一表彰，XX名领导干部被评为优秀领导干部，XXX被支队评
4、为2023年度优秀领导班子。 2.狠抓队伍治理教育。XXX始终把纪律作风建立作为抓好队伍治理教育的重点环节，坚持抱负信念、职业、时事政治和警示教育常态 当前隐蔽内容免费查看化，坚决民辅警抱负信念和职业荣誉感，为仔细履职奠定根底。2023年以来，3名同志通过法律职业资格考试，XX个集体荣获集体三等功、集体嘉奖，XX名民警受到县级以上表彰嘉奖，XX名个人因工作突出立功受奖，1人被评为XXX州扫黑除恶先进个人。 3.落实管边控边主体责任。2023年以来，XXX立足全县XXX治理工作实际，坚持高站位谋划，主导拟制XXX县党政军警民“五位一体”维护XXX稳定工作实施意见，该意见经XXX县委常委会审定通过
5、并常态化执行，8名XXX领导进入乡镇党委班子，在158个抵边村小组组建10人以上的常态化XXX巡逻队，将各种涉边补贴纳入边民参加XXX管控考评，将边民参加管控控边写入村规民约，建立“一室多点、辐射周边、快速机动、有效管控”的抵边警务室运行模式，在XXX地区初步建立了多角度多维度的XXX防控网。组织到XXX地区公开识别现场5次，协调县法院到XXX地区公开审判2次。创立预防青少年违法犯罪普法教育基地，探究出家庭治安积分预警等社会治理模式，“初心小屋”阅历被州改革办报送省改革办，并入编XXX州全面深化改革典型阅历选编。经统计，2023年从XXXXXX非法入境人员仅占全州非法入境人员查货总数的25，同
6、比2023年的60下降了35个百分点。 4.筑牢疫情防控防线。自新冠肺炎疫情爆发以来，XXX始终把疫情防控作为重大政治任务来抓。积极与县防疫指挥部沟通，明确党委政府主体防控责任，参加制作信息通报、风险排查和隔离处置等联防联控机制，推动从县级层面制定疫情防输入防控措施，在全县XXX设立疫情防控查缉点158个，实现了“三个零”工作目标。1人被评为云南省抗击疫情先进个人、1人被评为XXX抗击疫情先进个人。 5.强化后勤保障工作治理效劳。坚持后勤保障工作效劳中心工作的思路，组织对各单位财务审计XX次，争取地方经费保障XX万元。推动XXX、XXX、XXXXXxxxxXXX等XX个基层单位基建工程。筹措口
7、罩3.2万余个，防护手套8千余双，组织全员核酸检测2次、全员进展新冠肺炎疫苗接种。根据40天的库存量储藏防疫应急物资，为一线执勤卡点建立活动板房、移动厕XXXXX个，配发发电机10台，投入128万元改造翻新公寓用房，对4个单位的食堂进展星级改造，组织民辅警开展身体安康检查2次。 二、存在问题及缘由剖析 （一）贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署方面存在的问题： 1.贯彻落实*关于政法工作、公安工作的重要讲话和批示指示精神不够深入，突出表现在谋划部署工作时还没能够站在全局高度，片面的注意大队自身工作实际，缺乏“一盘棋”思想，导致局部工作在实际推动中成效不明显。 缘由分析：XXX对新形势新任
8、务下XXX治理工作面临的形势进展、状况变化、规律特点的熟悉还不够糊涂深刻，常常性的分析研判还不到位，在政治敏锐性、警觉性和风险防范的前瞻性、预见性等方面上力量水平缺乏。 2.思路还不够开阔，局限于片面的熟悉，缺乏将XXX治理工作融入到地方经济社会建立的大局中熟悉。 缘由分析：一是思维局限缺乏大局和整体意识。目前，全大队从原公安边防部队转隶人员占人员总数的XX，这局部人员常年受部队原有体制影响，继承了听从命令、听从指挥的优良传统，但是在思索问题、解决问题时候也养成了从自身本职的立场去思索，思维发散不开。二是与地方党委政府、相关职能机构部门汇报沟通协调的主动性、积极性有XXX欠缺，争取地方政策倾斜
9、、经费支持和完善XXX治理软硬件建立力度不够。 3.贯彻落实XXX、XX和支队三级工作会议精神不彻底，对会议精神落实缺乏详细的工作举措，或者片面的用会议传达会议，未仔细研读会议精神，导致在会议落实过程中的打折扣。 缘由分析：一是缺乏对辖区、对本职工作和对队伍深层次的调查讨论，致使对根本状况不把握不熟识，导致在完成上级的工作部署和安排时，片面的追求牢记会议书面精神和固定动作的完成，缺乏延长细化动作。二是抓工作主动性缺乏，习惯于按部就班的模式，工作存在被动应付心理。 （二）学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神，维护以*同志为核心的党*权威和集中统一领导方面存在的问题。 4.对*新时代
10、中国特色社会主义思想把握全面。在对*新时代中国特色社会主义思想学习过程中，对职业有帮忙的选择性学习较多，缺乏系统的、全面的学习把握。 缘由分析：对学习的重要性熟悉不清，未在主观上熟悉到用学习指导实践、用学习提升力量的重要性，从而导致消失学习片面和不系统的状况，从而在运用理论过程中断章取义。 5.落实第一议题不彻底，在XXX组织的2023年度班子考核中发觉，局部党支部未严格落实“第一议题”制度落实。 缘由分析：一是对“第一议题”的重要性熟悉不够，对“第一议题”的指导性熟悉存在偏差。二是学习的熟悉存在偏差。二是书记（副书记）本身个人不擅长学习，导致自身党建根底不扎实。 （三）贯彻党章和新形势下党内
11、政治生活若干准则，加强党的政治建立，党委发指挥职能作用方面存在主要问题存在的问题。 6.创立“四强”党支部活动开展不扎实。在XXX组织的2023年度班子考核中发觉，局部党支部活动开展不扎实“六个标准”不完善，档案材料缺失较多。 缘由分析：一是工作责任心不强，导致已经开展的工作为准时归档，消失活动开展了记录没有的状况。二是书记（副书记）日常对党建工作的抓建和监视不力，日常检查流于形式。 7.党员进展程序不标准。局部党支部存在进展党员规划制定不详实，党员进展程序不正规，教育考察不到位的现象。 缘由分析：书记（副书记）本身不熟识党员进展工作，实际工作由内勤统一整理，导致从源头上不清晰。二是党小组工作
12、开展不扎实，对进展对象的教育、考察和培育未制定详细的规划，支部在考察过程中不严、不实。 8.党内生活标准不高，党支部“三会一课”落实形式、内容单一，通过调阅各支部会议记录本、出席各支部组织生活，局部党支部存在议事范围把握不准，委员发言空白、党课教育简洁、组织生活单一的现象。 缘由分析：一是民主气氛不够，会前酝酿不充分，导致在讨论详细事宜中争论不彻底、不充分。二是对“三会一课”在加强党支部建立中的重要性熟悉不够，不能正确区分各个制度之间的差异和不同，导致在落实过程中方式简洁，内容随便，未表达出政治性和严厉性。 9.表率作用发挥不够好。班子成员不同程度的存在工作“还可以、过得去、差不多”的心态。局
13、部基层党支部工作方式方法单一，解决实际问题不强。如：XXXXXX党支部思路不够清楚，把握不住工作重点，抓工作缺少有效的抓手，落实组织生活制度打折扣，在被列为党建考评帮建支部后，仍有相当一段时间不知道问题症结，支部战斗堡垒作用弱化，以致单位整体工作成绩较差。 缘由分析：一是局部领导干部自身力量素养不过关，面对详细的问题不知如何解决，或者局部领导干部片面的追求干好工作，不注意个人的日常表率作用。二是班子自身内部不团结，导致在详细的工作中各自为战，缺乏必要的沟通。三是2023年改革以来，未进展过人员调整，导致局部人员消失过得去的思想。 （四）落实移民治理体制改革部署，防范化解重大风险，统筹推动疫情防
14、控和维护XXX安全稳定方面存在的问题。 10.XXX治理还存在漏洞。通过对查获阻碍过XXX治理的案件复盘推演，存在对XXX地区根底数据采集不完整、更新不准时，对新开非法便到发觉不准时、管控不严的状况。 缘由分析：一是主动履职担当意识不强，对于自己的本职工作不清。二是工作责任心不强，工作做在外表，存在应付心理。三是缺乏长期作战思维，片面追求做好瞬间能出成绩的工作，对需要长期下功夫的基层根底工作缺乏详细的讨论和推动。 11.XXX联动还缺乏机制性保障。虽然从县级层面推出了“五位一体”党政军警民联合管边控边机制，但在细节落实方面还缺乏机制保障，如走私物品移交、案件管辖办理。 缘由分析：一是同其他XX
15、X治理相关职能部门走访沟通力度不够，导致信息把握不准时。二是缺乏对政策理解把握的高素养人才，在机制拟制方面存在短板。 12.疫情防护意识有待加强，民辅警在开展详细勤务工作中，自我防护意识不强，存在内部感染和境外输入的风险。 缘由分析：一是存在幸运心理，从新冠肺炎疫情爆发以来，XXX未消失外乡病例和输入性病例，导致在实际工作中认为，错误的认为疫情离我们很远。二是对XXX管控工作分析不深入、不细致，不能充分熟悉到受缅甸政局、打击电信诈骗和滇西管控力度等多方面影响，通过越南中转从我辖区入境的风险增大。 （五）落实全面从严管党治警主体责任，保持惩治腐败的高压态势，持续政治群众身边腐败和作风问题方面存在
16、的问题。 13.局部民警债务压力大，通过前期个人有关事项普查及本次排查发觉，大队共有8人因购房、购车、装修等借款80万元以上，虽然均为个人工资或夫妻共同收入归还，但还款压力较大，XX人持有高额度信用卡。 缘由分析：一是未树立正确的消费观，受各种消费观念影响，导致消失了提前超额消费、负债消费等恶意消费状况。二是局部民警存在攀比的心理，在日常工作中不比工作成效，比谁的车子谁好、比谁的房子大，片面的追求物质上的享受。 14.生活作风存在风险，片面的抓业务工作，无视人员生活作风监视，2023年以来，XX名民警因常年两地分居离婚，XX名民警因两地分居导致夫妻冲突较大。XXXXXX民警李安夫妻感情在长达1
17、年多时间里严峻不和，虽然支部在思想和生活赐予了全力帮扶，但夫妻两人的冲突积怨已久，外界力气介入效果甚微，难以调和。局部同志存在恋爱期间同居或与驻地女青年非正常交往的行为。 缘由分析：一是家庭监视流于形式，目前，全大队共有XX民警跨省州两地分居，有XX民警单独生活在XXX，家庭对于这局部同志常年失去监视，思想上简单对家庭的熟悉上产生偏差。二是未正确树立婚恋观，对婚姻、家庭和男女关系熟悉不清，追求瞬间错误的刺激。三是工作生活的压力不能正确释放。 15.辅警入警动机简单多样。辅警队伍组成简单，目的动机不一，存在参加走私护私、通风报信、失泄密等方面的廉政风险。如XXXXXX1名有参加走私活动的苗头，在
18、其辞职后参加走私；XXXXXX1名辅警存在违法犯罪隐患，在其辞职后被XXX县公安机关以扫黑除恶名义征集违法犯罪线索；XXXXXX1名辅警在辞退手续办理期间被不法分子拉拢腐蚀，参加犯罪；这些都充分暴露出辅警队伍治理仍存在监视死角。 缘由分析：一是辅警队伍入警动机简单多样，前期招录时由于受多方面因素影响，导致在政治审查方面不彻底，一些不法分子将自己的人员送入队伍内部。二是辅警自身文化素养不高，抵挡风险力量不强，全队现有辅警XX人，其中高中以下文化XX人。三是辅警实际待遇偏低，目前，辅警实际拿到手中的工资为XX元，每月缴纳伙食XX元，剩余XX元，导致辅警辞职率高（2023年，全大队共辞职辅警XX名，
19、占辅警总数的XX，有辞职倾向的XX人）实际招录过程中报名人员较少（2023年大队规划招录辅警XX名，而实际报名人员XX名）。 16.纪检联络员作用发挥不明显。根据纪检工作要求每个支部均设立有纪检联络员，但作用发挥不明显，不能事前发觉问题隐患，主动上报廉政隐患意识不强。 缘由分析：一是老好人思想存在，在开展工作中联络员不敢得罪人或发觉问题不敢指出。二是联络员本身素养不过关，不能准时发觉问题，或自身就会消失违纪状况。三是联络员报告渠道相对还比拟单一。 （六）持续纠治“四风”特殊是形式主义、官僚主义，净化党内政治生态方面存在的问题。 17.变相的官僚主义仍旧存在。习惯于提要求、压任务，身体力行、靠前
20、指挥的作用发挥不明显，上级安排的一些工作仍旧有图形式、走过场现象。 缘由分析：一是对*新时代中国特色社会主义思想把握不彻底，缺乏创新务实有效的工作方法。二是统筹协调力量缺乏。 18.推开工作图形式仍旧存在，有时候还存在重复发文和以会议贯彻会议、以文件落实文件的状况，满意于通知学习了、方案拟制了、信息公布了、台帐建立了，对取得的成效如何没有进展分析讨论，致使一些工作浮于外表，亮点不突出，好的阅历做法不多。 缘由分析：一是统筹协调力量不强，2023年以来，各项工作任务重，导致在详细工作中不能合理统筹安排，消失顾此失彼的状况。二是缺乏总结提炼的意识，工作做了不能准时有效的提炼好的阅历做法。 19.工
21、作力量素养不够，工作作风不实，如XXXXXX民警在执法过程中因使用法律条文不当，引发群众不满。XXXXXX在处置一起纠纷警情时，未准时履行告知义务，引发网络负面舆情；XXXXXX在处置交通违法行为时，存在民警对同类违法行为裁量标准不统一的状况；XXXXXX办理的“XXXXX涉嫌运送他人偷越国（边）境案”卷宗内案件材料来源签注不标准；xxx违规联系嫌疑人家属购置生活用品。 缘由分析：一是不擅长学习和学问积存，导致在日常办案工作习惯于听别人说，缺乏主动学习讨论意识。二是教育培训的内容还缺乏专业性，目前大队共有大专以上文化程度的XX人（其中国家开放大学毕业的XX人，占总数的XX），加之许多民警未经过
22、系统性、专业性的法学培训，导致对执法工作职能“依葫芦画瓢”，在面对新问题时无从下手。三是领导干部审核把关不严，对于民警日常报批的执法执勤内容仅限于听取口头汇报，未对实际把握的证据的进展梳理审查，导致在审核把关时不严、不准。 （七）持续落实新时代党的组织路线，加强选人用人工作和基层组织建立，党员领导干部担当作为方面存在的问题。 20.改革创新意识不够强劲。党委班子眼界思维还不够宽阔，习惯于吃老本，走老路，缺乏迎难而上、趁机而为的士气与魄力，工作中按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少。 缘由分析：一是对新思想学习把握不深，缺乏全局系统观念。二是对工作调研不深入、不细致。三是缺乏必要的担当。
23、 21.部署工作不够细致。对基层支部建立的精准指导帮扶还缺乏，有时只注意结果，没有太多关注过程和细节，致使一些工作落实不够抱负。 缘由分析：一是工作缺乏全面统筹，2023年以来，XXX仅有1名副书记，受各类工作影响，导致到基层开展蹲点帮扶指导工作的时间有XXX下降。二是为全面精确的摸清存在问题的症结。 22.主动承受监视渠道不畅。如在深入基层与民警面对面谈心、发放征求意见表时，多数民警也无意见建议，在表达单位气氛和谐同时，也暴露出了民警存在着不敢讲、不敢说、不情愿为XXX建言献策的弊端，在肯定程度上制肘了党委的自我净化和自我革新，阻碍了各项工作的有效推动。 缘由分析：一是局部同志存在有不信任的
24、心理，2023年以来，XXX虽然针对监视渠道的问题做了许多工作，但是局部同志思想得不到有效转变，不能正确熟悉党内执纪监视“四种形态”，不能正确的熟悉日常的提示教育。二是缺乏“仆人翁”意识，无限制的“包涵”身边的违纪行为，不敢或不擅长与周边违纪违法行为做斗争。三是XXX的日常宣传教育力度还不够。 （八）主题教育检视、领导班子考核、民主生活会剖析、纪检督查审计通报等问题整改以及推动重点工作方面存在的问题。 23.廉政警示教育创新缺乏。局部领导干部还习惯于用老方法做新形势下的廉政工作，存在阅历主义，对新形势下党风廉政建立把握得不精确、不全面，推动廉政教育工作举措有限。 缘由分析：一是XXX对当前存在
25、的廉政风险调研部彻底，对存在的廉政隐患把握不全面。二是对廉政教育存在熟悉的偏差，错误的认为廉政教育就是警示教育，导致在实际教育中方法少、成效不明显。三是存在幸运心理，用信任代替监视。 24.落实财经纪律不严格。表现在争取到地方经费后，往往使用个人账户承受转账，错误的认为只要钱款最终用在单位建立中。如XXXXXX在处理252号界碑封墙围堵时争取到的地方经费9800元未准时纳入报备；XXXXXX向当地政府列支15000元经费用于开展党建文化建立和执勤卡点民辅警生活保障为准时入账。 缘由分析：一是报账员、领导干部自身对财经纪律把握不彻底、不全面，导致在详细执行中乱作为。二是未适应新体制下的财经纪律要
26、求。 25.民警八小时以外监管不到。小远散执勤点位存在治理困难和廉政风险，如XXXXXX民警卢桐舟在外执勤期间不假外出；原XXXXXX民警罗超在休假期间嫖娼被公安机关抓获。 缘由分析：一是局部同志错误的认为现在是公务员，8小时以外的时间属于自己安排。二是人员分散。抵边警务入驻以后，除XXX警务室外其余抵边警务室距离XXX部均较远，日常监视治理难度大，加之疫情防控设立临时执勤点位较多，人员更为分散，如XXXXXX上捌、XXXXXX董渡、荒田、XXX375号界碑等。三是执勤过程中缺乏有效监视，不排解少数不法分子借此时机拉拢腐蚀民（辅）警，进而引发带有边防特色的职务犯罪。 26.对民主生活问题整改不
27、彻底。对2023年、2023民主生活会均提出了理论学习不全面、创新意识不强的问题，但在后期整改正程中虽然有肯定措施，但学习还不具有系统性和全局性。局部支部在组织生活会中排查出的问题在后期整改中同样的问题反复消失。 缘由分析：一是思想熟悉不到位，没有充分到学习的重要性和必要性，在遇到工学冲突时将学习放在其次位。二是整改措施贯彻不力，制定的详细整改措施不详细，可操作性不强。三是常监视力度不够，对发觉的问题没有全程跟踪问效，导致消失得不到准时整改。 三、下一步工作准备 下一步，我们将狠抓问题整改和成果转化，做好巡察“后半篇文章”。总体思路是：以承受此次巡察监视为契机，坚持问题导向，找准短板弱项，改良
28、工作举措，完善制度机制，努力做到“三个结合”、“三个推动”，实现“两个确保”（即：把此次巡察问题整改与教育整顿活动相结合，与做好疫情常态化XXX治理工作相结合，与效劳XXX经济社会进展相结合，推动党建工作标准化标准化建立、推动党风廉政建立、推动高素养过硬队伍建立，确保队伍内部高度安全稳定、确保XXXXXX地区安全稳定），推动XXX大队各项工作再上新台阶。主要抓好以下四个方面的工作。 （一）全力做好巡察反应问题的整改落实。对于巡察中发觉的问题，我们将高度重视，坦诚承受，仔细制定整改方案，列出清单，逐一分解，逐一制定整改措施，明确详细整改时间，以“钉钉子”精神和“抓铁有痕”的劲头狠抓整改。同时，我
29、们将连续扩大问题查找面，仔细排查各领域、各层面、各环节存在的突出问题，深刻剖析问题根源，找准病灶，对症下药，推动XXX大队各项建立安全进展、高质量进展。 （二）进一步加强党的建立。持续深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，进一步坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。严格落实新形势下党内政治生活若干准则和民主集中制原则，大力加强党的政治、思想、组织和党风廉政建立，确保党对各项工作的肯定领导、全面领导。扎实“四强”党支部创立，努力形成具有XXXXXX特色的党建工作的模式。 （三）全力维护政治安全和XXX稳定。以XXXX安保为主线，全面落实总体国家安全观，连续深化党政军警民“
30、五位一体”联合管边控边措施的落地，细化与其他XXXXX治理职能部门的工作合作机制。以“防XX”“防XXX”“防XX”为重点，扎实落实好各项XXX管控措施，防止不法分子在XXX潜入潜出，在XXXXXX地区做窝成势。做实XXX地区基层根底工作，全面采集、更新根底数据，彻底摸清XXXXXX地区治安状况和存在的隐患。全面落实各项疫情防控措施，加强防疫应急物资储藏和突发大事演练，努力实现“三个零”目标。 （四）打造高素养过硬移民治理铁军。扎实开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，压实党委（支部）党风廉政建立主体责任，确保队伍始终保持纯净稳定。深化全警实战大练兵，加强法治教育，提升民警综合执法素养。加速推动东西片快反响急处置力气建立，提升队伍应急反响力量。定期分析队伍建立形势和民警职工思想状况，抓实抓细队伍思想政治工作，不断提升队伍的分散力、战斗力。加强与地方党委政府工作报告，争取在暖心惠警、XXX治理等各方面赐予支持。连续深化警务模式改革和创新，主动融入到XXX县经济社会进展大局，为全县经济社会进展供应安全稳定的XXX环境，以优异的成绩、崭新的面貌迎接XXXxxx。 汇报完毕。不妥之处，敬请巡察组赐予批判指正！